@{MTMT:35623672, title = {A jövő vezetői – vezetői karrier}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35623672}, author = {Szabó-Bálint, Brigitta}, booktitle = {Vezetőfejlesztés a 21. században}, unique-id = {35623672}, year = {2024} } @{MTMT:35623665, title = {Vezetői kompetenciák a 21. században}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35623665}, author = {Kuráth, Gabriella and Szabó-Bálint, Brigitta}, booktitle = {Vezetőfejlesztés a 21. században}, unique-id = {35623665}, year = {2024}, orcid-numbers = {Kuráth, Gabriella/0000-0003-2279-5935} } @article{MTMT:35465413, title = {A vezetői kompetenciák fontosságának változása a pandémia hatására. Egy magyar felmérés eredményei}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35465413}, author = {Kuráth, Gabriella and Kovács, Balázs and Szabó-Bálint, Brigitta and Poór, József}, doi = {10.15170/MM.2024.58.02.03}, journal-iso = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT}, journal = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT}, volume = {58}, unique-id = {35465413}, issn = {1219-0349}, abstract = {A TANULMÁNY CÉLJAA vezetői kihívások társadalmi-gazdasági életünk szinte minden területén megjelentek, ma már több kutató kezdte el vizsgálni azokat a vezetői intézkedéseket, amelyekkel a kihívásokat próbálták kezelni a vezetők, de egyelőre kevesebb figyelem esett a kompetenciák felmérésére.A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a vezetői kompetenciák fontossága hogyan változik a jövőben a pandémia hatására, melyek azok a kompetenciák, amelyek fontosabbá válnak, amelyekre nagyobb hangsúlyt kell majd helyezni a vezetők fejlesztése során. Az irodalomkutatás eredményei alapján két kutatási kérdést fogalmaztunk meg, egyrészt vannak-e szignifikáns különbségek a vizsgált vezetői kompetenciák között a jövőbeli fontosságuk tekintetében, másrészt azonosítható-e szignifikáns különbség a vezetői kompetenciák fontossága tekintetében a vizsgált szempontok alapján?ALKALMAZOTT MÓDSZERTANAz országos online megkérdezés célja, hogy felmérjük a vezetői kompetenciákkal kapcsolatos elvárásokat. Az 500 fős minta a magyarországi lakhellyel rendelkező, 21 és 65 év közötti, felsőfokú végzettséggel rendelkező személyeket reprezentálja. A lekérdezés 2021 júliusában a NetPanel.hu CAWI-szolgáltatás által készült, az elemzéseket IBM SPSS Statistics 28.0.0.0 (190) verzióval készítettük.LEGFONTOSABB EREDMÉNYEKAz eredmények alapján szignifikáns különbségeket találtunk az egyes kompetenciák között a jövőbeli fontosságuk tekintetében. A digitális kompetenciák, valamint a változás- és válságmenedzsment azok a kompetenciák, amelyek felértékelődésre a leginkább számítanak a válaszadók.Továbbá szignifikáns különbségeket a nemek alapján azonosítottunk a vezetői kompetenciák fontossága tekintetében, míg az életkor, a településtípus, a régió, a jövedelem, a munkahelyi státus és a szakmai tapasztalat szempontjai esetében nem találtunk ilyet.A tanulmány egyike azon eddig még kevés publikációnak, amely arra fókuszál, hogy egy újfajta krízishelyzet után a vezetői kompetenciafejlesztés milyen új irányai mutatkoznak meg.GYAKORLATI JAVASLATOKA fenti eredmények egyrészt felhívják a figyelmet a jövőbeli vezetői kompetenciák fontosságára, másrészt befolyásoló hatással lehetnek a jövő vezetőinek képzésére is.Az eredmények támogatják a vezetői karriertörekvéseket is, hiszen a sikeres vezetői karrier kiépítése érdekében is rendkívül fontos tisztában lenni a jövőbeli vezetői kompetenciákkal.}, year = {2024}, eissn = {2786-3395}, pages = {29-40}, orcid-numbers = {Kuráth, Gabriella/0000-0003-2279-5935; Kovács, Balázs/0000-0002-7631-006X; Poór, József/0000-0002-6873-0646} } @article{MTMT:34120032, title = {Mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor a fiatalok számára?}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34120032}, author = {Szabó-Bálint, Brigitta and Venczel-Szakó, Tímea and Pótó, Judit and Sipos, Norbert}, doi = {10.62560/csz.2024.01.02}, journal-iso = {CIVIL SZLE}, journal = {CIVIL SZEMLE}, volume = {21}, unique-id = {34120032}, issn = {1786-3341}, abstract = {Tanulmányunk célja a hallgatók karrierterveinek és munkavállalói elképzeléseinek bemutatása, kiemelve a nonprofit szféra jellegzetességeit. Kutatási kérdésünk, hogy a fiatalok számára mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor, továbbá, hogy észlelhető-e különbség a karriertervek, munkavállalói elképzelések tekintetében a nonprofit-, verseny-, illetve állami szférát preferálók körében. A kutatás során a Pécsi Tudományegyetem minden aktív hallgatói státuszú hallgatót megkérdeztünk minden képzési szinten. Összesen 886 fő válaszolt a 20 331 fős alapsokaságból. A karriertervek esetében csak a nappali tagozaton tanuló, magyar állampolgárságú hallgatók karrierterveit elemeztük. Ebből adódóan változott az alapsokaság és a mintanagyság is, összesen 631 fő válaszait vizsgáltuk a 11 887 fős alapsokaságból, ami 5,3%-os mintanagyságot eredményezett. Elemzéseink során eredményként azt találtuk, hogy a megkérdezett hallgatók csupán 10%-a szeretne a nonprofit szférában elhelyezkedni, azonban a nonprofit szférában tapasztalatot gyűjtők közel harmada szívesen dolgozna továbbra is itt. A nonprofit szektornál a függetlenség, a szolgálatkészség, mint karrierorientáció jóval erőteljesebb igényként jelentkezik. A vezetői kompetenciák legkevésbé a nonprofit szektorban azonosíthatók. Megállapításaink szerint a nonprofit szervezeteknek már a felsőfokú tanulmányok alatt meg kellene célozni a hallgatókat, hogy a pozitív tapasztalás révén növeljék az ebben a szektorban való későbbi elhelyezkedési szándékot.}, year = {2024}, eissn = {1786-3341}, pages = {23-38}, orcid-numbers = {Venczel-Szakó, Tímea/0000-0002-2127-0187; Pótó, Judit/0009-0004-2931-2312; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027} } @article{MTMT:34274808, title = {A közgazdászhallgatók reális vagy irreális bérvárakozásait befolyásoló tényezők és a munkatapasztalat összefüggései}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34274808}, author = {Balogh, Gábor and Szabó-Bálint, Brigitta and Uhrin, Anett}, doi = {10.18414/KSZ.2023.11.1261}, journal-iso = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE}, journal = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE}, volume = {70}, unique-id = {34274808}, issn = {0023-4346}, abstract = {Tanulmányunk a közgazdász egyetemi hallgatók bérvárakozásaival foglalkozik, ezen belül is a tapasztalatok befolyásoló szerepével. A közgazdaságtanban fellelhető béregyenletek között számos olyan változat található, amely magyarázó változóként építi be a modellbe a szakmai gyakorlattal eltöltött évek számát. A tapasztalattal hosszú távon jellemzően bérnövekmény keletkezik. Azt vizsgáljuk, hogy az egyetemisták első munkatapasztalatai miként hatnak az általuk (el)várt keresetek mértékére. Kutatási kérdésünk azt volt, hogy vajon az első néhány hónapos, féléves vagy akár egyéves szakmai gyakorlat kimutathatóan megnöveli-e a bérvárakozásokat (azaz rövid távon is érvényesül-e ez a jelenség), vagy nincs szignifikáns hatással, esetleg fordított hatással lehet a várakozásokra. Az elemzéshez a Pécsi Tudományegyetemen 2022-ben lefolytatott kérdőíves kutatás (296 fős minta) eredményeit használtuk fel.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: J24, J31, E24.}, year = {2023}, pages = {1261-1287}, orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390} } @{MTMT:34143180, title = {A vonzás és megtartás nem pénzügyi eszközei}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143180}, author = {Szabó-Szentgróti, Gábor and Gelencsér, Martin and Szabó-Bálint, Brigitta}, booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése}, unique-id = {34143180}, year = {2023}, pages = {236-265}, orcid-numbers = {Szabó-Szentgróti, Gábor/0000-0003-2129-9067} } @{MTMT:34143176, title = {Toborzás–kiválasztás}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143176}, author = {Kőműves, Zsolt and Szabó-Bálint, Brigitta}, booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése}, unique-id = {34143176}, year = {2023}, pages = {140-169} } @{MTMT:34143167, title = {Az emberierőforrás-menedzselés szervezeti szerepei és szereplői}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143167}, author = {Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa and Szabó-Bálint, Brigitta}, booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése}, unique-id = {34143167}, year = {2023}, pages = {18-47}, orcid-numbers = {Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa/0000-0002-4235-7169} } @inproceedings{MTMT:33999046, title = {Workplace expectations of young hungarians - dream or reality?}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33999046}, author = {Szabó-Bálint, Brigitta and Venczel-Szakó, Tímea and Sipos, Norbert}, booktitle = {Proceedings of the 28th International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management}, doi = {10.46541/978-86-7233-416-6_16}, unique-id = {33999046}, year = {2023}, pages = {126-130}, orcid-numbers = {Venczel-Szakó, Tímea/0000-0002-2127-0187; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027} } @misc{MTMT:33834524, title = {Workplace expectations of young Hungarians - Dream or reality?}, url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33834524}, author = {Szabó-Bálint, Brigitta and Venczel-Szakó, Tímea and Sipos, Norbert}, unique-id = {33834524}, year = {2023}, orcid-numbers = {Venczel-Szakó, Tímea/0000-0002-2127-0187; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027} }