@article{MTMT:34715238,
	title = {Accepting a robot request contradicting a human instruction in the function of robot attitudes and level of interdependency},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34715238},
	author = {Őrsi, Balázs and Kovács, Judit and Csukonyi, Csilla},
	doi = {10.1016/j.chbr.2024.100385},
	journal = {COMPUTERS IN HUMAN BEHAVIOR REPORTS},
	volume = {14},
	unique-id = {34715238},
	issn = {2451-9588},
	year = {2024},
	orcid-numbers = {Őrsi, Balázs/0000-0002-9701-5983}
}

@article{MTMT:34678104,
	title = {Munkahelyi motiváció és szervezeti elkötelezettség a távmunka idején vezetői stílusok és gyakorlatok függvényében},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34678104},
	author = {Kovács, Judit and Csontos, Flóra},
	doi = {10.58269/umsz.2024.1.1},
	journal-iso = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	journal = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	volume = {5},
	unique-id = {34678104},
	abstract = {A kutatás célja a Covid19 járvány alatti munkahelyi változások vizsgálata volt az akkor távmunkát végző emberek szervezeti elkötelezettségére és munkahelyi motivációjára irányulóan, az észlelt vezetői stílussal, és a vezetőknek a járvány ideje alatt mutatott gyakorlataival való összefüggésben. 101 résztvevőt vontunk be 2021-ben az online kérdőíves vizsgálatba, amely négy részből állt: (1) a vezetőknek a távolságtartás ideje alatt alkalmazott gyakorlatait vizsgáló kérdésekből, ami a munkahelyi kommunikációt és az online tér használatát illeti; (2) a szervezeti elkötelezettség méréséből (Allen, & Meyer, 1990); (3) az észlelt vezetői stílus bizonyos vonatkozásait mérő kérdésekből (Antonakis, 2001); (4) valamint a munkahelyi motiváció méréséből (Tremblay et al., 2009). Eredményeink szerint minél nagyobb online vezetői aktivitásról számoltak be a résztvevők, annál motiváltabbnak és elkötelezettebbnek mutatkoztak. Kutatásunk aláhúzza a vezetők hirtelen megváltozott helyzetekre való gyors és hathatós reagálásának a jelentőségét a pozitív munkavállalói attitűdökkel (motiváció, elkötelezettség) kapcsolatban. Kutatásunkból az általában vett távmunka körülménye esetén mutatott vezetői aktivitások vonatkozásában is megfogalmazunk óvatos következtetéseket.},
	year = {2024},
	eissn = {2677-1306},
	pages = {2-11}
}

@article{MTMT:34767473,
	title = {A szociális kompetenciák a hátránykompenzációban, valamint a hátránykompenzáció elvei és gyakorlata az oktatásban Magyarországon a 21. században},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34767473},
	author = {Bihari, Ildikó and Kovács, Judit and Tibori, Tímea},
	doi = {10.48007/esely.2023.3.2},
	journal-iso = {ESÉLY},
	journal = {ESÉLY: TÁRSADALOM ÉS SZOCIÁLPOLITIKAI FOLYÓIRAT},
	volume = {34},
	unique-id = {34767473},
	issn = {0865-0810},
	year = {2023},
	pages = {27-44}
}

@inbook{MTMT:34441764,
	title = {Konfliktuskezelés, együttműködés},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34441764},
	author = {Kovács, Judit and Pántya, József},
	booktitle = {A rendvédelmi szervek irányítói feladataira történő kompetencia alapú kiválasztás},
	unique-id = {34441764},
	abstract = {A közszolgálati, rendészeti szervekben irányítói tevékenységet ellátó munkavállalók feladatai sokrétűek. Az irányítóknak információgyűjtési, munkaszervezési és koordinálási feladatokat kell ellátniuk úgy, hogy az öszszehangolt és kiosztott feladatok eredményességét ellenőrzik, szükség esetén beavatkozásukkal az eredményességet javítják, továbbá e feladatoknak a megfelelő kommunikáció gyakorlásával tesznek eleget, és a hozzájuk közvetlenül tartozó szervezeti egységek dolgozóit motiválják feladataik elvégzésére. Az irányítói munkakör tehát vezetői funkciók ellátását igényli, amelyben a tervezési, szervezési, irányítási, személyközi, információs és döntési feladatok egyaránt megjelennek. E feladatok sikeres ellátásában a konfliktuskezeléshez és együttműködéshez kapcsolódó készségek, képességek gyakorlása elengedhetetlen. Az irányítói feladatokat ellátó személyek kiválasztásának kritériumai között olyan viselkedésjegyek azonosíthatók, amelyek jelenléte az irányítói munkakörben való beválás jó előrejelzője lehet. A tanulmányban először ezekre a viselkedésjegyekre térünk ki (konfliktushelyzet felismerése, hatékony konfliktuskezelés, szükség esetén a konfliktus felvállalása, együttműködés preferálása, elfogadható megoldások azonosítása), majd összefoglaljuk az ezekhez kapcsolódó szakirodalmi alapvetéseket. Ezt követően bemutatjuk azokat a mérési javaslatainkat, amelyekkel az említett viselkedésjegyek azonosíthatók és különböző szintjeik mérhetők. A tanulmány a mérésre tett javaslataink validálási lehetőségeinek bemutatásával zárul.},
	keywords = {konfliktus; hatékonyság; Konfliktuskezelés; együttműködés; csapatmunka},
	year = {2023},
	pages = {113-123},
	orcid-numbers = {Pántya, József/0000-0003-2359-9661}
}

@inbook{MTMT:34435049,
	title = {Konfliktuskezelés},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34435049},
	author = {Kovács, Judit},
	booktitle = {Az egységes közszolgálati alapkompetenciákat vizsgáló tesztrendszer pszichológiai alapjai},
	unique-id = {34435049},
	abstract = {A konfliktuskezelési készség kompetenciának két nagy kompetenciaterületét azonosítottuk, a konfliktustudatosságot, és az együttműködő konfliktusmegoldó orientációt, beleértve a támogató konfliktusrendezést is. A két nevezett kompetenciaterület mögött számos részképesség, attitűd, motiváció húzódik (az együtt-működő konfliktusmegoldó orientáció mögött többek között például a konfliktusok felvállalása, a másik érdekével való törődés és az együttes nyereség tisztelete). A kompetenciához tartozó viselkedésjegyeket a Belügyminisztérium Alapkompetencia Kutatócsoportjának eredményei (Malét-Szabó et al., 2018), az O’Net rendszerből kiolvasható támpontok és a szakirodalom alapján integratív módon vázoltuk fel. A mérni kívánt viselkedésjegyek, attitűdök és motivációk felvázolása után megrajzoltuk a konfliktuskezelési készség szem-pontjából elégségesen, közepesen, jól, illetve kiválóan működő személyek jellemzőit, majd a mérésünket validálni alkalmas más mérések lehetőségeit mutattuk be.},
	keywords = {problémamegoldás; együttérzés; kényszerítő illetve támogató konfliktuskezelés; együttműködő orientáció; jó modor és tanácsadás},
	year = {2023},
	pages = {178-190}
}

@inbook{MTMT:34432848,
	title = {Együttműködés},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34432848},
	author = {Kovács, Judit and Pántya, József},
	booktitle = {Az egységes közszolgálati alapkompetenciákat vizsgáló tesztrendszer pszichológiai alapjai},
	unique-id = {34432848},
	abstract = {Az együttműködésre a közszolgálatban, csakúgy, mint bármely más munkahelyen a sikeres munkavégzéshez nagy szükség van. A közszolgálatban ez egyrészt a munkatársakkal való együttműködést, másrészt az ügyfelekkel való együttműködést is magában foglalja. A szakirodalom az együttműködés vonatkozásában a következő fontos kompetenciaterületeket tárgyalja: megfelelő in-role és extra-role aktivitás, az erőforrások és információk megosztása, a túlzásba vitt versengő beállítottságtól való mentesség, bizalomkészség és bizalomraméltóság, valamint barátságosság és előzékenység. Tanulmányunkban e fontos területekhez kapcsolható öt viselkedésjegyhez (segítségnyújtás, megosztás, összehangolás, másokra és a környezetre való odafigyelés és tudatos együttműködésorientáció) rendelünk attitüdinális, motivációs és viselkedéses megnyilvánulásokat. Jellemezzük a kiváló együttműködőkészséggel rendelkező személyt, és bemutatjuk, hogy a javasolt méréseket milyen eszközökkel lehet validálni.},
	keywords = {együttműködés; segítségnyújtás; megosztás; alkalmazkodás},
	year = {2023},
	pages = {28-43},
	orcid-numbers = {Pántya, József/0000-0003-2359-9661}
}

@article{MTMT:34351010,
	title = {Integrative attitudes of Ukrainian war refugees in two neighboring European countries (Poland and Hungary) in connection with posttraumatic stress symptoms and social support},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34351010},
	author = {Kovács, Judit and Csukonyi, Csilla and Kovács, Karolina Eszter and Liszka, Damian and Walawender, Paweł},
	doi = {10.3389/fpubh.2023.1256102},
	journal-iso = {FRONT PUBLIC HEALTH},
	journal = {FRONTIERS IN PUBLIC HEALTH},
	volume = {11},
	unique-id = {34351010},
	abstract = {Since February 24th, 2022, millions of Ukrainians have sought refuge in other, mainly European countries. Hungary, after Poland, is the second largest host of Ukrainian refugees. Only a portion of them are asylum seekers (~11.0% in Poland and ~ 1.1% in Hungary). The aim of the study is to compare the integrative acculturation attitudes between the war refugees residing in the two European countries. The comparison takes into account both the suffering of posttraumatic stress symptoms and social support. It is the first comparative study of this kind pertaining to the Ukrainian refugees in European countries. The data were obtained by a survey method using the modified CAPI (Computer Assisted Personal Interview) technique. The data analyzed were collected between November 21st and December 20th, 2022 from 728 adult Ukrainian individuals who crossed the borders of Poland and Hungary after February 24th, 2022. The research results show that refugees in Poland perceive significantly more social support and show stronger integrative attitudes than refugees in Hungary. The two samples do not differ regarding the presence of posttraumatic stress. The integrative attitudes proved not to be linked to gender and age, but linked to the host country. Besides social support and the host country, posttraumatic stress also proved to be a significant predictor of integrative attitudes.},
	year = {2023},
	eissn = {2296-2565}
}

@inbook{MTMT:33677690,
	title = {Van-e helye a rendszerattitűdöknek az interperszonális igazságtalanság tapasztalatával való megküzdés magyarázatában?},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33677690},
	author = {Kovács, Judit},
	booktitle = {A társadalmi változások indítékai és fékjei},
	unique-id = {33677690},
	year = {2022},
	pages = {104-113}
}

@article{MTMT:33677682,
	title = {Nagyerdei séták a mentális egészség szolgálatában},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33677682},
	author = {Kovács, Judit},
	journal-iso = {DEBRECENI SZEMLE},
	journal = {DEBRECENI SZEMLE},
	volume = {XXX.},
	unique-id = {33677682},
	issn = {1218-022X},
	year = {2022},
	pages = {445-451}
}

@inbook{MTMT:33542842,
	title = {A magyarországi pénzügyi kultúra fejlesztésének lehetőségei a viselkedési közgazdaságtan eszközeivel, különös tekintettel a nudge-ra},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33542842},
	author = {Zentai, Péter and Hidegkuti, István and Kovács, Judit},
	booktitle = {A PEME XXIV. PhD – Konferenciájának előadásai},
	unique-id = {33542842},
	year = {2022},
	pages = {348-365}
}