@CONFERENCE{MTMT:34997063,
	title = {Applying Behaviourist Theories to Leadership Development in the Higher Education},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34997063},
	author = {Benke, Mariann and Kuráth, Gabriella and Uhrin, Anett},
	booktitle = {4th Ferenc Farkas International Scientific Conference: „Inspiring Change: Visions for the Future”: Abstract Book = 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: „Inspiráló változások, jövőképek”: Absztraktkötet},
	unique-id = {34997063},
	year = {2024},
	pages = {132-133},
	orcid-numbers = {Benke, Mariann/0009-0009-0991-374X; Kuráth, Gabriella/0000-0003-2279-5935; Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390}
}

@inproceedings{MTMT:35256225,
	title = {BEHAVIORISTA ELMÉLETEK ALKALMAZÁSA A VEZETŐFEJLESZTÉS SZOLGÁLATÁBAN},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35256225},
	author = {Benke, Mariann and Kuráth, Gabriella and Uhrin, Anett},
	booktitle = {4th Ferenc Farkas International Scientific Conference: „Inspiring Change: Visions for the Future”: Conference Book = 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: „Inspiráló változások, jövőképek”: Konferenciakötet},
	unique-id = {35256225},
	year = {2024},
	pages = {292-301},
	orcid-numbers = {Benke, Mariann/0009-0009-0991-374X; Kuráth, Gabriella/0000-0003-2279-5935; Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390}
}

@article{MTMT:34035702,
	title = {Working from home or back to the office? - The impact of the recent turbulence on office work},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34035702},
	author = {Grozdics, Anett Tímea and Girán, János and Uhrin, Anett and Balogh, Gábor and Cakó, Balázs and Cselik, Bence and Borsos, Ágnes},
	doi = {10.15170/MM.2023.57.01.03},
	journal-iso = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	journal = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	volume = {57},
	unique-id = {34035702},
	issn = {1219-0349},
	abstract = {THE AIMS OF THE PAPER
		
		Previous studies have shown that office spaces are priority areas for research. The shocks of recent years, such as the pandemic, have radically changed the lives of office workers in particular, so researchers consider research related to office spaces increasingly relevant. This research aims to present a systematic literature review (SLR) on the relationship between turbulent times working from home (WFH) during the pandemic and outline the possibility of WFH during the pandemic and that the workers will continue to work in the home office.
		
		METHODOLOGY
		
		The study uses the method of systematic literature review to achieve the research goal. The process provides an opportunity to transparently collect empirical studies on the given research question. The research took place between 2021-2022, with 54 relevant literature items being included for processing.
		
		MOST IMPORTANT RESULTS
		
		Our results showed that working from home was and remained an industry-specific option. The competition for talent has intensified in recent years. Employers can get the most out of them, reconstruct their operations and determine what can be monitored remotely. Our results also show that the time, energy and cost of commuting to work are the second most influential motivational factors. In this way, the costs of the employers can also be reduced since they can optimize their office space in connection with the new work organization, thereby reducing their rent and overhead costs.
		
		RECOMMENDATIONS
		
		The literature review outlined that by adapting and rethinking the experiences during the pandemic, many organizations can organize their work processes more efficiently in the future in accordance with health regulations. Thanks to the shift towards a knowledge-based economy and the spread of Industry 4.0, remote work can be one of the decisive tools for curbing climate change.
		
		Acknowledgement: The research project is conducted within the Biomedical Engineering Project of the Thematic Excellence Programme framework. An application for ethical approval for the research methods used in the research "Parameterised comfort in physical spaces" was submitted to the Scientific and Research Ethics Committee of the Health Sciences Council, which granted ethical approval.},
	year = {2023},
	eissn = {2786-3395},
	pages = {25-35},
	orcid-numbers = {Grozdics, Anett Tímea/0000-0003-1128-6174; Girán, János/0000-0002-4309-0013; Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Cakó, Balázs/0000-0001-8594-4729; Cselik, Bence/0000-0002-3741-5395; Borsos, Ágnes/0000-0001-9155-2203}
}

@article{MTMT:34274808,
	title = {A közgazdászhallgatók reális vagy irreális bérvárakozásait befolyásoló tényezők és a munkatapasztalat összefüggései},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34274808},
	author = {Balogh, Gábor and Szabó-Bálint, Brigitta and Uhrin, Anett},
	doi = {10.18414/KSZ.2023.11.1261},
	journal-iso = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE},
	journal = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE},
	volume = {70},
	unique-id = {34274808},
	issn = {0023-4346},
	abstract = {Tanulmányunk a közgazdász egyetemi hallgatók bérvárakozásaival foglalkozik, ezen belül is a tapasztalatok befolyásoló szerepével. A közgazdaságtanban fellelhető béregyenletek között számos olyan változat található, amely magyarázó változóként építi be a modellbe a szakmai gyakorlattal eltöltött évek számát. A tapasztalattal hosszú távon jellemzően bérnövekmény keletkezik. Azt vizsgáljuk, hogy az egyetemisták első munkatapasztalatai miként hatnak az általuk (el)várt keresetek mértékére. Kutatási kérdésünk azt volt, hogy vajon az első néhány hónapos, féléves vagy akár egyéves szakmai gyakorlat kimutathatóan megnöveli-e a bérvárakozásokat (azaz rövid távon is érvényesül-e ez a jelenség), vagy nincs szignifikáns hatással, esetleg fordított hatással lehet a várakozásokra. Az elemzéshez a Pécsi Tudományegyetemen 2022-ben lefolytatott kérdőíves kutatás (296 fős minta) eredményeit használtuk fel.*
		Journal of Economic Literature (JEL) kód: J24, J31, E24.},
	year = {2023},
	eissn = {1588-113X},
	pages = {1261-1287},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390}
}

@{MTMT:33285150,
	title = {Az adatszolgáltatók jellemzői},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33285150},
	author = {Uhrin, Anett},
	booktitle = {Az emberierőforrás-menedzsment gyakorlata},
	doi = {10.15170/KTK-Cranet-2022-9},
	unique-id = {33285150},
	year = {2022},
	pages = {100-103},
	orcid-numbers = {Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390}
}

@misc{MTMT:33549816,
	title = {Measuring the impact of supervisor selection on Hungarian PhD holders’ publication performance in the field of Business and Economics},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33549816},
	author = {Uhrin, Anett and Kovács, Olivér Béla},
	unique-id = {33549816},
	year = {2021},
	orcid-numbers = {Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390; Kovács, Olivér Béla/0000-0002-8161-7015}
}

@inbook{MTMT:31666443,
	title = {Diverzitásmenedzsment: A sokszínűség menedzselése középvállalkozások, valamint a hazai mikro-, kis- és nagyvállalatok esetében},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31666443},
	author = {Uhrin, Anett},
	booktitle = {Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020},
	unique-id = {31666443},
	year = {2020},
	pages = {769-792},
	orcid-numbers = {Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390}
}

@article{MTMT:31787087,
	title = {Rugalmasság, produktivitás vagy elszigeteltség? Avagy a COVID–19 hatása a felsőoktatásban oktatók munkavégzésére = Flexibility, Productivity or Isolation? The Impact of COVID-19 on the Work of Lecturers in Higher Education},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31787087},
	author = {Jarjabka, Ákos and Kuráth, Gabriella and Sipos, Norbert and Venczel-Szakó, Tímea and Szabó-Bálint, Brigitta and Balogh, Gábor and Uhrin, Anett},
	doi = {10.1556/2065.181.2020.12.14},
	journal-iso = {MAGYAR TUDOMÁNY},
	journal = {MAGYAR TUDOMÁNY},
	volume = {181},
	unique-id = {31787087},
	issn = {0025-0325},
	abstract = {A felsőoktatás tavaszi átállása kapcsán a digitális/nem jelenléti oktatási formák, valamint a távmunka jelenlegi helyzetét és jövőbeli elképzeléseit vizsgáltuk. Az volt a célunk, hogy kutatásunkkal segítsük a felsőoktatás szereplőit, hiszen a megváltozott körülmények, a digitális oktatás, a home office munkavégzés eddig nem látott nehézségeket, problémákat szülhetnek, amelyek kihívást jelentenek mind az oktatók, mind a munkaadók számára. A fenti célok érdekében több ütemben bonyolítjuk le a kutatási programot, a tanulmányban a Pécsi Tudományegyetem oktatói körében lebonyolított online felmérést mutatjuk be, a kérdőívet 322 fő töltötte ki.
		Az egyetem oktatói, kutatói pozitívan értékelték az otthoni munkavégzést. Ugyanakkor a digitális oktatás nem helyettesítheti a személyes találkozást, valamint mentálisan is nagyobb kihívást jelent, nőtt a munkaterhelés, hiszen a munkában és otthon is helyt kellett állni egy időben és egy helyszínen, akár szimultán jelleggel vagy feladatmenedzselő eszközökkel. A felmérés alapján megállapítható, hogy az oktatók többsége elkötelezett a digitális oktatás fejlesztése iránt, ezért javaslatokat fogalmaztunk meg az oktatásfejlesztési területre, az oktatók által igénybe vehető speciális szolgáltatások kialakítására vonatkozóan, valamint a bevált digitális kommunikációs eszköztár további alkalmazására a szervezeti kommunikációban.},
	keywords = {Higher education; felsőoktatás; COVID-19; home office},
	year = {2020},
	eissn = {1588-1245},
	pages = {1698-1710},
	orcid-numbers = {Jarjabka, Ákos/0000-0002-3691-4715; Kuráth, Gabriella/0000-0003-2279-5935; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027; Venczel-Szakó, Tímea/0000-0002-2127-0187; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390}
}