@article{MTMT:34818951,
	title = {A gamifikáció megjelenése különböző HR funkciókban},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34818951},
	author = {Czeily, Tibor and Dajnoki, Krisztina},
	journal-iso = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	journal = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	volume = {2024},
	unique-id = {34818951},
	year = {2024},
	eissn = {2677-1306},
	pages = {1-12}
}

@article{MTMT:34745398,
	title = {Játékosítás a toborzásban. Egy diszkrét választási kísérlet eredményei},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34745398},
	author = {Czeily, Tibor and Czine, Péter and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2024.04.01},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {55},
	unique-id = {34745398},
	issn = {0133-0179},
	abstract = {Az elmúlt évek változásai – köztük a globalizáció, technológiai fejlődés vagy a pandémia – komoly kihívások elé állítják a szervezeteket, melyek megoldásában egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a kreatív, innovatív HR-eszközök, melyek egyike a játékosítás, amit számos nemzetközi szervezet gyakorlatában eredményesen alkalmaztak. A szerzők a kutatás során azt vizsgálták, hogy milyen mértékű nyitottság mutatkozik a munkavállalói oldal képviselőiben egy gamifikált kiválasztási eszköz kipróbálására. A szakirodalmi áttekintést követően primer kutatásuk részleteit ismertetik, melyet egy preferenciaértékelő módszerre, a diszkrét választási kísérletre alapozva végeztek el. Az eredmények alapján megállapítható, hogy a válaszadók (n=205) több mint 80%-a nyitott egy gamifikált kiválasztási eszköz kipróbálására. A diszkrét választási modellezés alapján a hagyományosabbnak számító (online böngészés, ismerősök megkeresése) megközelítések azonban preferáltabbnak tekinthetők a válaszadók körében, mint a vizsgált innovatív – videójátékon keresztüli – álláskeresési megoldás. Javaslatként megfogalmazható, hogy jó gyakorlatok bemutatásával a játékosítás népszerűsíthető, mely innovatív megoldást jelenthet a fent említett kihívásokra.},
	year = {2024},
	pages = {2-16}
}

@article{MTMT:34738193,
	title = {A COVID-19 és az orosz-ukrán konfliktus hatása a vizsgált szervezetekre // The Impact of COVID-19 and the Russian-Ukrainian Conflict on the Examined Organisations},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34738193},
	author = {Kőműves, Zsolt Sándor and Walter, Virág and Szabó-Szentgróti, Gábor and Dajnoki, Krisztina and Kálmán, Botond Géza and Tóth, Arnold and Módosné Szalai, Szilvia and Poór, József and Pató Gáborné Szűcs, Beáta},
	doi = {10.14267/VEZTUD.2024.03.02},
	journal-iso = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	journal = {VEZETÉSTUDOMÁNY},
	volume = {55},
	unique-id = {34738193},
	issn = {0133-0179},
	abstract = {Az elmúlt három évben a világ működése annyit változott, mint a megelőző évtizedekben összesen. A piaci folyamatok, rendszerek megváltozását egyértelműen két meghatározó jelenség irányította: a COVID-19 okozta pandémiás válság és az orosz-ukrán konfliktus. E két világesemény alapvető normákat változtatott meg, amelyek hatására a szervezeteknek stratégiát kellett váltaniuk. Jogosan vetődik fel tehát a kérdés: mit terveznek valójában a vizsgált szervezetek? Hogyan látják a válságot? Mi befolyásolja a reakciókat? A tanulmány célja annak bemutatása, hogy a két válság kezdeti szakaszában, miként gondolkodtak a szervezetek, képesek voltak-e felmérni a várható hatásokat, megtudták-e tervezni a megfelelő intézkedéseket? A szerzők empirikus kutatásának eredményei alapján a mikrovállalkozások pesszimizmusukat hajlamosak az egész gazdaságra kivetíteni. Megállapították, hogy szolgáltatásaik kevésbé függenek az ellátási láncok sérülésmentességétől. Továbbá a háború által kiváltott különböző intézkedéseik összefüggésben voltak a korábbi külkapcsolataikkal.},
	year = {2024},
	pages = {14-28},
	orcid-numbers = {Szabó-Szentgróti, Gábor/0000-0003-2129-9067; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405; Poór, József/0000-0002-6873-0646; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012}
}

@article{MTMT:34719664,
	title = {An overview insight into employment of disabilities at workplaces around the world: A review of the literature},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34719664},
	author = {Nweiser Mishlin, Thaher Ata and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.5937/AnEkSub2300034N},
	journal-iso = {ANALI EKONOMSKI FAKULTETA SUBOTICI / ANN FAC ECON SUBOTICA},
	journal = {ANALI EKONOMSKI FAKULTETA U SUBOTICI / THE ANNALS OF THE FACULTY OF ECONOMICS SUBOTICA},
	volume = {2024},
	unique-id = {34719664},
	issn = {0350-2120},
	abstract = {Many people with disabilities still face difficulties and obstacles trying to secure employment. Organizations are doing more and more to improve employment opportunities for people with disabilities (PWD), because it is in their best interests, due to factors such as a dearth of skilled workers, a lack of trained workers, a rise in the prevalence of disability among their labor groups, as well as in the laws and public attitudes supporting workplace fairness and diversity. This article used a qualitative methodology and conducted a thorough evaluation of the existing literature using a variety of different databases such as Science Direct, Springer, Google Scholar, JSTOR, and Elsevier, which were used to identify various research articles related to the employment of PWD. We looked at research on the advantages of hiring people with disabilities, as well as HR management procedures with reference to recruiting persons with disabilities, and also investigated the methodology this literature used. Our findings demonstrate that the advantages of employing disabled individuals are many. To better understand how advantages may differ by disability type, industry, and work type, more research is required.},
	year = {2024}
}

@article{MTMT:34679608,
	title = {"Innovatív HR - Kihívások a XXI. században". Konferencia és Szakmai Fórum - konferencia-beszámoló},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34679608},
	author = {Dajnoki, Krisztina and Boros, József},
	journal-iso = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	journal = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	volume = {5},
	unique-id = {34679608},
	year = {2024},
	eissn = {2677-1306},
	pages = {72-73}
}

@article{MTMT:34580936,
	title = {Munkáltatói márkaépítés és tehetségvonzás. kérdőíves preferencia-vizsgálat a Z generáció körében},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34580936},
	author = {Simon, Dóra and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.58269/umsz.2024.1.3},
	journal-iso = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	journal = {ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE},
	volume = {5},
	unique-id = {34580936},
	abstract = {Napjainkban a megváltozott munkaerőpiaci viszonyok között különösen hangsúlyos a kiváló munkaerő megtalálása, bevonzása és megtartása. A munkavállalói preferenciák jelentősen átalakultak az utóbbi években, ami magyarázható a Z generáció munkába való bekapcsolódásával is. A jövő generációja jelentősen eltér elődjeitől, mivel egy olyan globális nemzedékről van szó, akik a digitális technológiákat készségek szintjén sajátították el és alkalmazzák a mindennapokban. A munkáltatói márka egy viszonylag új stratégiai funkcióként jelenik meg az emberi erőforrás gazdálkodás funkciók között, ugyanakkor nagymértékben befolyásolja a szervezetről alkotott képet, az első benyomást és a bevonzott lehetséges munkavállalók körét is. Primer vizsgálatok keretében egy saját, a potenciális munkavállalói oldalt vizsgáló kérdőíves mintavétel részeredményei alapján mutatjuk be, hogy a Z generációs fiatalok milyen munkahelyi preferenciákkal rendelkeznek. A kutatás célja, hogy szakirodalmi feldolgozás keretében ismertesse a munkáltatói márkaépítés jelentőségét, feltárja a munkáltatói márka és a Z generációs tehetségek vonzása közötti összefüggéseket, valamint a kérdőíves felmérés eredményei alapján meghatározza a Z generáció tagjai számára fontos tényezőket a munkahely kiválasztása során.},
	year = {2024},
	eissn = {2677-1306},
	pages = {23-36}
}

@article{MTMT:34743218,
	title = {A vasútszakmai oktatás fejlesztési lehetőségei},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34743218},
	author = {Farkas, Attila and Filep, Roland and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.18531/sme.vol.10.no.4.pp.58-70},
	journal-iso = {STUDIA MUNDI - ECONOMICA},
	journal = {STUDIA MUNDI - ECONOMICA},
	volume = {10},
	unique-id = {34743218},
	issn = {2415-9395},
	keywords = {Personality; személyiség; Education 4.0; oktatás; education; vasútszakma; railway profession},
	year = {2023},
	pages = {58-70}
}

@{MTMT:34498169,
	title = {Magyarország [6. fejezet]},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34498169},
	author = {Poór, József and Kőműves, Zsolt Sándor and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Dajnoki, Krisztina and Szabó, Szilvia and Hollósy-Vadász, Gábor János and Kálmán, Botond Géza and Tóth, Arnold and Szécsi, Gabriella Tímea and Pálmai, László},
	booktitle = {RESEARCH AND ANALYSIS OF THE EMPLOYMENT STRATEGY OF THE V4 COUNTRIES IN THE LIGHT OF INDIVIDUAL RESPONSES},
	unique-id = {34498169},
	abstract = {Magyarország a V4-ek egyik országaként Közép-Európában, a Kárpát-medence közepén fekszik, 1989 óta független parlamentáris köztársaság. Északról Szlovákia, északkeletről Ukrajna, keletről és délkeletről Románia,
		délről Szerbia és Horvátország, délnyugatról Szlovénia, nyugatról pedig Ausztria határolja. Területe 93.036 négyzetkilométer, népessége közel tízmillió fő, így az Európai Unió közepes méretű és közepes népességű tagállamai közé tartozik.},
	year = {2023},
	pages = {188-228},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012; Hollósy-Vadász, Gábor János/0000-0001-5555-4922; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}

@article{MTMT:34447737,
	title = {KKV specifikus HR auditálás egy HR szolgáltató szervezetnél - Egy pilot kutatás tapasztalatai},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34447737},
	author = {Török-Kmoskó, Judit and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.15170/MM.2023.57.03.02},
	journal-iso = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	journal = {MARKETING ÉS MENEDZSMENT},
	volume = {57},
	unique-id = {34447737},
	issn = {1219-0349},
	abstract = {A TANULMÁNY CÉLJA
		
		Célunk egy HR szolgáltató által létrehozott újszerű, KKV specifikus audit módszer sajátosságainak feltárása. A tanulmányban választ keresünk arra, hogy ez az innovatív módszer alkalmas-e annak a kérdésnek a megválaszolására, hogy a KKV szervezeteknek mely HR területeiket érdemes kiszervezniük külsős HR szolgáltatóhoz.
		
		ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN
		
		A HR támogatás és kiszervezés vizsgálatát hazai és nemzetközi szakirodalom elemzésre, valamint további szekunder kutatásra alapoztuk és dokumentumelemzésen alapuló esettanulmányt készítettünk. Jelen értelmezésben az esettanulmány azt jelenti, hogy az auditot végző HR szakértők dokumentumelemzést hajtottak végre, melyet esettanulmány módszerrel vizsgálva részletes betekintést kaptunk egy valós, KKV szektorban működő szolgáltató szervezet gyakorlataiba. A vizsgálatot HR szakértőkkel végzett strukturált interjúkkal egészítettük ki, valamint visszamérési céllal interjút készítettünk a KKV első számú vezetőjével is.
		
		LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK
		
		Az eredmények alapján az audit alkalmasnak bizonyult arra, hogy a KKV döntést hozzon a HR tevékenységek kiszervezése terén, optimalizálva ezzel az erőforrások felhasználását. A módszer segítséget nyújtott a jelenlegi HR gyakorlatok feltárásában és a hatékonyabb erőforrás felhasználást célzó döntések meghozatalában.
		
		A HR audit módszer alkalmazása a KKV szektorban viszonylag új téma, amely relatíve alulreprezentált a hazai szakirodalomban. Ez a tény önmagában is indokolja annak jelentőségét. A HR funkciók kiszervezése és a humán erőforrások hatékony kezelése mindig is kiemelt jelentőséggel bírt a vállalkozások számára, azonban az átfogó módszerek és eszközök hiánya korlátozták a hatékony döntéshozatalt.
		
		GYAKORLATI JAVASLATOK
		
		A tanulmány összeállításkor arra törekedtünk, hogy új perspektívákat nyújtsunk a KKV-k számára a HR gyakorlatok fejlesztésére és a kiszervezési döntések meghozatalára.  Az általunk ismertetett HR audit módszer innovatív megközelítést képvisel, amely egyfajta döntéstámogató jelleggel segítséget nyújt a KKV szektorban a hatékony emberi erőforrás gazdálkodásban, illetve annak kiszervezésében és ezáltal a versenyképességük javításában.},
	year = {2023},
	eissn = {2786-3395},
	pages = {17-26}
}

@{MTMT:34169831,
	title = {The game changers},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34169831},
	author = {Lazányi, Kornélia and Jacob, Bazen and Dajnoki, Krisztina},
	booktitle = {21th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking. Abstract Booklet (MEB 2023)},
	unique-id = {34169831},
	year = {2023},
	pages = {38-38}
}