TY  - GEN
AU  - Kunos, István
TI  - Közös hajóban a gyakorlat tengerén – Coaching és szervezetfejlesztés
CY  - Szervező: Budapesti Kereskeselmi és Iparkemara
PY  - 2023
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34280831
ID  - 34280831
N1  - [Előadás]
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Khan, Fawad
AU  - Kunos, István
TI  - The Efficacy of Human Resource Management Practices in Building Organizational Commitment of Employees: Evidence from Pharmaceutical Sector of Pakistan
JF  - NUML INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT
J2  - NUML IJBM
VL  - 18
PY  - 2023
IS  - 1
PG  - 20
SN  - 2410-5392
DO  - 10.52015/nijbm.v18i1.161
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34119663
ID  - 34119663
AB  - This study aimed to investigate the adoption level of standardized HRM practices (compensation, performance evaluation, and promotion) by local and multinational pharmaceutical companies in Pakistan. Furthermore, the study also attempted to analyze the impact of these practices on organizational commitment of employees in the investigated firms. Using random sampling technique, data was collected from 503 sales representatives of various pharmaceutical companies operating in the country. Results of one-sample t test presented that multinational companies have a higher level of adoption of standardized HRM practices than local companies. Similarly, multiple regression analyses demonstrated that compensation, performance evaluation and promotion practices significantly influence employees' organizational commitment. These findings provide support for the contingency approach to HRM. The study's practical implications suggest that the manufacturing companies should adopt standardized HRM practices to increase organizational commitment among their employees.
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - CHAP
AU  - Kunos, István
ED  - Veresné Somosi, Mariann
ED  - Lipták, Katalin
ED  - Varga, Krisztina
TI  - Köszöntő
T2  - Tanulmányok és köszöntők Sikos T. Tamás tiszteletére
PB  - Veresné Somosi Mariann
CY  - Miskolc
SN  - 9789633582985
PY  - 2023
SP  - 220
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34050530
ID  - 34050530
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Horváth, Orsolya
ED  - Kunos, István / Interviewed person
ED  - Horváth, Rita / Interviewed person
TI  - https://behaviour.hu/hogyan-merheto-a-coaching-eredmenyessege/
JF  - Behaviour - A HR-Magazin
VL  - 2023
PY  - 2023
IS  - július
SN  - 2732-141X
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34047130
ID  - 34047130
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - GEN
AU  - Balog, Katalin Cecília
AU  - Barna, Zsolt
AU  - Boros, József
AU  - Prihoda, Emese
AU  - Dajnoki, Krisztina
AU  - Hollósy-Vadász, Gábor János
AU  - Jarjabka, Ákos
AU  - Jenei, Szonja
AU  - Kálmán, Botond Géza
AU  - Korcsmáros, Enikő
AU  - Konczosné Szombathelyi, Márta
AU  - Kovács, Ildikó Éva
AU  - Kőműves, Zsolt Sándor
AU  - Kunos, István
AU  - Láncz, Gábor
AU  - Majó-Petri, Zoltán
AU  - Metszősy, Gabriella
AU  - Módosné Szalai, Szilvia
AU  - Mikáczó, Andrea
AU  - Molnár, Sylvia
AU  - Noszkay, Erzsébet
AU  - Pató Gáborné Szűcs, Beáta
AU  - Plesek, E. Enikő
AU  - Poór, József
AU  - Szabó, Katalin
AU  - Szabó-Szentgróti, Gábor
AU  - Szabó, Szilvia
AU  - Tóth, Arnold
AU  - Hámori, Tamás Tibor
TI  - A vállalati-szervezeti stabilitást veszélyeztető tényezők. Gazdálkodás, menedzsment és HR a háború árnyékában (ipar, mezőgazdaság, szolgáltatások, egyéb területek).
TS  - Gazdálkodás, menedzsment és HR a háború árnyékában (ipar, mezőgazdaság, szolgáltatások, egyéb területek).
PY  - 2022
SP  - 1
EP  - 82
PG  - 82
SN  - 9789636230104
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/34762773
ID  - 34762773
N1  - (2. fejezet)
AB  - Ez a fejezet ismerteti a kutatási minta leíró statisztikáit. Az abban szereplő 3–11. táblázatokhoz szeretnénk egy előzetes megjegyzést fűzni. Kérdőívünket több mint ezer cég töltötte ki. A válaszadók egy része egyes kérdéseket véletlen kitöltési hiba vagy szándékos motivációk miatt nem válaszolt meg. Tekintettel arra, hogy mintánk a mintavételi eljárásból adódóan nem reprezentatív, a kapott eredmények felhasználhatóságát elsősorban a magas elemszám garantálja. Ezért nem hagytunk ki az értékelésből egyetlen kérdőívet sem. Amennyiben az adott kérdésre válaszolt, akkor ennek értékelésében beszámítottuk a szervezetet az elemszámba. Ennek következménye az, hogy szinte minden táblázatban más és más elemszámú válaszoló szerepelt
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Khan, Fawad
AU  - Kunos, István
TI  - A literature survey on the relationship of transformational leadership with change management
JF  - HANTOS PERIODIKA
J2  - HANTOS PERIODIKA
VL  - 3
PY  - 2022
IS  - 2
SP  - 98
EP  - 111
PG  - 14
SN  - 2732-0405
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33824175
ID  - 33824175
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Khan, Fawad
AU  - Kunos, István
TI  - The Impact of Training on Organizational Commitment, Turnover Intention of Employees and Employees’ Performance. A Literature Survey
TS  - A Literature Survey
JF  - HANTOS PERIODIKA
J2  - HANTOS PERIODIKA
VL  - 3
PY  - 2022
IS  - 1
SP  - 41
EP  - 50
PG  - 10
SN  - 2732-0405
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33803599
ID  - 33803599
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - CHAP
AU  - Poór, József
AU  - Dajnoki, Krisztina
AU  - Bencsik, Andrea
AU  - Csehné Papp, Imola
AU  - Jarjabka, Ákos
AU  - Karácsony, Péter
AU  - Kőműves, Zsolt Sándor
AU  - Kun, András István
AU  - Kunos, István
AU  - Majó, Zoltán
AU  - Pató Gáborné Szűcs, Beáta
AU  - Szabó, Szilvia
AU  - Tóth, Arnold
ED  - Veresné Somosi, Mariann
ED  - Lipták, Katalin
ED  - Harangozó, Zsolt
TI  - A magyarországi hr átalakulásának jellemzői az elmúlt két év három koronavírus kutatásainak a tükrében (The characteristics of the transformation of hr in Hungary in the mirror of the coronavirus waves of the past two years)
T2  - "Mérleg és Kihívások - Fenntarthatóság" XII. Nemzetközi Tudományos Konferencia
PB  - Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar
CY  - Miskolc-Egyetemváros
SN  - 9789633582817
PY  - 2022
SP  - 285
EP  - 292
PG  - 8
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33349813
ID  - 33349813
LA  - Hungarian
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Pató Gáborné Szűcs, Beáta
AU  - Poór, József
AU  - Endre, Hevesi
AU  - Klaudia, Kovács
AU  - Kőműves, Zsolt Sándor
AU  - Grotte, Judit
AU  - Szabó, Szilvia
AU  - Kunos, István
AU  - Metszősy, Gabriella
AU  - Hegedűs, Henrik
AU  - Karácsony, Péter
AU  - Dajnoki, Krisztina
TI  - Coronavirus crisis challenges and HR responses – Hungary 2020 – framework of domestic research
JF  - JOURNAL OF EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES
J2  - J EAST EUR MANAG STUD
VL  - 27
PY  - 2022
IS  - 3
SP  - 552
EP  - 578
PG  - 27
SN  - 0949-6181
DO  - 10.5771/0949-6181-2022-3-552
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/33050914
ID  - 33050914
LA  - English
DB  - MTMT
ER  - 

TY  - JOUR
AU  - Kariman, Somayeh
AU  - Kunos, István
TI  - IMPROVING INTERNATIONAL STUDENTS’ COMMUNICATION SKILLS AND INTEGRATION AT THE UNIVERSITY OF MISKOLC BY THE COMBINATION OF LEADERSHIP AND TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL
JF  - ORADEA JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS
J2  - ORADEA JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS
VL  - 7
PY  - 2022
IS  - Special Issue
SP  - 86
EP  - 99
PG  - 14
SN  - 2501-1596
DO  - 10.47535/1991ojbe148
UR  - https://m2.mtmt.hu/api/publication/32894909
ID  - 32894909
LA  - English
DB  - MTMT
ER  -