@{MTMT:35777316,
	title = {Most és mindörökké: A családi borászatok célrendszerének empirikus elemzése},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35777316},
	author = {Vajdovich, Nóra and Heidrich, Balázs and Németh, Szilárd and Németh, Krisztina},
	booktitle = {Vállalkozás és fenntarthatóság},
	unique-id = {35777316},
	year = {2025},
	pages = {60-84},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@inbook{MTMT:35777337,
	title = {Az erőforrások dilemmái egy hazai családi vállalkozás fejlődésében – Esettanulmány a Szepsy család borászatáról},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35777337},
	author = {Vajdovich, Nóra and Heidrich, Balázs and Németh, Szilárd and Németh, Krisztina},
	booktitle = {Vállalkozás és fenntarthatóság},
	unique-id = {35777337},
	year = {2025},
	pages = {85-97},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@article{MTMT:35141238,
	title = {Márkaszeretetre hangolódott fogyasztók – Szeretetmárka a magyar piacon, a Pöttyös példája},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35141238},
	author = {Farkas, Kira Zoé and Németh, Szilárd and Kása, Richárd and Papp-Váry, Árpád Ferenc},
	journal-iso = {TÉR GAZDASÁG EMBER},
	journal = {TÉR - GAZDASÁG - EMBER / JOURNAL OF REGION ECONOMY AND SOCIETY},
	volume = {12},
	unique-id = {35141238},
	issn = {2064-1176},
	abstract = {A szeretetmárkák (lovemarks) érzelmi kötődést tudnak kiváltani a fogyasztókból, ezért nem csak az újravásárlásnak a valószínűségét növelik, hanem márkahű fogyasztókat is kreálnak. Az egyik legnagyobb globális márka, a Coca-Cola tekintetében is elmondható, hogy érzelmi kötődés van a fogyasztói bázisa és a márka között, még úgy is, hogy a vaktesztek során bebizonyosodott, hogy a Pepsinek jobb íze van az emberek szerint. Mindezek miatt feltételezhető az, hogy
		egy elterjedt és közkedvelt magyar márkát érdemes volna különböző szeretetmárka kritériumok mentén megvizsgálni. A választás a Pöttyös brandre esett. A kvantitatív kutatás fő célja a hazai fogyasztók véleményének Ajzen-modellbe való helyezése és ezen modell tesztelése. Az Ajzenmodell alkalmazásával ok-okozati kapcsolat fedezhető fel a marketingkommunikációs eszközök és ajánlások között, illetve az ajánlások és márkahűség között. Ebből kifolyólag közvetett kapcsolat van a marketingkommunikációs eszközök és a márkahűség között. Azaz a reklámok és a hallott, látott tartalmak az embereket a szájreklámra, a word-of-mouth (WOM) használatára ösztönzik, és a márka vagy termék ajánlására, míg az ajánlások mennyisége növeli a márkahűséget.},
	keywords = {szeretetmárka; márkaimádók; márkahűség; újravásárlás; Pöttyös},
	year = {2024},
	eissn = {3058-1079},
	pages = {103-120},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523; Kása, Richárd/0000-0002-2621-8396}
}

@book{MTMT:35595606,
	title = {Mesterséges Intelligencia az Egyetemi Oktatásban. Útmutató Oktatóknak},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35595606},
	isbn = {9786156342898},
	author = {Marciniak, Róbert and Balázsné Lendvai, Marietta and Győri, Zsuzsanna and Harmat, Vanda and Kozma, Tímea and Majsai, Richárd and Németh, Szilárd},
	doi = {10.29180/978-615-6342-89-8},
	editor = {Marciniak, Róbert},
	publisher = {Budapesti Gazdasági Egyetem},
	unique-id = {35595606},
	year = {2024},
	orcid-numbers = {Marciniak, Róbert/0000-0002-8902-3502; Marciniak, Róbert/0000-0002-8902-3502; Győri, Zsuzsanna/0000-0002-2713-5576; Harmat, Vanda/0000-0002-8573-2627; Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@{MTMT:35811720,
	title = {Precízen, tisztességesen, becsülettel, avagy fokozatváltásban a Borsodi Műhely},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35811720},
	author = {Németh, Krisztina and Németh, Szilárd},
	booktitle = {Magyar családi vállalkozások nyomában},
	doi = {10.29180/978-615-6886-05-7_3},
	unique-id = {35811720},
	abstract = {Ifjabb Borsodi László az évi munkavállalói fórumra készülve a számítógépe előtt ült. A cég első 25 évéről szóló könyvet és az elért üzleti teljesítményre vonatkozó adatokat szemlélve felidézte magában az elmúlt évtizedek történéseit. Vajon hogyan lehetne összefoglalni a múltbeli eredményeket és a jövőbeli stratégiai célokat, hogy azok minden munkatárs számára ugyanazt fejezzék ki?},
	year = {2024},
	pages = {26-38},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@inproceedings{MTMT:35978624,
	title = {A familiness ereje polikrízis idején},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35978624},
	author = {Németh, Krisztina and Németh, Szilárd},
	booktitle = {Dr. Sztanó Imre Emlékkonferencia},
	doi = {10.29180/978-615-6886-11-8_4},
	unique-id = {35978624},
	year = {2024},
	pages = {39-48},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@{MTMT:36111714,
	title = {SZŐLŐSI CSODA - GARÁZSVÁLLALKOZÁSBÓL CSÚCSTECHNOLÓGIÁT HASZNÁLÓ NAGYVÁLLALAT},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/36111714},
	author = {Németh, Szilárd and Simon, Gergő and Németh, Krisztina},
	booktitle = {Magyar családi vállalkozások nyomában},
	doi = {10.29180/978-615-6886-05-7_4},
	unique-id = {36111714},
	year = {2024},
	pages = {39-49},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@inproceedings{MTMT:33771779,
	title = {A szomszéd cége mindig zöldebb? Controlling a zöld start-up-ok világában, avagy a kreatív kontroll útvesztői},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33771779},
	author = {Németh, Krisztina and Németh, Szilárd},
	booktitle = {Integrált gondolkodás és integrált vállalati jelentés},
	doi = {10.29180/978-615-6342-50-8_15},
	unique-id = {33771779},
	abstract = {Jelen tanulmány célja, hogy a controlling tekintetében zajló hazai tudományos diskurzust kiegészítse
		a start-up controlling témakörrel. Az alapvetően elméleti- szakirodalmi bázison íródott cikk áttekintést
		nyújt a fiatal és gyorsan növekvő ún. start-up vállalkozások világában alkalmazható menedzsment
		kontroll elvekről, módszerekről, illetve azokról az elsősorban Európában lefolytatott empirikus
		kutatásokról, amelyek a hazai kutatók számára inspirációt jelenthetnek e specifikus belső
		energiaszinttel és üzleti kihívásokkal bíró vállalkozói ökoszisztémát érintő kutatások indítására. A
		tanulmányban az alábbi kutatási kérdésekre keressük a választ: Mely start-up vállalkozási jellemzők
		igénylik/indokolják a sajátos menedzsment kontroll elvek alkalmazását? Milyen formális és informális
		mechanizmusok alkothatják együttesen a start-up vállalkozások menedzsment kontroll rendszerét?
		Hogyan tematizálhatóak a start-up controlling szférát érintő, ezredfordulót követő kutatások
		Európában? Hogyan kapcsolódik a zöld controlling a fenntartható start-up-ok működéséhez?},
	keywords = {fenntarthatóság; menedzsment kontroll rendszer(ek); start-up ökoszisztéma; formális kontroll; informális kontroll; zöld controlling},
	year = {2023},
	pages = {185-196},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@article{MTMT:33780874,
	title = {Mapping problem-solving competencies and talent management strategies for universities},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33780874},
	author = {Ábrahám, Zsolt and Szőgyényi, Dániel and Eckert, Bálint and Németh, Szilárd},
	doi = {10.1108/HESWBL-03-2022-0063},
	journal-iso = {HIGHER EDUC SKILLS AND WORK-BASED LEARNING},
	journal = {HIGHER EDUCATION SKILLS AND WORK-BASED LEARNING},
	volume = {13},
	unique-id = {33780874},
	issn = {2042-3896},
	abstract = {Purpose
		The paper aims to clarify the relationship between problem-solving skills and socialization of first-year university students and propose talent management strategies for university management, course instructors and administrators. Thus, this paper identifies three student clusters among the first-year bachelor students. This paper aims to propose a talent management framework and makes recommendations for course instructors and administrators.
		
		Design/methodology/approach
		In this paper, a Simulated Work Experience is applied to collect data on problem-solving skills and demographics of first-year business students. Based on the anonymous competency and demographic data of 546 students, 3 clusters were identified with a hierarchical K-means clustering method and linked with talent management and curriculum design strategies.
		
		Findings
		The paper provides empirical insights about how the demographic background of the first-year students affects the students' problem-solving skills. This paper identifies three clusters – laggers, unpolished diamonds and drivers – and proposes a talent management framework to support the students' personal and professional development. The proposed talent management framework is based on the direction of upskilling and type of talent management incentives and outlines four distinct categories: extracurricular reward, tutoring and catching up, perform-or-punish and up-or-out systems. This paper makes suggestions to course administrators and instructors how to incorporate talent management and competency mapping aspects into the curriculum and syllabus design activities.
		
		Research limitations/implications
		The research is limited to problem-solving skills and focused only on first-year business students.
		
		Practical implications
		The paper includes practical implications for business school management, course administrators and instructors about competency mapping, talent management strategies, curriculum and syllabus design.
		
		Originality/value
		The research is based on the competency mapping of 546 first-year students at Budapest Business School. The data were collected via a Simulated Work Experience, where the students were participating in a virtual business project.},
	keywords = {work-based learning; case-based learning; Competences and skills; Competency-based education (CBE); simulated learning},
	year = {2023},
	eissn = {2042-390X},
	pages = {1142-1157},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}

@misc{MTMT:33942039,
	title = {Virtual job fair for university students},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33942039},
	author = {Ábrahám, Zsolt and Németh, Szilárd},
	unique-id = {33942039},
	abstract = {BBS (https://uni-bge.hu/en) and Case Solvers (www.case-solvers.com) aims to train problem solvers and deliver talents to the best employees. To meet with the needs which were challenged by the global pandemic, the first virtual job fair was co-organized in May, 2021. Since then, 2 other virtual job fair was organized for BBS students. The Virtual Job Fair is an innovative solution developed together with Case Solvers, a Budapest-based HRTech and EdTEch start-up company. BBS’s goal was to provide a new digital service to both our business partners and students, bring together the students from 3 faculties, highlight BBS’ sustainability and business development initiatives, and promote BBS educational- (Ma, MsC, Doctoral) and  international programs (e.g.: Erasmus). Case Solvers’ main objective was to develop a platform where students can assess their key employability skills and match their profiles with the open positions which fits the best to their skills. Number of participants, number of exhibitor companies and the number of matches (applications) were the three main KPIs behind the virtual events. Since 2021 May, 3000+ job seeker students, 115 employer (exhibitor) were participated in three virtual job fairs and 4100+ match making happend through the platform (https://bgeallasborze.hu/).},
	year = {2023},
	orcid-numbers = {Németh, Szilárd/0000-0001-8531-0523}
}