https://m2.mtmt.hu/ hun 2026-10-25 00:00 JournalArticle 35688820 ADMIN_APPROVED true 0 false 2026-09-22T18:20:10.265+0000 2026-06-08T13:17:27.486+0000 2025-01-14T15:38:18.928+0000 true 10054180 Garamvölgyi Judit /api/author/10054180 Author Garamvölgyi Judit (társadalomtudomány) true 10054180 2025-09-26T06:37:27.123+0000 2025-09-26T06:37:27.123+0000 2025-02-21T17:47:01.250+0000 true 10081553 Michna Zoltán /api/admin/10081553 Admin Michna Zoltán (MATE Szent István Campus admin 5 - INAKTÍV) true true false true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle true 10000059 Article true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle /api/subtype/10000059 Szakcikk SubType Szakcikk (Folyóiratcikk) 101 true 10000059 true 1 /api/category/1 Category Tudományos true 1 Bajkai-Tóth, Katinka Examining expected and actual employee competences in the public and private sectors true false /api/journal/1417166 REVIEWED VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 true true 1417166 true 1417166 false 0133-0179 3057-9376 Journal FOREIGN_AND_HUNGARIAN 56 1 2 13 2 12 2025 Jelen tanulmány a magyar közszféra és a versenyszféra munkaerőpiaci elvárásait, valamint a munkavállalók belépésekor és később megszerzett kompetenciáit vizsgálja. A szakirodalmi részben a magyar munkaerőpiac két nagy szegmensét – köz- és a versenyszféra – mutatják be a szerzők a munkaerőpiaci kompetenciákkal kapcsolatos kutatások és modellek tükrében. Az empirikus részben a kérdőív (N=617) válaszait elemzik statisztikai módszerekkel. Az eredmények azt mutatják, hogy mindkét ágazatban magasak az elvárások a munkavállalókkal szemben, függetlenül attól, hogy a kezdeti vagy a későbbi foglalkoztatási időszakban vannak. Az önbevallások által nyert munkavállalói kompetenciaértékek elemzése alapján megállapítható, hogy mindkét ágazatra magas és hasonló értékek jellemzők, amelyek közül kiemelkedik a segítőkészség, a problémamegoldás és a precizitás. Az elvárt kompetenciák, amiket a két szegmens munkáltatói jelölnek meg, ugyanazok mindkét szféra esetében: precizitás, problémamegoldás, elhivatottság, munkához való pozitív hozzáállás, valamint a csapatmunka képessége. true true 2025 false false true false true false GREEN 2026-09-22 true https://real.mtak.hu/213979 6 0 6 5 6 1 3 0 1 1 1 0 0 5 1 0 6 5 6 5 0 14 14 Folyóiratcikk Journal Article 24 3 Könyvrészlet Chapter in Book 25 2 Könyv Book 23 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 1 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 Disszertáció Thesis 28 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 Alkotás Achievement 22 0 Kutatási adat Research data 33 0 Folyóiratcikk Journal Article 24 0 0 0 Könyvrészlet Chapter in Book 25 0 0 0 Könyv Book 23 0 0 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 0 0 0 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 0 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 0 0 Disszertáció Thesis 28 0 0 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 0 0 Alkotás Achievement 22 0 0 0 Kutatási adat Research data 33 0 0 0 2025 0 2 2 2 2 2026 0 4 3 4 3 A hazai false 10054180 false false false 2025-02-20T17:47:00.817+0000 Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI); Vezetéstudomány szerkesztősége (Kiadók / Önkéntes) 3 26 2 3 0 false Language 10001 /api/language/10001 Magyar Magyar Hungarian true 1 true PersonAuthorship 122758367 /api/authorship/122758367 Bajkai-Tóth, Katinka ✉ [Bajkai-Tóth, Katinka (Vezetéstudomány), szerző] Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI) 1 0.333 true false true Author 10068879 /api/author/10068879 Bajkai-Tóth Katinka (Vezetéstudomány) Bajkai-Tóth Katinka true true Bajkai-Tóth Katinka true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 122758368 /api/authorship/122758368 Garamvölgyi, Judit [Garamvölgyi, Judit (társadalomtudomány), szerző] Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI) 2 0.333 false false false Author 10054180 /api/author/10054180 Garamvölgyi Judit (társadalomtudomány) Garamvölgyi Judit true 10054180 true Garamvölgyi Judit true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 122758369 /api/authorship/122758369 Rudnák, Ildikó [Rudnák, Ildikó (Vezetéstudomány, ...), szerző] Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI) 3 0.333 false true false Author 10024153 /api/author/10024153 Rudnák Ildikó (Vezetéstudomány, Munkaerőpiac, Multikulturalitás) Rudnák Ildikó true 10024153 true Rudnák Ildikó true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true Institute 22920 /api/institute/22920 Vezetéstudomány szerkesztősége Kiadók / Önkéntes 0 false false true Vezetéstudomány szerkesztősége Editorial Office of the Vezetéstudomány true true PublicationIdentifier 28221769 /api/publicationidentifier/28221769 DOI: 10.14267/VEZTUD.2025.01.01 PlainSource 6 /api/publicationsource/6 DOI PublicationSourceType 10001 /api/publicationsourcetype/10001 DOI true true true DOI DOI https://doi.org/@@@ true true 6 true IDENTICAL 10.14267/VEZTUD.2025.01.01 https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.01.01 false true PublicationIdentifier 28221770 /api/publicationidentifier/28221770 Kiadónál: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1543 PlainSource 141 /api/publicationsource/141 Kiadónál PublicationSourceType 10006 /api/publicationsourcetype/10006 Link true true true Kiadónál At publisher @@@ true true 141 true IDENTICAL https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1543 https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1543 false true PublicationIdentifier 28264812 /api/publicationidentifier/28264812 CorvinusKutatasok: 10747 SwordSource 94 /api/publicationsource/94 CorvinusKutatasok PublicationSourceType 10007 /api/publicationsourcetype/10007 Repozitórium true true true CorvinusKutatasok http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/@@@ true true 94 true IDENTICAL 10747 http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/10747 false true PublicationIdentifier 28264840 /api/publicationidentifier/28264840 REAL: 213979 SwordSource 36 /api/publicationsource/36 REAL PublicationSourceType 10007 /api/publicationsourcetype/10007 Repozitórium true true true REAL REAL https://real.mtak.hu/@@@ true true 36 true GREEN true 213979 https://real.mtak.hu/213979 false true PublicationIdentifier 32478733 /api/publicationidentifier/32478733 Scopus: 105040058733 PlainSource 3 /api/publicationsource/3 Scopus PublicationSourceType 10003 /api/publicationsourcetype/10003 Indexelő adatbázis false true true Scopus Scopus http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-@@@ true true 3 true IDENTICAL 105040058733 http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-105040058733 true true MtaRating 508276 /api/mtarating/508276 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság:A hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 RatingType 10012 /api/ratingtype/10012 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság GMB Institute 19066 /api/institute/19066 Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-] 0 false true false Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság Committee on Economics true 19066 true true true A hazai true 8276 true MtaRating 507453 /api/mtarating/507453 IX. Regionális Tudományok Bizottsága:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 RatingType 10010 /api/ratingtype/10010 IX. Regionális Tudományok Bizottsága RegTB Institute 14100 /api/institute/14100 Regionális Tudományok Bizottsága IXGJO RTB [1901-] 0 false true false Regionális Tudományok Bizottsága Committee on Regional Studies true 14100 true true true C hazai true 7453 true MtaRating 510573 /api/mtarating/510573 IX. Szociológiai Tudományos Bizottság:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 RatingType 10007 /api/ratingtype/10007 IX. Szociológiai Tudományos Bizottság SZTB Institute 14102 /api/institute/14102 Szociológiai Tudományos Bizottság IXGJO SZTB [1901-] 0 false true false Szociológiai Tudományos Bizottság Committee on Sociology true 14102 true true true C hazai true 10573 true MtaRating 517967 /api/mtarating/517967 IX. Állam- és Jogtudományi Bizottság:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 RatingType 10006 /api/ratingtype/10006 IX. Állam- és Jogtudományi Bizottság ÁJB Institute 14093 /api/institute/14093 Állam- és Jogtudományi Bizottság IXGJO ÁJB [1901-] 0 false true false Állam- és Jogtudományi Bizottság Állam- és Jogtudományi Bizottság true 14093 true true true C hazai true 17967 true Reference 61806343 /api/reference/61806343 1. Acharya, A. (2023). Competency Assessment: Methods Used In Private Sector Companies. Academy of Marketing Studies Journal, 27(4),1-13. https://www.abacademies.org/articles/competency-assessment-methods-used-in-private-sector-companies-15839.html 1 false true Reference 61806344 /api/reference/61806344 2. Altwicker-Hámori, S., & Lovász, A. (2014). A köz-és a magánszféra keresetkülönbségei Magyarországon 2002 és 2008 között – a béremelés hosszú távú hatása. Munkaerőpiaci Tükör, 2013, 63-69. http://real.mtak.hu/id/eprint/18066, DOI: 10.15476/elte.2022.069 2 10.15476/elte.2022.069 false true Reference 61806345 /api/reference/61806345 3. Anderson, B. (2020). Linked in. https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/linkedinmost-in-demand-hard-and-soft-skills 3 false true Reference 61806346 /api/reference/61806346 4. Bajkai-Tóth, K., Őri, V., & Rudnák, I. (2019). The importance of coaching based leadership amongst engineering managers. Mechanical Engineering Letters: Research and Development, 19, 131-144. https://www.gek.szie.hu/system/files/oldal/mel2019_vol19.pdf 4 false true Reference 61806347 /api/reference/61806347 5. Balázs, L., & Szabó, C.M. (2020). Examination of Employers’ Expectations towards Career Entrants from Learning Outcomes Point of View. Journal of Applied Technical and Educational Sciences, 10(1), 3-18. http://doi.org/10.24368/jates.v10i1.158 5 false true Reference 61806348 /api/reference/61806348 6. Blaskovics, B., Maró, Z., Klimkó, G., Papp-Horváth, V., & Csiszárik-Kocsir, Á. (2023). Differences between Public- Sector and Private-Sector Project. Sustainability, 15(14), 11236. https://doi.org/10.3390/su151411236, DOI: 10.3390/su151411236 6 10.3390/su151411236 false true Reference 61806349 /api/reference/61806349 7. Corbett, S. (2023). Ladder of competencies for education middle managers in England. International Journal of Training and Development, 27(1), 117-134. https://doi.org/10.1111/ijtd.12287, DOI: 10.1111/ijtd.12287 7 10.1111/ijtd.12287 false true Reference 61806350 /api/reference/61806350 8. Domokos, L., Jakovác, K., & Németh, E. (2016). A közszféra munkaerőpiaci kihívásai. Pénzügyi Szemle Online. https://www.penzugyiszemle.hu/hu/fokuszban/a-kozszfera-munkaeropiaci-kihivasai 8 false true Reference 61806351 /api/reference/61806351 9. Enkhjav, T., & Varga, E. (2023). Analysis of the most common human resource competency models that need to be updated. Vezetéstudomány/Budapest Management Review, 54(5), 64-76. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.05.06, DOI: 10.14267/veztud.2023.05.06 9 10.14267/veztud.2023.05.06 false true Reference 61806352 /api/reference/61806352 10. Garamvölgyi, J., & Rudnák, I. (2023). Exploring the Relationship between Cultural Intelligence (CQ) and Management Competencies (MC). Sustainability, 15(7), 5735. https://doi.org/10.3390/su15075735, DOI: 10.3390/su15075735 10 10.3390/su15075735 false true Reference 61806353 /api/reference/61806353 11. Gellén, M. (2013). A közszféra és a magánszféra viszonya az egyéni karrierutak tervezésében. Pro publico bono – Magyar Közigazgatás, 4, 36-47. http://real.mtak.hu/id/eprint/92545, DOI: 10.32575/ppb.2019.1.9 11 10.32575/ppb.2019.1.9 false true Reference 61806354 /api/reference/61806354 12. Gregory, R., & Borland, J. (1999). Recent Developments in Public Sector Labor Markets. In Ashenfelter, O. (Eds.), Handbook of Labor Economics (pp. 3573-3630). Elsevier., DOI: 10.1016/s1573-4463(99)30044-4 12 10.1016/s1573-4463(99)30044-4 false true Reference 61806355 /api/reference/61806355 13. György, I. (2018). A közszolgálat alapelvei. In György, I. & Hazafi, Z. (Eds.), Közszolgálati életpályák a közigazgatásban és a rendvédelemben (pp. 29-40). Dialóg Campus Kiadó. 13 false true Reference 61806356 /api/reference/61806356 14. Hanrahan, E., Thomas, C., & Finkelstein, L. (2023). You’re Too Old for That! Ageism and Prescriptive Stereotypes in the Workplace. Work, Aging and Retirement, 8(2), 204-220. https://doi.org/10.1093/workar/waab037, DOI: 10.1093/workar/waab037 14 10.1093/workar/waab037 false true Reference 61806357 /api/reference/61806357 15. Harari, M., McCombs, K., & Thams, Y. (2023). Perceived employability and employee strain: A meta-analysis. Occupational and Organizational Psychology, 96(1) 109-118. https://doi.org/10.1111/joop.12412, DOI: 10.1111/joop.12412 15 10.1111/joop.12412 false true Reference 61806358 /api/reference/61806358 16. Hermann, Z., Horn, D., Köllő, J., Sebők, A., Semjén, A., & Varga, J. (2022). A kompetenciaeredmények hatása a munkaerőpiaci sikerességre. Közgazdasági Szemle, 69(2), 177-198. https://doi.org/10.18414/KSZ.2022.2.177,, DOI: 10.18414/ksz.2022.2.177 16 10.18414/ksz.2022.2.177 false true Reference 61806359 /api/reference/61806359 17. Horváth, G., 2004. A kérdőíves módszer. Műszaki Könyvkiadó. Klein, B., & Klein, S. (2020). A szervezet lelke. EDGE 2000 Kft. 17 false true Reference 61806360 /api/reference/61806360 18. Kozák, A., & Dajnoki, K. (2021). A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében. Vezetéstudomány,52(1), 13-26. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.1.02, DOI: 10.14267/veztud.2021.1.02 18 10.14267/veztud.2021.1.02 false true Reference 61806361 /api/reference/61806361 19. Köllő, J. (2013). A közszféra bérszintje és a magánszektorból átlépők szelekciója 1997-2008 között. Közgazdasági Szemle, 60(5), 523-554. https://real.mtak.hu/6396/1/Kszemle_CIKK_1386.pdf 19 false true Reference 61806362 /api/reference/61806362 20. Kővári, A. (2019). A felnőttoktatás 4.0 és az ipar 4.0 kihívásai az életen át tartó tanulásban. Pedacta, 9(1), 9-16. https://doi.org/10.24193/PedActa.9.1.2, DOI: 10.24193/pedacta.9.1.2 20 10.24193/pedacta.9.1.2 false true Reference 61806363 /api/reference/61806363 21. Linder, V. (2010). Személyzeti politika – humánstratégia a közigazgatásban (Doktori értekezés). Debreceni Egyetem, Állam- és Jogtudományi Doktori Iskola. http://hdl.handle.net/2437/105200, DOI: 10.24169/djm/2011/4/2 21 10.24169/djm/2011/4/2 false true Reference 61806364 /api/reference/61806364 22. López, O. (2023). Bilingual competency in U.S. occupations: resetting expectations about language in American society. Humanities and Social Sciences Communications, 10(1), 1-11. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01769-w, DOI: 10.1057/s41599-023-01769-w 22 10.1057/s41599-023-01769-w false true Reference 61806365 /api/reference/61806365 23. Merkovity, N. (2019). Személyzetpolitikai kultúrák. In Z. Hazafi (Eds.), Kormányzati személyzetpolitika (pp. 61-72). Dialóg Campus Kiadó. 23 false true Reference 61806366 /api/reference/61806366 24. Molnár, G., & Kapitány, Z. (2013). Munkahely a közszférában Biztonság és hivatás, a szubjektív szempontok szerepe. Közgazdasági Szemle, 60(3), 781-813. https://real.mtak.hu/6414/1/Kszemle_CIKK_1399.pdf 24 false true Reference 61806367 /api/reference/61806367 25. Nemeskéri, Gy. (2014). A foglalkoztathatóság általános kompetencia követelményei. Munkaügyi Szemle, 19(2), 65-71. https://www.munkaugyiszemle.hu/foglalkoztathatosag-altalanos-kompetencia-kovetelmenyei 25 false true Reference 61806368 /api/reference/61806368 26. Papp, B. (2015). A munkaerő-piaci bizonytalanság hatása a közszféra és a versenyszféra közötti bérkülönbségekre. Közgazdasági Szemle, 67(5), 473-501. https://real.mtak.hu/23989/1/01_Papp_Bence_u.pdf 26 false true Reference 61806369 /api/reference/61806369 27. Parragh, B. (2015). Szemléletváltás a közszférában – Reform és versenyképesség. Óbudai Egyetem, Keleti Károly Gazdasági Kar. https://old2.kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/23_ParraghBianka.pdf, DOI: 10.15170/mm.2020.54.01.04 27 10.15170/mm.2020.54.01.04 false true Reference 61806370 /api/reference/61806370 28. Petrone, P. (2018). Linked in. https://www.linkedin.com/business/learning/blog/top-skills-and-courses/the-skillscompanies-need-most-in-2019-and-how-to-learn-them 28 false true Reference 61806371 /api/reference/61806371 29. Raffay-Danyi, Á., Bogdány, E., & Dabrónaki-Priszinger, K. (2023). Híd a felsőoktatási emberi erőforrások alapképzés és a munkaerőpiaci kompetenciaelvárások szakadéka felett. Vezetéstudomány, 54(6), 3-16. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2023.06.01, DOI: 10.14267/veztud.2023.06.01 29 10.14267/veztud.2023.06.01 false true Reference 61806372 /api/reference/61806372 30. Rosta, M. (2012). Innováció, adaptáció és imitáció – Az új közszolgálati menedzsment. Aula Kiadó., DOI: 10.14267/veztud.2013.04.08 30 10.14267/veztud.2013.04.08 false true Reference 61806373 /api/reference/61806373 31. Sandhiya, R. (2023). Graduate readiness for a professional career in accounting – an investigation of employers’ perspectives in Fiji. Pacific Accounting Review, 35(2), 314 – 335. https://doi.org/10.1108/PAR-06-2021-0087, DOI: 10.1108/par-06-2021-0087 31 10.1108/par-06-2021-0087 false true Reference 61806374 /api/reference/61806374 32. Sebők, M., & Szellő, J. (2018). A munka világa a 21. század elején: Foglalkoztatáspolitikai és munkaerőpiaci kézikönyv. SAXUM., DOI: 10.17047/hadtud.2018.28.e.185 32 10.17047/hadtud.2018.28.e.185 false true Reference 61806375 /api/reference/61806375 33. Spencer, L., & Spencer, S. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley and Sons, Inc. 33 false true Reference 61806376 /api/reference/61806376 34. Szabó, E., Bajkai-Tóth, K., Rudnák, I., & Magda, R. (2021). The economic factor determining competitiveness, the role of human resources in relation to the automative industry. Vadyba, 37(1), 19-28. https://doi.org/10.38104/vadyba.2021.1.02, DOI: 10.38104/vadyba.2021.1.02 34 10.38104/vadyba.2021.1.02 false true Reference 61806377 /api/reference/61806377 35. Szabó, S. (2020). Kompetenciaalapú emberierőforrás- gazdálkodás. Nemzeti Közszolgálati Egyetem; Közigazgatási Továbbképzési Intézet., DOI: 10.32577/mr.2021.3.17 35 10.32577/mr.2021.3.17 false true Reference 61806378 /api/reference/61806378 36. Szakács, G. (2014). Stratégiai alapú, integrált emberi erőforrás gazdálkodás a közszolgálatban. Magyar Közlöny Lap- és Könyvkiadó. 36 false true Reference 61806379 /api/reference/61806379 37. Tóthné Borbély, V. (2012). A kompetencia alapú képzési rendszer koncepciója a szervezeti képzésekben. Képzés és Gyakorlat, 10(3-4), 279-292. https://journal.uni-mate.hu/index.php/trainingandpractice/article/view/5162/5306 37 false true Reference 61806380 /api/reference/61806380 38. Vad, M. (2020). Vezetés és kultúra – Vezetési kihívások multikulturális környezetben (Szakdolgozat). Budapest: Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Kar. https://dolgozattar.uni-bge.hu/29735/1/Vad_Ma%CC%81rk_ALU0O9_Szakdolgozat.pdf, DOI: 10.15170/mm.2019.53.03.03 38 10.15170/mm.2019.53.03.03 false true Reference 61806381 /api/reference/61806381 39. Varjasi, G. (2018). A versenyszféra kompetenciamenedzsment alapú humánerőforrás gazdálkodás modelljének alkalmazási lehetőségei a közszférában (Doktori értekezés). Nemzeti Közszolgálati Egyetem. https://nkerepo.uni-nke.hu/xmlui/bitstream/handle/123456789/16206/varjasi_gabor_tezisfuzet.pdf?sequence=2 39 false true Reference 61806382 /api/reference/61806382 40. Vojtek, É., Juhász, G., Erdős, M., & Garai P. (2013). A kompetenciák szerepe és jelentősége a munkaerőpiaci esélyek fokozásában, valamint a munkakörelemzésben és értékelésben. Szakképzési Szemle, 29(1), 5-20. 40 false true /api/publication/35688820 Bajkai-Tóth Katinka et al. Elvárt és valós munkavállalói kompetenciák vizsgálata a köz- és versenyszférában. (2025) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 56 1 2-13<div class="JournalArticle Publication long-list"> <div class="authors"> <img title="Forrásközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-core-icon.png"> <img title="Idézőközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-citation-icon.png"> <div class="autype autype0"> <span class="author-name" mtid="10068879"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10068879" target="_blank">Bajkai-Tóth Katinka ✉ (<span class="authorship-author-name">Bajkai-Tóth Katinka</span> <span class="authorAux-mtmt"> Vezetéstudomány</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem">MATE</span>/<span title="Agrár- és Élelmiszergazdasági Intézet">AGI</span>/Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10054180"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10054180" target="_blank">Garamvölgyi Judit (<span class="authorship-author-name">Garamvölgyi Judit</span> <span class="authorAux-mtmt"> társadalomtudomány</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem">MATE</span>/<span title="Agrár- és Élelmiszergazdasági Intézet">AGI</span>/Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10024153"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10024153" target="_blank">Rudnák Ildikó (<span class="authorship-author-name">Rudnák Ildikó</span> <span class="authorAux-mtmt"> Vezetéstudomány, Munkaerőpiac, Multikulturalitás</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem">MATE</span>/<span title="Agrár- és Élelmiszergazdasági Intézet">AGI</span>/Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék</span> </div> </div> <div class="title"><a href="/gui2/?mode=browse&params=publication;35688820" target="_blank">Elvárt és valós munkavállalói kompetenciák vizsgálata a köz- és versenyszférában</a></div> <div> <span class="journal-title">VEZETÉSTUDOMÁNY</span> <span class="journal-issn">(<a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/0133-0179">0133-0179</a> <a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/3057-9376">3057-9376</a>)</span>: <span class="journal-volume">56</span> <span class="journal-issue">1</span> <span class="page"> pp 2-13 </span> <span class="year">(2025)</span> </div> <div class="pub-footer"> <span class="language" xmlns="http://www.w3.org/1999/html">Nyelv: Magyar | </span> <span class="identifiers"> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="10.14267/VEZTUD.2025.01.01" target="_blank" href="https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2025.01.01"> DOI </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1543" target="_blank" href="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1543"> Kiadónál </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="10747" target="_blank" href="http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/10747"> CorvinusKutatasok </a> </span> <span class="id identifier oa_GREEN" title=" Green "> <a style="color:black" title="213979" target="_blank" href="https://real.mtak.hu/213979"> REAL </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="105040058733" target="_blank" href="http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-105040058733"> Scopus </a> </span> </span> <OnlyViewableByAuthor><div class="ratings"> <div class="journal-subject">Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;A hazai</div> <div class="journal-subject">Regionális Tudományok Bizottsága IXGJO RTB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> <div class="journal-subject">Szociológiai Tudományos Bizottság IXGJO SZTB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> <div class="journal-subject">Állam- és Jogtudományi Bizottság IXGJO ÁJB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> </div></OnlyViewableByAuthor> <div class="publication-citation" style="margin-left: 0.5cm;"> <span title="Nyilvános idézőközlemények összesen, említések nélkül" class="citingPub-count">Nyilvános idéző összesen: 6</span> | Független: 5 | Függő: 1 | Nem jelölt: 0 | Scopus jelölt:&nbsp;1 | WoS/Scopus jelölt:&nbsp;1 | DOI jelölt:&nbsp;3 </div> <div class="publication-citation"> <a target="_blank" href="/api/publication?cond=citations.related;eq;35688820&sort=publishedYear,desc&sort=title"> Idézett közlemények száma: 14 </a> </div> <div class="mtid"><span class="long-pub-mtid">Közlemény: 35688820</span> | <span class="status-data status-ADMIN_APPROVED"> Admin láttamozott </span> Forrás Idéző | <span class="type-subtype">Folyóiratcikk ( Szakcikk ) </span> | <span class="pub-category">Tudományos</span> | <span class="publication-sourceOfData">kézi felvitel</span> </div> <div class="special-affiliations"> Speciális affiliáció: Vezetéstudomány szerkesztősége </div> <div class="lastModified">Utolsó módosítás: 2026.06.08. 15:17 Orosz-Bodnár Erika (MATE Szent István Campus admin 5) </div> </div></div>