TY  - JOUR
AU  - Bakacsi, Gyula
TI  - Az erőforrások regionális újraelosztása. Reflexiók Lengyel Imre és Varga Attila tanulmányára
JF  - KÖZGAZDASÁGI SZEMLE
J2  - KÖZGAZDASÁGI SZEMLE
VL  - 66
PY  - 2019
IS  - 6
SP  - 723
EP  - 728
PG  - 6
SN  - 0023-4346
DO  - 10.18414/KSZ.2019.6.723
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30718705
ID  - 30718705
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - CHAP
AU  - Győri, Zsuzsanna
AU  - Mosolygó-Kiss, Ágnes
ED  - Győri, Zsuzsanna
TI  - A fenntarthatóság kérdésének vállalati szintű kezelése Magyarországon - A Green Mentor Program tapasztalatai zöldülő vállalkozásoknál
T2  - A Budapesti Gazdasági Egyetem tanulmányai az ERASMUS+ Program keretében megvalósított Green Mentor projekthez kapcsolódóan
PB  - Innovációval a Fenntartható Fejlődéséért Egyesület
CY  - Budapest
PY  - 2018
SP  - 8
EP  - 23
PG  - 16
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34581859
ID  - 34581859
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - BOOK
AU  - Brzozowski, Jan
AU  - Kelm, Hanna
AU  - Csillag, Sára
AU  - Csizmadia, Péter
AU  - Hidegh, Anna Laura
AU  - Szászvári, Karina Ágnes
AU  - Beech, Nick
TI  - FAME Family Business Sustainability and Growth. Module 3 Family Business Governance, Human Resources, Immigrant's Integration
TS  - Module 3 Family Business Governance, Human Resources, Immigrant's Integration
PB  - Cracow University of Economics
CY  - Krakkó
PY  - 2018
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33165953
ID  - 33165953
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - GEN
AU  - Győri, Zsuzsanna
TI  - Remuneration justice – the results of the Hungarian research
PY  - 2018
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/32713771
ID  - 32713771
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Szabó, Zsolt Péter
AU  - Czibor, Andrea
AU  - Restás, Péter
AU  - Szászvári, Karina Ágnes
AU  - Ágoston, Viktória
AU  - Krasz, Katalin
TI  - A szervezett együttműködés kutatása. Kiből és miért lesz jó szervezeti polgár?
JF  - ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA
J2  - ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA
VL  - 18
PY  - 2018
IS  - 3
SP  - 69
EP  - 96
PG  - 28
SN  - 1419-872X
DO  - 10.17627/ALKPSZICH.2018.3.69
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31372564
ID  - 31372564
AB  - Háttér és célkitűzések: Tanulmányunkban a szervezetipolgár-viselkedés jelenségét járjuk körül. A szervezetipolgár-viselkedés kifejezés alatt olyan viselkedéseket értünk, amelyek elvégzése nem kötelező, elmaradása nem büntethető, ugyanakkor a szervezet hatékonyságát növelik. Tanulmányunk fő célkitűzése, hogy összegyűjtésük azok a tényezőket, amelyek a szervezetipolgár-viselkedésekhez vezetnek, valamint, hogy megmutassuk ezeknek a viselkedéseknek a következményeit. Módszer: A tanulmány első részében a szervezetipolgár-viselkedés fogalmi meghatározásával foglalkozunk. Bemutatjuk, hogy milyen viselkedések tartoznak ide, és hogy mi a különbség a szerepen belüli és a szerepen túli viselkedések között. Ezt követően sorra vesszük azokat az egyéni, csoport-, és szervezeti szintű változókat, amelyek szervezetipolgár-viselkedésekhez vezethetnek. Elsősorban metaanalízisekre hagyatkozva bemutatjuk, hogy milyen következményei vannak a szervezetipolgár-viselkedéseknek akár az egyénre, 
akár a szervezetre nézve. A tanulmány zárórészében kitérünk pár olyan kutatási kérdésre, amely jelenleg meghatározza a szervezetipolgár-viselkedés irodalmát. Következtetések: Tanulmányunk egyik fő következtetése, hogy elsősorban nem az egyéneken múlik, hogy jó szervezeti polgár lesz-e belőlük, sokkal inkább a szervezeteken és azok vezetőin: miközben a személyes diszpozíciókban és képességekben található különbségek viszonylag kevéssé jól jósolják be a kívánatos viselkedések megjelenését, a szervezet és a vezetők által kontrollálható tényezők annál inkább. Utóbbiak közül is kiemeljük a szervezet általános működésére vonatkozó változókat, mint például a szervezeti kultúra, az etikus szervezeti működés és a vállalati értékek.
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - GEN
AU  - Bakacsi, Gyula
TI  - The pendulum effect: culture, transition, learning
PY  - 2018
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31123277
ID  - 31123277
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - BOOK
AU  - Mosolygó-Kiss, Ágnes
AU  - Csákné Filep, Judit
AU  - Heidrich, Balázs
TI  - Do first swallows make a summer? - On the readiness and maturity of successors of family businesses in Hungary
T3  - Budapest Lab Working Paper Series, ISSN 2630-7960 ; 6.
PB  - Budapesti Gazdasági Egyetem Budapest LAB
CY  - Budapest
PY  - 2018
SP  - 39
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31041195
ID  - 31041195
N1  - ISSN 2630-7960
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - CONF
AU  - Svastics, Carmen
AU  - Csillag, Sára
ED  - Gábriel, Dóra
ED  - Kund, Attila
TI  - "Vállalkozás vaktában?"- fogyatékossággal élő vállalkozók a mai Magyarországon
T2  - Átrendeződő értékek
PB  - Magyar Szociológiai Társaság
C1  - Budapest
PY  - 2018
SP  - 116
PG  - 1
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30806655
ID  - 30806655
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Heidrich, Balázs
TI  - Dilemmák egy stafétabot körül. Cégátadás
TS  - Cégátadás
JF  - MANAGER MAGAZIN: ÜZLET BEFEKTETÉS ÉLETMÓD - ELSŐ KÉZBŐL
J2  - MANAGER MAGAZIN (MAGYAR KIADÁS)
VL  - 2018
PY  - 2018
IS  - 10
SP  - 32
SN  - 1589-6501
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30795766
ID  - 30795766
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Radácsi, László
TI  - Jó embernek van jó cége
JF  - MANAGER MAGAZIN: ÜZLET BEFEKTETÉS ÉLETMÓD - ELSŐ KÉZBŐL
J2  - MANAGER MAGAZIN (MAGYAR KIADÁS)
VL  - 2018
PY  - 2018
IS  - 10
SP  - 25
SN  - 1589-6501
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/30795596
ID  - 30795596
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  -