Bakacsi Gy et al. Still the Home of Barons or Yet the Land of Participation?: An Attempt to Typify the Change of Hungarian Leadership Style in the Transition Period. (2011) Megjelent: Eastforum 2011 p. n.a, 1774633
Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[1774633]
  1. David Bauer. Successful leadership behaviours in Slovak organizations’ environment – an introduction to Slovak implicit leadership theories based on GLOBE study findings. (2015) INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN 0943-2779 1862-0035 20 1 9-35
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[24716588] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24716588, Kapcsolat: 24716588
  2. Bauer Dávid. Hatékony leadership magatartások szlovák szervezeti környezetben: Bevezetés a szlovák impliicit leadership elméletekhez - a GLOBE-kutatás eredményei. (2014) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 45 4 66-85
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2883772] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 2883772, Kapcsolat: 24724592
  3. Gál Márk. Hungary. (2015) Megjelent: Leadership and Culture pp. 88-102
    Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[26772696] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26772696, Kapcsolat: 26772696
  4. Toarniczky Andrea et al. The Development of a New Breed of Generation Y Leaders in Hungary. (2015) INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS INSIGHTS AND TRANSFORMATION 0974-5874 9 1 69-74
    Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[27483543] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 27483543, Kapcsolat: 27483543
  5. Jones Brian et al. FAME Family Business Sustainability and Growth: Module 1 Fundamentals of SME Management. (2018) ISBN:9786155607530
    Könyv/Szakkönyv (Könyv)/Tudományos[30380292] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 30380292, Kapcsolat: 27876658
Bakacsi Gyula. Culture: asset or liability?. (2005) Megjelent: „Integration and Globalization” pp. 35-44, 2194439
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2194439]
  1. Bibu Nicolae Aurelian et al. Romanian Societal Culture: A culture towards Westernization?. (2009) Megjelent: VIII Chemnitz East Forum „Cooperation between East and West: Westernization of the East or Easternization of the West? pp. 52-73
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[24948131] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24948131, Kapcsolat: 24948127
  2. Ciucan-Rusu Liviu. Organizational Culture and Management Behaviour in Romanian Companies. (2009) Megjelent: VIII Chemnitz East Forum „Cooperation between East and West: Westernization of the East or Easternization of the West? pp. 102-115
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[24948139] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24948139, Kapcsolat: 24948138
Bakacsi Gyula. Leadership and cultural variation. (2005) Megjelent: The Impact of European Integration on the National Economy - Management pp. 248-256, 2194447
Könyvrészlet/Konferenciaközlemény (Könyvrészlet)/Tudományos[2194447]
  1. Bibu Nicolae Aurelian et al. Romanian Societal Culture: A culture towards Westernization?. (2009) Megjelent: VIII Chemnitz East Forum „Cooperation between East and West: Westernization of the East or Easternization of the West? pp. 52-73
    Egyéb konferenciaközlemény/Konferenciaközlemény (Egyéb konferenciaközlemény)/Tudományos[24948131] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 24948131, Kapcsolat: 24948131
2021-10-27 15:46