TY - CHAP AU - Vajdovich, Nóra AU - Heidrich, Balázs AU - Németh, Szilárd AU - Németh, Krisztina ED - Csillag, Sára ED - Bánhegyi, Mátyás TI - Most és mindörökké: A családi borászatok célrendszerének empirikus elemzése T2 - Vállalkozás és fenntarthatóság PB - Budapesti Gazdasági Egyetem CY - Budapest SN - 9786156342980 PY - 2025 SP - 60 EP - 84 PG - 25 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35777316 ID - 35777316 N1 - A tanulmány tartalmilag változatlan, engedélyezett utánközlése az alábbi műnek: Vajdovich, N., Heidrich, B., Németh, S., & Németh, K. (2022). From here to eternity: An empirical analysis of the goal system of family wineries. Entrepreneurial Business and Economics Review, 10(4), 155–179. https://doi.org/10.15678/EBER.2022.100410 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Vajdovich, Nóra AU - Heidrich, Balázs AU - Németh, Szilárd AU - Németh, Krisztina ED - Csillag, Sára ED - Bánhegyi, Mátyás TI - Az erőforrások dilemmái egy hazai családi vállalkozás fejlődésében – Esettanulmány a Szepsy család borászatáról T2 - Vállalkozás és fenntarthatóság PB - Budapesti Gazdasági Egyetem CY - Budapest SN - 9786156342980 PY - 2025 SP - 85 EP - 97 PG - 13 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35777337 ID - 35777337 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Farkas, Kira Zoé AU - Németh, Szilárd AU - Kása, Richárd AU - Papp-Váry, Árpád Ferenc TI - Márkaszeretetre hangolódott fogyasztók – Szeretetmárka a magyar piacon, a Pöttyös példája JF - TÉR - GAZDASÁG - EMBER / JOURNAL OF REGION ECONOMY AND SOCIETY J2 - TÉR GAZDASÁG EMBER VL - 12 PY - 2024 IS - 1-2 SP - 103 EP - 120 PG - 18 SN - 2064-1176 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35141238 ID - 35141238 AB - A szeretetmárkák (lovemarks) érzelmi kötődést tudnak kiváltani a fogyasztókból, ezért nem csak az újravásárlásnak a valószínűségét növelik, hanem márkahű fogyasztókat is kreálnak. Az egyik legnagyobb globális márka, a Coca-Cola tekintetében is elmondható, hogy érzelmi kötődés van a fogyasztói bázisa és a márka között, még úgy is, hogy a vaktesztek során bebizonyosodott, hogy a Pepsinek jobb íze van az emberek szerint. Mindezek miatt feltételezhető az, hogy egy elterjedt és közkedvelt magyar márkát érdemes volna különböző szeretetmárka kritériumok mentén megvizsgálni. A választás a Pöttyös brandre esett. A kvantitatív kutatás fő célja a hazai fogyasztók véleményének Ajzen-modellbe való helyezése és ezen modell tesztelése. Az Ajzenmodell alkalmazásával ok-okozati kapcsolat fedezhető fel a marketingkommunikációs eszközök és ajánlások között, illetve az ajánlások és márkahűség között. Ebből kifolyólag közvetett kapcsolat van a marketingkommunikációs eszközök és a márkahűség között. Azaz a reklámok és a hallott, látott tartalmak az embereket a szájreklámra, a word-of-mouth (WOM) használatára ösztönzik, és a márka vagy termék ajánlására, míg az ajánlások mennyisége növeli a márkahűséget. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - BOOK ED - Marciniak, Róbert AU - Marciniak, Róbert AU - Balázsné Lendvai, Marietta AU - Győri, Zsuzsanna AU - Harmat, Vanda AU - Kozma, Tímea AU - Majsai, Richárd AU - Németh, Szilárd TI - Mesterséges Intelligencia az Egyetemi Oktatásban. Útmutató Oktatóknak TS - Útmutató Oktatóknak PB - Budapesti Gazdasági Egyetem CY - Budapest PY - 2024 SP - 52 SN - 9786156342898 DO - 10.29180/978-615-6342-89-8 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35595606 ID - 35595606 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Németh, Krisztina AU - Németh, Szilárd ED - Csákné Filep, Judit ED - Borsodi, Zsófia TI - Precízen, tisztességesen, becsülettel, avagy fokozatváltásban a Borsodi Műhely T2 - Magyar családi vállalkozások nyomában PB - Budapesti Gazdasági Egyetem CY - Budapest SN - 9786156886057 PY - 2024 SP - 26 EP - 38 PG - 13 DO - 10.29180/978-615-6886-05-7_3 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35811720 ID - 35811720 AB - Ifjabb Borsodi László az évi munkavállalói fórumra készülve a számítógépe előtt ült. A cég első 25 évéről szóló könyvet és az elért üzleti teljesítményre vonatkozó adatokat szemlélve felidézte magában az elmúlt évtizedek történéseit. Vajon hogyan lehetne összefoglalni a múltbeli eredményeket és a jövőbeli stratégiai célokat, hogy azok minden munkatárs számára ugyanazt fejezzék ki? LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Németh, Krisztina AU - Németh, Szilárd ED - Denich, Ervin TI - A familiness ereje polikrízis idején T2 - Dr. Sztanó Imre Emlékkonferencia PB - Budapesti Gazdasági Egyetem CY - Budapest SN - 9786156886118 PY - 2024 SP - 39 EP - 48 PG - 10 DO - 10.29180/978-615-6886-11-8_4 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35978624 ID - 35978624 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Németh, Szilárd AU - Simon, Gergő AU - Németh, Krisztina ED - Csákné Filep, Judit ED - Borsodi, Zsófia TI - SZŐLŐSI CSODA - GARÁZSVÁLLALKOZÁSBÓL CSÚCSTECHNOLÓGIÁT HASZNÁLÓ NAGYVÁLLALAT T2 - Magyar családi vállalkozások nyomában PB - Budapesti Gazdasági Egyetem CY - Budapest SN - 9786156886057 PY - 2024 SP - 39 EP - 49 PG - 11 DO - 10.29180/978-615-6886-05-7_4 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/36111714 ID - 36111714 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Németh, Krisztina AU - Németh, Szilárd ED - Szegedi, Krisztina TI - A szomszéd cége mindig zöldebb? Controlling a zöld start-up-ok világában, avagy a kreatív kontroll útvesztői T2 - Integrált gondolkodás és integrált vállalati jelentés PB - Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) CY - Budapest SN - 9786156342508 PY - 2023 SP - 185 EP - 196 PG - 12 DO - 10.29180/978-615-6342-50-8_15 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33771779 ID - 33771779 AB - Jelen tanulmány célja, hogy a controlling tekintetében zajló hazai tudományos diskurzust kiegészítse a start-up controlling témakörrel. Az alapvetően elméleti- szakirodalmi bázison íródott cikk áttekintést nyújt a fiatal és gyorsan növekvő ún. start-up vállalkozások világában alkalmazható menedzsment kontroll elvekről, módszerekről, illetve azokról az elsősorban Európában lefolytatott empirikus kutatásokról, amelyek a hazai kutatók számára inspirációt jelenthetnek e specifikus belső energiaszinttel és üzleti kihívásokkal bíró vállalkozói ökoszisztémát érintő kutatások indítására. A tanulmányban az alábbi kutatási kérdésekre keressük a választ: Mely start-up vállalkozási jellemzők igénylik/indokolják a sajátos menedzsment kontroll elvek alkalmazását? Milyen formális és informális mechanizmusok alkothatják együttesen a start-up vállalkozások menedzsment kontroll rendszerét? Hogyan tematizálhatóak a start-up controlling szférát érintő, ezredfordulót követő kutatások Európában? Hogyan kapcsolódik a zöld controlling a fenntartható start-up-ok működéséhez? LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Ábrahám, Zsolt AU - Szőgyényi, Dániel AU - Eckert, Bálint AU - Németh, Szilárd TI - Mapping problem-solving competencies and talent management strategies for universities JF - HIGHER EDUCATION SKILLS AND WORK-BASED LEARNING J2 - HIGHER EDUC SKILLS AND WORK-BASED LEARNING VL - 13 PY - 2023 IS - 6 SP - 1142 EP - 1157 PG - 16 SN - 2042-3896 DO - 10.1108/HESWBL-03-2022-0063 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33780874 ID - 33780874 AB - Purpose The paper aims to clarify the relationship between problem-solving skills and socialization of first-year university students and propose talent management strategies for university management, course instructors and administrators. Thus, this paper identifies three student clusters among the first-year bachelor students. This paper aims to propose a talent management framework and makes recommendations for course instructors and administrators. Design/methodology/approach In this paper, a Simulated Work Experience is applied to collect data on problem-solving skills and demographics of first-year business students. Based on the anonymous competency and demographic data of 546 students, 3 clusters were identified with a hierarchical K-means clustering method and linked with talent management and curriculum design strategies. Findings The paper provides empirical insights about how the demographic background of the first-year students affects the students' problem-solving skills. This paper identifies three clusters – laggers, unpolished diamonds and drivers – and proposes a talent management framework to support the students' personal and professional development. The proposed talent management framework is based on the direction of upskilling and type of talent management incentives and outlines four distinct categories: extracurricular reward, tutoring and catching up, perform-or-punish and up-or-out systems. This paper makes suggestions to course administrators and instructors how to incorporate talent management and competency mapping aspects into the curriculum and syllabus design activities. Research limitations/implications The research is limited to problem-solving skills and focused only on first-year business students. Practical implications The paper includes practical implications for business school management, course administrators and instructors about competency mapping, talent management strategies, curriculum and syllabus design. Originality/value The research is based on the competency mapping of 546 first-year students at Budapest Business School. The data were collected via a Simulated Work Experience, where the students were participating in a virtual business project. LA - English DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Ábrahám, Zsolt AU - Németh, Szilárd TI - Virtual job fair for university students CY - Budapest, 2023.05.09.-11. PY - 2023 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33942039 ID - 33942039 AB - BBS (https://uni-bge.hu/en) and Case Solvers (www.case-solvers.com) aims to train problem solvers and deliver talents to the best employees. To meet with the needs which were challenged by the global pandemic, the first virtual job fair was co-organized in May, 2021. Since then, 2 other virtual job fair was organized for BBS students. The Virtual Job Fair is an innovative solution developed together with Case Solvers, a Budapest-based HRTech and EdTEch start-up company. BBS’s goal was to provide a new digital service to both our business partners and students, bring together the students from 3 faculties, highlight BBS’ sustainability and business development initiatives, and promote BBS educational- (Ma, MsC, Doctoral) and international programs (e.g.: Erasmus). Case Solvers’ main objective was to develop a platform where students can assess their key employability skills and match their profiles with the open positions which fits the best to their skills. Number of participants, number of exhibitor companies and the number of matches (applications) were the three main KPIs behind the virtual events. Since 2021 May, 3000+ job seeker students, 115 employer (exhibitor) were participated in three virtual job fairs and 4100+ match making happend through the platform (https://bgeallasborze.hu/). LA - English DB - MTMT ER -