1.
Győri, Zsuzsanna ; Andrási, Gábor ; Szegedi, Krisztina
21-day challenge as an education for sustainability tool for fostering the PRME Impactful 5's characteristics (2024)
előadás a 11th RME Research Conference PRME konferencián,
Közlemény:35651866 Nyilvános Forrás Egyéb (Nem besorolt ) Tudományos
Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos[35651866] [Nyilvános]
2.
Bakacsi, Gyula
Az erőforrások regionális újraelosztása. Reflexiók Lengyel Imre és Varga Attila tanulmányára
KÖZGAZDASÁGI SZEMLE 66 : 6 pp. 723-728. , 6 p. (2019)
DOI REAL Egyéb URL
Közlemény:30718705 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Recenzió/kritika ) Tudományos
Recenzió/kritika (Folyóiratcikk) | Tudományos[30718705] [Egyeztetett]
3.
Kozák, Anita ; Krajcsák, Zoltán
Retaining the Rookie – Role Clarification through Mentorship
HUMAN SYSTEMS MANAGEMENT 37 : 1 pp. 95-103. , 9 p. (2018)
DOI Kiadónál WoS Scopus
Közlemény:3231064 Egyeztetett Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 7 | Független: 6 | Függő: 1 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 2 | Scopus jelölt: 2 | WoS/Scopus jelölt: 2 | DOI jelölt: 5
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3231064] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 7, Független: 6, Függő: 1, Nem jelölt: 0
4.
Chandler, Nicholas ; Király, Gábor ; Géring, Zsuzsanna ; Miskolczi, Péter ; Lovas, Yvette ; Kovács, Kinga ; Csillag, Sára
When two worlds collide: cheating and the culture of academia
In: Kováts, Gergely; Szabó, Mátyás (szerk.) 3rd Central European Higher Education Cooperation (CEHEC) Conference Proceeding : Worry or Not - Higher Education in Central and Eastern Europe Current Trends and Scenarios for the Near Future
Budapest, Magyarország : Budapesti Corvinus Egyetem (2018) 230 p. pp. 91-106. , 15 p.
Közlemény:3236821 Egyeztetett Forrás Idéző Könyvrészlet (Konferenciaközlemény ) Tudományos
Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[3236821] [Egyeztetett]
5.
Krajcsák, Z
Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework
INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS 26 : 3 pp. 398-414. , 17 p. (2018)
DOI WoS Scopus Teljes dokumentum
Közlemény:3273523 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 93 | Független: 93 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 15 | Scopus jelölt: 24 | WoS/Scopus jelölt: 25 | DOI jelölt: 58
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3273523] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 93, Független: 93, Függő: 0, Nem jelölt: 0
6.
Krajcsák, Zoltán
Successes of quality management systems through self-evaluation and commitment in different organizational cultures: A case study
MANAGEMENT DECISION 56 : 7 pp. 1467-1484. , 18 p. (2018)
DOI WoS Scopus Teljes dokumentum
Közlemény:3309633 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 45 | Független: 45 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 15 | Scopus jelölt: 14 | WoS/Scopus jelölt: 16 | DOI jelölt: 23
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3309633] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 45, Független: 45, Függő: 0, Nem jelölt: 0
7.
Kása, Richárd ; S, Gubik Andrea ; Farkas, Szilveszter
A tervezett magatartás elméletének alkalmazása a vállalkozói hajlandóság alakulásának magyarázatára
KÖZGAZDASÁGI SZEMLE 65 : 1 pp. 74-101. , 28 p. (2018)
DOI Kiadónál REAL Teljes dokumentum Matarka
Közlemény:3311606 Admin láttamozott Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 29 | Független: 26 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 3 | Scopus jelölt: 7 | WoS/Scopus jelölt: 7 | DOI jelölt: 16
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3311606] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 29, Független: 26, Függő: 3, Nem jelölt: 0
8.
Krajcsák, Zoltán
Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában
VEZETÉSTUDOMÁNY 49 : 2 pp. 38-44. , 7 p. (2018)
DOI Kiadónál CorvinusKutatasok REAL Matarka
Közlemény:3311744 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 60 | Független: 60 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | Scopus jelölt: 3 | WoS/Scopus jelölt: 3 | DOI jelölt: 33
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3311744] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 60, Független: 60, Függő: 0, Nem jelölt: 0
9.
Krajcsák, Zoltán
Making high committed workplaces by strong organizational values
JOURNAL OF HUMAN VALUES 24 : 2 pp. 127-137. , 11 p. (2018)
DOI Kiadónál WoS Scopus
Közlemény:3336564 Egyeztetett Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 18 | Független: 18 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 3 | Scopus jelölt: 5 | WoS/Scopus jelölt: 5 | DOI jelölt: 12
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3336564] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 18, Független: 18, Függő: 0, Nem jelölt: 0
10.
Losonczi, Dávid ; Szántó, Richárd ; Kása, Richárd ; Zoltayné Paprika, Zita
Ügyvezetők és termelésvezetők lean termelési környezetben: vezetői képességek és vezetői módszerek
VEZETÉSTUDOMÁNY 49 : 2 pp. 12-26. , 15 p. (2018)
DOI CorvinusKutatasok REAL Matarka
Közlemény:3337426 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 16 | Független: 13 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | Scopus jelölt: 1 | WoS/Scopus jelölt: 1 | DOI jelölt: 12
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3337426] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 16, Független: 13, Függő: 3, Nem jelölt: 0
2025-07-16 14:25