TY - JOUR AU - Gálos, Krisztina AU - Vinkóczi, Tamás TI - A konfliktuskezelés kulturális összehasonlításban JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 54 PY - 2023 IS - 3 SP - 40 EP - 53 PG - 14 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2023.03.04 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33698533 ID - 33698533 AB - A munkaerő-vándorlás az elmúlt évtizedekben egyre erősödő jelenséggé vált. A pandémia hosszú távú hatásai még nehezen megítélhetők, de a trend várhatóan folytatódik. Az eddig kialakult heterogén munkahelyek indokolttá teszik a kulturális különbségek elemzését. A munka célja három konfliktuskezeléshez kapcsolódó elmélet kultúránként eltérő megjelenésének, értelmezésének és az arra adott reakcióknak a feltérképezése. Az adatgyűjtés több ország munkavállalóját érintő nyitott kérdésekkel, mélyinterjúzással, az adatelemzés a grounded theory módszerével történt. A megkérdezések eredményei alapján a szerzők kategorizálták a konfliktuskezelései stratégiákon túl, az azokat övező érzéseket, okokat, kultúránként eltérő értelmezéseket. A lehetséges kimeneteleket, továbbá egyéb kontextuális faktorok jelentőségét is feltárták a munka során, de azok súlya és befolyása térségenként és népcsoportonként eltérő képet mutatott. A hagyományos nyugat-kelet ellentétnél jóval összetettebb képet kaptak, sajátos attitűdük és tapasztalatok jellemezték a Közel-Keletet, Afrikát, illetve a mediterrán és a kelet-európai országokat, emellett a legmarkánsabb különbség a távol-keleti és az angolszász kultúrkör között mutatkozott. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Kassai, Ákos TI - The Four Leadership Styles of Entrepreneurs. A Competency-Based Model for Entrepreneurial Leadership TS - A Competency-Based Model for Entrepreneurial Leadership JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 53 PY - 2022 IS - 5 SP - 16 EP - 31 PG - 16 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2022.05.02 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/32841445 ID - 32841445 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Mármarosi , András TI - A vezetés sötét oldala (hübrisztikus vezetés) JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 51 PY - 2020 IS - 3 SP - 30 EP - 42 PG - 13 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2020.03.03 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31295794 ID - 31295794 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Csillag, Sára ED - Primecz, Henriett ED - Csillag, Sára ED - Toarniczky, Andrea ED - Kiss, Csaba TI - Fantázia vagy valóság? Néhány gondolat az etikus vezetésről T2 - Leadership, kultúra, szervezetek PB - Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet CY - Budapest SN - 9789635038008 PY - 2019 SP - 27 EP - 36 PG - 10 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30935629 ID - 30935629 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Heidrich, Balázs ED - Primecz, Henriett ED - Csillag, Sára ED - Toarniczky, Andrea ED - Kiss, Csaba TI - The boys are back in town - kísérlet a karizmatikus és a paternalista vezetés újraértelmezésére T2 - Leadership, kultúra, szervezetek PB - Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet CY - Budapest SN - 9789635038008 PY - 2019 SP - 75 EP - 84 PG - 10 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30935644 ID - 30935644 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Szilas, Roland Ferenc ED - Primecz, Henriett ED - Csillag, Sára ED - Toarniczky, Andrea ED - Kiss, Csaba TI - Termeljünk, tanítsunk, írjunk vagy talán gondolkodjunk? A munkahelyi stresszfolyamatról változó kontextusban T2 - Leadership, kultúra, szervezetek PB - Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet CY - Budapest SN - 9789635038008 PY - 2019 SP - 175 EP - 189 PG - 15 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30975116 ID - 30975116 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Ujhelyi, Mária ED - Primecz, Henriett ED - Csillag, Sára ED - Toarniczky, Andrea ED - Kiss, Csaba TI - Új leadership-megközelítések T2 - Leadership, kultúra, szervezetek PB - Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet CY - Budapest SN - 9789635038008 PY - 2019 SP - 229 EP - 241 PG - 13 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30981811 ID - 30981811 LA - Hungarian DB - MTMT ER -