Jelen tanulmány a magyar közszféra és a versenyszféra munkaerőpiaci elvárásait, valamint
a munkavállalók belépésekor és később megszerzett kompetenciáit vizsgálja. A szakirodalmi
részben a magyar munkaerőpiac két nagy szegmensét – köz- és a versenyszféra – mutatják
be a szerzők a munkaerőpiaci kompetenciákkal kapcsolatos kutatások és modellek tükrében.
Az empirikus részben a kérdőív (N=617) válaszait elemzik statisztikai módszerekkel.
Az eredmények azt mutatják, hogy mindkét ágazatban magasak az elvárások a munkavállalókkal
szemben, függetlenül attól, hogy a kezdeti vagy a későbbi foglalkoztatási időszakban
vannak. Az önbevallások által nyert munkavállalói kompetenciaértékek elemzése alapján
megállapítható, hogy mindkét ágazatra magas és hasonló értékek jellemzők, amelyek
közül kiemelkedik a segítőkészség, a problémamegoldás és a precizitás. Az elvárt kompetenciák,
amiket a két szegmens munkáltatói jelölnek meg, ugyanazok mindkét szféra esetében:
precizitás, problémamegoldás, elhivatottság, munkához való pozitív hozzáállás, valamint
a csapatmunka képessége.
