TY - GEN AU - Heidrich, Balázs TI - Tradition Meets Transition: Leading Family Businesses into the Future – best CEE practice CY - IEDC Bled School of Management, Bled, 2026.01.29. PY - 2026 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/36923800 ID - 36923800 LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Heidrich, Balázs AU - Vajdovich, Nóra TI - Working on a dream – Családi vállalkozások erőforrásai és menedzsmentje a borászatban JF - VEZETÉSTUDOMÁNY J2 - VEZETÉSTUDOMÁNY VL - 57 PY - 2026 IS - 3 SP - 19 EP - 34 PG - 16 SN - 0133-0179 DO - 10.14267/VEZTUD.2026.03.02 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/37008048 ID - 37008048 AB - A családi vállalkozások teljesítménye nagymértékben függ attól, hogy miként ismerik fel és hasznosítják erőforrásaikat, különösen a családi eredetű, immateriális tényezőket. Jelen kutatás a hazai családi borászatokat vizsgálja, feltárva erőforrásaik szerkezetét, azok kettős – egyszerre előnyöket és hátrányokat hordozó – természetét, valamint a mindennapi működésbe való beépülésük módját. Kvalitatív interjúkra és a releváns szakirodalomra támaszkodva három új elméleti összefüggést azonosítanak a szerzők: a familiness dinamikus, életciklusfüggő értelmezését, a status quo fenntartásának, mint új, erőforrásgátló mechanizmusnak a szerepét, valamint a fizikai és immateriális erőforrások integrációjából létrejövő „természeti VRIN” konfigurációt. Az eredmények alapján egy holisztikus, hétlépéses, iteratív erőforrás-menedzsmentmodellt dolgoznak ki, amely hidat képez az elméleti megközelítések és a gyakorlati működés között, és hozzájárul a családi vállalkozások erőforrás-dinamikáinak mélyebb megértéséhez. LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Heidrich, Balázs AU - Békésiné Kovács, Noémi ED - Šprajc, Polona ED - Bernik, Mojca ED - Čalopa, Marina Klačmer ED - Maletič, Damjan ED - Mihić, Marko ED - Petrović, Nataša ED - Podbregar, Iztok ED - Tomić, Daniel ED - Mohorič, Anja Žnidaršič TI - Nepotism: Is It Really as Bad as Imagined? Exploring Its Possible Impacts on Socioemotional Wealth in Hungarian Family Businesses T2 - 45th International Conference on Organizational Science Development = 45. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti PB - University of Maribor Press CY - Maribor SN - 9789612991241 PY - 2026 SP - 217 EP - 232 PG - 16 DO - 10.18690/um.fov.3.2026.16 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/37018423 ID - 37018423 AB - This research paper investigates the conceptual leadership phenomena of nepotism in a family business context. By identifying the antecendents of nepotism, namely machiavellianism and paternalism, the authors attempt to establish a solid context for examining its impact in family business succession. With applying the morally different concepts of reciprocal- and entitled nepotism an empirical attempt is demonstrated to capture the impact of nepotism on socioemotional wealth (SEW) in family businesses (FBs). Using a qualitative, interpretivist approach, two Hungarian FBs where the CEO title has been inherited are analysed through semi-structured interviews with three stakeholders: the predecessor, the successor, and a non-family employee. The findings suggest that reciprocal nepotism can strengthen SEW by fostering emotional bonds, organizational identity, and succession continuity. These insights contribute to the discourse on ethical succession planning and sustainable entrepreneurship in FBs. This research paper aims to provide deeper empirical insights, integrating stakeholder quotations, and positioning the findings within contemporary debates on family business succession and governance. LA - English DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Heidrich, Balázs AU - Békésiné Kovács, Noémi TI - Nepotism: Is It Really as Bad as Imagined? Exploring Its Possible Impacts on Socioemotional Wealth in Hungarian Family Businesses CY - Congress Centre Portus, Portoroz, 2026.03.18-20. PY - 2026 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/37029241 ID - 37029241 LA - English DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Heidrich, Balázs AU - Vajdovich, Nóra TI - REASON TO BELIEVE: DYNAMIC FAMILINESS AND THE CONTINUITY OF FAMILY-OWNED WINERIES CY - Congress Centre Portus, Portoroz, Szlovénia, 2026.03.18-20. PY - 2026 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/37029390 ID - 37029390 LA - English DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Heidrich, Balázs AU - Vajdovich, Nóra ED - Šprajc, Polona ED - Bernik, Mojca ED - Čalopa, Marina Klačmer ED - Maletič, Damjan ED - Mihić, Marko ED - Petrović, Nataša ED - Podbregar, Iztok ED - Tomić, Daniel ED - Mohorič, Anja Žnidaršič TI - Reason to Believe: Dynamic Familiness and the Continuity of Family-Owned Wineries T2 - 45th International Conference on Organizational Science Development = 45. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti PB - University of Maribor Press CY - Maribor SN - 9789612991241 PY - 2026 SP - 233 EP - 244 PG - 12 DO - 10.18690/um.fov.3.2026.17 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/37029469 ID - 37029469 AB - This study investigates which intangible resources underpin continuity in family-owned wineries. Integrating the resource-based view (RBV) with dynamic capabilities theory (DCT), we develop the concept of dynamic familiness, defined as the set of family-specific resource elements and routines that remain functional only when they are deliberately transmitted, maintained, and continuously renewed. The analysis draws on an existing qualitative database comprising semi-structured interviews and case studies of Hungarian family-owned wineries. Resource elements were first grouped into RBV categories and then assessed along a continuity-oriented dimension that distinguishes between resources that require conscious reproduction and those that are relatively stable and can be sustained through formal transfer. The findings suggest that tacit knowledge, relational networks, culture and identity, and renewal-oriented routines are pivotal for continuity, whereas physical and financial capital, although necessary, are insufficient on their own to secure continuity over time. LA - English DB - MTMT ER - TY - JOUR AU - Heidrich, Balázs AU - Vajdovich, Nóra AU - Békésiné Kovács, Noémi TI - A CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK CÉLRENDSZERÉNEK ÉS VEZETÉSÉNEK SAJÁTOSSÁGAI JF - GLOSSA IURIDICA J2 - GLOSSA IURIDICA PY - 2026 IS - 5 SN - 2064-6887 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/37085082 ID - 37085082 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Oreskovic, Stjepan AU - Pejić, Bach Mirjana AU - Janezic, Marco AU - Knoop, Carin-Isabel AU - Sanwalka, Mili AU - Kalpić, Brane AU - Pavićević, Jovan AU - Potočnik, Primož AU - Vacroux, Alexandra AU - Wostner, Peter AU - Heidrich, Balázs AU - Rudan, Igor AU - Omazić, Mislav Ante TI - The Future 500 Index: A Predictive and Policy-Integrated Framework for Identifying Europe’s High-Potential Scale-Ups PY - 2026 SP - 1 EP - 95 PG - 95 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/37330211 ID - 37330211 LA - English DB - MTMT ER - TY - GEN AU - Heidrich, Balázs TI - Nem kell mindig kaviár? – A gazdálkodástudományi doktori képzések gyakorlatias átalakulásának dilemmái. CY - BCE, Budapest, 2025.01,29. PY - 2025 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35728616 ID - 35728616 LA - Hungarian DB - MTMT ER - TY - CHAP AU - Vajdovich, Nóra AU - Heidrich, Balázs AU - Németh, Szilárd AU - Németh, Krisztina ED - Csillag, Sára ED - Bánhegyi, Mátyás TI - Most és mindörökké: A családi borászatok célrendszerének empirikus elemzése T2 - Vállalkozás és fenntarthatóság PB - Budapesti Gazdasági Egyetem CY - Budapest SN - 9786156342980 PY - 2025 SP - 60 EP - 84 PG - 25 UR - https://m2.mtmt.hu/api/publication/35777316 ID - 35777316 N1 - A tanulmány tartalmilag változatlan, engedélyezett utánközlése az alábbi műnek: Vajdovich, N., Heidrich, B., Németh, S., & Németh, K. (2022). From here to eternity: An empirical analysis of the goal system of family wineries. Entrepreneurial Business and Economics Review, 10(4), 155–179. https://doi.org/10.15678/EBER.2022.100410 LA - Hungarian DB - MTMT ER -