@article{MTMT:34795609,
	title = {How do human resource managers make sense of their work? A study of changing work meaningfulness using the critical incident technique},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34795609},
	author = {Szőts-Kováts, Klaudia and Primecz, Henriett},
	doi = {10.1080/13678868.2024.2310656},
	journal-iso = {HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT INTERNATIONAL},
	journal = {HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT INTERNATIONAL},
	unique-id = {34795609},
	issn = {1367-8868},
	year = {2024},
	eissn = {1469-8374},
	pages = {1-20},
	orcid-numbers = {Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}

@article{MTMT:34070112,
	title = {A munka jelentésének és értelemteliségének változása a jelentésadás folyamatán keresztül : Szisztematikus irodalmi áttekintés},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34070112},
	author = {Szőts-Kováts, Klaudia and Bácsi, Katalin and Harmat, Vanda},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2023.07-08.09},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {54},
	unique-id = {34070112},
	issn = {0133-0179},
	abstract = {A munka jelentése és az értelemteli munka egyre nagyobb figyelmet kap a szakemberek körében. A negyedik ipari forradalom, a COVID-19 járvány, a gazdasági válság nagymértékű változást generál a munkavállalók munkájában, ami kihat a munkájuk jelentésére és értelemteliségére. A szakirodalmi áttekintésben a szerzők megvizsgálják, hogy 2000-2022 között hogyan kutatták azt, hogy a megszokottól eltérő környezet milyen hatással van az egyének munkájának jelentésére és értelemteliségére. Szisztematikus irodalomkutatás módszerével 18 empirikus tanulmányt elemeztek. Azonosították az értelemteliség fő jellemzőit, legtöbben pozitív fogalmakkal társítják: pozitív értékhez, hatáshoz vagy érzéshez kapcsolják. A kutatások elsősorban negatív események hatását vizsgálták. Az eredmények alapján mind a negatív, mind a pozitív visszajelzések hatnak a munka értelemteliségének megélésére, jelentésadási folyamatot indítanak el. A munkakörnyezetnek és a vezetőnek meghatározó a szerepe van abban, hogy a negatív vagy ambivalens visszajelzések is a munka értelemteliségének növekedéséhez vezessenek. A tanulmányokban megjelenik az egyén aktív szerepvállalása, ahogyan pozitív irányba alakítja, konstruálja a munkája értelemteliségét.},
	year = {2023},
	pages = {121-132},
	orcid-numbers = {Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}

@article{MTMT:34069967,
	title = {A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34069967},
	author = {Kiss, Csaba and Szőts-Kováts, Klaudia},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2023.07-08.03},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {54},
	unique-id = {34069967},
	issn = {0133-0179},
	abstract = {A munkakör kialakítása az emberierőforrás-menedzsment kritikus területei közé tartozik. A job crafting (magyarul munkakör- átalakítás, munkakörátszabás) során az egyén átformálja a munkakörét, fokozva a pozitív munkatapasztalatát. Ez a tanulmány a job crafting kutatásokat bővíti azzal, hogy megvizsgálja, hogy vajon a különböző job crafting gyakorlatok közül elkülöníthetők-e egyének csoportjára jellemző profilok, és ha igen, akkor ezek a profilok különböznek-e a szervezeti elkötelezettség szempontjából. A vizsgálat résztvevői a magyar lakosság köréből kerültek ki egy 500 fős reprezentatív felmérés eredményeképpen. A kutatás eredményeként a szerzők azonosíthattak négy egymástól szignifikánsan eltérő egyéni job crafting profilt, amelyek eltérő kapcsolatot mutatnak a szervezeti elkötelezettség érzelmi, folytonossági és normatív komponenseivel. A cikk a vonatkozó elméleti és gyakorlati implikációkat is bemutatja.},
	year = {2023},
	pages = {28-43},
	orcid-numbers = {Kiss, Csaba/0000-0002-0237-0887; Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}

@misc{MTMT:34034195,
	title = {The relationship between job crafting profiles and organizational commitment},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34034195},
	author = {Kiss, Csaba and Szőts-Kováts, Klaudia},
	unique-id = {34034195},
	year = {2023},
	orcid-numbers = {Kiss, Csaba/0000-0002-0237-0887; Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}

@article{MTMT:33729930,
	title = {How job crafting is related to the individual readiness to organizational change},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33729930},
	author = {Szőts-Kováts, Klaudia and Kiss, Csaba},
	doi = {10.1016/j.heliyon.2023.e15025},
	journal-iso = {HELIYON},
	journal = {HELIYON},
	volume = {9},
	unique-id = {33729930},
	year = {2023},
	eissn = {2405-8440},
	orcid-numbers = {Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895; Kiss, Csaba/0000-0002-0237-0887}
}

@inproceedings{MTMT:31038579,
	title = {CHANGE IN MEANING AND MEANINGFULNESS OF WORK FOCUSING ON CRITICAL EVENTS},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31038579},
	author = {Szőts-Kováts, Klaudia},
	booktitle = {EURAM 2019},
	unique-id = {31038579},
	year = {2019},
	pages = {695}
}

@inbook{MTMT:31038535,
	title = {Melyek azok a vezetői üzenetek, amelyek aláássák a HR vezetők munkájának értelmét?. avagy a HR vezetők kiszolgáltatottsága},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31038535},
	author = {Szőts-Kováts, Klaudia},
	booktitle = {Leadership, kultúra, szervezetek},
	unique-id = {31038535},
	year = {2019},
	pages = {191-203}
}

@mastersthesis{MTMT:2985532,
	title = {A munka jelentése, egyéni jelentésadás a HR vezetők szemszögéből},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/2985532},
	author = {Szőts-Kováts, Klaudia},
	doi = {10.14267/phd.2014071},
	publisher = {BCE; Corvinus University of Budapest},
	unique-id = {2985532},
	year = {2014},
	orcid-numbers = {Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}

@{MTMT:2701302,
	title = {EEM a globális vállalatok, tudásalapú szervezetek, valamint kis- és középvállalkozások esetében. 11. fejezet},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/2701302},
	author = {Csillag, Sára and Szőts-Kováts, Klaudia},
	booktitle = {Emberi erőforrás menedzsment},
	unique-id = {2701302},
	year = {2014},
	pages = {353-379},
	orcid-numbers = {Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}

@book{MTMT:2701300,
	title = {Emberi erőforrás menedzsment},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/2701300},
	isbn = {9789631968347},
	author = {Bokor, Attila and Szőts-Kováts, Klaudia and Csillag, Sára and Bácsi, Katalin and Szilas, Roland Ferenc},
	publisher = {Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó Zrt},
	unique-id = {2701300},
	year = {2014},
	orcid-numbers = {Szőts-Kováts, Klaudia/0000-0002-1431-2895}
}