@article{MTMT:30604439,
	title = {A karizmatikus és a neokarizmatikus leadership összehasonlítása. A karizmatikus vezető, Farkas Ferenc emlékének ajánlom},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/30604439},
	author = {Bakacsi, Gyula},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2019.03.05},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {50},
	unique-id = {30604439},
	issn = {0133-0179},
	year = {2019},
	pages = {50-61},
	orcid-numbers = {Bakacsi, Gyula/0000-0001-5292-2865}
}

@article{MTMT:3155320,
	title = {Fejlődünk, hogy fejlődhessünk? - avagy milyen önképzési módszereket részesítenek előnyben a mikro- és kisvállalkozások vezetői napjainkban Magyarországon?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/3155320},
	author = {Kárpáti-Daróczi, Judit and Vágány, Judit and Fenyvesi, Éva},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2016.12.07},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {47},
	unique-id = {3155320},
	issn = {0133-0179},
	abstract = {A vállalkozások közötti verseny egyre kiélezettebb. A versenyképesség egyik legfontosabb tényezője az emberi erőforrás, melynek tudása, kompetenciái jelentősen befolyásolják a vállalkozások sikerét. A szerzők véleménye szerint hosszú távon azok a vállalkozások maradhatnak életben, amelyek nem költségtényezőként, hanem lehetőségként tekintenek a humán erőforrásra és a tudásukat igyekeznek naprakész állapotban tartani, amelyhez a képzés elengedhetetlen. A cikkben kizárólag a vállalkozások vezetőinek önképzési szokásait vizsgálják, nem térnek ki az alkalmazottak képzési lehetőségeire. Az általuk feltárt szakirodalmak többségében a szerzők elsősorban a közép- és nagyvállalatok vezetőire koncentrálnak. A menedzsmentkurzusok, az MBA-képzések és a felsőoktatási intézmények által kínált képzések legfőbb bázisát is ez a csoport adja. Jelen tanulmányban a fentiektől eltérően elsősorban a mikro- és kisvállalkozások vezetőire fókuszálnak a szerzők. Arra keresik a választ, hogy ezek a vezetők a formális vagy az informális csatornák közül melyiket használják a szervezeti kérdések megválaszolásához, illetve a formális csatornák esetén milyen képzéseket részesítenek előnyben, és ez mennyire hozható kapcsolatba a vállalkozások méretével.},
	keywords = {KKV; mentorálás; coaching; képesség; készség},
	year = {2016},
	pages = {72-82},
	orcid-numbers = {Vágány, Judit/0000-0002-8336-8358; Fenyvesi, Éva/0000-0002-1500-9409}
}

@inbook{MTMT:2914222,
	title = {Változó vezetési paradigma - változó megbízó-ügynök probléma?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/2914222},
	author = {Bakacsi, Gyula},
	booktitle = {Vezetés és szervezet társadalmi kontextusban},
	unique-id = {2914222},
	year = {2015},
	pages = {29-54},
	orcid-numbers = {Bakacsi, Gyula/0000-0001-5292-2865}
}

@book{MTMT:2107155,
	title = {Emberi Erőforrás Menedzsment},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/2107155},
	author = {Bokor, Attila and Szőts-Kováts, Klaudia and Csillag, Sára and Bácsi, Katalin and Szilas, Roland Ferenc},
	publisher = {BCE; Corvinus University of Budapest; Aula Kiadó Kft.},
	unique-id = {2107155},
	year = {2009},
	orcid-numbers = {Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}