A hatályos hazai munkajogi szabályozás szerint a felek akár a munkavállaló hátrányára
is eltérhetnek a jogszabályi rendelkezésektől. Az abszolút diszpozitív munkajogi rendelkezések
vonatkozásában az igencsak magánjogi szemléletű ítélkezési gyakorlat meglehetősen
szabadon értelmezi az eltérő megállapodások formai kritériumait, ami önmagában a jogintézmény
funkciójának csorbulásához vezethet, ezzel meghiúsítva a munkajog mint jogág célját
és funkcióit is.
