@article{MTMT:34567997,
	title = {Why do startups fail? A core competency deficit model},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34567997},
	author = {Szathmári, Edit and Varga, Zoltán and Molnár, Attila and Németh, Gergely and Szabó, Zsolt Péter and Kiss, Orhidea Edith},
	doi = {10.3389/fpsyg.2024.1299135},
	journal-iso = {FRONT PSYCHOL},
	journal = {FRONTIERS IN PSYCHOLOGY},
	volume = {15},
	unique-id = {34567997},
	issn = {1664-1078},
	abstract = {A growing body of work aims to explore the reasons behind startup failures. However, there is a need for integrative approaches organized around conceptual frameworks to avoid fragmented and perplexing knowledge about these reasons. To our knowledge, no previous research has systematically investigated the role of competency deficits in startup failures, a crucial element of these failures. In our study, we adapted Spencer’s behavioral competence model specifically for startups to identify the competencies within startup teams that, according to their Chief Executive Officers, contributed to their downfall. Three coders meticulously analyzed 50 online accounts of startup failures using a modified Critical Incident Technique. This analysis revealed two prominent competency deficits as pivotal determinants of these startups’ outcomes: information-seeking and customer service orientation. Additionally, deficits in technical expertise, analytical thinking, and flexibility emerged as significant factors contributing to these failures. The competency deficits identified in this study offer focal points for evaluating and enhancing startup teams, thereby helping to prevent failure.},
	year = {2024},
	eissn = {1664-1078},
	orcid-numbers = {Szathmári, Edit/0000-0002-8816-2869; Németh, Gergely/0000-0001-8325-5209; Szabó, Zsolt Péter/0000-0001-8124-2869; Kiss, Orhidea Edith/0000-0001-8296-9429}
}

@techreport{MTMT:34568046,
	title = {Szervez@: Kihívások és válaszok},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34568046},
	author = {Kiss, Orhidea Edith},
	unique-id = {34568046},
	year = {2023},
	orcid-numbers = {Kiss, Orhidea Edith/0000-0001-8296-9429}
}

@article{MTMT:34547613,
	title = {A munkaterek használatának átalakulása a megosztott munkaállomásos rendszer bevezetésével},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34547613},
	author = {Frankó, Luca and Erdélyi, Ajna and Dúll, Andrea},
	doi = {10.1556/0016.2023.00072},
	journal-iso = {M PSZICH SZLE},
	journal = {MAGYAR PSZICHOLÓGIAI SZEMLE},
	volume = {78},
	unique-id = {34547613},
	issn = {0025-0279},
	abstract = {Háttér és célkitűzések: A tanulmányunkban közölt feltáró környezetpszichológiai esettanulmány egy nyugat-magyarországi nagyvállalat irodai munkavállalói körében készült terepvizsgálat része. A vállalat a klasszikus, nyitott terű, saját munkaállomásos irodai rendszerről részlegesen shared desk elrendezésre váltott. Feltételezésünk szerint (1) a térszervezés átalakulása kapcsán a korábbi rendszer alacsony hely-használó illeszkedései fellazulnak, és helyettük új, nagyobb mértékű illeszkedések alakulnak ki, illetve (2) a szervezeten belül a shared desk használatának elterjedésével a térhasználat is differenciálódik. Módszer: Fél éven át, longitudinális dizájnban vizsgáltuk az átállást online kérdőíves módszerrel: a résztvevőknek a munkavégzésükhöz kapcsolódó aktivitásokat, illetve érzelmi viszonyulásokat kellett párosítaniuk helyszínekhez . 3 mérési időpontban összesen 235 kérdőívet elemeztünk, a tevékenységek és érzelmi viszonyulások lokalizációjának időbeli változását kereszttábla-elemzéssel vizsgáltuk. Eredmények: A szervezeten belül a legjellemzőbb feladattípusnak számító egyedüli, koncentrált munkavégzés lokalizációjában kaptuk a legmarkánsabb változást, szignifikáns átrendeződést tapasztaltunk továbbá a fontos szakmai telefonhívás elintézése, valamint az egyedül inspirálódás tevékenységek lokalizációjában is. Az érzések tekintetében a biztonság és bizonytalanság lokalizációjában tapasztaltunk szignifikáns átrendeződést. Következtetések : Az eredmények mentén elmondható, hogy a legalacsonyabb illeszkedésű feladatok spontán relokalizálódtak a shared desk bevezetésével, és a térhasználat is differenciálódott. Ez a markáns változás kezdetben bizonytalanságot is generált, ami a 6 hónapos mérés idejére rendeződni tudott, a biztonságosnak tartott helyek sora azonban átrendeződött.},
	year = {2023},
	eissn = {1588-2799},
	pages = {513-535},
	orcid-numbers = {Frankó, Luca/0000-0002-9379-1053; Dúll, Andrea/0000-0002-0087-3309}
}

@article{MTMT:34475175,
	title = {Understanding and implementing sustainability by Polish designers – owners of small, independent fashion brands},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34475175},
	author = {Murzyn-Kupisz, Monika and Szilágyi-Csüllög, Mónika and Kiss, Orhidea Edith},
	doi = {10.24917/20833296.192.2},
	journal-iso = {ENTREPRENEURSHIP EDU},
	journal = {PRZEDSIEBIORCZOSC - EDUKACJA / ENTREPRENEURSHIP - EDUCATION},
	volume = {19},
	unique-id = {34475175},
	issn = {2083-3296},
	abstract = {Implementing sustainable development goals defined by UNESCO encompasses diverse activities and spheres of contemporary life, including the issues of responsible production and consumption (goal 12). The fashion sector is often mentioned in this context and considered both ethically and environmen[1]tally problematic, especially taking into account clothing overproduction coupled with decreasing of its quality and offshoring to non -European countries. Fashion designers – owners of independent fashion brands based in specific local contexts – seem to be especially well prepared to implement in practice the idea of sustainable fashion often also referred to as responsible, ethical or slow fashion. The paper presents results of a qualitative exploratory research among Polish small, independent fashion firms. Analysing in -depth interviews with creative entrepreneurs based in different parts of Poland (Kraków, Łódź, Bytom, Warsaw, other cities and towns), the investigation considers issues such as: how do they understand the concept of sustainable fashion, how do they implement it in their entrepreneurial activities, what challenges and opportunities do they see in this respect, especially taking into account that their entrepreneurial activities situate them between the more symbolic -economy oriented creative sector and the more practically -oriented traditional garment and apparel sector?},
	year = {2023},
	eissn = {2449-9048},
	pages = {30-46},
	orcid-numbers = {Murzyn-Kupisz, Monika/0000-0002-8482-970X; Kiss, Orhidea Edith/0000-0001-8296-9429}
}

@{MTMT:34445273,
	title = {Napjaink munkahelyi kihívásainak lehetséges megoldásai munkapszichológiai és pozitív pszichológiai módszerekkel. Szimpózium},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34445273},
	author = {Halmos, Alexandra Anna and Frankó, Luca},
	booktitle = {Találkozás a változásban - Változások a találkozásban},
	unique-id = {34445273},
	year = {2023},
	pages = {171},
	orcid-numbers = {Frankó, Luca/0000-0002-9379-1053}
}

@{MTMT:34445245,
	title = {ADHD-s munkavállalók észlelt magánszférája – avagy az első lépések a neuroinkluzív irodák felé},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34445245},
	author = {Frankó, Luca and Erdélyi, Ajna},
	booktitle = {Találkozás a változásban - Változások a találkozásban},
	unique-id = {34445245},
	year = {2023},
	pages = {222-223},
	orcid-numbers = {Frankó, Luca/0000-0002-9379-1053}
}

@{MTMT:34445233,
	title = {Z-generációs irodahasználók mint sérülékeny munkavállalói csoport?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34445233},
	author = {Frankó, Luca and Erdélyi, Ajna},
	booktitle = {Találkozás a változásban - Változások a találkozásban},
	unique-id = {34445233},
	year = {2023},
	pages = {145-146},
	orcid-numbers = {Frankó, Luca/0000-0002-9379-1053}
}

@CONFERENCE{MTMT:34429455,
	title = {A munkahely mint szociofizikai környezet a Covid-krízis után},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34429455},
	author = {Frankó, Luca},
	booktitle = {A krízis antropológiája},
	unique-id = {34429455},
	year = {2023},
	pages = {16},
	orcid-numbers = {Frankó, Luca/0000-0002-9379-1053}
}

@{MTMT:34283147,
	title = {Iskolai stresszkezelő programok hatásvizsgálata},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34283147},
	author = {Sebestyén, Nóra and Juhász, Ágnes and Vokó, Zoltán and Rákosy, Zsuzsa},
	booktitle = {Találkozás a változásban - Változások a találkozásban},
	unique-id = {34283147},
	year = {2023},
	pages = {184},
	orcid-numbers = {Sebestyén, Nóra/0000-0001-9671-3045; Juhász, Ágnes/0000-0001-6565-8725; Vokó, Zoltán/0000-0002-1004-1848}
}

@{MTMT:34282999,
	title = {Kollektív megküzdés a munkahelyi stresszel},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34282999},
	author = {Juhász, Ágnes},
	booktitle = {Találkozás a változásban - Változások a találkozásban},
	unique-id = {34282999},
	year = {2023},
	pages = {223-224},
	orcid-numbers = {Juhász, Ágnes/0000-0001-6565-8725}
}