https://m2.mtmt.hu/ hun 2026-07-27 17:44 BookChapter 36046423 ADMIN_APPROVED true 0 false 2025-08-21T10:08:02.762+0000 2025-08-21T10:06:34.014+0000 2025-03-21T20:19:45.199+0000 true 10036416 Pádár Katalin /api/author/10036416 Author Pádár Katalin (változásmenedzsment) true 10036416 2025-08-21T10:05:16.082+0000 2025-08-21T10:05:16.082+0000 2025-08-21T10:06:34.018+0000 true 10098197 Johanidesz Tina /api/admin/10098197 Admin Johanidesz Tina (ELTE GTK admin) true true false true 31 31 /api/publicationtype/31 PublicationType Egyéb konferenciaközlemény 4 true 31 BookChapter true 10000175 Abstract true 31 31 /api/publicationtype/31 PublicationType Egyéb konferenciaközlemény 4 true 31 BookChapter /api/subtype/10000175 Absztrakt / Kivonat SubType Absztrakt / Kivonat (Egyéb konferenciaközlemény) 453 true 10000175 true 1 /api/category/1 Category Tudományos true 1 Pádár, Katalin 28 28 28 1 2024 A mai, erős versennyel jellemezhető üzleti környezetben elengedhetetlen a munka- vállalók viselkedésének és igényeinek alapos megértése, hiszen az alkalmazottak, különösen a tehetségek megtartása alapvető fontosságú a szervezeti siker és fenntart- ható működés szavatolása szempontjából. Ennek hiányában a tehetségek elvesztése jelentős költségnövekedéssel, a morál romlásával és a szervezeti növekedés zavaraival járhat, ami hosszú távon kedvezőtlenül befolyásolhatja a vállalatok teljesítményét. Az alkalmazottak elégedettsége és elkötelezettsége szorosan összefügg a vállalat sikerével, ezért a munkavállalói viselkedések és igények elemzése, valamint a munka- vállalói jóllétet szem előtt tartó munkakörnyezet biztosítása prioritássá vált. Az utóbbi években a munkavállalói elkötelezettség témakörében egyre több figyelmet kap a „quiet quitting” vagyis a „csendes kilépés” jelensége, amely bár elnevezésében újnak tűnhet, valójában a mögöttes viselkedési mintázat nem feltétlenül új keletű. A „csendes kilépés” azon munkavállalókat írja le, akik csak a legszükségesebb, munkaköri leírásukban szereplő feladatokat látják el, de nem mutatnak különösebb elkötelezettséget munkájuk iránt, és nem tesznek extra erőfeszítéseket. Ezzel lénye- gében a minimális elvárásokat teljesítik, és elkerülik a munkaköri követelményeket meghaladó tevékenységeket, mint például az önkéntes túlóra vagy a projektmunkákban való aktív részvétel. A COVID-19 világjárvány okozta bizonytalanságok, az otthoni munkavégzés elterjedé- se, valamint a munka és magánélet határainak elmosódása hozzájárultak ahhoz, hogy a jelenség az utóbbi időben előtérbe került, különösen a millenniumi és Z generáció körében, akik esetében gyakori a kiábrándultság és az elkötelezettség csökkenése. A csendes kilépés jelensége különösen érdekes abból a szempontból is, hogy bár a munkahelyi elkötelezettség hiánya sok esetben felmondásra késztethetné az embereket, manapság – a munkaerő-piaci bizonytalanságok közepette – sokan inkább ezt a „csendes” visszavonulási formát választják. A témában megjelent publikációk száma ezzel párhuzamosan egyre dinamikusabban növekszik az utóbbi években, hiszen egyre nagyobb igény mutatkozik a jelenség jobb megértésére. A fogalom (és határainak) tisztázásán kívül erre a csendes kilépés méré- sén keresztül látnak lehetőséget a kutatók. Jelen munka a Web of Science (n=62) és Scopus (n=91) adatbázisokban megjelent szakirodalmi forrásokat vizsgálva összegzi a „csendes kilépés” jelenségével kapcsolatos tudást, különös hangsúlyt helyezve a jelenleg publikált mérési lehetőségekkel, skálákkal kapcsolatos tanulságokra. true 2025 false false false true true false NONE 2025-08-21 false 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 false false false false 2025-06-19T19:31:59.893+0000 Menedzsment és Üzleti Jog Tanszék (ELTE / GTK) 1 15 1 1 0 true 82 true 10001 Hungarian /api/language/10001 Magyar Language Magyar true 1 false true 10006 true 10001 /api/country/10001 Country Magyarország true 1 /api/city/10006 City Veszprém, Magyarország true 1053347 true 28040780 /api/publicationidentifier/28040780 https://www.worldcat.org/search?q=isbn%3A9789633962893 9789633962893 PublicationIdentifier ISBN: 9789633962893 true 122 ISBN https://www.worldcat.org/search?q=isbn%3A@@@ /api/publicationsource/122 ISBN PlainSource ISBN true true 10002 /api/publicationsourcetype/10002 PublicationSourceType Egyéb true false 122 true false true 28040625 GOLD /api/publicationidentifier/28040625 https://managementpegtk.com/wp-content/uploads/2024/11/Absztraktkotet_online.pdf https://managementpegtk.com/wp-content/uploads/2024/11/Absztraktkotet_online.pdf PublicationIdentifier Teljes dokumentum: https://managementpegtk.com/wp-content/uploads/2024/11/Absztraktkotet_online.pdf true 39 Full text @@@ /api/publicationsource/39 Teljes dokumentum PlainSource Teljes dokumentum true true 10006 /api/publicationsourcetype/10006 PublicationSourceType Link true true 39 true false true /api/publication/35612124 https://managementpegtk.com/wp-content/uploads/2024/11/Absztraktkotet_online.pdf Fehérvölgyi Beáta. I. Gaál Zoltán Konferencia Absztraktkötet. (2024) ISBN:9789633962893 true true 32 32 /api/publicationtype/32 PublicationType Egyéb konferenciakötet 6 true 32 Book false true 35612124 true false true false false Book 2024 true 1 /api/category/1 Category Tudományos true 1 false Language 10001 /api/language/10001 Magyar Magyar Hungarian true 1 true PersonAuthorship 125628960 /api/authorship/125628960 Pádár, Katalin [Pádár, Katalin (változásmenedzsment), szerző] Menedzsment és Üzleti Jog Tanszék (ELTE / GTK) 1 1.0 true false Author 10036416 /api/author/10036416 Pádár Katalin (változásmenedzsment) Pádár Katalin true 10036416 true Pádár Katalin true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true /api/publication/36046423 Pádár Katalin. A csendes kilépés (“quiet quitting”) és mérési lehetőségei – egy szakirodalmi áttekintés tanulságai. (2024) Megjelent: I. Gaál Zoltán Konferencia Absztraktkötet pp. 28-28<div class="BookChapter Publication long-list"> <div class="authors"> <img title="Forrásközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-core-icon.png"> <div class="autype autype0"> <span class="author-name" mtid="10036416"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10036416" target="_blank">Pádár Katalin (<span class="authorship-author-name">Pádár Katalin</span> <span class="authorAux-mtmt"> változásmenedzsment</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Eötvös Loránd Tudományegyetem">ELTE</span>/<span title="Gazdaságtudományi Kar">GTK</span>/Menedzsment és Üzleti Jog Tanszék</span> </div> </div> <div class="title"><a href="/gui2/?mode=browse&params=publication;36046423" target="_blank">A csendes kilépés (“quiet quitting”) és mérési lehetőségei – egy szakirodalmi áttekintés tanulságai</a></div> <div class="InBook"><div class="chapter-in">In:</div> <div class="authors"> <div class="autype autype-1"> <span class="author-name" mtid="10036991"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10036991" target="_blank">Fehérvölgyi Beáta (<span class="authorship-author-name">Fehérvölgyi Beáta</span> <span class="authorAux-mtmt"> Gazdálkodás- és Szervezéstudományok</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Pannon Egyetem">PE</span>/<span title="Gazdaságtudományi Kar">GTK</span>/<span title="Menedzsment Intézet">MI</span>/Innovációmenedzsment Intézeti Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10030331"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10030331" target="_blank">Obermayer Nóra (<span class="authorship-author-name">Obermayer Nóra</span> <span class="authorAux-mtmt"> Tudásmenedzsment</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Pannon Egyetem">PE</span>/<span title="Gazdaságtudományi Kar">GTK</span>/<span title="Menedzsment Intézet">MI</span>/Szervezési és Vezetési Intézeti Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10036292"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10036292" target="_blank">Csizmadia Tibor (<span class="authorship-author-name">Csizmadia Tibor</span> <span class="authorAux-mtmt"> menedzsment, gazdaságtudományok</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Pannon Egyetem">PE</span>/<span title="Gazdaságtudományi Kar">GTK</span>/<span title="Menedzsment Intézet">MI</span>/Szervezési és Vezetési Intézeti Tanszék</span> (szerk.) </div> </div> <div class="booktitle"><a href="/gui2/?mode=browse&params=publication;35612124" target="_blank">I. Gaál Zoltán Konferencia Absztraktkötet </a></div> <div class="conference"> Konferencia helye, ideje: <span class="location">Veszprém, Magyarország <span class="conference-date">2024.11.28. - 2024.11.29.</span> (<span class="conference-organizer">Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kar) </div> <span class="publishedAt">Veszprém: <span class="publishers">Pannon Egyetem, Gazdaságtudományi Kar</span>, <span class="publishers">Pannon Egyetem</span>, <span class="page"> pp 28-28 </span> <span class="year">(2024)</span> </div> <div class="pub-footer"> <span class="language" xmlns="http://www.w3.org/1999/html">Nyelv: Magyar | </span> <span class="identifiers"> </span> <span class="bookchapter-ids">Befoglaló link(ek):</span> <span class="identifiers"> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <span class="isbnOrIssn"> ISBN: </span> <a style="color:black" title="9789633962893" target="_blank" href="https://www.worldcat.org/search?q=isbn%3A9789633962893"> 9789633962893 </a> </span> <span class="id identifier oa_GOLD" title=" Gold "> <a style="color:black" title="https://managementpegtk.com/wp-content/uploads/2024/11/Absztraktkotet_online.pdf" target="_blank" href="https://managementpegtk.com/wp-content/uploads/2024/11/Absztraktkotet_online.pdf"> Teljes dokumentum </a> </span> </span> <div class="mtid"><span class="long-pub-mtid">Közlemény: 36046423</span> | <span class="status-data status-ADMIN_APPROVED"> Admin láttamozott </span> <span class="long-book-mtid">Befoglaló: 35612124</span> Forrás | <span class="type-subtype">Egyéb konferenciaközlemény ( Absztrakt / Kivonat ) </span> | <span class="pub-category">Tudományos</span> | <span class="publication-sourceOfData">kézi felvitel</span> </div> <div class="lastModified">Utolsó módosítás: 2025.08.21. 12:06 Johanidesz Tina (ELTE GTK admin) </div> </div> </div>