TY - JOUR AU - Borgulya, Istvánné AU - Balogh, Gábor AU - Borgulya, Gábor AU - Konczosné Szombathelyi, Márta TI - Megtartani a jó munkaerőt: mennyit számít a belső szervezeti kommunikáció? JF - TÉR-GAZDASÁG-EMBER J2 - TÉR GAZDASÁG EMBER VL - 12 PY - 2024 IS - 3 SP - 41 EP - 55 PG - 15 SN - 2064-1176 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35572471 ID - 35572471 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Konczosné Szombathelyi, Márta AU - Balogh, Gábor AU - Borgulya, Istvánné TI - Merre tart a kommunikációmenedzsment? Hátra és előre tekintés az Európai Kommunikációs Monitor alapján JF - TÉR-GAZDASÁG-EMBER J2 - TÉR GAZDASÁG EMBER VL - 12 PY - 2024 IS - 3 SP - 11 EP - 26 PG - 16 SN - 2064-1176 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35572461 ID - 35572461 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Nick, Patrick AU - Balogh, Gábor TI - Munka – átok vagy áldás? A munkaattitűd vizsgálata a különböző korcsoportok tekintetében JF - MARKETING ÉS MENEDZSMENT J2 - MARKETING ÉS MENEDZSMENT VL - 58 PY - 2024 IS - 1 SP - 46 EP - 54 PG - 9 SN - 1219-0349 DO - 10.15170/MM.2024.58.01.05 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35134595 ID - 35134595 AB - A TANULMÁNY CÉLJA A nemzetközi szakirodalomban számos helyen azonosítható egyfajta aggodalom a munkaerőpiacra belépő fiatal munkavállalók feladatokhoz való hozzáállásával kapcsolatban. Kutatásunkkal azt kívánjuk feltárni, hogy a munkával kapcsolatban kialakuló attitűd a magyar munkavállalók körében mennyire különül el élesen a fiatalok és az idősebbek korcsoportja között, valamint melyek azok a legfontosabb magyarázó változók, amelyek hatással lehetnek a magas vagy az alacsony szintű munkamorálhoz. ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN Kérdőíves felmérésünk során 150 olyan munkavállalót kérdeztünk meg, akik életkor szerinti csoportosításban statisztikailag jól mérhető homogén csoportokat alkotnak. Likert-skálán mért kevert állításokkal vizsgáltuk a munkához kapcsolódó – modellünk szerinti – közvetlen faktorokokat: elégedettség, javadalmazás, elkötelezettség, munkakörülmények. A kutatási kérdések vizsgálatához és a hipotézisek teszteléséhez többváltozós statisztikai eljárásokat, korrespondencia-elemzést alkalmaztunk. LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK A mintánkon elvégzett számítások alapján nem mutatható ki az egyes korcsoportok között feltételezett munkaattitűdbeli eltérés. Nem igaz tehát az a sztereotípia, miszerint a fiatalok rosszabb munkamorállal rendelkeznének, hiszen a fiatalabb és idősebb korcsoportok között nem azonosítható szignifikáns eltérés e tekintetben. A munkához való hozzáállást elsősorban a munkával való elégedettség befolyásolja, amelyet az elkötelezettség, a bérezés és a munkakörülmények követnek. GYAKORLATI JAVASLATOKA gyakorlati szakembereknek, vezetőknek és HR szakértőknek fontos lenne azt kommunikálni az idősebb alkalmazottak felé, hogy ne motiválatlan, érdektelen kollégaként tekintsenek a munkaerőpiacra belépő fiatalokra, hanem olyan partnerre, akikkel érdemes együtt dolgozni, hiszen közöttük is számottevően akadnak olyan jó hozzáállással rendelkezők, mint az idősebb korosztályban. A magyar munkaerőpiacon (részben demográfiai okokból) kiélesedő generációs súrlódások és konfliktusok egyik eredője a fiatalokról és az idősekről élő – gyakran hibás – gondolkodásmódban gyökerezik. Ezeket érdemes képzések, tréningek, kommunikáció, tájékoztatás révén, valamint alapvető értékek formálása útján tisztázni. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CONF AU - Borgulya, Istvánné AU - Balogh, Gábor AU - Borgulya, Gábor AU - Konczosné Szombathelyi, Márta TI - The Role of the Operational Aspect of Internal Corporate Communication in Retaining Workforce T2 - 4th Ferenc Farkas International Scientific Conference: „Inspiring Change: Visions for the Future”: Abstract Book = 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: „Inspiráló változások, jövőképek”: Absztraktkötet PB - Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet C1 - Pécs SN - 9789636262754 T3 - VSZI kötetek, ISSN 2786-3980 ; 6. PY - 2024 SP - 158 EP - 160 PG - 2 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34997302 ID - 34997302 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Poór, József AU - Jarjabka, Ákos AU - Balogh, Gábor AU - Szabó, Katalin AU - Kőműves, Zsolt Sándor AU - Szabó-Szentgróti, Gábor AU - Galambosné Tiszberger, Mónika AU - Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa TI - Az emberierőforrás-menedzsment legújabb globális, regionális és hazai sajátosságai a 2021-2022-es CRANET-kutatás fényében JF - ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE J2 - ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE VL - 5 PY - 2024 IS - 2 SP - 35 EP - 47 PG - 13 SN - 2677-1306 DO - 10.58269/umsz.2024.2.4 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34856565 ID - 34856565 AB - Az 1989-es rendszerváltás jelentős mérföldkövet jelentett a humánerőforrás (HR) menedzsment fejlődésében Magyarországon. A politikai változások drasztikusan átalakították a különböző szervezetek jogi, intézményi és tulajdonosi környezetét. Az említett átalakulások és változások a korábbi évtizedek szocialista gyakorlatával összehasonlítva jelentősen eltérő igényeket támasztanak a vállalatok és intézmények HR-munkájával szemben. Nagyon fontossá vált, hogy a szervezetek hozzáférjenek a HR-tevékenységhez kapcsolódó más szervezetekkel összehasonlítható HR-adatokhoz. Az angliai Cranfieldben 1989-ben alapított CRANET nemzetközi HR egyetem non-profit kutatóhálózat nagy hagyományokkal rendelkezik a Nemzetközi Összehasonlító HRM/HR területén. Mi, magyar kutatók eddig négy alkalommal vettünk részt a CRANET nemzetközi HR-kutatásában. Jelen cikkünkben a 2021–2022-ben 39 országban elvégzett nemzetközi CRANET HR-kutatás főbb jellemzőit igyekszünk bemutatni. Áttekintjük a kutatás eredményeit és figyelemre méltó hazai eredményeit. Ahol lehetséges, a cikk korlátozott keretei között összehasonlítjuk a hazai eredményeket a külföldi adatokkal, valamint összevetjük a korábbi magyarországi CRANET-vizsgálat eredményeivel is. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Balogh, Gábor AU - Sipos, Norbert ED - Szerb, László ED - Rideg, András TI - A kisvállalatok és az emberierőforrás-menedzsment T2 - Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789634549062 PY - 2023 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34428251 ID - 34428251 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Balogh, Gábor AU - Szabó-Bálint, Brigitta AU - Uhrin, Anett TI - A közgazdászhallgatók reális vagy irreális bérvárakozásait befolyásoló tényezők és a munkatapasztalat összefüggései JF - KÖZGAZDASÁGI SZEMLE J2 - KÖZGAZDASÁGI SZEMLE VL - 70 PY - 2023 IS - 11 SP - 1261 EP - 1287 PG - 27 SN - 0023-4346 DO - 10.18414/KSZ.2023.11.1261 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34274808 ID - 34274808 AB - Tanulmányunk a közgazdász egyetemi hallgatók bérvárakozásaival foglalkozik, ezen belül is a tapasztalatok befolyásoló szerepével. A közgazdaságtanban fellelhető béregyenletek között számos olyan változat található, amely magyarázó változóként építi be a modellbe a szakmai gyakorlattal eltöltött évek számát. A tapasztalattal hosszú távon jellemzően bérnövekmény keletkezik. Azt vizsgáljuk, hogy az egyetemisták első munkatapasztalatai miként hatnak az általuk (el)várt keresetek mértékére. Kutatási kérdésünk azt volt, hogy vajon az első néhány hónapos, féléves vagy akár egyéves szakmai gyakorlat kimutathatóan megnöveli-e a bérvárakozásokat (azaz rövid távon is érvényesül-e ez a jelenség), vagy nincs szignifikáns hatással, esetleg fordított hatással lehet a várakozásokra. Az elemzéshez a Pécsi Tudományegyetemen 2022-ben lefolytatott kérdőíves kutatás (296 fős minta) eredményeit használtuk fel.* Journal of Economic Literature (JEL) kód: J24, J31, E24. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Konczosné Szombathelyi, Márta AU - Borgulya, Istvánné AU - Balogh, Gábor TI - Home-based telework: aspects of communication. Evidence from Hungary JF - ECONOMICS AND SOCIOLOGY J2 - ECON SOCIOL VL - 16 PY - 2023 IS - 3 SP - 178 EP - 197 PG - 20 SN - 2071-789X DO - 10.14254/2071-789X.2023/16-3/10 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34193802 ID - 34193802 AB - This paper examines the communication aspect of Home-Based Telework (HBT). The aim of this study is to focus on internal organizational communication from the perspective of occupation and time spent in HBT by answering two research questions. Firstly, how does the occupation influence the perception of organizational communication and the attitude towards remote work? Secondly, does the evaluation of communication within the organization change according to the employees' judgment, depending on the time spent in HBT? During the research, a systematic literature review related to HBT was carried out. Moreover, an anonymous online questionnaire survey was conducted in four occupational groups, on a sample of 1,100 people. The results show that there are significant differences related to the perception of communication between groups that can be distinguished based on occupations and time. The conclusions drawn from the results can serve as a reference point both for the researchers of the topic and for those company managers who prepare and organize the permanent introduction of HBT. LA - English DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Majó, Zoltán AU - Vajkai, András AU - Balogh, Gábor ED - Balogh, Gábor ED - Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa TI - Az emberierőforrás-menedzselés információs és tervezési támogatása T2 - Az emberi erőforrások menedzselése PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789634548966 PY - 2023 SP - 364 EP - 399 PG - 36 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143240 ID - 34143240 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Balogh, Gábor AU - Tóth, Katalin AU - Kollár, Péter ED - Balogh, Gábor ED - Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa TI - Képzés–fejlesztés, tanulás–fejlődés a szervezetekben T2 - Az emberi erőforrások menedzselése PB - Akadémiai Kiadó CY - Budapest SN - 9789634548966 PY - 2023 SP - 266 EP - 301 PG - 36 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143182 ID - 34143182 LA - Hungarian DB - MTMT ER -