@inbook{MTMT:36378311,
	title = {Fenntartható karrier mint új karrierkoncepció: a munkáltató–munkavállaló partnerség szerepe a hosszú távú karrierépítésben},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/36378311},
	author = {Szabó-Bálint, Brigitta},
	booktitle = {Fél évszázad a gazdaságtan szolgálatában},
	unique-id = {36378311},
	abstract = {A tanulmány célja a fenntartható karrier koncepciójának bemutatása a karrierelméletek fejlődésének kontextusában. A fenntartható karriert a szakirodalom olyan dinamikus folyamatként értelmezi, amely az egyén és a környezete közötti kölcsönhatásra, valamint a hosszú távú egyénkarrier illeszkedésre épül. A tanulmány kiemelten foglalkozik a munkavállaló és a munkáltató közötti partnerség szerepével a fenntarthatóság kialakításában. A megközelítés illeszkedik László Gyula professzor foglalkoztatáspolitikai kutatásaihoz, amelyek a munkaerőpiaci rendszerek hosszú távú működését és az egyéni életutak formálásában betöltött szerepüket vizsgálták.},
	year = {2025},
	pages = {120-125}
}

@article{MTMT:34120032,
	title = {Mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor a fiatalok számára?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34120032},
	author = {Szabó-Bálint, Brigitta and Venczel-Szakó, Tímea and Pótó, Judit and Sipos, Norbert},
	doi = {10.62560/csz.2024.01.02},
	journal-iso = {CIVIL SZLE},
	journal = {CIVIL SZEMLE},
	volume = {21},
	unique-id = {34120032},
	issn = {1786-3341},
	abstract = {Tanulmányunk célja a hallgatók karrierterveinek és munkavállalói elképzeléseinek bemutatása, kiemelve a nonprofit szféra jellegzetességeit. Kutatási kérdésünk, hogy a fiatalok számára mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor, továbbá, hogy észlelhető-e különbség a karriertervek, munkavállalói elképzelések tekintetében a nonprofit-, verseny-, illetve állami szférát preferálók körében. A kutatás során a Pécsi Tudományegyetem minden aktív hallgatói státuszú hallgatót megkérdeztünk minden képzési szinten. Összesen 886 fő válaszolt a 20 331 fős alapsokaságból. A karriertervek esetében csak a nappali tagozaton tanuló, magyar állampolgárságú hallgatók karrierterveit elemeztük. Ebből adódóan változott az alapsokaság és a mintanagyság is, összesen 631 fő válaszait vizsgáltuk a 11 887 fős alapsokaságból, ami 5,3%-os mintanagyságot eredményezett. Elemzéseink során eredményként azt találtuk, hogy a megkérdezett hallgatók csupán 10%-a szeretne a nonprofit szférában elhelyezkedni, azonban a nonprofit szférában tapasztalatot gyűjtők közel harmada szívesen dolgozna továbbra is itt. A nonprofit szektornál a függetlenség, a szolgálatkészség, mint karrierorientáció jóval erőteljesebb igényként jelentkezik. A vezetői kompetenciák legkevésbé a nonprofit szektorban azonosíthatók. Megállapításaink szerint a nonprofit szervezeteknek már a felsőfokú tanulmányok alatt meg kellene célozni a hallgatókat, hogy a pozitív tapasztalás révén növeljék az ebben a szektorban való későbbi elhelyezkedési szándékot.},
	year = {2024},
	eissn = {1786-3341},
	pages = {23-38},
	orcid-numbers = {Venczel-Szakó, Tímea/0000-0002-2127-0187; Pótó, Judit/0009-0004-2931-2312; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027}
}

@article{MTMT:35465413,
	title = {A vezetői kompetenciák fontosságának változása a pandémia hatására. Egy magyar felmérés eredményei},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35465413},
	author = {Kuráth, Gabriella and Kovács, Balázs and Szabó-Bálint, Brigitta and Poór, József},
	doi = {10.15170/MM.2024.58.02.03},
	journal-iso = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	journal = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	volume = {58},
	unique-id = {35465413},
	issn = {1219-0349},
	abstract = {A TANULMÁNY CÉLJAA vezetői kihívások társadalmi-gazdasági életünk szinte minden területén megjelentek, ma már több kutató kezdte el vizsgálni azokat a vezetői intézkedéseket, amelyekkel a kihívásokat próbálták kezelni a vezetők, de egyelőre kevesebb figyelem esett a kompetenciák felmérésére.A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a vezetői kompetenciák fontossága hogyan változik a jövőben a pandémia hatására, melyek azok a kompetenciák, amelyek fontosabbá válnak, amelyekre nagyobb hangsúlyt kell majd helyezni a vezetők fejlesztése során. Az irodalomkutatás eredményei alapján két kutatási kérdést fogalmaztunk meg, egyrészt vannak-e szignifikáns különbségek a vizsgált vezetői kompetenciák között a jövőbeli fontosságuk tekintetében, másrészt azonosítható-e szignifikáns különbség a vezetői kompetenciák fontossága tekintetében a vizsgált szempontok alapján?ALKALMAZOTT MÓDSZERTANAz országos online megkérdezés célja, hogy felmérjük a vezetői kompetenciákkal kapcsolatos elvárásokat. Az 500 fős minta a magyarországi lakhellyel rendelkező, 21 és 65 év közötti, felsőfokú végzettséggel rendelkező személyeket reprezentálja. A lekérdezés 2021 júliusában a NetPanel.hu CAWI-szolgáltatás által készült, az elemzéseket IBM SPSS Statistics 28.0.0.0 (190) verzióval készítettük.LEGFONTOSABB EREDMÉNYEKAz eredmények alapján szignifikáns különbségeket találtunk az egyes kompetenciák között a jövőbeli fontosságuk tekintetében. A digitális kompetenciák, valamint a változás- és válságmenedzsment azok a kompetenciák, amelyek felértékelődésre a leginkább számítanak a válaszadók.Továbbá szignifikáns különbségeket a nemek alapján azonosítottunk a vezetői kompetenciák fontossága tekintetében, míg az életkor, a településtípus, a régió, a jövedelem, a munkahelyi státus és a szakmai tapasztalat szempontjai esetében nem találtunk ilyet.A tanulmány egyike azon eddig még kevés publikációnak, amely arra fókuszál, hogy egy újfajta krízishelyzet után a vezetői kompetenciafejlesztés milyen új irányai mutatkoznak meg.GYAKORLATI JAVASLATOKA fenti eredmények egyrészt felhívják a figyelmet a jövőbeli vezetői kompetenciák fontosságára, másrészt befolyásoló hatással lehetnek a jövő vezetőinek képzésére is.Az eredmények támogatják a vezetői karriertörekvéseket is, hiszen a sikeres vezetői karrier kiépítése érdekében is rendkívül fontos tisztában lenni a jövőbeli vezetői kompetenciákkal.},
	year = {2024},
	eissn = {2786-3395},
	pages = {29-40},
	orcid-numbers = {Kuráth, Gabriella/0000-0003-2279-5935; Kovács, Balázs/0000-0002-7631-006X; Poór, József/0000-0002-6873-0646}
}

@{MTMT:35623665,
	title = {Vezetői kompetenciák a 21. században},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35623665},
	author = {Kuráth, Gabriella and Szabó-Bálint, Brigitta},
	booktitle = {Vezetőfejlesztés a 21. században},
	unique-id = {35623665},
	year = {2024},
	orcid-numbers = {Kuráth, Gabriella/0000-0003-2279-5935}
}

@{MTMT:35623672,
	title = {A jövő vezetői – vezetői karrier},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35623672},
	author = {Szabó-Bálint, Brigitta},
	booktitle = {Vezetőfejlesztés a 21. században},
	unique-id = {35623672},
	year = {2024}
}

@misc{MTMT:33834524,
	title = {Workplace expectations of young Hungarians - Dream or reality?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33834524},
	author = {Szabó-Bálint, Brigitta and Venczel-Szakó, Tímea and Sipos, Norbert},
	unique-id = {33834524},
	year = {2023},
	orcid-numbers = {Venczel-Szakó, Tímea/0000-0002-2127-0187; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027}
}

@inproceedings{MTMT:33999046,
	title = {Workplace expectations of young hungarians - dream or reality?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33999046},
	author = {Szabó-Bálint, Brigitta and Venczel-Szakó, Tímea and Sipos, Norbert},
	booktitle = {Proceedings of the 28th International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management},
	doi = {10.46541/978-86-7233-416-6_16},
	unique-id = {33999046},
	year = {2023},
	pages = {126-130},
	orcid-numbers = {Venczel-Szakó, Tímea/0000-0002-2127-0187; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027}
}

@{MTMT:34143167,
	title = {Az emberierőforrás-menedzselés szervezeti szerepei és szereplői},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143167},
	author = {Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa and Szabó-Bálint, Brigitta},
	booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése},
	unique-id = {34143167},
	year = {2023},
	pages = {18-47},
	orcid-numbers = {Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa/0000-0002-4235-7169}
}

@{MTMT:34143176,
	title = {Toborzás–kiválasztás},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143176},
	author = {Kőműves, Zsolt and Szabó-Bálint, Brigitta},
	booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése},
	unique-id = {34143176},
	year = {2023},
	pages = {140-169}
}

@{MTMT:34143180,
	title = {A vonzás és megtartás nem pénzügyi eszközei},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143180},
	author = {Szabó-Szentgróti, Gábor and Gelencsér, Martin and Szabó-Bálint, Brigitta},
	booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése},
	unique-id = {34143180},
	year = {2023},
	pages = {236-265},
	orcid-numbers = {Szabó-Szentgróti, Gábor/0000-0003-2129-9067}
}