@misc{MTMT:36166261,
	title = {Re-clustering the Cranet research countries, the importance of the transformation of the CEE region},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/36166261},
	author = {Bachmann-Matisa, Júlia and Balogh, Gábor},
	unique-id = {36166261},
	year = {2025},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@article{MTMT:34856565,
	title = {Az emberierőforrás-menedzsment legújabb globális, regionális és hazai sajátosságai a 2021-2022-es CRANET-kutatás fényében},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34856565},
	author = {Poór, József and Jarjabka, Ákos and Balogh, Gábor and Szabó, Katalin and Kőműves, Zsolt Sándor and Szabó-Szentgróti, Gábor and Galambosné Tiszberger, Mónika and Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa},
	doi = {10.58269/umsz.2024.2.4},
	journal-iso = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	journal = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	volume = {5},
	unique-id = {34856565},
	abstract = {Az 1989-es rendszerváltás jelentős mérföldkövet jelentett a humánerőforrás (HR) menedzsment fejlődésében Magyarországon. A politikai változások drasztikusan átalakították a különböző szervezetek jogi, intézményi és tulajdonosi környezetét. Az említett átalakulások és változások a korábbi évtizedek szocialista gyakorlatával összehasonlítva jelentősen eltérő igényeket támasztanak a vállalatok és intézmények HR-munkájával szemben. Nagyon fontossá vált, hogy a szervezetek hozzáférjenek a HR-tevékenységhez kapcsolódó más szervezetekkel összehasonlítható HR-adatokhoz. Az angliai Cranfieldben 1989-ben alapított CRANET nemzetközi HR egyetem non-profit kutatóhálózat nagy hagyományokkal rendelkezik a Nemzetközi Összehasonlító HRM/HR területén. Mi, magyar kutatók eddig négy alkalommal vettünk részt a CRANET nemzetközi HR-kutatásában. Jelen cikkünkben a 2021–2022-ben 39 országban elvégzett nemzetközi CRANET HR-kutatás főbb jellemzőit igyekszünk bemutatni. Áttekintjük a kutatás eredményeit és figyelemre méltó hazai eredményeit. Ahol lehetséges, a cikk korlátozott keretei között összehasonlítjuk a hazai eredményeket a külföldi adatokkal, valamint összevetjük a korábbi magyarországi CRANET-vizsgálat eredményeivel is.},
	year = {2024},
	eissn = {2677-1306},
	pages = {35-47},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Jarjabka, Ákos/0000-0002-3691-4715; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Szabó-Szentgróti, Gábor/0000-0003-2129-9067; Galambosné Tiszberger, Mónika/0000-0002-6940-5327; Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa/0000-0002-4235-7169}
}

@CONFERENCE{MTMT:34997302,
	title = {The Role of the Operational Aspect of Internal Corporate Communication in Retaining Workforce},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34997302},
	author = {Borgulya, Istvánné and Balogh, Gábor and Borgulya, Gábor and Konczosné Szombathelyi, Márta},
	booktitle = {4th Ferenc Farkas International Scientific Conference: „Inspiring Change: Visions for the Future”: Abstract Book = 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: „Inspiráló változások, jövőképek”: Absztraktkötet},
	unique-id = {34997302},
	year = {2024},
	pages = {158-160},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@article{MTMT:35134595,
	title = {Munka – átok vagy áldás? A munkaattitűd vizsgálata a különböző korcsoportok tekintetében},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35134595},
	author = {Nick, Patrick and Balogh, Gábor},
	doi = {10.15170/MM.2024.58.01.05},
	journal-iso = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	journal = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	volume = {58},
	unique-id = {35134595},
	issn = {1219-0349},
	abstract = {A TANULMÁNY CÉLJA
		A nemzetközi szakirodalomban számos helyen azonosítható egyfajta aggodalom a munkaerőpiacra belépő fiatal munkavállalók feladatokhoz való hozzáállásával kapcsolatban. Kutatásunkkal azt kívánjuk feltárni, hogy a munkával kapcsolatban kialakuló attitűd a magyar munkavállalók körében mennyire különül el élesen a fiatalok és az idősebbek korcsoportja között, valamint melyek azok a legfontosabb magyarázó változók, amelyek hatással lehetnek a magas vagy az alacsony szintű munkamorálhoz.
		
		ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
		Kérdőíves felmérésünk során 150 olyan munkavállalót kérdeztünk meg, akik életkor szerinti csoportosításban statisztikailag jól mérhető homogén csoportokat alkotnak. Likert-skálán mért kevert állításokkal vizsgáltuk a munkához kapcsolódó – modellünk szerinti – közvetlen faktorokokat: elégedettség, javadalmazás, elkötelezettség, munkakörülmények. A kutatási kérdések vizsgálatához és a hipotézisek teszteléséhez többváltozós statisztikai eljárásokat, korrespondencia-elemzést alkalmaztunk.
		
		LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
		A mintánkon elvégzett számítások alapján nem mutatható ki az egyes korcsoportok között feltételezett munkaattitűdbeli eltérés. Nem igaz tehát az a sztereotípia, miszerint a fiatalok rosszabb munkamorállal rendelkeznének, hiszen a fiatalabb és idősebb korcsoportok között nem azonosítható szignifikáns eltérés e tekintetben. A munkához való hozzáállást elsősorban a munkával való elégedettség befolyásolja, amelyet az elkötelezettség, a bérezés és a munkakörülmények követnek.
		
		GYAKORLATI JAVASLATOKA gyakorlati szakembereknek, vezetőknek és HR szakértőknek fontos lenne azt kommunikálni az idősebb alkalmazottak felé, hogy ne motiválatlan, érdektelen kollégaként tekintsenek a munkaerőpiacra belépő fiatalokra, hanem olyan partnerre, akikkel érdemes együtt dolgozni, hiszen közöttük is számottevően akadnak olyan jó hozzáállással rendelkezők, mint az idősebb korosztályban. A magyar munkaerőpiacon (részben demográfiai okokból) kiélesedő generációs súrlódások és konfliktusok egyik eredője a fiatalokról és az idősekről élő – gyakran hibás – gondolkodásmódban gyökerezik. Ezeket érdemes képzések, tréningek, kommunikáció, tájékoztatás révén, valamint alapvető értékek formálása útján tisztázni.},
	year = {2024},
	eissn = {2786-3395},
	pages = {46-54},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@article{MTMT:35572461,
	title = {Merre tart a kommunikációmenedzsment? Hátra és előre tekintés az Európai Kommunikációs Monitor alapján},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35572461},
	author = {Konczosné Szombathelyi, Márta and Balogh, Gábor and Borgulya, Istvánné},
	journal-iso = {TÉR GAZDASÁG EMBER},
	journal = {TÉR-GAZDASÁG-EMBER},
	volume = {12},
	unique-id = {35572461},
	issn = {2064-1176},
	year = {2024},
	eissn = {3058-1079},
	pages = {11-26},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@article{MTMT:35572471,
	title = {Megtartani a jó munkaerőt: mennyit számít a belső szervezeti kommunikáció?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35572471},
	author = {Borgulya, Istvánné and Balogh, Gábor and Borgulya, Gábor and Konczosné Szombathelyi, Márta},
	journal-iso = {TÉR GAZDASÁG EMBER},
	journal = {TÉR-GAZDASÁG-EMBER},
	volume = {12},
	unique-id = {35572471},
	issn = {2064-1176},
	year = {2024},
	eissn = {3058-1079},
	pages = {41-55},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@{MTMT:35623743,
	title = {A vezetőfejlesztés alapja az önismeret},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35623743},
	author = {Balogh, Gábor and Bukta, Tünde},
	booktitle = {Vezetőfejlesztés a 21. században},
	unique-id = {35623743},
	year = {2024},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@{MTMT:35624256,
	title = {Mentorálás},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35624256},
	author = {Galántai, Júlia and Balogh, Gábor},
	booktitle = {Vezetőfejlesztés a 21. században},
	unique-id = {35624256},
	year = {2024},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@article{MTMT:33687173,
	title = {A gazdaságtudományi doktori iskolák helyzete Magyarországon},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33687173},
	author = {Balogh, Gábor and Golovics, József},
	doi = {10.18414/KSZ.2023.3.322},
	journal-iso = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE},
	journal = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE},
	volume = {70},
	unique-id = {33687173},
	issn = {0023-4346},
	abstract = {Cikkünk a közgazdaság-tudományok, illetve a gazdálkodás- és szervezéstudományok területén működő magyarországi doktori iskolák helyzetét, teljesítményét vizsgálja. A közelmúltban két jelentős változás is történt, amelyek nagymértékben érintették ezeknek az intézményeknek a működését: a doktori képzések 2016-os reformja, illetve az ESG 2015 elnevezésű akkreditációs eljárás bevezetése. Arra keressük a választ, hogy milyen volt e reformok fogadtatása a doktori iskolák részéről, valamint hogy az új jogi környezet megteremtése után mit mutatnak a működésre és a képzési előmenetelekre vonatkozó első tapasztalatok. Ehhez a nyilvánosan elérhető adatok áttekintésén túl két kérdőíves felmérés válaszait használjuk. Az eredmények alapvetően pozitív előjeleket mutatnak, de a reformok megítélése közel sem egyöntetű, s az idő előrehaladtával további tapasztalatok gyűjtése is szükséges a változtatások sikerességének megítéléséhez.*
		Journal of Economic Literature (JEL) kód: A23, I21, I23.},
	year = {2023},
	eissn = {1588-113X},
	pages = {322-338},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@misc{MTMT:33764082,
	title = {Vezetői elvárások a hallgatók szemszögéből - a DPR és a kompetenciamérés eredményei alapján},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33764082},
	author = {Sipos, Norbert and Balogh, Gábor},
	unique-id = {33764082},
	year = {2023},
	orcid-numbers = {Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}