Bakacsi Gyula. Szervezeti kultúra és leadership nemzetközi összehasonlításban. (1998) Megjelent: 50 éves a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem pp. 2162-2172, 2297590
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2297590]
  1. Bencsik Andrea et al. Vágyott kultúra és reális értékítélet: Tudásmenedzsment rendszer kiépítésének előfeltétele egy felsőoktatási intézményben. (2012) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 43 5 25-40
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2108142] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2108142, Kapcsolat: 24926395
  2. Tankó Zoltán. Székelyföldi vállalatok gazdasági és kulturális környezete. (2002) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 36 5-6 119-128
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[23303842] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 23303842, Kapcsolat: 24938284
  3. Málovics Éva. A szervezeti kultúra empirikus kutatása dél-Magyarországon. (2000) Megjelent: Versenyképesség – regionális versenyképesség pp. 157-168
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2268359] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2268359, Kapcsolat: 24947808
  4. Fülöp Márta. Competition as a Culturally Constructed Concept. (2004) Megjelent: Travelling Facts: The Social Construction, Distribution, and Accumulation of Knowledge pp. 124-148
    Könyvrészlet/Könyvfejezet (Könyvrészlet)/Tudományos[26098714] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26098714, Kapcsolat: 26098714
  5. Heidrich Balázs et al. RUNNING IN THE FAMILY - PATERNALISM AND FAMILINESS IN THE DEVELOPMENT OF FAMILY BUSINESS. (2016) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 47 11 70-82
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3135202] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 3135202, Kapcsolat: 26245900
  6. Heidrich Balázs et al. Enlighted Corleones? The manifestation of paternalist leaderhip in family businesses. (2017) Megjelent: „Mérleg és Kihívások” X. Nemzetközi Tudományos Konferencia = „Balance and Challenges” X. International Scientific Conference pp. 480-493
    Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[30806262] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 30806262, Kapcsolat: 26874859
  7. Balázs Heidrich et al. Protect and Be Served? - The Revival of Paternalistic Leadership in the Light of Family Businesses. (2018) LOGISZTIKA - INFORMATIKA - MENEDZSMENT 2498-9037 3 1 5-20
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[3356491] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 3356491, Kapcsolat: 27382673
  8. Jarjabka Ákos. Kultúramenedzselési ismeretek. (2009) ISBN:9789636422790
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[1434576] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 1434576, Kapcsolat: 27421460
  9. Matkó Andrea Emese et al. Examination of leadership in the local authorities in the North Great Plain region. (2011) INTERNATIONAL REVIEW OF APPLIED SCIENCES AND ENGINEERING 2062-0810 2063-4269 2 2 143-151
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2191942] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2191942, Kapcsolat: 27483315
  10. Balázs László. Az érzelmi intelligencia és a kiégés kapcsolatának vizsgálata oktatóknál: Az érzelmiintelligencia-fejlesztés szerepe a szervezeti kultúra alakulásában. (2020) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 51 12 85-101
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[31780980] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 31780980, Kapcsolat: 29769664
2021-10-27 15:25