@misc{MTMT:34280831,
	title = {Közös hajóban a gyakorlat tengerén – Coaching és szervezetfejlesztés},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34280831},
	author = {Kunos, István},
	unique-id = {34280831},
	year = {2023}
}

@article{MTMT:34119663,
	title = {The Efficacy of Human Resource Management Practices in Building Organizational Commitment of Employees: Evidence from Pharmaceutical Sector of Pakistan},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34119663},
	author = {Khan, Fawad and Kunos, István},
	doi = {10.52015/nijbm.v18i1.161},
	journal-iso = {NUML IJBM},
	journal = {NUML INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS & MANAGEMENT},
	volume = {18},
	unique-id = {34119663},
	issn = {2410-5392},
	abstract = {This study aimed to investigate the adoption level of standardized HRM practices (compensation, performance evaluation, and promotion) by local and multinational pharmaceutical companies in Pakistan. Furthermore, the study also attempted to analyze the impact of these practices on organizational commitment of employees in the investigated firms. Using random sampling technique, data was collected from 503 sales representatives of various pharmaceutical companies operating in the country. Results of one-sample t test presented that multinational companies have a higher level of adoption of standardized HRM practices than local companies. Similarly, multiple regression analyses demonstrated that compensation, performance evaluation and promotion practices significantly influence employees' organizational commitment. These findings provide support for the contingency approach to HRM. The study's practical implications suggest that the manufacturing companies should adopt standardized HRM practices to increase organizational commitment among their employees.},
	year = {2023},
	eissn = {2521-473X}
}

@{MTMT:34050530,
	title = {Köszöntő},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34050530},
	author = {Kunos, István},
	booktitle = {Tanulmányok és köszöntők Sikos T. Tamás tiszteletére},
	unique-id = {34050530},
	year = {2023},
	pages = {220}
}

@article{MTMT:34047130,
	title = {https://behaviour.hu/hogyan-merheto-a-coaching-eredmenyessege/},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34047130},
	author = {Horváth, Orsolya},
	journal = {Behaviour - A HR-Magazin},
	volume = {2023},
	unique-id = {34047130},
	issn = {2732-141X},
	year = {2023}
}

@techreport{MTMT:34762773,
	title = {A vállalati-szervezeti stabilitást veszélyeztető tényezők. Gazdálkodás, menedzsment és HR a háború árnyékában (ipar, mezőgazdaság, szolgáltatások, egyéb területek).},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/34762773},
	isbn = {9789636230104},
	author = {Balog, Katalin Cecília and Barna, Zsolt and Boros, József and Prihoda, Emese and Dajnoki, Krisztina and Hollósy-Vadász, Gábor János and Jarjabka, Ákos and Jenei, Szonja and Kálmán, Botond Géza and Korcsmáros, Enikő and Konczosné Szombathelyi, Márta and Kovács, Ildikó Éva and Kőműves, Zsolt Sándor and Kunos, István and Láncz, Gábor and Majó-Petri, Zoltán and Metszősy, Gabriella and Módosné Szalai, Szilvia and Mikáczó, Andrea and Molnár, Sylvia and Noszkay, Erzsébet and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Plesek, E. Enikő and Poór, József and Szabó, Katalin and Szabó-Szentgróti, Gábor and Szabó, Szilvia and Tóth, Arnold and Hámori, Tamás Tibor},
	unique-id = {34762773},
	abstract = {Ez a fejezet ismerteti a kutatási minta leíró statisztikáit. Az abban szereplő 3–11. táblázatokhoz szeretnénk egy előzetes megjegyzést fűzni. Kérdőívünket több mint ezer cég töltötte ki. A válaszadók egy része egyes kérdéseket véletlen kitöltési hiba vagy szándékos motivációk miatt nem válaszolt meg. Tekintettel arra, hogy mintánk a mintavételi eljárásból adódóan nem reprezentatív, a kapott eredmények felhasználhatóságát elsősorban a magas elemszám garantálja. Ezért nem hagytunk ki az értékelésből egyetlen kérdőívet sem. Amennyiben az adott kérdésre válaszolt, akkor ennek értékelésében beszámítottuk a szervezetet az elemszámba. Ennek következménye az, hogy szinte minden táblázatban más és más elemszámú válaszoló szerepelt},
	year = {2022},
	pages = {1-82},
	orcid-numbers = {Barna, Zsolt/0000-0002-8844-0363; Hollósy-Vadász, Gábor János/0000-0001-5555-4922; Jarjabka, Ákos/0000-0002-3691-4715; Kálmán, Botond Géza/0000-0001-8031-8016; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012; Poór, József/0000-0002-6873-0646; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}

@article{MTMT:33824175,
	title = {A literature survey on the relationship of transformational leadership with change management},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33824175},
	author = {Khan, Fawad and Kunos, István},
	journal-iso = {HANTOS PERIODIKA},
	journal = {HANTOS PERIODIKA},
	volume = {3},
	unique-id = {33824175},
	issn = {2732-0405},
	year = {2022},
	pages = {98-111}
}

@article{MTMT:33803599,
	title = {The Impact of Training on Organizational Commitment, Turnover Intention of Employees and Employees’ Performance. A Literature Survey},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33803599},
	author = {Khan, Fawad and Kunos, István},
	journal-iso = {HANTOS PERIODIKA},
	journal = {HANTOS PERIODIKA},
	volume = {3},
	unique-id = {33803599},
	issn = {2732-0405},
	year = {2022},
	pages = {41-50}
}

@inproceedings{MTMT:33349813,
	title = {A magyarországi hr átalakulásának jellemzői az elmúlt két év három koronavírus kutatásainak a tükrében (The characteristics of the transformation of hr in Hungary in the mirror of the coronavirus waves of the past two years)},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33349813},
	author = {Poór, József and Dajnoki, Krisztina and Bencsik, Andrea and Csehné Papp, Imola and Jarjabka, Ákos and Karácsony, Péter and Kőműves, Zsolt Sándor and Kun, András István and Kunos, István and Majó, Zoltán and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Szabó, Szilvia and Tóth, Arnold},
	booktitle = {"Mérleg és Kihívások - Fenntarthatóság" XII. Nemzetközi Tudományos Konferencia},
	unique-id = {33349813},
	year = {2022},
	pages = {285-292},
	orcid-numbers = {Poór, József/0000-0002-6873-0646; Bencsik, Andrea/0000-0001-8204-3706; Csehné Papp, Imola/0000-0002-5190-0194; Jarjabka, Ákos/0000-0002-3691-4715; Karácsony, Péter/0000-0001-7559-0488; Kun, András István/0000-0001-6175-551X; Majó, Zoltán/0000-0002-5806-1872; Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012; Tóth, Arnold/0000-0003-0860-6405}
}

@article{MTMT:33050914,
	title = {Coronavirus crisis challenges and HR responses – Hungary 2020 – framework of domestic research},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/33050914},
	author = {Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Poór, József and Endre, Hevesi and Klaudia, Kovács and Kőműves, Zsolt Sándor and Grotte, Judit and Szabó, Szilvia and Kunos, István and Metszősy, Gabriella and Hegedűs, Henrik and Karácsony, Péter and Dajnoki, Krisztina},
	doi = {10.5771/0949-6181-2022-3-552},
	journal-iso = {J EAST EUR MANAG STUD},
	journal = {JOURNAL OF EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES},
	volume = {27},
	unique-id = {33050914},
	issn = {0949-6181},
	year = {2022},
	eissn = {1862-0019},
	pages = {552-578},
	orcid-numbers = {Pató Gáborné Szűcs, Beáta/0000-0002-3009-3012; Poór, József/0000-0002-6873-0646; Karácsony, Péter/0000-0001-7559-0488}
}

@article{MTMT:32894909,
	title = {IMPROVING INTERNATIONAL STUDENTS’ COMMUNICATION SKILLS AND INTEGRATION AT THE UNIVERSITY OF MISKOLC BY THE COMBINATION OF LEADERSHIP AND TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL},
	url = {https://m2.mtmt.hu/api/publication/32894909},
	author = {Kariman, Somayeh and Kunos, István},
	doi = {10.47535/1991ojbe148},
	journal-iso = {ORADEA JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS},
	journal = {ORADEA JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS},
	volume = {7},
	unique-id = {32894909},
	issn = {2501-1596},
	year = {2022},
	eissn = {2501-3599},
	pages = {86-99}
}