TY - BOOK ED - Ács, Pongrác TI - Sport és gazdaság ET - 0 PB - Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar (PTE ETK) CY - Pécs PY - 2015 SP - 593 SN - 9789636427252 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/2863565 ID - 2863565 N1 - TÁMOP 4.1.2.E-13/1/KONV-2013-0012 „Sporttudományi Képzés Fejlesztése a Dunántúlon" LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - BOOK AU - Fényes, Hajnalka TI - Önkéntesség és új típusú önkéntesség a felsőoktatási hallgatók körében. ET - 0 PB - Debreceni Egyetemi Kiadó CY - Debrecen PY - 2015 SP - 194 SN - 9789633185377 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/2994517 ID - 2994517 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Markos, Valéria TI - Az önkéntesség trendjeinek és motivációinak változása a felsőoktatásban JF - SZOCIÁLPOLITIKAI SZEMLE J2 - SZOCIÁLPOLITIKAI SZEMLE VL - 1 PY - 2015 IS - 5-6 SP - 247 EP - 248 PG - 2 SN - 2416-1357 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/3086052 ID - 3086052 N1 - # Nyelv ismeretlen LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Bartal, Anna Mária AU - Kmetty, Zoltán TI - A magyar önkéntesek motivációi- a Magyar Önkéntes Motivációs Kérdőív sztenderdizálásának eredményei alapján JF - CIVIL SZEMLE J2 - CIVIL SZLE VL - 8 PY - 2011 IS - 4 SP - 7 EP - 30 PG - 24 SN - 1786-3341 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/1854628 ID - 1854628 N1 - WoS:hiba:000299578300002 2019-03-04 20:26 első szerző nem egyezik, cím nem egyezik AB - Kutatásunk abba a nemzetközi trendbe illeszkedik, amely egyrészt az önkéntesek motivációnak mérésére multifaktoriális (15 faktor 59 állítás alapján) megközelítést alkalmaz. Másrészt, módszertanilag nagymintás (3000 fő), különböző tevékenységi területeken dolgozó – szervezeti szempontból reprezentatív mintájának – önkéntesek megkérdezésén alapul. Elsődleges célunk volt a magyar önkéntesek felszíni (amelyek az önkéntes magatartás fenntartását segítik) és háttér motivációinak (amelyek pedig az önkéntes-motivációk mögöttes folyamatainak dinamikáját jelzik, és amire az önkéntes-menedzsmenti technikákat alapozni lehet) elemzése demográfiai-társadalomstatisztikai változók, illetve önkéntes tevékenységi területek szerint. Továbbá, egy olyan, az önkéntes menedzsmentben jól használható módszertani segédeszköz sztenderdizálása, amivel az önkéntesek motivációi relevánsan mérhetővé válnak. Meggyőződésünk szerint ennek alkalmazásával az önkéntesek rekrutációja, alkalmazása és foglalkoztatása hatékonyabbá válik. Eredményeink szerint a magyar önkéntesség erőteljesen értékek, de kevésbé társadalmi norma és legkevésbé sem vallás/hitrendszer által vezérelt cselekvés. A háttér motivációk közül az önkéntesség öröme, a közösség igény, majd pedig az érték faktorhoz tartozó egy-egy állítás kapott magas pontszámot, amelyek azt mutatják, hogy a magyar önkéntesek értékvezérelt cselekvését elsősorban egy társadalmi ügy és csoport melletti elköteleződés motiválja, és ez az ami kiváltja az altruisztikus magatartást, a segítést. Eredményeink alapján egyfelől úgy látjuk, hogy önkéntes menedzsmenti munka szempontjából a kor a legmeghatározóbb – motivációkat befolyásoló – demográfiai változó. Másfelől meg tudtunk különböztetni tevékenységi, szociális-társadalmi értékek, közösségi motivációk által vezérelt önkéntes csoportokat. Kulcsszavak:, önkéntesmotivációk, önkéntes menedzsment, felszíni motivációk, háttér motivaciók LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - BOOK AU - Czike, Klára AU - Bartal, Anna Mária TI - Önkéntesek és nonprofit szervezetek. az önkéntes tevékenységet végzők motivációi és szervezeti típusok az önkéntesek foglalkoztatásában TS - az önkéntes tevékenységet végzők motivációi és szervezeti típusok az önkéntesek foglalkoztatásában T3 - Acta civitalis ; 4. ET - 0 PB - Civitalis Egyesület CY - Budapest PY - 2005 SP - 126 SN - 9638677007 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/1643689 ID - 1643689 N1 - [Megjegyzés] Szerzőségi közlés:Czike Klára, Bartal Anna Mária LA - Hungarian DB - MTMT ER -