Filser M et al. The effect of financial resource availability on entrepreneurial orientation, customer orientation and firm performance in an international context: an empirical analysis from Austria and Hungary. (2014) JOURNAL FOR EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES 0949-6181 1862-0019 19 1 7-30, 2593921
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2593921]
  1. Богатырева Карина. ВЛияниеПредпринимательской Ориентации На Результаты Деятельности Фирмы: Межстрановое Сравнительное Исследование.. (2015)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[24963632] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 24963632, Kapcsolat: 24963632
Málovics Éva et al. A családi vállalkozások főbb problémái. (2012) Megjelent: Regionális innovációs képesség, versenyképesség és fenntarthatóság pp. 378-393, 2269044
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2269044]
  1. Wieszt A. Családterápia a szervezetekben. (2015)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[26040143] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26040143, Kapcsolat: 26040143
Málovics Éva et al. Paternalizmus vagy közös döntés? Páciensek az orvos – beteg kommunikációról. (2009) Megjelent: Szolgáltatások világa pp. 250-264, 1919101
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[1919101]
  1. Hambuchné Kőhalmi Anikó. Szubjektív betegség-elképzelések nyelvészeti elemzése hipertóniás beteg – háziorvos konzultációkban. (2013)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[2934389] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 2934389, Kapcsolat: 24916578
Málovics Éva. Szervezeti kultúra és vezetés – Lehetőségek és korlátok. (2007) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 38 9 40-50, 2268789
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2268789]
  1. Juhász Tímea. Családbarát munkahelyek, családbarát szervezetek. (2010)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23166074] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 23166074, Kapcsolat: 23166074
Málovics Éva et al. A tudásfogalom ellentmondásai. A közgazdaságtan és a pszichológia határán. (2005) Megjelent: Tudásmenedzsment és tudásalapú gazdaságfejlesztés pp. 123-138, 2269010
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2269010]
  1. Majó Zoltán. e-HRM: az elektronikus emberi erőforrás menedzsment jelenségvilága: the webolution of HR. (2008)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[1182346] [Egyeztetett]
    Független, Idéző: 1182346, Kapcsolat: 23165953
  2. Smahó Melinda. A tudás és regionális fejlődés összefüggései. (2008)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23165955] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 23165955, Kapcsolat: 23165955
  3. LAKNER SZILVIA. A FELNŐTTKÉPZÉS KORSZERŰ ELJÁRÁSAINAK ALKALMAZÁSA AZ EMBERI ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSBEN. (2013)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[26452020] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 26452020, Kapcsolat: 26295383
Málovics Éva et al. Kompetenciák és kockázatérzet a szolgáltatásokban. (2005) Megjelent: Tudásmenedzsment és tudásalapú gazdaságfejlesztés pp. 163-182, 2269014
Könyvrészlet/Szaktanulmány (Könyvrészlet)/Tudományos[2269014]
  1. Németh Ildikó. A fogyasztói magatartás tényezői egyes hosszú távú, befektetés típusú szolgáltatásvásárlási döntésekben. (2011)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23165968] [Nyilvános]
    Független, Idéző: 23165968, Kapcsolat: 23165968
  2. Hornyák Andrea. Attitűdök és kompetenciák a középiskolás diákok, mint potenciális banki ügyfelek körében. (2015)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[3036703] [Hitelesített]
    Független, Idéző: 3036703, Kapcsolat: 26954468
Málovics Éva et al. A szervezeti kultúra megközelítései – A komplexitás nyomában. (2004) MARKETING ÉS MENEDZSMENT 1219-0349 38 3 68-76, 2268760
Folyóiratcikk/Szakcikk (Folyóiratcikk)/Tudományos[2268760]
  1. Mikulás Gábor. Versenyképességi kulturális orientációk azonosítása vezetői narrációkban. (2011)
    Disszertáció/PhD (Disszertáció)/Tudományos[23453304] [Admin láttamozott]
    Független, Idéző: 23453304, Kapcsolat: 23165906
2021-05-18 01:19