TY - CHAP AU - Szabó-Bálint, Brigitta ED - Kuráth, Gabriella ED - Gyarmatiné Bányai, Edit TI - A jövő vezetői – vezetői karrier T2 - Vezetőfejlesztés a 21. században PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789636640538 PY - 2024 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35623672 ID - 35623672 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Kuráth, Gabriella AU - Szabó-Bálint, Brigitta ED - Kuráth, Gabriella ED - Gyarmatiné Bányai, Edit TI - Vezetői kompetenciák a 21. században T2 - Vezetőfejlesztés a 21. században PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789636640538 PY - 2024 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35623665 ID - 35623665 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Kuráth, Gabriella AU - Kovács, Balázs AU - Szabó-Bálint, Brigitta AU - Poór, József TI - A vezetői kompetenciák fontosságának változása a pandémia hatására. Egy magyar felmérés eredményei JF - MARKETING ÉS MENEDZSMENT J2 - MARKETING ÉS MENEDZSMENT VL - 58 PY - 2024 IS - 2 SP - 29 EP - 40 PG - 12 SN - 1219-0349 DO - 10.15170/MM.2024.58.02.03 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35465413 ID - 35465413 AB - A TANULMÁNY CÉLJAA vezetői kihívások társadalmi-gazdasági életünk szinte minden területén megjelentek, ma már több kutató kezdte el vizsgálni azokat a vezetői intézkedéseket, amelyekkel a kihívásokat próbálták kezelni a vezetők, de egyelőre kevesebb figyelem esett a kompetenciák felmérésére.A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a vezetői kompetenciák fontossága hogyan változik a jövőben a pandémia hatására, melyek azok a kompetenciák, amelyek fontosabbá válnak, amelyekre nagyobb hangsúlyt kell majd helyezni a vezetők fejlesztése során. Az irodalomkutatás eredményei alapján két kutatási kérdést fogalmaztunk meg, egyrészt vannak-e szignifikáns különbségek a vizsgált vezetői kompetenciák között a jövőbeli fontosságuk tekintetében, másrészt azonosítható-e szignifikáns különbség a vezetői kompetenciák fontossága tekintetében a vizsgált szempontok alapján?ALKALMAZOTT MÓDSZERTANAz országos online megkérdezés célja, hogy felmérjük a vezetői kompetenciákkal kapcsolatos elvárásokat. Az 500 fős minta a magyarországi lakhellyel rendelkező, 21 és 65 év közötti, felsőfokú végzettséggel rendelkező személyeket reprezentálja. A lekérdezés 2021 júliusában a NetPanel.hu CAWI-szolgáltatás által készült, az elemzéseket IBM SPSS Statistics 28.0.0.0 (190) verzióval készítettük.LEGFONTOSABB EREDMÉNYEKAz eredmények alapján szignifikáns különbségeket találtunk az egyes kompetenciák között a jövőbeli fontosságuk tekintetében. A digitális kompetenciák, valamint a változás- és válságmenedzsment azok a kompetenciák, amelyek felértékelődésre a leginkább számítanak a válaszadók.Továbbá szignifikáns különbségeket a nemek alapján azonosítottunk a vezetői kompetenciák fontossága tekintetében, míg az életkor, a településtípus, a régió, a jövedelem, a munkahelyi státus és a szakmai tapasztalat szempontjai esetében nem találtunk ilyet.A tanulmány egyike azon eddig még kevés publikációnak, amely arra fókuszál, hogy egy újfajta krízishelyzet után a vezetői kompetenciafejlesztés milyen új irányai mutatkoznak meg.GYAKORLATI JAVASLATOKA fenti eredmények egyrészt felhívják a figyelmet a jövőbeli vezetői kompetenciák fontosságára, másrészt befolyásoló hatással lehetnek a jövő vezetőinek képzésére is.Az eredmények támogatják a vezetői karriertörekvéseket is, hiszen a sikeres vezetői karrier kiépítése érdekében is rendkívül fontos tisztában lenni a jövőbeli vezetői kompetenciákkal. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Szabó-Bálint, Brigitta AU - Venczel-Szakó, Tímea AU - Pótó, Judit AU - Sipos, Norbert TI - Mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor a fiatalok számára? JF - CIVIL SZEMLE J2 - CIVIL SZLE VL - 21 PY - 2024 IS - 1 SP - 23 EP - 38 PG - 15 SN - 1786-3341 DO - 10.62560/csz.2024.01.02 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34120032 ID - 34120032 AB - Tanulmányunk célja a hallgatók karrierterveinek és munkavállalói elképzeléseinek bemutatása, kiemelve a nonprofit szféra jellegzetességeit. Kutatási kérdésünk, hogy a fiatalok számára mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor, továbbá, hogy észlelhető-e különbség a karriertervek, munkavállalói elképzelések tekintetében a nonprofit-, verseny-, illetve állami szférát preferálók körében. A kutatás során a Pécsi Tudományegyetem minden aktív hallgatói státuszú hallgatót megkérdeztünk minden képzési szinten. Összesen 886 fő válaszolt a 20 331 fős alapsokaságból. A karriertervek esetében csak a nappali tagozaton tanuló, magyar állampolgárságú hallgatók karrierterveit elemeztük. Ebből adódóan változott az alapsokaság és a mintanagyság is, összesen 631 fő válaszait vizsgáltuk a 11 887 fős alapsokaságból, ami 5,3%-os mintanagyságot eredményezett. Elemzéseink során eredményként azt találtuk, hogy a megkérdezett hallgatók csupán 10%-a szeretne a nonprofit szférában elhelyezkedni, azonban a nonprofit szférában tapasztalatot gyűjtők közel harmada szívesen dolgozna továbbra is itt. A nonprofit szektornál a függetlenség, a szolgálatkészség, mint karrierorientáció jóval erőteljesebb igényként jelentkezik. A vezetői kompetenciák legkevésbé a nonprofit szektorban azonosíthatók. Megállapításaink szerint a nonprofit szervezeteknek már a felsőfokú tanulmányok alatt meg kellene célozni a hallgatókat, hogy a pozitív tapasztalás révén növeljék az ebben a szektorban való későbbi elhelyezkedési szándékot. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Balogh, Gábor AU - Szabó-Bálint, Brigitta AU - Uhrin, Anett TI - A közgazdászhallgatók reális vagy irreális bérvárakozásait befolyásoló tényezők és a munkatapasztalat összefüggései JF - KÖZGAZDASÁGI SZEMLE J2 - KÖZGAZDASÁGI SZEMLE VL - 70 PY - 2023 IS - 11 SP - 1261 EP - 1287 PG - 27 SN - 0023-4346 DO - 10.18414/KSZ.2023.11.1261 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34274808 ID - 34274808 AB - Tanulmányunk a közgazdász egyetemi hallgatók bérvárakozásaival foglalkozik, ezen belül is a tapasztalatok befolyásoló szerepével. A közgazdaságtanban fellelhető béregyenletek között számos olyan változat található, amely magyarázó változóként építi be a modellbe a szakmai gyakorlattal eltöltött évek számát. A tapasztalattal hosszú távon jellemzően bérnövekmény keletkezik. Azt vizsgáljuk, hogy az egyetemisták első munkatapasztalatai miként hatnak az általuk (el)várt keresetek mértékére. Kutatási kérdésünk azt volt, hogy vajon az első néhány hónapos, féléves vagy akár egyéves szakmai gyakorlat kimutathatóan megnöveli-e a bérvárakozásokat (azaz rövid távon is érvényesül-e ez a jelenség), vagy nincs szignifikáns hatással, esetleg fordított hatással lehet a várakozásokra. Az elemzéshez a Pécsi Tudományegyetemen 2022-ben lefolytatott kérdőíves kutatás (296 fős minta) eredményeit használtuk fel.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: J24, J31, E24. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Szabó-Szentgróti, Gábor AU - Gelencsér, Martin AU - Szabó-Bálint, Brigitta ED - Balogh, Gábor ED - Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa TI - A vonzás és megtartás nem pénzügyi eszközei T2 - Az emberi erőforrások menedzselése PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789634548966 PY - 2023 SP - 236 EP - 265 PG - 30 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143180 ID - 34143180 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Kőműves, Zsolt AU - Szabó-Bálint, Brigitta ED - Balogh, Gábor ED - Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa TI - Toborzás–kiválasztás T2 - Az emberi erőforrások menedzselése PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789634548966 PY - 2023 SP - 140 EP - 169 PG - 30 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143176 ID - 34143176 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa AU - Szabó-Bálint, Brigitta ED - Balogh, Gábor ED - Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa TI - Az emberierőforrás-menedzselés szervezeti szerepei és szereplői T2 - Az emberi erőforrások menedzselése PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789634548966 PY - 2023 SP - 18 EP - 47 PG - 30 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143167 ID - 34143167 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Szabó-Bálint, Brigitta AU - Venczel-Szakó, Tímea AU - Sipos, Norbert TI - Workplace expectations of young hungarians - dream or reality? T2 - Proceedings of the 28th International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management PB - University of Novi Sad, Faculty of Economics in Subotica CY - Novi Sad SN - 9788672334166 PY - 2023 SP - 126 EP - 130 PG - 5 DO - 10.46541/978-86-7233-416-6_16 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33999046 ID - 33999046 LA - English DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Szabó-Bálint, Brigitta AU - Venczel-Szakó, Tímea AU - Sipos, Norbert TI - Workplace expectations of young Hungarians - Dream or reality? PY - 2023 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33834524 ID - 33834524 LA - English DB - MTMT ER -