1.
Berraies, Sarra ✉ ; Hamza, Khadija Aya ; Chtioui, Rached
Distributed leadership and exploratory and exploitative innovations: mediating roles of tacit and explicit knowledge sharing and organizational trust
JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT 25 : 5 pp. 1287-1318. , 32 p. (2021)
DOI WoS Scopus
Közlemény:31771444 Nyilvános Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 75 | Független: 69 | Függő: 6 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 75 | Scopus jelölt: 16 | WoS/Scopus jelölt: 75 | DOI jelölt: 74
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31771444] [Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 75, Független: 69, Függő: 6, Nem jelölt: 0
2.
Chandler, Nick ; Heidrich, Balázs ; Szászvári, Karina ; Kása, Richárd
Reframing market-orientation: A comparative study of the market orientation concept in the subcultures of university employees
SOCIETY AND ECONOMY 43 : 3 pp. 270-288. , 18 p. (2021)
DOI ResearchGate publ. Scopus Egyéb URL
Közlemény:32082944 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 12 | Független: 9 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 4 | Scopus jelölt: 5 | WoS/Scopus jelölt: 5 | DOI jelölt: 8
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32082944] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 12, Független: 9, Függő: 3, Nem jelölt: 0
3.
Chandler, Nick ; Heidrich, Balazs ; Kasa, Richard
Evolution of Higher Education Organizational Subcultures following Changes to Structure Systems: Results from a Longitudinal Study in Hungary
Organizational Cultures 18 : 2 pp. 53-69. , 17 p. (2018)
DOI Scopus Egyéb URL
Közlemény:30372572 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 4 | Független: 1 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 1 | Scopus jelölt: 2 | WoS/Scopus jelölt: 2 | DOI jelölt: 2
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30372572] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 4, Független: 1, Függő: 3, Nem jelölt: 0
4.
Indihar Štemberger, Mojca ; Buh, Brina ; Milanović Glavan, Ljubica ; Mendling, Jan
Propositions on the interaction of organizational culture with other factors in the context of BPM adoption
BUSINESS PROCESS MANAGEMENT JOURNAL 24 : 2 pp. 425-445. , 21 p. (2018)
DOI WoS Scopus Egyéb URL
Közlemény:31848441 Nyilvános Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 9 | Független: 8 | Függő: 1 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 9 | Scopus jelölt: 6 | WoS/Scopus jelölt: 9 | DOI jelölt: 9
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31848441] [Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 9, Független: 8, Függő: 1, Nem jelölt: 0
5.
Losonci, Dàvid ; Kása, Richárd ; Demeter, Krisztina ; Heidrich, Balázs ; Jenei, István
The impact of shop floor culture and subculture on lean production practices
INTERNATIONAL JOURNAL OF OPERATIONS & PRODUCTION MANAGEMENT 37 : 2 pp. 205-225. , 21 p. (2017)
DOI WoS Scopus
Központi kezelésű Közlemény:3175873 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 93 | Független: 87 | Függő: 6 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 48 | Scopus jelölt: 55 | WoS/Scopus jelölt: 59 | DOI jelölt: 73
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3175873] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 93, Független: 87, Függő: 6, Nem jelölt: 0
6.
Nick, Chandler ; Balázs, Heidrich ; Richard, Kása
Everything changes? A repeated cross-sectional study of organisational culture in the public sector
EVIDENCE-BASED HRM 5 : 3 pp. 283-296. Paper: https://doi.org/10.1108/ EBHRM-03-2017-0018 , 14 p. (2017)
DOI Scopus Teljes dokumentum
Közlemény:3284745 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 30 | Független: 27 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 14 | Scopus jelölt: 13 | WoS/Scopus jelölt: 18 | DOI jelölt: 23 (Nem nyilvános: 1)
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3284745] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 30, Független: 27, Függő: 3, Nem jelölt: 0
7.
Nicolas, Chandler ; Balázs, Heidrich ; Richárd, Kása
A longitudinal study of market-oriented subcultures in higher education
KÖZGAZDÁSZ FÓRUM / FORUM ON ECONOMICS AND BUSINESS 20 : 4 pp. 3-20. , 18 p. (2017)
Teljes dokumentum
Közlemény:30373464 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 5 | Független: 3 | Függő: 2 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 1 | Scopus jelölt: 2 | WoS/Scopus jelölt: 2 | DOI jelölt: 4
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[30373464] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 5, Független: 3, Függő: 2, Nem jelölt: 0
8.
Heidrich, B ; Chandler, N
Hajsza közben: Egy magyar felsőoktatási intézmény piacorientációjának kultúra alapú elemzési kísérlete
VEZETÉSTUDOMÁNY 45 : 6 pp. 27-36. , 10 p. (2014)
ResearchGate publ. Matarka
Közlemény:2541170 Admin láttamozott Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 5 | Független: 3 | Függő: 2 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 1 | Scopus jelölt: 2 | WoS/Scopus jelölt: 2 | DOI jelölt: 4
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2541170] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 5, Független: 3, Függő: 2, Nem jelölt: 0
9.
Zavyalova, E. ; Kucherov, D.
Relationship between organizational culture and job satisfaction in russian business enterprises
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT INTERNATIONAL 13 : 2 pp. 225-235. , 11 p. (2010)
DOI WoS Scopus
Közlemény:36070220 Egyeztetett Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 27 | Független: 27 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 21 | Scopus jelölt: 23 | WoS/Scopus jelölt: 27 | DOI jelölt: 23
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[36070220] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 27, Független: 27, Függő: 0, Nem jelölt: 0
10.
HEIDRICH, Balázs
Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment
Budapest, Magyarország : Human Telex Consulting (2001) , 170 p.
ISBN: 9630068532
Közlemény:1374504 Egyeztetett Forrás Idéző Könyv (Szakkönyv ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 87 | Független: 82 | Függő: 5 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 2 | Scopus jelölt: 2 | WoS/Scopus jelölt: 3 | DOI jelölt: 18
Szakkönyv (Könyv) | Tudományos[1374504] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 87, Független: 82, Függő: 5, Nem jelölt: 0
2026-04-22 20:09