11.
Pearce, JL ; Branyiczki, I ; Bigley, GA
Insufficient Bureaucracy: Trust and Commitment in Particularistic Organizations
ORGANIZATION SCIENCE 11 : 2 pp. 148-162. , 15 p. (2000)
DOI WoS Scopus
Közlemény:2913490 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 106 | Független: 103 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 46 | Scopus jelölt: 92 | WoS/Scopus jelölt: 103 | DOI jelölt: 95
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2913490] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 106, Független: 103, Függő: 3, Nem jelölt: 0
12.
Bakacsi, Gyula ; Branyiczki, Imre ; Pearce, Jone L.
Person-based reward systems
In: Berács, József; Chikán, Attila (szerk.) Managing Business in Hungary : An international perspective
Budapest, Magyarország : Akadémiai Kiadó (1999) 506 p. p. p. 279-308
Közlemény:2297636 Admin láttamozott Forrás Könyvrészlet (Szaktanulmány ) Tudományos
Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[2297636] [Admin láttamozott]
13.
Pearce, JL ; Bigley, GA ; Branyiczki, I
Procedural justice as modernism: Placing industrial/organisational psychology in context
APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNATIONALE 47 : 3 pp. 371-396. , 26 p. (1998)
DOI WoS Scopus
Közlemény:2913491 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 27 | Független: 24 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 6 | Scopus jelölt: 26 | WoS/Scopus jelölt: 27 | DOI jelölt: 17
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2913491] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 27, Független: 24, Függő: 3, Nem jelölt: 0
14.
Angyal, Ádám ; Antal-Mokos, Zoltán ; Bakacsi, Gyula ; Balaton, Károly ; Bodnár, Viktória ; Branyiczki, Imre ; Buzády, Zoltán ; Dobák, Miklós ; Drótos, György ; Kovács, Péter et al.
Menedzsment és versenyképesség: A „Versenyben a világgal” kutatási program „Menedzsment és versenyképesség” projektjének zárótanulmánya (A tanulmánysorozat PZ6. kötete)
Budapest, Magyarország : Budapesti Corvinus Egyetem, Vállalatgazdaságtan Intézet (1997) , 88 p.
Teljes dokumentum
Közlemény:3204866 Nyilvános Forrás Idéző Könyv (Műhelytanulmány ) Tudományos
Műhelytanulmány (Könyv) | Tudományos[3204866] [Nyilvános]
15.
Pearce, Jone L. ; Branyiczki, Imre ; Bakacsi, Gyula
Person-based reward systems: A Theory of Oorganizational Reward Practices in Reform-Communist Organizations
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR 15 : 3 pp. 261-282. , 22 p. (1994)
DOI WoS
Közlemény:2190281 Egyeztetett Forrás Idéző Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 118 | Független: 109 | Függő: 9 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 57 | Scopus jelölt: 11 | WoS/Scopus jelölt: 57 | DOI jelölt: 74
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2190281] [Egyeztetett]
Nyilvános idéző összesen: 118, Független: 109, Függő: 9, Nem jelölt: 0
16.
Jone, L Pearce ; Imre, Branyiczki
Revolutionizing Bureaucracies: Managing Change in Hungarian State-owned Enterprises.
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT 6 : 2 pp. 53-64. , 12 p. (1993)
DOI
Közlemény:2918487 Admin láttamozott Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 6 | Független: 6 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 4 | Scopus jelölt: 6 | WoS/Scopus jelölt: 6 | DOI jelölt: 6
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2918487] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 6, Független: 6, Függő: 0, Nem jelölt: 0
17.
Pearce, Jone L ; Branyiczki, Imre ; Bakacsi, Gyula
PERSON-BASED REWARD SYSTEMS: REWARD PRACTICES IN REFORM-COMMUNIST ORGANIZATIONS
In: Magoroh, Maruyama (szerk.) Management reform in Eastern and Central Europe. Use of pre-communist cultures
Brookfield (WI), Amerikai Egyesült Államok : Dartmouth Publishing Co. Ltd. (1993) pp. 133-162. , 30 p.
Közlemény:2452285 Admin láttamozott Forrás Könyvrészlet (Szaktanulmány ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 4 | Független: 4 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 1 | Scopus jelölt: 3 | WoS/Scopus jelölt: 3 | DOI jelölt: 3
Szaktanulmány (Könyvrészlet) | Tudományos[2452285] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 4, Független: 4, Függő: 0, Nem jelölt: 0
18.
Pearce, Jone L. ; Branyiczki, Imre ; Bakacsi, Gyula
Alawful Reward Systems: The Psychology of Organizational Reward Practices in Reform-Communist Organizations (1992)
Konferencia címe: Academy of Management Perspective on Integration konferencia, Productivity Enhancement: Structural and Managerial Perspectives szekciója, Konferencia helyszíne: Leuven, Konferencia időpontja: 1992. június 21-24.,
Közlemény:2307961 Admin láttamozott Forrás Egyéb (Nem besorolt ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 2 | Független: 2 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0
Nem besorolt (Egyéb) | Tudományos[2307961] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 2, Független: 2, Függő: 0, Nem jelölt: 0
19.
Branyiczki, Imre ; Bakacsi, Gyula ; Pearce, Jone L
The back door: spontaneous privatization in Hungary
ANNALS OF PUBLIC AND COOPERATIVE ECONOMICS 63 : 2 pp. 303-316. , 14 p. (1992)
DOI
Közlemény:2256187 Admin láttamozott Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Nyilvános idéző összesen: 20 | Független: 19 | Függő: 1 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 3 | Scopus jelölt: 4 | WoS/Scopus jelölt: 5 | DOI jelölt: 11
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2256187] [Admin láttamozott]
Nyilvános idéző összesen: 20, Független: 19, Függő: 1, Nem jelölt: 0
20.
Bakacsi, Gyula ; Branyiczki, Imre ; Pearce, Jone L.
A centralizált konzultatív vezetési megközelítés szerepe az állami vállalatok sikeres piacorientált szervezetté alakításában
VEZETÉSTUDOMÁNY 23 : 3 pp. 56-60. , 5 p. (1992)
Közlemény:2256185 Admin láttamozott Forrás Folyóiratcikk (Szakcikk ) Tudományos
Szakcikk (Folyóiratcikk) | Tudományos[2256185] [Admin láttamozott]
2024-05-07 02:06