TY - CHAP AU - Szondi, Réka AU - Héder-Rima, Mária AU - Filep, Roland AU - Fenyves, László ED - Dajnoki, Krisztina ED - Boros, József TI - Emlékek az egykori 107-es szoba lakóinak tollából. [köszöntő] TS - [köszöntő] T2 - Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére: köszöntők és tanulmányok Berde Csaba professzor úr 70. születésnapja tiszteletére PB - Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet CY - Debrecen SN - 9789634904502 PY - 2022 SP - 44 EP - 48 PG - 4 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/32901734 ID - 32901734 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Csehné Papp, Imola AU - Héder-Rima, Mária AU - Dajnoki, Krisztina TI - Dropping out – Hungarian experiences at vocational training JF - ACTA MEDICINAE ET SOCIOLOGICA J2 - ACTA MED SOCIOL VL - 12 PY - 2021 IS - 33 SP - 103 EP - 124 PG - 22 SN - 2062-0284 DO - 10.19055/ams.2021.11/30/7 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/32572785 ID - 32572785 AB - Az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők aránya továbbra is jelentős Magyarországon, ami nemcsak megnehezíti számukra a jelenlegi munkaerőpiacra való belépést, hanem hosszú távon tartósan kiszorulnak onnan. A növekedést kiváltó egyik leggyakoribb ok a lemorzsolódás. A megelőzés, mint meghatározó intézkedés választ adhat erre a problémára. A tanulmány a középiskolai lemorzsolódás kérdéskörére fókuszál kérdőíves felmérés és félig strukturált interjú módszereket alkalmazva. A tanulmány célja, hogy feltárja a szakképzésből való lemorzsolódás körülményeit, valamint a kompenzációs intézkedésekhez kapcsolódó eredményeket. A kutatás eredményei rámutatnak az iskola és a család jelentős hatására, beleértve a korábbi iskolai tapasztalatokat, a lakóhelyet és a munkaerő-piaci helyzetet. Az eredményekből levont következtetések gyakorlati módon foglalkoznak a témával, és lehetőséget adnak egy esetleges cselekvési terv kidolgozására a lemorzsolódás megelőzése érdekében. The proportion of people with low school qualifications remains significant in Hungary, which not only makes it difficult for them to enter the current labour market but may also exclude them in the long term. For the increasing number of people with a low level of education, dropping out seems to be one of the most common reasons. Prevention as a determinative measure can provide answers to this problem. The study focuses on the issue of secondary school drop-out. The study results were based on the methodology of questionnaire surveys and semi-structured conversations. Based on the information obtained from the survey, this study continuously presents the results connected to drop-out conditions and compensatory measures. The study results highlight the significant effects of school and family, including previous school experiences, influence on the place of residence, the labour market status. The conclusions drawn from the results address the topic in a practical way and provide an opportunity to develop a possible action plan to prevent drop-outs. LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Sóskúti, Rebeka AU - Héder-Rima, Mária TI - A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében. JF - GAZDÁLKODÁSTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK J2 - GAZDÁLKODÁSTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK VL - 8 PY - 2021 IS - 2 SP - 75 EP - 82 PG - 8 SN - 2061-2443 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31840979 ID - 31840979 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Kőmíves, Péter Miklós AU - Héder-Rima, Mária AU - Dajnoki, Krisztina TI - Skill Bill: Recognition of prior learning outcomes JF - KÖZGAZDÁSZ FÓRUM / FORUM ON ECONOMICS AND BUSINESS J2 - KÖZGAZDÁSZ FÓRUM (KOLOZSVÁR) VL - 23 PY - 2020 IS - 2 SP - 22 EP - 34 PG - 13 SN - 1582-1986 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33678048 ID - 33678048 LA - English DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Dajnoki, Krisztina AU - Héder-Rima, Mária ED - Balogh, Gábor ED - László, Gyula ED - Sipos, Norbert TI - A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főbb aspektusai T2 - Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020 PB - Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet CY - Pécs SN - 9789634295853 PY - 2020 SP - 325 EP - 338 PG - 14 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31825060 ID - 31825060 N1 - https://pea.lib.pte.hu/bitstream/handle/pea/23696/balogh-laszlo-sipos-farkas-f-ii-nemzetkozi-tud-konf-2020-ptektk-pecs-2020.pdf?sequence=1 AB - A változó környezet megköveteli a szervezetektől a rugalmas alkalmazkodási képességet. Napjaink munkaerő-, illetve tehetséghiányos időszakában a tradicionálisnak mondható humán erőforrás menedzsment funkciók mellett egyre inkább előtérbe kerülnek más tevékenységterületek is, melyek jelentőségét egyre több szervezet ismeri fel. A tehetségmenedzsment nem tekinthető teljesen új rendszernek, ugyanakkor kialakítása újszerű stratégiai humán erőforrás menedzsment szemléletmódot követel. A tanulmány célja szekunder elemzés révén szintetizáló szakirodalmi feldolgozással összefoglalni azokat a tényezőket és főbb lépéseket, amelyek a hatékony tehetségmenedzsment rendszer szervezeti bevezetését támogatják. Megállapítható, hogy nincs egységes keretrendszer, azonban vannak közös alapvető tevékenység elemek. Ilyenek például az üzleti stratégia megvalósítását támogató tehetség-stratégia kialakítása, az egyedi, szervezet-specifikus tehetség definíció megalkotása, ennek mentén a tehetségek azonosítása, illetve a tehetség kommunikálása, annak jellege, értelmezése, felelősei, valamint befolyásoló tényezőinek megállapítása. A munkakörök kialakítása, a kommunikáció, a fejlesztés, a toborzás és kiválasztás, a teljesítménymérés, a munkakörnyezet és a szervezeti kultúra megfelelő integrálása jelentheti a hatékony szervezeti tehetségmenedzsment alapját. Kulcsszavak: tehetség, HR, tehetség-stratégia, üzleti stratégia, versenyképesség LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Dajnoki, Krisztina AU - Héder-Rima, Mária TI - A munkáltatói márka meghatározása és szlogen alapú értelmezése JF - JELENKORI TÁRSADALMI ÉS GAZDASÁGI FOLYAMATOK J2 - JELENKORI TÁRSAD GAZD FOLY VL - 15 PY - 2020 IS - 3-4 SP - 93 EP - 106 PG - 14 SN - 1788-7593 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31784368 ID - 31784368 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Héder-Rima, Mária TI - How can work be an experience? JF - ANALELE UNIVERSITATII DI N ORADEA - STIINTE ECONOMICA / ANNALS OF UNIVERSITY OF ORADEA - ECONOMIC SCIENCE J2 - ANAL UNIV ORADEA STIINT ECON / ANNALS UNIV ORADEA ECON SCI VL - 1 PY - 2020 SP - 356 EP - 366 PG - 11 SN - 1222-569X UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31595997 ID - 31595997 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Szondi, Réka AU - Héder-Rima, Mária TI - Knowledge transfer as a condition of employee dedication JF - ANALELE UNIVERSITATII DI N ORADEA - STIINTE ECONOMICA / ANNALS OF UNIVERSITY OF ORADEA - ECONOMIC SCIENCE J2 - ANAL UNIV ORADEA STIINT ECON / ANNALS UNIV ORADEA ECON SCI VL - 1 PY - 2020 SP - 122 EP - 132 PG - 11 SN - 1222-569X UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31363994 ID - 31363994 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Héder-Rima, Mária AU - Dajnoki, Krisztina TI - Kultúrám a márkám – A munkáltatói márkaépítés és a szervezeti kultúra kapcsolata JF - MARKETING ÉS MENEDZSMENT J2 - MARKETING ÉS MENEDZSMENT VL - 54 PY - 2020 IS - 2 SP - 5 EP - 15 PG - 11 SN - 1219-0349 DO - 10.15170/MM.2020.54.02.01 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31353748 ID - 31353748 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Dajnoki, Krisztina AU - Sipos, Norbert AU - Héder-Rima, Mária AU - Kőmíves, Péter Miklós TI - Mobilitás a határmenti régiókban - Románia JF - PÉCSI MUNKAJOGI KÖZLEMÉNYEK J2 - PÉCSI MUNKAJOGI KÖZL VL - 13 PY - 2020 IS - klsz SP - 101 EP - 128 PG - 28 SN - 1789-7637 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31342841 ID - 31342841 LA - Hungarian DB - MTMT ER -