@article{MTMT:33698533,
	title = {A konfliktuskezelés kulturális összehasonlításban},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33698533},
	author = {Gálos, Krisztina and Vinkóczi, Tamás},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2023.03.04},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {54},
	unique-id = {33698533},
	issn = {0133-0179},
	abstract = {A munkaerő-vándorlás az elmúlt évtizedekben egyre erősödő jelenséggé vált. A pandémia hosszú távú hatásai még nehezen megítélhetők, de a trend várhatóan folytatódik. Az eddig kialakult heterogén munkahelyek indokolttá teszik a kulturális különbségek elemzését. A munka célja három konfliktuskezeléshez kapcsolódó elmélet kultúránként eltérő megjelenésének, értelmezésének és az arra adott reakcióknak a feltérképezése. Az adatgyűjtés több ország munkavállalóját érintő nyitott kérdésekkel, mélyinterjúzással, az adatelemzés a grounded theory módszerével történt. A megkérdezések eredményei alapján a szerzők kategorizálták a konfliktuskezelései stratégiákon túl, az azokat övező érzéseket, okokat, kultúránként eltérő értelmezéseket. A lehetséges kimeneteleket, továbbá egyéb kontextuális faktorok jelentőségét is feltárták a munka során, de azok súlya és befolyása térségenként és népcsoportonként eltérő képet mutatott. A hagyományos nyugat-kelet ellentétnél jóval összetettebb képet kaptak, sajátos attitűdük és tapasztalatok jellemezték a Közel-Keletet, Afrikát, illetve a mediterrán és a kelet-európai országokat, emellett a legmarkánsabb különbség a távol-keleti és az angolszász kultúrkör között mutatkozott.},
	year = {2023},
	pages = {40-53}
}

@article{MTMT:32841445,
	title = {The Four Leadership Styles of Entrepreneurs. A Competency-Based Model for Entrepreneurial Leadership},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32841445},
	author = {Kassai, Ákos},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2022.05.02},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {53},
	unique-id = {32841445},
	issn = {0133-0179},
	year = {2022},
	pages = {16-31}
}

@article{MTMT:31295794,
	title = {A vezetés sötét oldala (hübrisztikus vezetés)},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31295794},
	author = {Mármarosi , András},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2020.03.03},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {51},
	unique-id = {31295794},
	issn = {0133-0179},
	year = {2020},
	pages = {30-42}
}

@inbook{MTMT:30935629,
	title = {Fantázia vagy valóság? Néhány gondolat az etikus vezetésről},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/30935629},
	author = {Csillag, Sára},
	booktitle = {Leadership, kultúra, szervezetek},
	unique-id = {30935629},
	year = {2019},
	pages = {27-36}
}

@inbook{MTMT:30935644,
	title = {The boys are back in town - kísérlet a karizmatikus és a paternalista vezetés újraértelmezésére},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/30935644},
	author = {Heidrich, Balázs},
	booktitle = {Leadership, kultúra, szervezetek},
	unique-id = {30935644},
	year = {2019},
	pages = {75-84}
}

@inbook{MTMT:30975116,
	title = {Termeljünk, tanítsunk, írjunk vagy talán gondolkodjunk? A munkahelyi stresszfolyamatról változó kontextusban},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/30975116},
	author = {Szilas, Roland Ferenc},
	booktitle = {Leadership, kultúra, szervezetek},
	unique-id = {30975116},
	year = {2019},
	pages = {175-189}
}

@inbook{MTMT:30981811,
	title = {Új leadership-megközelítések},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/30981811},
	author = {Ujhelyi, Mária},
	booktitle = {Leadership, kultúra, szervezetek},
	unique-id = {30981811},
	year = {2019},
	pages = {229-241}
}