Prispevek na podlagi sodobne znanstvene literature opredeljuje koncept delovne uspešnosti
s posebnim poudarkom na razlikah med individualno uspešnostjo, delovno učinkovitostjo
in adaptivno uspešnostjo. Z uporabo metode snežne kepe je bila izvedena konceptualna
razmejitev med obravnavanimi pojmi ter njihova umestitev v okvir digitalnega kadrovskega
managementa. Ugotovitve kažejo, da digitalno delovno okolje pomembno vpliva na kazalnike
delovne uspešnosti, oblikuje pričakovanja do zaposlenih ter usmerja razvoj njihovih
digitalnih kompetenc. Delovna uspešnost se vse tesneje povezuje z digitalno pismenostjo,
adaptivno uspešnostjo in sposobnostjo učinkovitega timskega dela. Digitalno kompetentni
zaposleni v digitalnih delovnih okoljih dosegajo boljše rezultate, pri čemer ima pomembno
usmerjevalno vlogo tudi digitalni kadrovski management. Ta z organiziranimi usposabljanji
sistematično krepi digitalno pismenost zaposlenih ter s tem prispeva k višji individualni
in organizacijski uspešnosti v sodobnem digitalnem okolju.
