@{MTMT:32901734,
	title = {Emlékek az egykori 107-es szoba lakóinak tollából. [köszöntő]},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32901734},
	author = {Szondi, Réka and Héder-Rima, Mária and Filep, Roland and Fenyves, László},
	booktitle = {Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére: köszöntők és tanulmányok Berde Csaba professzor úr 70. születésnapja tiszteletére},
	unique-id = {32901734},
	year = {2022},
	pages = {44-48}
}

@article{MTMT:32572785,
	title = {Dropping out – Hungarian experiences at vocational training},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32572785},
	author = {Csehné Papp, Imola and Héder-Rima, Mária and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.19055/ams.2021.11/30/7},
	journal-iso = {ACTA MED SOCIOL},
	journal = {ACTA MEDICINAE ET SOCIOLOGICA},
	volume = {12},
	unique-id = {32572785},
	issn = {2062-0284},
	abstract = {Az alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők aránya továbbra is jelentős Magyarországon, ami nemcsak megnehezíti számukra a jelenlegi munkaerőpiacra való belépést, hanem hosszú távon tartósan kiszorulnak onnan. A növekedést kiváltó egyik leggyakoribb ok a lemorzsolódás. A megelőzés, mint meghatározó intézkedés választ adhat erre a problémára. A tanulmány a középiskolai lemorzsolódás kérdéskörére fókuszál kérdőíves felmérés és félig strukturált interjú módszereket alkalmazva. A tanulmány célja, hogy feltárja a szakképzésből való lemorzsolódás körülményeit, valamint a kompenzációs intézkedésekhez kapcsolódó eredményeket. A kutatás eredményei rámutatnak az iskola és a család jelentős hatására, beleértve a korábbi iskolai tapasztalatokat, a lakóhelyet és a munkaerő-piaci helyzetet. Az eredményekből levont következtetések gyakorlati módon foglalkoznak a témával, és lehetőséget adnak egy esetleges cselekvési terv kidolgozására a lemorzsolódás megelőzése érdekében. The proportion of people with low school qualifications remains significant in Hungary, which not only makes it difficult for them to enter the current labour market but may also exclude them in the long term. For the increasing number of people with a low level of education, dropping out seems to be one of the most common reasons. Prevention as a determinative measure can provide answers to this problem. The study focuses on the issue of secondary school drop-out. The study results were based on the methodology of questionnaire surveys and semi-structured conversations. Based on the information obtained from the survey, this study continuously presents the results connected to drop-out conditions and compensatory measures. The study results highlight the significant effects of school and family, including previous school experiences, influence on the place of residence, the labour market status. The conclusions drawn from the results address the topic in a practical way and provide an opportunity to develop a possible action plan to prevent drop-outs.},
	year = {2021},
	eissn = {2559-866X},
	pages = {103-124},
	orcid-numbers = {Csehné Papp, Imola/0000-0002-5190-0194}
}

@article{MTMT:31840979,
	title = {A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében.},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31840979},
	author = {Sóskúti, Rebeka and Héder-Rima, Mária},
	journal-iso = {GAZDÁLKODÁSTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK},
	journal = {GAZDÁLKODÁSTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK},
	volume = {8},
	unique-id = {31840979},
	issn = {2061-2443},
	year = {2021},
	pages = {75-82}
}

@article{MTMT:33678048,
	title = {Skill Bill: Recognition of prior learning outcomes},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33678048},
	author = {Kőmíves, Péter Miklós and Héder-Rima, Mária and Dajnoki, Krisztina},
	journal-iso = {KÖZGAZDÁSZ FÓRUM (KOLOZSVÁR)},
	journal = {KÖZGAZDÁSZ FÓRUM / FORUM ON ECONOMICS AND BUSINESS},
	volume = {23},
	unique-id = {33678048},
	issn = {1582-1986},
	year = {2020},
	pages = {22-34}
}

@inproceedings{MTMT:31825060,
	title = {A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főbb aspektusai},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31825060},
	author = {Dajnoki, Krisztina and Héder-Rima, Mária},
	booktitle = {Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia, 2020},
	unique-id = {31825060},
	abstract = {A változó környezet megköveteli a szervezetektől a rugalmas alkalmazkodási képességet.
		Napjaink munkaerő-, illetve tehetséghiányos időszakában a tradicionálisnak mondható
		humán erőforrás menedzsment funkciók mellett egyre inkább előtérbe kerülnek más
		tevékenységterületek is, melyek jelentőségét egyre több szervezet ismeri fel. A
		tehetségmenedzsment nem tekinthető teljesen új rendszernek, ugyanakkor kialakítása
		újszerű stratégiai humán erőforrás menedzsment szemléletmódot követel. A tanulmány célja
		szekunder elemzés révén szintetizáló szakirodalmi feldolgozással összefoglalni azokat a
		tényezőket és főbb lépéseket, amelyek a hatékony tehetségmenedzsment rendszer szervezeti
		bevezetését támogatják. Megállapítható, hogy nincs egységes keretrendszer, azonban vannak
		közös alapvető tevékenység elemek. Ilyenek például az üzleti stratégia megvalósítását
		támogató tehetség-stratégia kialakítása, az egyedi, szervezet-specifikus tehetség definíció
		megalkotása, ennek mentén a tehetségek azonosítása, illetve a tehetség kommunikálása,
		annak jellege, értelmezése, felelősei, valamint befolyásoló tényezőinek megállapítása. A
		munkakörök kialakítása, a kommunikáció, a fejlesztés, a toborzás és kiválasztás, a
		teljesítménymérés, a munkakörnyezet és a szervezeti kultúra megfelelő integrálása jelentheti
		a hatékony szervezeti tehetségmenedzsment alapját.
		Kulcsszavak: tehetség, HR, tehetség-stratégia, üzleti stratégia, versenyképesség},
	year = {2020},
	pages = {325-338}
}

@article{MTMT:31784368,
	title = {A munkáltatói márka meghatározása és szlogen alapú értelmezése},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31784368},
	author = {Dajnoki, Krisztina and Héder-Rima, Mária},
	journal-iso = {JELENKORI TÁRSAD GAZD FOLY},
	journal = {JELENKORI TÁRSADALMI ÉS GAZDASÁGI FOLYAMATOK},
	volume = {15},
	unique-id = {31784368},
	issn = {1788-7593},
	year = {2020},
	eissn = {2676-9867},
	pages = {93-106}
}

@article{MTMT:31595997,
	title = {How can work be an experience?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31595997},
	author = {Héder-Rima, Mária},
	journal-iso = {ANAL UNIV ORADEA STIINT ECON / ANNALS UNIV ORADEA ECON SCI},
	journal = {ANALELE UNIVERSITATII DI N ORADEA - STIINTE ECONOMICA / ANNALS OF UNIVERSITY OF ORADEA - ECONOMIC SCIENCE},
	volume = {1},
	unique-id = {31595997},
	issn = {1222-569X},
	year = {2020},
	eissn = {1582-5450},
	pages = {356-366}
}

@article{MTMT:31363994,
	title = {Knowledge transfer as a condition of employee dedication},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31363994},
	author = {Szondi, Réka and Héder-Rima, Mária},
	journal-iso = {ANAL UNIV ORADEA STIINT ECON / ANNALS UNIV ORADEA ECON SCI},
	journal = {ANALELE UNIVERSITATII DI N ORADEA - STIINTE ECONOMICA / ANNALS OF UNIVERSITY OF ORADEA - ECONOMIC SCIENCE},
	volume = {1},
	unique-id = {31363994},
	issn = {1222-569X},
	year = {2020},
	eissn = {1582-5450},
	pages = {122-132}
}

@article{MTMT:31353748,
	title = {Kultúrám a márkám – A munkáltatói márkaépítés és a szervezeti kultúra kapcsolata},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31353748},
	author = {Héder-Rima, Mária and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.15170/MM.2020.54.02.01},
	journal-iso = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	journal = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	volume = {54},
	unique-id = {31353748},
	issn = {1219-0349},
	year = {2020},
	eissn = {2786-3395},
	pages = {5-15}
}

@article{MTMT:31342841,
	title = {Mobilitás a határmenti régiókban - Románia},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31342841},
	author = {Dajnoki, Krisztina and Sipos, Norbert and Héder-Rima, Mária and Kőmíves, Péter Miklós},
	journal-iso = {PÉCSI MUNKAJOGI KÖZL},
	journal = {PÉCSI MUNKAJOGI KÖZLEMÉNYEK},
	volume = {13},
	unique-id = {31342841},
	issn = {1789-7637},
	year = {2020},
	pages = {101-128},
	orcid-numbers = {Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027}
}