@article{MTMT:35134595,
	title = {Munka – átok vagy áldás? A munkaattitűd vizsgálata a különböző korcsoportok tekintetében},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/35134595},
	author = {Nick, Patrick and Balogh, Gábor},
	doi = {10.15170/MM.2024.58.01.05},
	journal-iso = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	journal = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	volume = {58},
	unique-id = {35134595},
	issn = {1219-0349},
	abstract = {A TANULMÁNY CÉLJA
		A nemzetközi szakirodalomban számos helyen azonosítható egyfajta aggodalom a munkaerőpiacra belépő fiatal munkavállalók feladatokhoz való hozzáállásával kapcsolatban. Kutatásunkkal azt kívánjuk feltárni, hogy a munkával kapcsolatban kialakuló attitűd a magyar munkavállalók körében mennyire különül el élesen a fiatalok és az idősebbek korcsoportja között, valamint melyek azok a legfontosabb magyarázó változók, amelyek hatással lehetnek a magas vagy az alacsony szintű munkamorálhoz.
		
		ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
		Kérdőíves felmérésünk során 150 olyan munkavállalót kérdeztünk meg, akik életkor szerinti csoportosításban statisztikailag jól mérhető homogén csoportokat alkotnak. Likert-skálán mért kevert állításokkal vizsgáltuk a munkához kapcsolódó – modellünk szerinti – közvetlen faktorokokat: elégedettség, javadalmazás, elkötelezettség, munkakörülmények. A kutatási kérdések vizsgálatához és a hipotézisek teszteléséhez többváltozós statisztikai eljárásokat, korrespondencia-elemzést alkalmaztunk.
		
		LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
		A mintánkon elvégzett számítások alapján nem mutatható ki az egyes korcsoportok között feltételezett munkaattitűdbeli eltérés. Nem igaz tehát az a sztereotípia, miszerint a fiatalok rosszabb munkamorállal rendelkeznének, hiszen a fiatalabb és idősebb korcsoportok között nem azonosítható szignifikáns eltérés e tekintetben. A munkához való hozzáállást elsősorban a munkával való elégedettség befolyásolja, amelyet az elkötelezettség, a bérezés és a munkakörülmények követnek.
		
		GYAKORLATI JAVASLATOKA gyakorlati szakembereknek, vezetőknek és HR szakértőknek fontos lenne azt kommunikálni az idősebb alkalmazottak felé, hogy ne motiválatlan, érdektelen kollégaként tekintsenek a munkaerőpiacra belépő fiatalokra, hanem olyan partnerre, akikkel érdemes együtt dolgozni, hiszen közöttük is számottevően akadnak olyan jó hozzáállással rendelkezők, mint az idősebb korosztályban. A magyar munkaerőpiacon (részben demográfiai okokból) kiélesedő generációs súrlódások és konfliktusok egyik eredője a fiatalokról és az idősekről élő – gyakran hibás – gondolkodásmódban gyökerezik. Ezeket érdemes képzések, tréningek, kommunikáció, tájékoztatás révén, valamint alapvető értékek formálása útján tisztázni.},
	year = {2024},
	eissn = {2786-3395},
	pages = {46-54},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@CONFERENCE{MTMT:34997302,
	title = {The Role of the Operational Aspect of Internal Corporate Communication in Retaining Workforce},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34997302},
	author = {Borgulya, Istvánné and Balogh, Gábor and Borgulya, Gábor and Konczosné Szombathelyi, Márta},
	booktitle = {4th Ferenc Farkas International Scientific Conference: „Inspiring Change: Visions for the Future”: Abstract Book = 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: „Inspiráló változások, jövőképek”: Absztraktkötet},
	unique-id = {34997302},
	year = {2024},
	pages = {158-160},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@article{MTMT:34856565,
	title = {Az emberierőforrás-menedzsment legújabb globális, regionális és hazai sajátosságai a 2021-2022-es CRANET-kutatás fényében},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34856565},
	author = {Poór, József and Jarjabka, Ákos and Balogh, Gábor and Szabó, Katalin and Kőműves, Zsolt Sándor and Szabó-Szentgróti, Gábor and Galambosné Tiszberger, Mónika and Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa},
	doi = {10.58269/umsz.2024.2.4},
	journal-iso = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	journal = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	volume = {5},
	unique-id = {34856565},
	abstract = {Az 1989-es rendszerváltás jelentős mérföldkövet jelentett a humánerőforrás (HR) menedzsment fejlődésében Magyarországon. A politikai változások drasztikusan átalakították a különböző szervezetek jogi, intézményi és tulajdonosi környezetét. Az említett átalakulások és változások a korábbi évtizedek szocialista gyakorlatával összehasonlítva jelentősen eltérő igényeket támasztanak a vállalatok és intézmények HR-munkájával szemben. Nagyon fontossá vált, hogy a szervezetek hozzáférjenek a HR-tevékenységhez kapcsolódó más szervezetekkel összehasonlítható HR-adatokhoz. Az angliai Cranfieldben 1989-ben alapított CRANET nemzetközi HR egyetem non-profit kutatóhálózat nagy hagyományokkal rendelkezik a Nemzetközi Összehasonlító HRM/HR területén. Mi, magyar kutatók eddig négy alkalommal vettünk részt a CRANET nemzetközi HR-kutatásában. Jelen cikkünkben a 2021–2022-ben 39 országban elvégzett nemzetközi CRANET HR-kutatás főbb jellemzőit igyekszünk bemutatni. Áttekintjük a kutatás eredményeit és figyelemre méltó hazai eredményeit. Ahol lehetséges, a cikk korlátozott keretei között összehasonlítjuk a hazai eredményeket a külföldi adatokkal, valamint összevetjük a korábbi magyarországi CRANET-vizsgálat eredményeivel is.},
	year = {2024},
	eissn = {2677-1306},
	pages = {35-47},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Jarjabka, Ákos/0000-0002-3691-4715; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Szabó-Szentgróti, Gábor/0000-0003-2129-9067; Galambosné Tiszberger, Mónika/0000-0002-6940-5327; Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa/0000-0002-4235-7169}
}

@{MTMT:34428251,
	title = {A kisvállalatok és az emberierőforrás-menedzsment},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34428251},
	author = {Balogh, Gábor and Sipos, Norbert},
	booktitle = {Kisvállalati gazdaságtan és menedzsment},
	unique-id = {34428251},
	year = {2023},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027}
}

@article{MTMT:34274808,
	title = {A közgazdászhallgatók reális vagy irreális bérvárakozásait befolyásoló tényezők és a munkatapasztalat összefüggései},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34274808},
	author = {Balogh, Gábor and Szabó-Bálint, Brigitta and Uhrin, Anett},
	doi = {10.18414/KSZ.2023.11.1261},
	journal-iso = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE},
	journal = {KÖZGAZDASÁGI SZEMLE},
	volume = {70},
	unique-id = {34274808},
	issn = {0023-4346},
	abstract = {Tanulmányunk a közgazdász egyetemi hallgatók bérvárakozásaival foglalkozik, ezen belül is a tapasztalatok befolyásoló szerepével. A közgazdaságtanban fellelhető béregyenletek között számos olyan változat található, amely magyarázó változóként építi be a modellbe a szakmai gyakorlattal eltöltött évek számát. A tapasztalattal hosszú távon jellemzően bérnövekmény keletkezik. Azt vizsgáljuk, hogy az egyetemisták első munkatapasztalatai miként hatnak az általuk (el)várt keresetek mértékére. Kutatási kérdésünk azt volt, hogy vajon az első néhány hónapos, féléves vagy akár egyéves szakmai gyakorlat kimutathatóan megnöveli-e a bérvárakozásokat (azaz rövid távon is érvényesül-e ez a jelenség), vagy nincs szignifikáns hatással, esetleg fordított hatással lehet a várakozásokra. Az elemzéshez a Pécsi Tudományegyetemen 2022-ben lefolytatott kérdőíves kutatás (296 fős minta) eredményeit használtuk fel.*
		Journal of Economic Literature (JEL) kód: J24, J31, E24.},
	year = {2023},
	pages = {1261-1287},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414; Uhrin, Anett/0000-0003-4674-4390}
}

@article{MTMT:34193802,
	title = {Home-based telework: aspects of communication. Evidence from Hungary},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34193802},
	author = {Konczosné Szombathelyi, Márta and Borgulya, Istvánné and Balogh, Gábor},
	doi = {10.14254/2071-789X.2023/16-3/10},
	journal-iso = {ECON SOCIOL},
	journal = {ECONOMICS AND SOCIOLOGY},
	volume = {16},
	unique-id = {34193802},
	issn = {2071-789X},
	abstract = {This paper examines the communication aspect of Home-Based Telework (HBT). The aim of this study is to focus on internal organizational communication from the perspective of occupation and time spent in HBT by answering two research questions. Firstly, how does the occupation influence the perception of organizational communication and the attitude towards remote work? Secondly, does the evaluation of communication within the organization change according to the employees' judgment, depending on the time spent in HBT? During the research, a systematic literature review related to HBT was carried out. Moreover, an anonymous online questionnaire survey was conducted in four occupational groups, on a sample of 1,100 people. The results show that there are significant differences related to the perception of communication between groups that can be distinguished based on occupations and time. The conclusions drawn from the results can serve as a reference point both for the researchers of the topic and for those company managers who prepare and organize the permanent introduction of HBT.},
	year = {2023},
	eissn = {2306-3459},
	pages = {178-197},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@{MTMT:34143240,
	title = {Az emberierőforrás-menedzselés információs és tervezési támogatása},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143240},
	author = {Majó, Zoltán and Vajkai, András and Balogh, Gábor},
	booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése},
	unique-id = {34143240},
	year = {2023},
	pages = {364-399},
	orcid-numbers = {Majó, Zoltán/0000-0002-5806-1872; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@{MTMT:34143182,
	title = {Képzés–fejlesztés, tanulás–fejlődés a szervezetekben},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143182},
	author = {Balogh, Gábor and Tóth, Katalin and Kollár, Péter},
	booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése},
	unique-id = {34143182},
	year = {2023},
	pages = {266-301},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@{MTMT:34143179,
	title = {Javadalmazás: bérezés, pénzügyi ösztönzők, juttatások},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143179},
	author = {Sipos, Norbert and Balogh, Gábor},
	booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése},
	unique-id = {34143179},
	year = {2023},
	pages = {206-235},
	orcid-numbers = {Sipos, Norbert/0000-0001-8815-0027; Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}

@{MTMT:34143178,
	title = {A munkatársi teljesítmény kibontakoztatása},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34143178},
	author = {Balogh, Gábor},
	booktitle = {Az emberi erőforrások menedzselése},
	unique-id = {34143178},
	year = {2023},
	pages = {170-205},
	orcid-numbers = {Balogh, Gábor/0000-0002-1060-2414}
}