TY - JOUR AU - Røhnebæk, Maria Taivalsaari AU - François, Valérie AU - Kiss, Norbert Tamás AU - Peralta, Alberto AU - Rubalcaba, Luis AU - Strokosch, Kirsty AU - Zhu, Edwina Yida TI - Public service logic and the creation of value propositions through framing JF - PUBLIC MANAGEMENT REVIEW J2 - PUBLIC MANAG REV VL - 26 PY - 2024 IS - 2 SP - 399 EP - 420 PG - 22 SN - 1471-9037 DO - 10.1080/14719037.2022.2095002 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33001298 ID - 33001298 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Bencze, Máté AU - Gyurákovics, Bernadett TI - Coliving – mcdisneyfikáció a turizmusban JF - TURIZMUS BULLETIN J2 - TURIZMUS BULLETIN VL - 23 PY - 2023 IS - 2 SP - 37 EP - 46 PG - 10 SN - 1416-9967 DO - 10.14267/TURBULL.2023v23n2.4 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34035901 ID - 34035901 AB - Az átalakulóban lévő foglalkoztatási struktúrák, megoldások, az egyre bővülő lehetőségek hatással vannak a munkavégzés módjára, térbeli és időbeli megszervezésére. A munkavégzés helye rugalmasabbá vált, és a technológiai fejlődésnek köszönhetően szélesedik az a réteg, akik megválaszthatják, hogy hol töltik munkaidejüket. Jelen tanulmány bemutatja, hogy a távmunkában dolgozó munkavállalók milyen feltételek mellett próbálnának ki egy olyan szolgáltatást, ahol a munkahetüket egy turisztikai desztinációban, közösségi térben tölthetnék el. Az eredményeink útmutatóként szolgálhatnak szállodatulajdonosok, -üzemeltetetők számára, azzal, hogy irányt szabnak, hogyan bővíthetik a szolgáltatásaik körét és javíthatják a minőségét. A megváltozott körülményekhez és igényekhez alkalmazkodva újfajta megoldást kínál a munkavállalók számára a munka–magánélet egyensúly problematikájának kezelésére. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Kotek, Péter AU - Selei, Adrienn AU - Takácsné Tóth, Borbála AU - Felsmann, Balázs TI - What can the EU do to address the high natural gas prices? JF - ENERGY POLICY J2 - ENERG POLICY VL - 173 PY - 2023 PG - 21 SN - 0301-4215 DO - 10.1016/j.enpol.2022.113312 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33542136 ID - 33542136 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Takács, Sándor TI - Managing the Flow Experience - The Dilemmas of Participatory Governance in Hungarian Social Enterprises JF - JOURNAL OF SOCIAL ENTREPRENEURSHIP J2 - J SOC ENTREPREN VL - 14 PY - 2023 IS - 3 SP - 268 EP - 297 PG - 30 SN - 1942-0676 DO - 10.1080/19420676.2021.1874487 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31848019 ID - 31848019 LA - English DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Felsmann, Balázs ED - Szanyi, Miklós ED - Szunomár, Ágnes ED - Török, Ádám TI - Lehet-e Európa globális vezető az emissziócsökkentés területén?. Az üvegházhatású gázok kibocsátáscsökkentésére irányuló európai tervek és azok magyarországi hatásai TS - Az üvegházhatású gázok kibocsátáscsökkentésére irányuló európai tervek és azok magyarországi hatásai T2 - Trendek és töréspontok III. PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789634548249 T3 - Nemzetközi gazdaság szakkönyvtár PY - 2022 SP - 159 EP - 184 PG - 26 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33208062 ID - 33208062 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - BOOK AU - Kiss, Csaba TI - HR-adatok elemzése a Microsoft Excel programmal PB - Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet CY - Budapest PY - 2022 SP - 198 SN - 9789635039241 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33147247 ID - 33147247 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Pelyhe, Valéria AU - Primecz, Henriett TI - Nemi szerepek a munkaerőpiacon és a szervezetekben a transznemű emberek szemszögéből. Egy interjús kvalitatív kutatás TS - Egy interjús kvalitatív kutatás JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 53 PY - 2022 IS - 8-9 SP - 176 EP - 187 PG - 12 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2022.08-09.13 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33096930 ID - 33096930 AB - A legtöbb ember egyoldalú tapasztalatot szerez a munkaerőpiacon és a szervezetekben a nemi szerepekről. A transznemű emberek azonban megélhetik a nemi szerepeket a munkahelyükön és a munkaerőpiacon akár mindkét nem szempontjából, amennyiben a tranzíció előtt és után is dolgoztak, illetve a velük kapcsolatba lépő személyek, munkatársak eltérő identitásokkal azonosítják őket. A jelen cikkben a nemi szerepeket vizsgálják meg a szerzők, úgy, ahogy azt a transznemű munkavállalók megélték az egyik, illetve a másik nemben. A szerzők az empirikus kutatás során magukat transznemű nőként vagy transznemű férfiként meghatározó személyekkel készült félig strukturált mélyinterjúkat foglalják össze, amelyek fókuszában a személyesen megélt tapasztalatok álltak. Az eredmények szerint az interjúalanyok jól elkülöníthető bánásmóddal és elvárásrendszerrel találkoznak abban az esetben, ha a környezetük nőként, illetve férfiként definiálja társadalmi nemüket. Emellett a transznemű személyek gyakran találják magukat szembe homofób és transzfób munkahelyi környezettel, amely a mentális egészségükre is jelentős hatással van. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Kiss, Csaba AU - Harmat, Vanda AU - Milassin, Anda Nóra TI - A robotizáció térnyerésével kapcsolatos attitűdök Magyarországon JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 53 PY - 2022 IS - 8-9 SP - 2 EP - 13 PG - 12 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2022.08-09.01 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33093467 ID - 33093467 AB - A technológiai fejlődés révén számos területen, köztük vállalati környezetben is megjelenik az ember-robot kollaboráció. Amunka természete és a foglalkozások a jövőben alapjaikban alakulnak át. E kihívások sikeres kezelésének egyik feltétele arobotok elfogadása, amelynek kialakulását egyebek mellett az egyének attitűdjei befolyásolják. A szakirodalmi áttekintésazon elméleti cikkek eredményeit szintetizálja, amelyek a robotokkal kapcsolatos beállítódás alakulására ható faktorokrafókuszálnak. Jelen cikk célja a robotizáció térnyerésével kapcsolatos attitűdök alakulásának vizsgálata Magyarországon,melyhez adatfelvételt a European Value Survey (EVS) legutóbbi adatgyűjtése biztosította, az adatelemzést pedig klasz-terelemzéssel, valamint ANOVA módszereivel végezték a szerzők. A robot munkaerővel kapcsolatos attitűdkutatás rele-vanciája megkérdőjelezhetetlen, és hazai mintán végzett hasonló kutatás ezidáig nem született.Technological advances are introducing human-robot collaboration to many areas, including the corporate environment.The nature of work and occupations will thus change fundamentally in the future. One of the prerequisites for successfullymeeting these challenges is the acceptance of robots, which is influenced by, among other things, the attitudes of indivi-duals. The literature review synthesises the results of theoretical articles focusing on the factors influencing the develop-ment of attitudes towards robots. The aim of this paper is to investigate the evolution of attitudes towards robotization inHungary, using the latest European Value Survey (EVS) data collection, cluster analysis and ANOVA methods. The relevanceof attitudinal research on the robot workforce is unquestionable and, to date, no similar research on a Hungarian samplehas been conducted. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Magyari, József AU - Zavarkó, Máté AU - Csedő, Zoltán TI - Smart knowledge management driving green transformation: A comparative case study JF - Smart Energy J2 - Smart Energy VL - 7 PY - 2022 SN - 2666-9552 DO - 10.1016/j.segy.2022.100085 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33077835 ID - 33077835 N1 - Cited By :4 Export Date: 26 October 2023 Correspondence Address: Zavarkó, M.; Department of Management and Organization, Hungary; email: mate.zavarko@uni-corvinus.hu LA - English DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Csillag, Sára AU - Csizmadia, Péter AU - Szászvári, Karina Ágnes AU - Bácsi, Katalin TI - We live and learn? Characteristics of the learning environment in knowledge-intensive medium-sized enterprises CY - Winterthur/Zürich, Switzerland PY - 2022 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33026623 ID - 33026623 LA - English DB - MTMT ER -