@{MTMT:34789078,
	title = {A foglalkoztatás gazdaságpolitikai dilemmái},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34789078},
	author = {Czeczeli, Vivien and Honvári, János (ifj.) and Kutasi, Gábor and Marton, Ádám and Szűcs, Petra and Tóth, Arnold},
	booktitle = {Gazdaságpolitika: nyitott gazdaságok gazdasági kormányzása},
	unique-id = {34789078},
	year = {2024},
	pages = {343-368},
	orcid-numbers = {Kutasi, Gábor/0000-0001-7381-4935; Marton, Ádám/0000-0002-1268-4679; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}

@article{MTMT:34766785,
	title = {The influence of Japanese automotive industry investment in East Nógrád},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34766785},
	author = {Tóth, Arnold and Csongrádi, Gyöngyi and Engelberth, István},
	doi = {10.32976/stratfuz.2024.10},
	journal-iso = {É-MO STRAT FÜZ},
	journal = {ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI STRATÉGIAI FÜZETEK},
	volume = {21},
	unique-id = {34766785},
	issn = {1786-1594},
	abstract = {This study explores Japanese-Hungarian economic relations, specifically focusing on foreign direct investments (FDI) in Hungary. The analysis delves into the historical development and current state of Japanese capital flow into Hungary, with a particular emphasis on the automotive industry. Foreign direct investments are shown to enhance productivity throughtechnology transfer and foster positive impacts on corporate relationships, contributing to economic growth. The study demonstrates the mutual benefits of Japanese FDI in the Hungarian automotive industry and includes a case study on the activities of a Japanese company in Hungary, examining its role in the regional labour market.},
	keywords = {Japan; ECONOMY; FDI; Hungary},
	year = {2024},
	eissn = {2560-2926},
	pages = {127-137},
	orcid-numbers = {Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Csongrádi, Gyöngyi/0000-0003-4739-6674}
}

@techreport{MTMT:34764756,
	title = {A VÁLLALATI-SZERVEZETI STABILITÁST VESZÉLYEZTETŐ TÉNYEZŐK – AVAGY GAZDÁLKODÁS, MENEDZSMENT ÉS HR A HÁBORÚ ÁRNYÉKÁBAN (IPAR-MEZŐGAZDASÁG-SZOLGÁLTATÁSOK-EGYÉB TERÜLETEK): CSEHORSZÁG–MAGYARORSZÁG–SZLOVÁKIA ÖSSZEHASONLÍTÓ ELEMZÉSE},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34764756},
	isbn = {9786150203393},
	author = {Balázs, Klaudia and Barna, Zsolt and Boros, József and Zdeněk, Caha and Dajnoki, Krisztina and Kálmán, Botond Géza and Kovács, Ildikó Éva and Kőműves, Zsolt Sándor and Láncz, Gábor and Molnár, Sylvia and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Poór, József and Seres, Huszárik Erika and Szabó, Szilvia and Szabó, Szentgróti Tibor and Szeles, Bence and Tóbiás Kosár, Silvia and Tóth, Arnold and Zsigmond, Tibor},
	unique-id = {34764756},
	year = {2024},
	orcid-numbers = {Barna, Zsolt/0000-0002-8844-0363; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012; Poór, József/0000-0002-6873-0646; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}

@inbook{MTMT:34754228,
	title = {A PÉNZÜGYI KULTÚRA MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ VIZSGÁLATOK MAGYARORSZÁGON},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34754228},
	author = {Tóth, Arnold and Csongrádi, Gyöngyi and Sági, Judit and Hauber, György},
	booktitle = {GAZDASÁG, POLITIKA ÉS NYELV},
	unique-id = {34754228},
	year = {2024},
	pages = {37-49},
	orcid-numbers = {Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Csongrádi, Gyöngyi/0000-0003-4739-6674; Sági, Judit/0000-0003-4197-3530; Hauber, György/0000-0003-2294-8954}
}

@inbook{MTMT:34754190,
	title = {Külföldi tőkebefektetések és azok regionális jellemzői Magyarországon – különös tekintettel Nógrád vármegyére},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34754190},
	author = {Engelberth, István and Csongrádi, Gyöngyi and Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza},
	booktitle = {GAZDASÁG, POLITIKA ÉS NYELV},
	unique-id = {34754190},
	abstract = {Tanulmányunkban a Magyarországra érkező külföldi működőtőke befektetésekre (FDI) fókuszálunk regionális szempontból. Röviden áttekintjük az FDI szerepét hazánkban, kiemelve az ázsiai érdekeltségű vállalatok munkahelyteremtő képességét és gazdasági hatásait. Tanulmányunk célja bemutatni egy konkrét eset felvázolásának segítségével, hogy egy észak-magyarországi térség hogyan kapcsolódott be abba a folyamatba, mely során Közép-Európa a rendszerváltás után a nemzetközi autóipar egyik befektetési területévé váljon. Vizsgáljuk, hogy ez az expanzió miként segítette az egyik legszegényebb megyének, Nógrádnak a gazdasági átalakulását. Milyen gazdasági és társadalmi tényezők játszottak ebben szerepet? A kutatás elősorban statisztikai adatokat, illetve interjúk során megszerzett információkat használ fel a folyamatok bemutatására. A 2000-es évektől kezdődően az autóipari beszállítói tevékenység részben ugyan, de felváltotta a hagyományos nyersanyag- és energiaigényes ágazatokat. Ez az átalakulás azonban nem tudta a térség helyzetét javítani, és megmaradt a periféria pozíciójában.
		In our study, we focus on foreign direct investment (FDI) coming to Hungary from a regional point of view. We will briefly review the role of FDI in our country, highlighting the job-creating ability and economic effects of companies with Asian interests. The aim of our study is to present, by outlining a specific case, how a region in Northern Hungary became involved in the process during which Central Europe became one of the investment areas of the international automotive industry after the regime change. We examine how this expansion helped the economic transformation of one of the poorest counties, Nógrád. What economic and social factors played a role in this? The research mainly uses statistical data and information obtained during interviews to present the processes. Starting in the 2000s, the automotive supplier activity partially replaced the traditional raw material and energy-intensive sectors. However, this transformation could not improve the situation of the region, and it remained in the position of the periphery.},
	year = {2024},
	pages = {21-36},
	orcid-numbers = {Csongrádi, Gyöngyi/0000-0003-4739-6674; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016}
}

@article{MTMT:34738193,
	title = {A COVID-19 és az orosz-ukrán konfliktus hatása a vizsgált szervezetekre // The Impact of COVID-19 and the Russian-Ukrainian Conflict on the Examined Organisations},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34738193},
	author = {Kőműves, Zsolt Sándor and Walter, Virág and Szabó-Szentgróti, Gábor and Dajnoki, Krisztina and Kálmán, Botond Géza and Tóth, Arnold and Módosné Szalai, Szilvia and Poór, József and Pató Gáborné Szűcs, Beáta},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2024.03.02},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {55},
	unique-id = {34738193},
	issn = {0133-0179},
	abstract = {Az elmúlt három évben a világ működése annyit változott, mint a megelőző évtizedekben összesen. A piaci folyamatok, rendszerek megváltozását egyértelműen két meghatározó jelenség irányította: a COVID-19 okozta pandémiás válság és az orosz-ukrán konfliktus. E két világesemény alapvető normákat változtatott meg, amelyek hatására a szervezeteknek stratégiát kellett váltaniuk. Jogosan vetődik fel tehát a kérdés: mit terveznek valójában a vizsgált szervezetek? Hogyan látják a válságot? Mi befolyásolja a reakciókat? A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a két válság kezdeti szakaszában, miként gondolkodtak a szervezetek, képesek voltak-e felmérni a várható hatásokat, megtudták-e tervezni a megfelelő intézkedéseket? A szerzők empirikus kutatásának eredményei alapján a mikrovállalkozások pesszimizmusukat hajlamosak az egész gazdaságra kivetíteni. Megállapították, hogy szolgáltatásaik kevésbé függenek az ellátási láncok sérülésmentességétől. Továbbá a háború által kiváltott különböző intézkedéseik összefüggésben voltak a korábbi külkapcsolataikkal.},
	year = {2024},
	pages = {14-28},
	orcid-numbers = {Szabó-Szentgróti, Gábor/0000-0003-2129-9067; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Poór, József/0000-0002-6873-0646; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012}
}

@article{MTMT:34718511,
	title = {Hibázás és büntetés a szervezetekben. Error and Punishment in Organizations},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34718511},
	author = {Juhász, Tímea and Czeglédi, Csilla and Horváth, Annamária and Tóth, Arnold},
	doi = {10.1556/2065.185.2024.3.11},
	journal-iso = {MAGYAR TUDOMÁNY},
	journal = {MAGYAR TUDOMÁNY},
	volume = {185},
	unique-id = {34718511},
	issn = {0025-0325},
	year = {2024},
	eissn = {1588-1245},
	pages = {413-426},
	orcid-numbers = {Czeglédi, Csilla/0000-0002-5154-0539; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}

@article{MTMT:34575295,
	title = {New human capital theory from the perspective of time allocation: Evolution and prospects},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34575295},
	author = {Tian, Xueying and Tóth, Arnold},
	doi = {10.31570/prosp_2023_0087},
	journal-iso = {PROSPERITAS},
	journal = {PROSPERITAS},
	unique-id = {34575295},
	issn = {2064-759X},
	year = {2024},
	eissn = {2786-4359},
	orcid-numbers = {Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}

@article{MTMT:34510039,
	title = {A Practical Paradigm Shift in Human Resource Management},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34510039},
	author = {Poór, József and Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza},
	doi = {10.15678/KREM.2024.1003.0101},
	journal-iso = {CRACOW REV ECON MANAG},
	journal = {CRACOW REVIEW OF ECONOMICS AND MANAGEMENT / ZESZYTY NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KRAKOWIE},
	volume = {2024},
	unique-id = {34510039},
	issn = {1898-6447},
	abstract = {ABSTRACT
		Objective: The paradigm shift still taking place in the science of human resource management has resulted in numerous theoretical changes. This process was significantly accelerated by the COVID-19 pandemic. This study shows how new knowledge appears in everyday practice in the countries of Central and Eastern Europe (Austria, Bulgaria, Bosnia-Herzegovina, Czech Republic, Hungary, Romania and Slovakia) 
		Research Design & Methods: Based on the statistical processing of the data of a questionnaire survey, it shows how conservative crisis management is complemented by measures based on the new approach in the surveyed organizations. In addition to the comparison between individual countries, it also focuses on the size of the company as a factor determining crisis management decisions. Within the modern people-centric principles, it also examines the validity of general principles such as equal opportunities or difference management.
		Findings: The results of the survey show that the companies already have the necessary modern theoretical knowledge. Despite this, among the practical measures, conservative responses such as layoffs or wage freezes are still used in a significant proportion. The study draws attention to this time inequality and the need to speed up practical changes.
		Implications/Recommendations: If we summarize what is described in our article. It must be stated that the modern understanding and interpretation of HR is not alien or remote from the responding organizations. However, we have also shown in our investigations that the implementation of modern HR concepts is relatively slow.
		Contribution: In our study, we examined the question to what extent the theoretical paradigm shift in human resource management, which has been in place for more than a decade, is being realized in practice. We extended our research to seven countries in the Central and Eastern European region. Our goal was to create an international database that can serve as a basis for future research. among our results, we highlight the fact that we managed to prove that the effect of the HR paradigm shift can already be demonstrated in practice. Although the attachment to the past is strong, forward-looking crisis management measures that replace previous restrictive solutions are becoming more and more widespread.
		
		Article type: original article
		Keywords: human resource management, paradigm shift, crisis management, people-centeredness, COVID-19, Central and Eastern Europe
		JEL Classification: J10, J24, J50},
	year = {2024},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016}
}

@article{MTMT:34177735,
	title = {Students' willingness to share knowledge in higher education in Hungary},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34177735},
	author = {Juhász, Tímea and Csongrádi, Gyöngyi and Tóth, Arnold},
	doi = {10.1556/204.2023.00022},
	journal-iso = {SOC ECON},
	journal = {SOCIETY AND ECONOMY},
	volume = {46},
	unique-id = {34177735},
	issn = {1588-9726},
	abstract = {Given that knowledge is one of the most important human resource values, the manner of its acquisition, transfer and development within an organisation is crucial. It should come as no surprise that given the link between knowledge acquisition and development in most spheres, several individuals wish to restrict their knowledge to themselves, as it gives them value in the labour market. Yet, if we inculcate knowledge sharing habits among individuals at an early age, so that they not only impart but also acquire knowledge through knowledge transfer, information acquisition can become a mutually beneficial process for both providers and acquirers. In this study, we conducted a survey among university students in Hungary to investigate how open they are about sharing their knowledge with each other and what they expect from their peers in exchange for the information they have. Data analyses showed that students' willingness to transfer knowledge and their expectations in return for the knowledge transferred are greatly influenced by their mutual relationships, but the strength of these relationships impact the rewards they expect for knowledge transfer.},
	keywords = {KNOWLEDGE MANAGEMENT; knowledge sharing; Knowledge transfer},
	year = {2024},
	eissn = {1588-970X},
	pages = {79-98},
	orcid-numbers = {Csongrádi, Gyöngyi/0000-0003-4739-6674; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}