TY - CHAP AU - Hidegkuti, István AU - Hőgye-Nagy, Ágnes ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Balázs, Katalin ED - Hidegkuti, István ED - Hőgye-Nagy, Ágnes TI - Helyzetfelismerés T2 - A rendvédelmi szervek irányítói feladataira történő kompetencia alapú kiválasztás PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259219 PY - 2023 SP - 137 EP - 147 PG - 11 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34441996 ID - 34441996 N1 - A kötet a KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítójelű projektkeretében készült, célja„a kompetencia alapú kiválasztási rendszer tudományos megalapozása a közszolgálatban”. AB - Minél komplexebb, összetettebb egy helyzet, annál nagyobb kihívást jelent a vezető számára annak az átlátása, valamint a helyzetnek megfelelő válasz kidolgozása. Lehetőleg minél gyorsabban és pontosabban kell cselekednie. Jelen tanulmány ezt a képességet járja körül: milyen figyelmi folyamatok segítik a helyzetekhez való alkalmazkodást, és mi ennek a fontossága munkahelyi környezetben, illetve miért kritikus ez a vezető/irányítói munkavégzés szempontjából? A kompetencia szakirodalmának célirányos bemutatása, kutatási eredmények összefoglalása mellett javaslatot teszünk egy fokozott interaktivitást igénylő teszt kidolgozására is, amely lehetővé tesz a helyzetfelismerés vizsgálatát. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Dallos, Andrea AU - Hőgye-Nagy, Ágnes ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Balázs, Katalin ED - Hidegkuti, István ED - Hőgye-Nagy, Ágnes TI - Példamutatás, következetesség T2 - A rendvédelmi szervek irányítói feladataira történő kompetencia alapú kiválasztás PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259219 PY - 2023 SP - 75 EP - 88 PG - 14 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34436932 ID - 34436932 N1 - A kötet a KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítójelű projektkeretében készült, célja„a kompetencia alapú kiválasztási rendszer tudományos megalapozása a közszolgálatban”. AB - Az emberek egyik alapvető törekvése, hogy megértsék, illetve képesek legyenek bejósolni társaik viselkedését a hatékony interakciók, illetve harmonikus kapcsolatok érdekében. A társas észlelés során, a másokról bennünk kialakuló képet, véleményt jellemzően a másik személy viselkedésére alapozzuk. Mások viselkedése alapján következtetéseket vonunk le az adott egyén személyiségére, értékeire, attitűdjeire és normáira vonatkozóan. Minél több alkalommal van lehetőségünk megfigyelni egy személy viselkedését, annál részletesebb, differenciáltabb képet tudunk kialakítani róla. Ugyanakkor az is informatív lesz az egyénnel kapcsolatos vélekedésünk formálódása során, hogy mennyire viselkedik a különböző helyzetekben, illetve az idő múlásával konzisztensen, mennyire viselkedik például az expliciten kinyilvánított értékeinek, elveinek meg-felelően, azaz mennyire következetes a személy. Azt a személyt, aki a különböző helyzetekben is konzisztensen, illetve a korábban kinyilvánított elveinek megfelelően, azokkal összhangban viselkedik, hajlamosabbak vagyunk megbízható, szavahihető, hiteles embernek tartani. Az ilyen személyekkel pedig szívesebben lépünk interakcióba, hiszen tudjuk, hogy mire számíthatunk tőle. Ezzel szemben azokban a személyekben, akik mindig az adott helyzet vagy az abban jelenlévő más személyek elvárásainak megfelelően viselkednek, azaz kevéssé konzisztensek, következetesek, kevésbé vagyunk hajlamosak megbízni.Ugyanakkor fontos, hogy az egyén viselkedése alapján nem csak róla, hanem arról a csoportról, közösségről vagy szervezetről is levonunk következtetéseket, amelyeknek a tagja. Ebből az okból kifolyólag, fontos, hogy a munkahelyünkön, illetve azon kívül, a magánéletünkben is úgy viselkedjünk, hogy azzal megfelelően képviseljük szervezetünket. A szervezet minden tagja viselkedésével egyfajta modellként szolgál a szervezeten kívüli személyek, illetve a szervezet tagjai számára is. Különösen így van azoknak a személyeknek az esetében, akik munkakörüknél fogva a szervezeti hierarchiában magasabban helyezkednek el, azaz vezetői feladatokat látnak el. Figyelembe véve, hogy a közszolgálat terén tevékenykedő személyek napi szintű kapcsolatban állnak az állampolgárokkal, így alapvető fontosságú, hogy szakmai tevékenységükben, illetve az általános emberi értékek terén is példát mutassanak, illetve az, hogy viselkedésükben következetesség jellemezze őket.A tanulmányunkban először is konceptualizáljuk a következetesség és példamutatás fogalmait, majd bemutatjuk a releváns szakirodalmi információkat. A következetességhez kapcsolódóan áttekintjük, hogy milyen tényezők vannak hatással a konzisztens viselkedés megjelenésére, és melyek lehetnek azok a személyiség- vagy szituációs jellemzők, amelyek csökkentik a viselkedés következetességének a mértékét. A példamutatás kapcsán bemutatjuk a szerepmodellé válás feltételeit, illetve a szerepmodellekkel kapcsolatos észleleteket. Ennek keretében kitérünk a szervezeti lojalitás, szervezethez való hűség, illetve szervezet iránti elhivatottság kérdéseire. Ezt követően pedig ismertetjük a példamutatás, következetesség kompetencia mérésére tervezett tesztünket. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Hőgye-Nagy, Ágnes ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Balázs, Katalin ED - Hidegkuti, István ED - Hőgye-Nagy, Ágnes TI - Pszichés terhelhetőség T2 - A rendvédelmi szervek irányítói feladataira történő kompetencia alapú kiválasztás PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259219 PY - 2023 SP - 41 EP - 50 PG - 10 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34436776 ID - 34436776 N1 - A kötet a KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítójelű projektkeretében készült, célja„a kompetencia alapú kiválasztási rendszer tudományos megalapozása a közszolgálatban”. AB - A szervezeti előmenetel szempontjából fontos tényező, hogy a személy képes legyen megbirkózni a pszichés terheléssel, stresszhelyzetben megfelelő módon tudjon teljesíteni, az önuralmát meg tudja őrizni. Ez a képesség igazolt kapcsolatban áll a vezetői hatékonysággal, így a vezetői kiválasztás egyik fontos elemét képezi. Mérése történhet önbevallós módszerekkel (kérdőívek), illetve fokozott interaktivitást igényelő eljárásokkal is. Jelen tanulmányban megjelenik mindkét típusú eljárás kidolgozása, bemutatása. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Balázs, Katalin AU - Hőgye-Nagy, Ágnes ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Balázs, Katalin ED - Hidegkuti, István ED - Hőgye-Nagy, Ágnes TI - Irányítás, motiválás T2 - A rendvédelmi szervek irányítói feladataira történő kompetencia alapú kiválasztás PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259219 PY - 2023 SP - 17 EP - 27 PG - 11 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34436486 ID - 34436486 N1 - A kötet a KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítójelű projektkeretében készült, célja„a kompetencia alapú kiválasztási rendszer tudományos megalapozása a közszolgálatban”. AB - A tanulmány célja az irányítás, motiválás kompetencia meghatározása, valamint szakirodalmi áttekintése. Az irányítói feladatellátás során is fontosak azok a készségek, amik a vezetői szinteken a vezető és az általa irányított csoport teljesítményére jelentős befolyást gyakorolnak. Ezek részben a feladatok átlátása, kiosztása, a hozzájuk tartozó folyamatok követését meghatározó vezetői jellemzők. Másrészt a kompetencia szempontjából fontos képességek a munkavégzés emberi tényezőire, a munkavállalók képességeinek figyelembevételére, a motiválásukra koncentrálnak. A szakirodalmi áttekintés során elsősorban a jelentősebb vezetéselméleti modelleket vesszük sorra, melyek a kompetencia szempontjából információt szolgáltatnak. Ezután javaslatot teszünk a kompetencia mérésé-re az irányítók körében, és a javasolt mérőeszközök validálásának lehetőségeire. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Hőgye-Nagy, Ágnes ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Balázs, Katalin ED - Hőgye-Nagy, Ágnes TI - Pszichés terhelhetőség T2 - Az egységes közszolgálati alapkompetenciákat vizsgáló tesztrendszer pszichológiai alapjai PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259189 PY - 2023 SP - 217 EP - 230 PG - 14 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34435120 ID - 34435120 N1 - A kötet a KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16-2016-00001 azonosítójelű projektkeretében készült, célja „a kompetencia alapú kiválasztási rendszer tudományos megalapozása a közszolgálatban”. AB - A pszichés terhelhetőség, a stresszhelyzetben történő munkavégzés képessége a legtöbb munkakör esetében alapvető elvárás. Így van ez a közszolgálat egészével szemben alapvető elvárásként megfogalmazott egységes közszolgálati alapkompetenciák (Malét-Szabó et al., 2018) esetében is. Mérésére az alkalmasságvizsgálatokban kiemelt figyelmet fordítanak. A kérdőíves mérések mellett fontos, hogy kevéssé direkt módon is képet kapjon a szakember erről a kompetenciáról. A tanulmányban pszichés terhelhetőség iránti attitűd és a motiváció a pszichés terhelés leküzdésére teszt jelenik meg, mint mérési lehetőség. Továbbá egy fokozott interaktivitást igénylő adaptív teszt is bemutatásra kerül röviden, amely a pszichés terhelhetőséget viselkedéses módon méri. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Balázs, Katalin AU - Hőgye-Nagy, Ágnes AU - Olajos, Tímea AU - Fodor, Szilvia ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Olajos, Tímea ED - Fodor, Szilvia TI - A komplex rendészeti tehetségmenedzsment rendszerrel szembeni elvárások a fővizsgálat alapján T2 - A rendészeti tehetségek kompetencia alapú kiválasztási rendszere PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259233 PY - 2023 SP - 143 EP - 154 PG - 12 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34434735 ID - 34434735 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Hőgye-Nagy, Ágnes AU - Balázs, Katalin ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Olajos, Tímea ED - Fodor, Szilvia TI - A vezetői tehetség prediktív viselkedésjegyei és kompetenciái a fővizsgálat alapján T2 - A rendészeti tehetségek kompetencia alapú kiválasztási rendszere PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259233 PY - 2023 SP - 130 EP - 142 PG - 13 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34434685 ID - 34434685 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Balázs, Katalin AU - Hőgye-Nagy, Ágnes ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Olajos, Tímea ED - Fodor, Szilvia TI - A szakmai tehetség prediktív viselkedésjegyei és kompetenciái a fővizsgálat alapján T2 - A rendészeti tehetségek kompetencia alapú kiválasztási rendszere PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259233 PY - 2023 SP - 116 EP - 129 PG - 14 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34434646 ID - 34434646 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Balázs, Katalin AU - Hőgye-Nagy, Ágnes ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Olajos, Tímea ED - Fodor, Szilvia TI - Egy komplex rendészeti tehetségmenedzsment rendszer kidolgozását megalapozó tehetség kérdőív mintájának leíró stasztikai elemzése T2 - A rendészeti tehetségek kompetencia alapú kiválasztási rendszere PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259233 PY - 2023 SP - 109 EP - 115 PG - 7 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34434623 ID - 34434623 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Hőgye-Nagy, Ágnes AU - Balázs, Katalin ED - Malét-Szabó, Erika ED - Münnich, Ákos ED - Olajos, Tímea ED - Fodor, Szilvia TI - Egy komplex rendészeti tehetségmenedzsment rendszer kidolgozását megalapozó online tehetség kérdőív tartalmi és módszertani vonatkozásai T2 - A rendészeti tehetségek kompetencia alapú kiválasztási rendszere PB - Belügyminisztérium CY - Budapest SN - 9786156259233 PY - 2023 SP - 102 EP - 108 PG - 7 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34434584 ID - 34434584 LA - Hungarian DB - MTMT ER -