1.
Pádár, Katalin ; Muszka, Orsolya
A csendes kilépés és a szervezeti elkötelezettség kapcsolata: egy szakirodalomkutatás eredményei
TAYLOR: GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT: A VIRTUÁLIS INTÉZET KÖZÉP-EURÓPA KUTATÁSÁRA KÖZLEMÉNYEI 17(2025) : 1 pp. 9-30. , 22 p. (2026)
DOI Egyéb URL
Közlemény:37322553 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[37322553] [Egyeztetett]
2.
Pádár, Katalin
Change Management’s Points of Connection with Project Management and Psychology 175 p.
Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE), Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Doktori Iskola, Jónás Tamás Disszertáció benyújtásának éve: 2023, Védés éve: 2023 Megjelenés/Fokozatszerzés éve: 2024
DOI ELTE Könyvtára EDIT
Közlemény:34735194 Egyeztetett Forrás Idéző Disszertáció (PhD ) Tudományos
PhD (Disszertáció) | Tudományos[34735194] [Egyeztetett]
3.
Pádár, Katalin
A csendes kilépés (“quiet quitting”) és mérési lehetőségei – egy szakirodalmi áttekintés tanulságai
In: Fehérvölgyi, Beáta; Obermayer, Nóra; Csizmadia, Tibor (szerk.) I. Gaál Zoltán Konferencia Absztraktkötet
Veszprém, Magyarország : Pannon Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Pannon Egyetem (2024) 82 p. pp. 28-28. , 1 p.
Közlemény:36046423 Admin láttamozott Forrás Egyéb konferenciaközlemény (Absztrakt / Kivonat ) Tudományos
Absztrakt / Kivonat (Egyéb konferenciaközlemény) | Tudományos[36046423] [Admin láttamozott]
4.
Pádár, Katalin
Szervezeti teljesítmény , 90 p. (2023)
ELTE Gazdaságtudományi Kar, Budapest,
Közlemény:33705689 Nyilvános Forrás Egyéb (Nem besorolt ) Oktatási
Nem besorolt (Egyéb) | Oktatási[33705689] [Nyilvános]
5.
Pataki, Béla ✉ ; Pádár, Katalin ; Krasz, Katalin
Toward a More Comprehensive Model of Reactions to Change: A New Framework and Change Reaction Indexes
CHANGE MANAGEMENT 22 : 2 pp. 1-27. , 27 p. (2022)
DOI EDIT Scopus Egyéb URL
Közlemény:32682916 Nyilvános Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 5 | Független: 4 | Függő: 1 | Nem jelölt: 0 | DOI jelölt: 4
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[32682916] [Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 5, Független: 4, Függő: 1, Nem jelölt: 0
6.
Daruka, Eszter ✉ ; Pádár, Katalin
A tehetségmenedzsment értelmezése Magyarországon empirikus eredmények alapján
GRADUS 9 : 2 pp. 1-6. , 6 p. (2022)
DOI Kiadónál REAL
Közlemény:33292089 Nyilvános Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 1 | Független: 1 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | DOI jelölt: 1
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[33292089] [Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 1, Független: 1, Függő: 0, Nem jelölt: 0
7.
Daruka, E. ; Pádár, Katalin
A Novel, Competency-Based Approach of the HRM-Related Definition of Talent – A Suggestion Based on Theoretical and Empirical Findings
In: Huseyin Bilgin, Mehmet; Danis, Hakan; Demir, Ender; Vale, Sofia Eurasian Economic Perspectives: Proceedings of the 29th Eurasia Business and Economics Society Conference
Cham, Svájc : Springer International Publishing (2021) 456 p. pp. 37-71. Paper: 50 , 35 p.
DOI
Közlemény:31938526 Admin láttamozott Forrás Könyvrészlet (Konferenciaközlemény ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 4 | Független: 4 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | DOI jelölt: 2
Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos[31938526] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 4, Független: 4, Függő: 0, Nem jelölt: 0
8.
Daruka, E. ; Pádár, K.
High Potentials and High Performers in the Center of Talent Management
GRADUS 7 : 2 pp. 277-282. , 6 p. (2020)
DOI REAL Teljes dokumentum
Közlemény:31337173 Admin láttamozott Forrás Folyóiratcikk (Összefoglaló cikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 4 | Független: 4 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | DOI jelölt: 3
Összefoglaló cikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31337173] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 4, Független: 4, Függő: 0, Nem jelölt: 0
9.
Pataki, Béla ; Pádár, Katalin
Rethinking Classical Precondition Formulas of Changes
THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC 16 : 2 pp. 61-68. , 8 p. (2020)
DOI REAL
Közlemény:31720540 Nyilvános Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 2 | Független: 2 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[31720540] [Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 2, Független: 2, Függő: 0, Nem jelölt: 0
10.
Pádár, K ; Sebestyén, Z ; Pataki, B
Examining Corresponding Project Management and Change Management Roles in Practice
INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS AND GLOBALISATION 22 : 1 pp. 127-142. , 16 p. (2019)
DOI Scopus
Közlemény:3261498 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 2 | Független: 2 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[3261498] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 2, Független: 2, Függő: 0, Nem jelölt: 0
2026-06-15 00:00