@book{MTMT:2863565,
	title = {Sport és gazdaság},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/2863565},
	isbn = {9789636423728},
	editor = {Ács, Pongrác},
	publisher = {PTE ETK},
	unique-id = {2863565},
	year = {2015},
	orcid-numbers = {Ács, Pongrác/0000-0002-4999-7345}
}

@book{MTMT:2994517,
	title = {Önkéntesség és új típusú önkéntesség a felsőoktatási hallgatók körében.},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/2994517},
	isbn = {9789633185377},
	author = {Fényes, Hajnalka},
	publisher = {Debreceni Egyetemi Kiadó},
	unique-id = {2994517},
	year = {2015}
}

@article{MTMT:3086052,
	title = {Az önkéntesség trendjeinek és motivációinak változása a felsőoktatásban},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/3086052},
	author = {Markos, Valéria},
	journal-iso = {SZOCIÁLPOLITIKAI SZEMLE},
	journal = {SZOCIÁLPOLITIKAI SZEMLE},
	volume = {1},
	unique-id = {3086052},
	issn = {2416-1357},
	year = {2015},
	pages = {247-248}
}

@article{MTMT:1854628,
	title = {A magyar önkéntesek motivációi- a Magyar Önkéntes Motivációs Kérdőív sztenderdizálásának eredményei alapján},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/1854628},
	author = {Bartal, Anna Mária and Kmetty, Zoltán},
	journal-iso = {CIVIL SZLE},
	journal = {CIVIL SZEMLE},
	volume = {8},
	unique-id = {1854628},
	issn = {1786-3341},
	abstract = {Kutatásunk abba a nemzetközi trendbe illeszkedik, amely egyrészt az önkéntesek motivációnak mérésére multifaktoriális (15 faktor 59 állítás alapján) megközelítést alkalmaz. Másrészt, módszertanilag nagymintás (3000 fő), különböző tevékenységi területeken dolgozó – szervezeti szempontból reprezentatív mintájának – önkéntesek megkérdezésén alapul. Elsődleges célunk volt a magyar önkéntesek felszíni (amelyek az önkéntes magatartás fenntartását segítik) és háttér motivációinak (amelyek pedig az önkéntes-motivációk mögöttes folyamatainak dinamikáját jelzik, és amire az önkéntes-menedzsmenti technikákat alapozni lehet) elemzése demográfiai-társadalomstatisztikai változók, illetve önkéntes tevékenységi területek szerint. Továbbá, egy olyan, az önkéntes menedzsmentben jól használható módszertani segédeszköz sztenderdizálása, amivel az önkéntesek motivációi relevánsan mérhetővé válnak. Meggyőződésünk szerint ennek alkalmazásával az önkéntesek rekrutációja, alkalmazása és foglalkoztatása hatékonyabbá válik. Eredményeink szerint a magyar önkéntesség erőteljesen értékek, de kevésbé társadalmi norma és legkevésbé sem vallás/hitrendszer által vezérelt cselekvés. A háttér motivációk közül az önkéntesség öröme, a közösség igény, majd pedig az érték faktorhoz tartozó egy-egy állítás kapott magas pontszámot, amelyek azt mutatják, hogy a magyar önkéntesek értékvezérelt cselekvését elsősorban egy társadalmi ügy és csoport melletti elköteleződés motiválja, és ez az ami kiváltja az altruisztikus magatartást, a segítést. Eredményeink alapján egyfelől úgy látjuk, hogy önkéntes menedzsmenti munka szempontjából a kor a legmeghatározóbb – motivációkat befolyásoló – demográfiai változó. Másfelől meg tudtunk különböztetni tevékenységi, szociális-társadalmi értékek, közösségi motivációk által vezérelt önkéntes csoportokat.
		Kulcsszavak:, önkéntesmotivációk, önkéntes menedzsment, felszíni motivációk, háttér motivaciók},
	year = {2011},
	eissn = {1786-3341},
	pages = {7-30},
	orcid-numbers = {Kmetty, Zoltán/0000-0002-6775-8938}
}

@book{MTMT:1643689,
	title = {Önkéntesek és nonprofit szervezetek. az önkéntes tevékenységet végzők motivációi és szervezeti típusok az önkéntesek foglalkoztatásában},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/1643689},
	isbn = {9638677007},
	author = {Czike, Klára and Bartal, Anna Mária},
	publisher = {Civitalis Egyesület},
	unique-id = {1643689},
	year = {2005}
}