mtmt
Magyar Tudományos Művek Tára
Előző oldal
Összesen 38 elem 4 oldalon, 10 listázva, a(z) 1. oldal megjelenítve.
Következő oldal
Átlépés a keresőbe
In English
Megjelenítési opciók
Nyelv információ
Absztrakt
Típus információ
Megjegyzés
Státusz információ
Linkek
Csak független idézők
Idézők
Nincs
Szám
Rövid
Részletes
Teljes
Rendezés
-
Megjelenés éve
Első szerző
Cím
Első oldal v. cikkazonosító
Létrehozás dátuma
Nyilvános idézők összesen
Nyilvános idéző+említés összesen
Státusz
Típus
Besorolás
Jelleg
OA típus
MTMT azonosító
Folyóirat
Nyelv
▼
▲
-
Megjelenés éve
Első szerző
Cím
Első oldal v. cikkazonosító
Létrehozás dátuma
Nyilvános idézők összesen
Nyilvános idéző+említés összesen
Státusz
Típus
Besorolás
Jelleg
OA típus
MTMT azonosító
Folyóirat
Nyelv
▼
▲
-
Megjelenés éve
Első szerző
Cím
Első oldal v. cikkazonosító
Létrehozás dátuma
Nyilvános idézők összesen
Nyilvános idéző+említés összesen
Státusz
Típus
Besorolás
Jelleg
OA típus
MTMT azonosító
Folyóirat
Nyelv
▼
▲
Találatok
10
20
50
100
1000
5000
Mód váltás:
XML
JSON
Lista exportálása:
Irodalomjegyzékként
RIS
BIBTEX
1.
Pádár, Katalin
Change Management’s Points of Connection with Project Management and Psychology
175 p.
Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE)
,
Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Doktori Iskola,
Jónás Tamás
Disszertáció benyújtásának éve: 2023,
Védés éve: 2023
Megjelenés/Fokozatszerzés éve: 2024
DOI
ELTE Könyvtára
EDIT
Közlemény:34735194
Egyeztetett
Forrás
Disszertáció (PhD )
Tudományos
PhD (Disszertáció) | Tudományos
[34735194]
[Egyeztetett]
2.
Pádár, Katalin
Szervezeti teljesítmény
, 90 p.
(2023)
ELTE Gazdaságtudományi Kar
,
Budapest
,
Közlemény:33705689
Nyilvános
Forrás
Egyéb (Nem besorolt )
Oktatási
Nem besorolt (Egyéb) | Oktatási
[33705689]
[Nyilvános]
3.
Daruka, Eszter ✉
;
Pádár, Katalin
A tehetségmenedzsment értelmezése Magyarországon empirikus eredmények alapján
GRADUS
9
:
2
pp. 1-6. , 6 p.
(2022)
DOI
Kiadónál
REAL
Közlemény:33292089
Nyilvános
Forrás
Folyóiratcikk (Szakcikk )
Tudományos
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos
[33292089]
[Nyilvános]
4.
Pataki, Béla ✉
;
Pádár, Katalin
;
Krasz, Katalin
Toward a More Comprehensive Model of Reactions to Change: A New Framework and Change Reaction Indexes
CHANGE MANAGEMENT
22
:
2
pp. 1-27. , 27 p.
(2022)
DOI
Scopus
Egyéb URL
Közlemény:32682916
Nyilvános
Forrás
Folyóiratcikk (Szakcikk )
Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 3
| Független: 3 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | DOI jelölt: 2
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos
[32682916]
[Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 3, Független: 3, Függő: 0, Nem jelölt: 0
5.
Daruka, E.
;
Pádár, Katalin
A Novel, Competency-Based Approach of the HRM-Related Definition of Talent – A Suggestion Based on Theoretical and Empirical Findings
In: Huseyin Bilgin, Mehmet; Danis, Hakan; Demir, Ender; Vale, Sofia
Eurasian Economic Perspectives: Proceedings of the 29th Eurasia Business and Economics Society Conference
Cham, Svájc :
Springer International Publishing
(2021)
456 p.
pp. 37-71. Paper: 50 , 35 p.
DOI
Közlemény:31938526
Admin láttamozott
Forrás
Könyvrészlet (Konferenciaközlemény )
Tudományos
Konferenciaközlemény (Könyvrészlet) | Tudományos
[31938526]
[Admin láttamozott]
6.
Pataki, Béla
;
Pádár, Katalin
Rethinking Classical Precondition Formulas of Changes
THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC
16
:
2
pp. 61-68. , 8 p.
(2020)
DOI
REAL
Közlemény:31720540
Nyilvános
Forrás
Folyóiratcikk (Szakcikk )
Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 1
| Független: 1 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos
[31720540]
[Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 1, Független: 1, Függő: 0, Nem jelölt: 0
7.
Daruka, E.
;
Pádár, K.
High Potentials and High Performers in the Center of Talent Management
GRADUS
7
:
2
pp. 277-282. , 6 p.
(2020)
DOI
REAL
Teljes dokumentum
Közlemény:31337173
Admin láttamozott
Forrás
Folyóiratcikk (Összefoglaló cikk )
Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 3
| Független: 3 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | DOI jelölt: 2
Összefoglaló cikk (Folyóiratcikk) | Tudományos
[31337173]
[Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 3, Független: 3, Függő: 0, Nem jelölt: 0
8.
Daruka, E.
;
Pádár, K.
High potentials and high performers in the center of Talent Management
(2019)
20. AGTEDU
,
Kecskemét, 2019. November 13.
,
Előadás
,
Közlemény:31337253
Nyilvános
Forrás
Egyéb (Nem besorolt )
Tudományos
Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos
[31337253]
[Nyilvános]
9.
Daruka, E. ✉
;
Pádár, K.
Talent management of academics
: A systematic literature review and implications for further research in Hungary
DETUROPE: THE CENTRAL EUROPEAN JOURNAL OF REGIONAL DEVELOPMENT AND TOURISM
11
:
3
pp. 110-137. , 28 p.
(2019)
WoS
Scopus
Egyéb URL
Közlemény:31204728
Nyilvános
Forrás
Folyóiratcikk (Összefoglaló cikk )
Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 1
| Független: 1 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0
Összefoglaló cikk (Folyóiratcikk) | Tudományos
[31204728]
[Nyilvános]
Nyilvános idéző összesen: 1, Független: 1, Függő: 0, Nem jelölt: 0
10.
Pádár, K
;
Sebestyén, Z
;
Pataki, B
Examining Corresponding Project Management and Change Management Roles in Practice
INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS AND GLOBALISATION
22
:
1
pp. 127-142. , 16 p.
(2019)
DOI
Scopus
Közlemény:3261498
Egyeztetett
Forrás Idéző
Folyóiratcikk (Szakcikk )
Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 2
| Független: 2 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos
[3261498]
[Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 2, Független: 2, Függő: 0, Nem jelölt: 0
2024-11-10 21:22
×
Lista exportálása irodalomjegyzékként
Hivatkozás stílusok:
IEEE
ACM
APA
Chicago
Harvard
Nyomtatás
Másolás