TY - JOUR AU - Szőts-Kováts, Klaudia AU - Primecz, Henriett TI - How do human resource managers make sense of their work? A study of changing work meaningfulness using the critical incident technique JF - HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT INTERNATIONAL J2 - HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT INTERNATIONAL PY - 2024 SP - 1 EP - 20 PG - 20 SN - 1367-8868 DO - 10.1080/13678868.2024.2310656 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34795609 ID - 34795609 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Szőts-Kováts, Klaudia AU - Bácsi, Katalin AU - Harmat, Vanda TI - A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül : Szisztematikus irodalmi áttekintés JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 54 PY - 2023 IS - 7-8 SP - 121 EP - 132 PG - 12 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2023.07-08.09 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34070112 ID - 34070112 AB - A munka jelentése és az értelemteli munka egyre nagyobb figyelmet kap a szakemberek körében. A negyedik ipari forradalom, a COVID-19 járvány, a gazdasági válság nagymértékű változást generál a munkavállalók munkájában, ami kihat a munkájuk jelentésére és értelemteliségére. A szakirodalmi áttekintésben a szerzők megvizsgálják, hogy 2000-2022 között hogyan kutatták azt, hogy a megszokottól eltérő környezet milyen hatással van az egyének munkájának jelentésére és értelemteliségére. Szisztematikus irodalomkutatás módszerével 18 empirikus tanulmányt elemeztek. Azonosították az értelemteliség fő jellemzőit, legtöbben pozitív fogalmakkal társítják: pozitív értékhez, hatáshoz vagy érzéshez kapcsolják. A kutatások elsősorban negatív események hatását vizsgálták. Az eredmények alapján mind a negatív, mind a pozitív visszajelzések hatnak a munka értelemteliségének megélésére, jelentésadási folyamatot indítanak el. A munkakörnyezetnek és a vezetőnek meghatározó a szerepe van abban, hogy a negatív vagy ambivalens visszajelzések is a munka értelemteliségének növekedéséhez vezessenek. A tanulmányokban megjelenik az egyén aktív szerepvállalása, ahogyan pozitív irányba alakítja, konstruálja a munkája értelemteliségét. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Kiss, Csaba AU - Szőts-Kováts, Klaudia TI - A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 54 PY - 2023 IS - 7-8 SP - 28 EP - 43 PG - 16 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2023.07-08.03 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34069967 ID - 34069967 AB - A munkakör kialakítása az emberierőforrás-menedzsment kritikus területei közé tartozik. A job crafting (magyarul munkakör- átalakítás, munkakörátszabás) során az egyén átformálja a munkakörét, fokozva a pozitív munkatapasztalatát. Ez a tanulmány a job crafting kutatásokat bővíti azzal, hogy megvizsgálja, hogy vajon a különböző job crafting gyakorlatok közül elkülöníthetők-e egyének csoportjára jellemző profilok, és ha igen, akkor ezek a profilok különböznek-e a szervezeti elkötelezettség szempontjából. A vizsgálat résztvevői a magyar lakosság köréből kerültek ki egy 500 fős reprezentatív felmérés eredményeképpen. A kutatás eredményeként a szerzők azonosíthattak négy egymástól szignifikánsan eltérő egyéni job crafting profilt, amelyek eltérő kapcsolatot mutatnak a szervezeti elkötelezettség érzelmi, folytonossági és normatív komponenseivel. A cikk a vonatkozó elméleti és gyakorlati implikációkat is bemutatja. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Kiss, Csaba AU - Szőts-Kováts, Klaudia TI - The relationship between job crafting profiles and organizational commitment PY - 2023 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34034195 ID - 34034195 N1 - Shortlisted Paper for the "Alan Moon Best Paper Award" LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Szőts-Kováts, Klaudia AU - Kiss, Csaba TI - How job crafting is related to the individual readiness to organizational change JF - HELIYON J2 - HELIYON VL - 9 PY - 2023 IS - 4 PG - 11 SN - 2405-8440 DO - 10.1016/j.heliyon.2023.e15025 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33729930 ID - 33729930 LA - English DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Szőts-Kováts, Klaudia ED - European, Academy of Management TI - CHANGE IN MEANING AND MEANINGFULNESS OF WORK FOCUSING ON CRITICAL EVENTS T2 - EURAM 2019 PB - European Academy of Management (EURAM) CY - [s.l.] SN - 9782960219517 PY - 2019 SP - 695 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31038579 ID - 31038579 LA - English DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Szőts-Kováts, Klaudia ED - Primecz, Henriett ED - Csillag, Sára ED - Toarniczky, Andrea ED - Kiss, Csaba TI - Melyek azok a vezetői üzenetek, amelyek aláássák a HR vezetők munkájának értelmét?. avagy a HR vezetők kiszolgáltatottsága TS - avagy a HR vezetők kiszolgáltatottsága T2 - Leadership, kultúra, szervezetek PB - Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet CY - Budapest SN - 9789635038008 PY - 2019 SP - 191 EP - 203 PG - 13 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/31038535 ID - 31038535 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - THES AU - Szőts-Kováts, Klaudia TI - A munka jelentése, egyéni jelentésadás a HR vezetők szemszögéből PB - Budapesti Corvinus Egyetem PY - 2014 SP - 218 DO - 10.14267/phd.2014071 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/2985532 ID - 2985532 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Csillag, Sára AU - Szőts-Kováts, Klaudia TI - EEM a globális vállalatok, tudásalapú szervezetek, valamint kis- és középvállalkozások esetében. 11. fejezet TS - 11. fejezet T2 - Emberi erőforrás menedzsment PB - Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó Zrt CY - Budapest SN - 9789631968347 PY - 2014 SP - 353 EP - 379 PG - 27 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/2701302 ID - 2701302 N1 - 358.o. 6.lj. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - BOOK AU - Bokor, Attila AU - Szőts-Kováts, Klaudia AU - Csillag, Sára AU - Bácsi, Katalin AU - Szilas, Roland Ferenc TI - Emberi erőforrás menedzsment ET - 0 PB - Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó Zrt CY - Budapest PY - 2014 SN - 9789631968347 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/2701300 ID - 2701300 LA - Hungarian DB - MTMT ER -