Bakacsi Gyula. The pendulum effect: culture, transition, learning. (2018), 31123277
Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[31123277]
  1. Toarniczky Andrea. Az erős szervezeti kultúra jelentésének alakulása. (2019) Megjelent: Leadership, kultúra, szervezetek pp. 215-227
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[31035023] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31035023, Kapcsolat: 28739502
Bakacsi Gyula. Organizational Culture. (2015) Megjelent: The Sage Encyclopedia of Quality and the Service Economy Vol. 1 pp. 462-467, 2920998
Könyvrészlet/Szócikk (Könyvrészlet)/Tudományos[2920998]
  1. Takácsné György Katalin et al. Talent Management in Higher Education – a Case Study from Hungary. (2017) WSPOLCZESNE ZARZADZANIE: KWARTALNIK SRODOWISK NAUKOWYCH I LIDEROW BIZNESU / INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY MANAGEMENT 1643-5494 16 3 157-188
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3426211] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3426211, Kapcsolat: 27411601
  2. Toarniczky Andrea. Az erős szervezeti kultúra jelentésének alakulása. (2019) Megjelent: Leadership, kultúra, szervezetek pp. 215-227
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[31035023] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 31035023, Kapcsolat: 28739375
Bakacsi Gyula. Managing cirisis: single-loop or double-loop learning?. (2010), 2312791
Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[2312791]
  1. Balaton Károly et al. A gazdasági válság hatása a vállalati stratégiákra - Magyar és szlovák tapasztalatok. (2012) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 43 12 4-13
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2178253] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2178253, Kapcsolat: 24926406
Bakacsi Gyula. Gazda(g)ság és kultúra – a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE kutatás alapján): Kutatási beszámoló a T 046897 nyilvántartási számú OTKA kutatásról. (2008), 3204890
Egyéb/Kutatási jelentés (közzétett) (Egyéb)/Tudományos[3204890]
  1. Kertai-Kis Ildikó. The Fit of National and Organisational Cultures in International Scientific Literature. (2014) Megjelent: MEB 2014 : Management, Enterprise and Benchmarking in the 21st Century pp. 301-314
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[26481704] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26481704, Kapcsolat: 26481704
  2. Kertai-Kiss I.. Conceptual Frameworks for Safety Culture and its Manifestation in Organisations. (2015) Megjelent: Management, Enterprise and Benchmarking in the 21st Century II pp. 123-134
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2901221] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2901221, Kapcsolat: 26481716
  3. Andrea S Gubik et al. Cultural Characteristics and the Entrepreneurial Intentions of University Students. (2017) THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC 1589-3413 2415-9883 13 2 3-12
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3324895] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 3324895, Kapcsolat: 29594630
  4. Belényesi Emese. Közigazgatási szervezeti kultúra: Közszolgálati kompetenciafejlesztő tréner szakirányú továbbképzési szak. (2018) ISBN:9786155870781
    Könyv/Oktatási anyag (Könyv)/Oktatási[30352314] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 30352314, Kapcsolat: 29852004
Bakacsi Gyula. Kultúra és gazda(g)ság - a gazdasági fejlődés és fejlettség és a GLOBE kultúra változóinak összefüggései. (2006), 2310931
Egyéb/Nem besorolt (Egyéb)/Tudományos[2310931]
  1. Borgulya Ágnes. A munkával kapcsolatos értékek Közép-Kelet-Európában: nemzetközi felmérések tükrében. (2007) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 38 7-8 51-66
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[1221824] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 1221824, Kapcsolat: 23445770
  2. Sziva Ivett. Milyenek a professzionális desztinációmenedzsment - szervezetek? – Versenyképesség és desztinációmenedzsment dán tapasztalatok tükrében. (2014) TURIZMUS BULLETIN 1416-9967 16 3-4 59-67
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3012843] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3012843, Kapcsolat: 24922290
2021-10-27 03:04