@inproceedings{MTMT:34056509,
	title = {Trends and Tendencies in the External Professional Providers of HRM Services in the Light of Four Consecutive Empirical Surveys (2004–2021)},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34056509},
	author = {Poór, József and Suhajda, Csilla Judit and Kovács, Ildikó Éva and Zsuzsanna, Szeiner},
	booktitle = {International Business from "East" to "West": Global Risks and Opportunities},
	unique-id = {34056509},
	year = {2023},
	pages = {26},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646}
}

@article{MTMT:34009579,
	title = {Impact of the three waves of COVID-19 pandemic on the HR practices of Hungarian organizations : Experience from an empirical study},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34009579},
	author = {Dajnoki, Krisztina and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Kun, András István and Varga, Erika and Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza and Kovács, Ildikó Éva and Szabó, Szilvia and Szabó, Katalin and Majó, Zoltán and Dávid, Lóránt Dénes and Poór, József},
	doi = {10.1371/journal.pone.0283644},
	journal-iso = {PLOS ONE},
	journal = {PLOS ONE},
	volume = {18},
	unique-id = {34009579},
	issn = {1932-6203},
	abstract = {Over recent decades, the practice of human resource management in the transitional countries of Eastern Europe and in Hungary has changed significantly. Especially in local subsidiaries of foreign-owned companies and in the leading domestic large organizations, HRM has become a strategic function, while in the practice of small and medium-sized enterprises it is less common. COVID-19 hit companies, institutions and individuals unexpectedly, not only in Hungary but also in the more developed regions of the world. This crisis has also highlighted the fact that larger and better prepared organizations and public institutions have found it easier to weather this global human catastrophe. We analyze how the key tasks of HRM have changed during the successive waves, along four hypotheses. Initially, health protection, communication and home-office organization were the focus of the work of human resource professionals. In the second and third waves, securing and retaining staff became more important.},
	year = {2023},
	eissn = {1932-6203},
	orcid-numbers = {Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012; Kun, András István/0000-0001-6175-551X; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Majó, Zoltán/0000-0002-5806-1872; Dávid, Lóránt Dénes/0000-0001-7880-9860; Poór, József/0000-0002-6873-0646}
}

@inproceedings{MTMT:33350661,
	title = {A Covid-19 válság kihívásai és HR válaszok Közép és Kelet Európa hat országában elvégzett empirikus kutatás tükrében= THE CHALLENGES OF THE COVID-19 CRISIS AND HR RESPONSES IN SIX COUNTRIES OFCENTRAL AND EASTERN EUROPE IN THE LIGHT OF AN EMPIRICAL RESEARCH},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33350661},
	author = {Szeiner, Zsuzsanna and Szabó, Katalin and Kerekes, Kinga and Monica, Zaharie and Kálmán, Botond Géza and Tóth, Arnold and Kovács, Ildikó Éva and Varga, Erika and Metszősy, Gabriella and Boros, József and Poór, József},
	booktitle = {"Mérleg és Kihívások - Fenntarthatóság" XII. Nemzetközi Tudományos Konferencia},
	unique-id = {33350661},
	abstract = {A kutatás során kialakítottunk egy vizsgálati modellt, amelynek alapján empirikusan (online kérdőíves lekérdezéssel) vizsgálni tudtuk, hogy a koronavírus okozta válság milyen kihívásokat és változásokat idézett elő a vizsgált országok (Ausztria, Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Magyarország, Románia és Szlovákia) vállalati/intézményi szférájának emberi erőforrás menedzselési gyakorlatában. Az összegyűjtött adatokat statisztikai módszerekkel vizsgálva megállapítottuk, hogy a nagyobb méretű, valamint a külföldi és az állami tulajdonú szervezetek eredményesebben kezelték a HR-rel összefüggő változásokat és válsághelyzeteket.},
	year = {2022},
	pages = {349-358},
	orcid-numbers = {Kerekes, Kinga/0000-0001-6092-4035; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Poór, József/0000-0002-6873-0646}
}

@book{MTMT:33092822,
	title = {A VÁLLALATI-SZERVEZETI STABILITÁST VESZÉLYEZTETŐ TÉNYEZŐK. GAZDÁLKODÁS, MENEDZSMENT ÉS HR A HÁBORÚ ÁRNYÉKÁBAN (IPAR, MEZŐGAZDASÁG, SZOLGÁLTATÁSOK, EGYÉB TERÜLETEK)},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33092822},
	isbn = {9789636230104},
	editor = {Poór, József and Prihoda, Emese and Dajnoki, Krisztina and Jarjabka, Ákos and Kovács, Ildikó Éva and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Szabó, Szilvia},
	publisher = {MATE},
	unique-id = {33092822},
	year = {2022},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Jarjabka, Ákos/0000-0002-3691-4715; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012}
}

@book{MTMT:32805902,
	title = {CORONAVIRUS CRISIS CHALLENGES AND HR RESPONSES IN SIX COUNTRIES OF CENTRAL AND EASTERN EUROPE},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32805902},
	isbn = {9788081224249},
	editor = {Poór, József and Kálmán, Botond Géza and Varga, Erika and Szeiner, Zsuzsanna and Kovács, Ildikó Éva and Kerekes, Kinga and Tóth, Arnold and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Kunos, István and Dajnoki, Krisztina},
	publisher = {Selye János Egyetem; Univerzita J. Selyeho},
	unique-id = {32805902},
	abstract = {Foreword: “Crises and economic downturns, when they happen, at least have the benefit of forcing us to think.” Jawaharlal Nehru (1889-1964, first Prime Minister of independent India, leader of the Indian independence movement and the Indian National Congress) The global coronavirus pandemic has caused a major shock to the socio-economic structures of our region from early 2020, which many researchers believe will fundamentally change the way society and, within which, economic actors operate. Most experts agree that even if the pandemic was to subside completely, we could only return to a new type of normality. This new normality, however, will include a number of uncertain and highly unpredictable factors which, in the context of a pandemic, may change radically in a short period of time. To mitigate this uncertainty, the research project “COVID-19: Romanian Economic Impact Monitor” (econ.ubbcluj.ro/coronavirus) has been launched in Romania under the leadership of the undersigned, which makes the results of the epidemiological and economic research of our institution available to the general public in an understandable way, with daily data updates. The results of our research also confirm that one of the priority areas that will be transformed in the economy as a result of the pandemic is precisely the area of human resources, the role of employees in companies and the way they work in them. The field of HR is therefore facing a number of unknown challenges and opportunities, and the publication of the research findings in this monograph is therefore particularly welcome. The findings presented in this monograph represent another important step towards a better understanding of the challenges and opportunities in the field of HR and in preparing business decision-makers for a new normality. All this is presented in a regional context and also in an international context.},
	year = {2022},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Kerekes, Kinga/0000-0001-6092-4035; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012}
}

@techreport{MTMT:32743511,
	title = {Koronavírus-válság. Kihívások és HR-válaszok Közép- és Kelet-Európa hat országában},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32743511},
	isbn = {9789632699837},
	author = {Hirt, Christian and Besic, Almina and Rahimic, Zijada and Ilieva, Snezhana and Zaharie, Monica and Kálmán, Botond Géza and Boros, József and Mura, Ladislav and Zijada, Rahimic and Poór, József and Kerekes, Kinga and Szeiner, Zsuzsanna and Tóth, Arnold and Dajnoki, Krisztina and Varga, Imre and Varga, Erika and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Pató, Bálint Gábor and Morvai, Jan and Metszősy, Gabriella and Kovács, Ildikó Éva},
	editor = {Poór, József and Kovács, Ildikó Éva and Szeiner, Zsuzsanna and Kerekes, Kinga and Tóth, Arnold and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Kunos, István and Szabó, Katalin and Szabó, Szilvia and Dajnoki, Krisztina},
	unique-id = {32743511},
	abstract = {A globális koronavírus-járvány a 2020-as év elejével kezdődően egy olyan jelentős sokkhatást okozott térségünk társadalmi-gazdasági berendezkedésében, amely sok kutató szerint alapjaiban változtatja meg a társadalom és ezen belül a gazdasági szereplők működését. A legtöbb szakember egyetért abban, hogy még a járvány teljes elcsendesülése esetén is csak egy új típusú normalitáshoz térhetünk vissza. Ez az új normalitás ugyanakkor számos bizonytalan és csak nehezen előrelátható tényezőt tartalmaz, melyek ráadásul egy járvány kontextusában rövid idő alatt gyökeresen is változhatnak. Ennek a bizonytalanságnak az enyhítésére indult el Romániában, alulírott vezetésével, a „COVID-19: Romanian Economic Impact Monitor” elnevezésű kutatási projekt is (econ.ubbcluj.ro/coronavirus/), amely a széles társadalom számára, közérthető módon teszi elérhetővé intézményünk járványügyi és gazdasági kutatásainak eredményeit, napi rendszerességű adatfrissítéssel. Kutatásunk eredményei is alátámasztják, hogy az egyik kiemelt terület, amely a járvány hatására átalakul a gazdaságban, az pontosan a humán erőforrások területe, az alkalmazottak vállalatoknál betöltött szerepe és az itt történő munkavégzés mikéntje. A HR terület tehát számos, mindeddig ismeretlen kihívással és lehetőséggel szembesül, éppen ezért kimondottan üdvözlendő a jelen monográfiában foglalt kutatási eredmények közzététele. A monográfiában bemutatott eredmények egy újabb fontos lépést jelentenek a HR területén jelentkező kihívások és lehetőségek pontosabb megértésében, valamint a vállalati döntéshozók felkészítésében az új normalitás körülményeire. Mindezek pedig regionális vonatkozásban és egyben nemzetközi összevetésben tárulnak a tisztelt olvasó elé.},
	year = {2022},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Kerekes, Kinga/0000-0001-6092-4035; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Poór, József/0000-0002-6873-0646; Kerekes, Kinga/0000-0001-6092-4035; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Varga, Imre/0000-0003-0839-2777; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012}
}

@inbook{MTMT:32602225,
	title = {Empirical evidence of evaluation of HRM and employee communication in Central and Eastern Europe in International Comparison (2004-2016)},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32602225},
	author = {Poór, József and Borgulya, Istvánné and Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa and Varga, Erika and Kovács, Ildikó Éva and Balogh, Gábor and Szeiner, Zsuzsanna and Csapó, Ildikó and Gábriel-Tőzsér, Györgyi and Illés, Bálint Csaba and Nemeskéri, Zsolt and Sipos, Norbert and Tóth, Katalin and Ugrósdy, György and Vinogradov, Szergej},
	booktitle = {Kommunikáció - Gazdaság - Kultúra - Nyelv},
	unique-id = {32602225},
	year = {2022},
	pages = {146-183},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa/0000-0002-4235-7169; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Illés, Bálint Csaba/0000-0001-9546-2897; Nemeskéri, Zsolt/0000-0003-4977-2565; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027; Vinogradov, Szergej/0000-0002-6242-3063}
}

@inbook{MTMT:32087774,
	title = {The COVID-19 Pandemic and Hungarian Human Resources: Challenges and Responses},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32087774},
	author = {Poór, József and Dajnoki, Krisztina and Kovács, Ildikó Éva and Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza},
	booktitle = {The Impact of COVID-19 on Human Resource Management},
	doi = {10.51432/978-1-8381524-4-4_10},
	unique-id = {32087774},
	abstract = {In Hungary, the first phase of the nationwide research project was conducted between May and August 2020. Their first research report was published on 1 October 2020. The purpose of this study is to answer the following question: What challenges and changes have the Coronavirus crisis caused in domestic Human Resource Management? This research was carried out by 13 Hungarian and one Slovakian university. The research project was supported by regional chambers of commerce and HEIs. Data collection took place from 12 June to 31 July 2019. They collected data from 508 Hungarian organizations (companies and public bodies) using an online questionnaire and analysed them with the application of different statistical methodologies. Currently, the research is in its second phase, involving study of the subject not only in Hungary, but also in neighbouring countries, using questionnaires suitably adapted to the given language and economic specifications. Additionally, the publication of partial research results commenced in periodicals related to the field. This extensive work encouraged the authors of the present study to write the following book chapter.},
	year = {2021},
	pages = {115-137},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016}
}

@inbook{MTMT:32074159,
	title = {HRM gyakorlatok regionális és hazai jellegzetességei nemzetközi összehasonlításban},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32074159},
	author = {Kovács, Ildikó Éva and Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa and Poór, József},
	booktitle = {Menedzsment válaszok a XXI. század gazdasági és társadalmi kihívásaira},
	doi = {10.18515/dBEM.M2020.n01.ch07},
	unique-id = {32074159},
	year = {2020},
	pages = {93-106},
	orcid-numbers = {Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa/0000-0002-4235-7169; Poór, József/0000-0002-6873-0646}
}

@book{MTMT:31969087,
	title = {Global, regional and local trends of HR practices},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/31969087},
	isbn = {9788081223792},
	editor = {Poór, József and Morley, Michal and Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa and Kovács, Ildikó Éva and Illés, Bálint Csaba and Jepsen, Denise},
	publisher = {Selye János Egyetem; Univerzita J. Selyeho},
	unique-id = {31969087},
	year = {2020},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa/0000-0002-4235-7169; Illés, Bálint Csaba/0000-0001-9546-2897}
}