https://m2.mtmt.hu/ hun 2026-09-23 07:47 JournalArticle 35501150 VALIDATED true Export Date: 05 November 2024; Cited By: 0; Correspondence Address: L. Mura; University of Economics in Bratislava, Faculty of Commerce, Department of Tourism, Bratislava, Dolnozemská cesta 1, 852 35, Slovakia; email: ladislav.mura@euba.sk 0 false 2026-08-19T08:04:27.050+0000 2025-10-30T14:44:30.412+0000 2024-11-05T16:26:14.342+0000 true 10032954 Korom Szilvia Anett /api/admin/10032954 Admin Korom Szilvia Anett (BGF 4 admin) true 10032954 2025-10-30T14:44:29.909+0000 2025-03-17T15:27:42.585+0000 true 521 Szuper Admin /api/admin/521 Admin Szuper Admin (admin) true true false true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle true 10000059 Article true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle /api/subtype/10000059 Szakcikk SubType Szakcikk (Folyóiratcikk) 101 true 10000059 true 1 /api/category/1 Category Tudományos true 1 Kőmüves, Z.S. true true /api/journal/10038984 REVIEWED CENTRAL EUROPEAN BUSINESS REVIEW 1805-4854 1805-4862 true false 10038984 false 10038984 true 1805-4854 1805-4862 Journal FOREIGN 13 4 103 121 103 19 2024 The article presents the Hungarian results of research conducted in Central and Eastern European (CEE) countries. The main objective of the study was to examine organizational responses to labour shortages and labour retention strategies based on organization size and ownership background. In the theoretical part, we present the general situation of the Hungarian labour market and then discuss the effects of COVID-19 and the Russo-Ukrainian War, followed by labour shortage and retention. Our research was based on a survey of 383 organizations in Central and Eastern European economies, during which four hypotheses were tested. The SPSS 27.0 software package was used to evaluate the results. In the findings, we confirmed that organizations of various ownership and size differ in the means they use to retain labour force and also in the factors that contribute to labour shortages in different positions. As an implication of management and economics, we found that size and ownership affect not only retention strategy as suggested by previous literature but also the factors that contribute to labour shortages in different positions. Implications for Central European audience: A novel feature of the paper is that it takes into account the effects of organization size and ownership while analysing the consequences of the Russo-Ukrainian War for the first time. It is also the first Hungarian study to investigate the effect of the economic crisis due to the Russo-Ukrainian War on labour retention and labour shortage by size and ownership of organizations. The findings would set a comparison for corporations in Central European countries too. © 2024 xxxx true true 2024 true true true false true false NONE 2026-08-19 false 21 0 21 18 14 16 18 4 7 7 7 5 5 18 3 0 21 18 21 18 0 13 13 Folyóiratcikk Journal Article 24 19 Könyvrészlet Chapter in Book 25 2 Könyv Book 23 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 0 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 Disszertáció Thesis 28 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 Alkotás Achievement 22 0 Kutatási adat Research data 33 0 Folyóiratcikk Journal Article 24 0 0 0 Könyvrészlet Chapter in Book 25 0 0 0 Könyv Book 23 0 0 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 0 0 0 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 0 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 0 0 Disszertáció Thesis 28 0 0 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 0 0 Alkotás Achievement 22 0 0 0 Kutatási adat Research data 33 0 0 0 2024 0 11 10 11 10 2025 0 9 7 9 7 2026 0 1 1 1 1 Q3 C nemzetközi false 10065391 false false false 2025-02-03T16:54:22.940+0000 Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI); Idegennyelvi Tanszék (MATE / VFGI); Üzleti Gazdaságtan Tanszék (BGE / PSZK) 5 82 3 6 0 true Language 10002 /api/language/10002 Angol Angol English true 2 true PersonAuthorship 121171581 /api/authorship/121171581 Kőmüves, Z.S. [Kőműves, Zsolt Sándor (gazdaságtudomány), szerző] Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI) 1 0.167 true false false Author 10044433 /api/author/10044433 Kőműves Zsolt Sándor (gazdaságtudomány) Kőműves Zsolt Sándor true 10044433 true Kőmüves Z.S. true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 121171582 /api/authorship/121171582 Poór, J. [Poór, József (Ipargazdaságtan é...), szerző] 2 0.167 false false false Author 10007414 /api/author/10007414 Poór József (Ipargazdaságtan és üzemszervezés) Poór József true 10007414 true Poór J. true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 121171583 /api/authorship/121171583 Mura, L. 3 0.16666667 false false false Mura L. true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 121171584 /api/authorship/121171584 Tóth, A. [Tóth, Arnold (Gazdálkodás- és s...), szerző] Üzleti Gazdaságtan Tanszék (BGE / PSZK) 4 0.167 false false false Author 10044625 /api/author/10044625 Tóth Arnold (Gazdálkodás- és szervezéstudományok) Tóth Arnold true 10044625 true Tóth A. true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 121171585 /api/authorship/121171585 Varga, E. [Varga, Erika (kommunikációtudom...), szerző] Idegennyelvi Tanszék (MATE / VFGI) 5 0.167 false false false Author 10065391 /api/author/10065391 Varga Erika (kommunikációtudomány, menedzsment, HR) Varga Erika true true Varga E. true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 121171586 /api/authorship/121171586 Hollósy-Vadász, Gábor [Hollósy-Vadász, Gábor János (Emberi erőforrás ...), szerző] 6 0.167 false true false Author 10051312 /api/author/10051312 Hollósy-Vadász Gábor János (Emberi erőforrás menedzsment) Hollósy-Vadász Gábor János true 10051312 true Hollósy-Vadász Gábor true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PublicationIdentifier 27761212 /api/publicationidentifier/27761212 DOI: 10.18267/j.cebr.367 PlainSource 6 /api/publicationsource/6 DOI PublicationSourceType 10001 /api/publicationsourcetype/10001 DOI true true true DOI DOI https://doi.org/@@@ true true 6 true IDENTICAL 10.18267/j.cebr.367 https://doi.org/10.18267/j.cebr.367 false true PublicationIdentifier 27761213 /api/publicationidentifier/27761213 WoS: 001327898000006 PlainSource 1 /api/publicationsource/1 WoS PublicationSourceType 10003 /api/publicationsourcetype/10003 Indexelő adatbázis false true true WoS WoS https://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/@@@ true true 1 true IDENTICAL 001327898000006 https://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/001327898000006 false true PublicationIdentifier 27761211 /api/publicationidentifier/27761211 Scopus: 85206344191 PlainSource 3 /api/publicationsource/3 Scopus PublicationSourceType 10003 /api/publicationsourcetype/10003 Indexelő adatbázis false true true Scopus Scopus http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-@@@ true true 3 true IDENTICAL 85206344191 http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-85206344191 false true PublicationIdentifier 28127648 /api/publicationidentifier/28127648 Teljes dokumentum: https://real.mtak.hu/212421/1/megjelent.pdf PlainSource 39 /api/publicationsource/39 Teljes dokumentum PublicationSourceType 10006 /api/publicationsourcetype/10006 Link true true true Teljes dokumentum Full text @@@ true true 39 true https://real.mtak.hu/212421/1/megjelent.pdf https://real.mtak.hu/212421/1/megjelent.pdf false true PublicationIdentifier 30086025 /api/publicationidentifier/30086025 Egyéb URL: http://cebr.vse.cz/doi/10.18267/j.cebr.367.html PlainSource 40 /api/publicationsource/40 Egyéb URL PublicationSourceType 10006 /api/publicationsourcetype/10006 Link true true true Egyéb URL Other URL @@@ true true 40 true IDENTICAL http://cebr.vse.cz/doi/10.18267/j.cebr.367.html http://cebr.vse.cz/doi/10.18267/j.cebr.367.html false true Classification 13075 /api/classification/13075 Gazdálkodás és innováció true true Keyword 1827539 /api/keyword/1827539 organizational characteristics true true Keyword 3281932 /api/keyword/3281932 labour shortage true true Keyword 3281933 /api/keyword/3281933 labour retention true true Keyword 3616088 /api/keyword/3616088 organizational and management responses true true MtaRating 11510197 /api/mtarating/11510197 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság:C nemzetközi CENTRAL EUROPEAN BUSINESS REVIEW 1805-4854 1805-4862 RatingType 10012 /api/ratingtype/10012 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság GMB Institute 19066 /api/institute/19066 Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-] 0 false true false Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság Committee on Economics true 19066 true true true C nemzetközi false true SjrRating 11445579 /api/sjrrating/11445579 sjr:Q3 (2024) Scopus - Business and International Management CENTRAL EUROPEAN BUSINESS REVIEW 1805-4854 1805-4862 276 0.74 journal RatingType 10002 /api/ratingtype/10002 sjr sjr true true ClassificationExternal 1403 /api/classificationexternal/1403 Scopus - Business and International Management true 1403 true Q3 DIRECT true true /api/publication/35501150 Kőmüves Z.S. et al. Labour Shortage and Labour Retention as a Possible Strategy in a Difficult Economic Situation Based on the Empirical Data of a Transitioning Economy. (2024) CENTRAL EUROPEAN BUSINESS REVIEW 1805-4854 1805-4862 13 4 103-121<div class="JournalArticle Publication long-list"> <div class="authors"> <img title="Forrásközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-core-icon.png"> <img title="Idézőközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-citation-icon.png"> <div class="autype autype0"> <span class="author-name" mtid="10044433"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10044433" target="_blank">Kőmüves Z.S. (<span class="authorship-author-name">Kőműves Zsolt Sándor</span> <span class="authorAux-mtmt"> gazdaságtudomány</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem">MATE</span>/<span title="Agrár- és Élelmiszergazdasági Intézet">AGI</span>/Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10007414"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10007414" target="_blank">Poór J. (<span class="authorship-author-name">Poór József</span> <span class="authorAux-mtmt"> Ipargazdaságtan és üzemszervezés</span>) </a> </span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" >Mura L. </span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10044625"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10044625" target="_blank">Tóth A. (<span class="authorship-author-name">Tóth Arnold</span> <span class="authorAux-mtmt"> Gazdálkodás- és szervezéstudományok</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Budapesti Gazdasági Egyetem">BGE</span>/<span title="Pénzügyi és Számviteli Kar">PSZK</span>/Üzleti Gazdaságtan Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10065391"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10065391" target="_blank">Varga E. (<span class="authorship-author-name">Varga Erika</span> <span class="authorAux-mtmt"> kommunikációtudomány, menedzsment, HR</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem">MATE</span>/<span title="Vidékfejlesztés és Fenntartható Gazdaság Intézet">VFGI</span>/Idegennyelvi Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10051312"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10051312" target="_blank">Hollósy-Vadász Gábor (<span class="authorship-author-name">Hollósy-Vadász Gábor János</span> <span class="authorAux-mtmt"> Emberi erőforrás menedzsment</span>) </a> </span> </div> </div> <div class="title"><a href="/gui2/?mode=browse&params=publication;35501150" target="_blank">Labour Shortage and Labour Retention as a Possible Strategy in a Difficult Economic Situation Based on the Empirical Data of a Transitioning Economy</a></div> <div> <span class="journal-title">CENTRAL EUROPEAN BUSINESS REVIEW</span> <span class="journal-issn">(<a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/1805-4854">1805-4854</a> <a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/1805-4862">1805-4862</a>)</span>: <span class="journal-volume">13</span> <span class="journal-issue">4</span> <span class="page"> pp 103-121 </span> <span class="year">(2024)</span> </div> <div class="pub-footer"> <span class="language" xmlns="http://www.w3.org/1999/html">Nyelv: Angol | </span> <span class="identifiers"> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="10.18267/j.cebr.367" target="_blank" href="https://doi.org/10.18267/j.cebr.367"> DOI </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="001327898000006" target="_blank" href="https://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/001327898000006"> WoS </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="85206344191" target="_blank" href="http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-85206344191"> Scopus </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:black" title="https://real.mtak.hu/212421/1/megjelent.pdf" target="_blank" href="https://real.mtak.hu/212421/1/megjelent.pdf"> Teljes dokumentum </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="http://cebr.vse.cz/doi/10.18267/j.cebr.367.html" target="_blank" href="http://cebr.vse.cz/doi/10.18267/j.cebr.367.html"> Egyéb URL </a> </span> </span> <OnlyViewableByAuthor><div class="ratings"> <div class="journal-subject">Folyóirat szakterülete: Scopus - Business and International Management&nbsp;&nbsp;&nbsp;SJR indikátor:&nbsp;Q3</div> <div class="journal-subject">Folyóirat szakterülete: Scopus - Management of Technology and Innovation&nbsp;&nbsp;&nbsp;SJR indikátor:&nbsp;Q3</div> <div class="journal-subject">Folyóirat szakterülete: Scopus - Strategy and Management&nbsp;&nbsp;&nbsp;SJR indikátor:&nbsp;Q3</div> <div class="journal-subject">Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C nemzetközi</div> </div></OnlyViewableByAuthor> <div class="publication-citation" style="margin-left: 0.5cm;"> <span title="Nyilvános idézőközlemények összesen, említések nélkül" class="citingPub-count">Nyilvános idéző összesen: 21</span> | Független: 18 | Függő: 3 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 4 | Scopus jelölt:&nbsp;7 | WoS/Scopus jelölt:&nbsp;7 | DOI jelölt:&nbsp;18 </div> <div class="publication-citation"> <a target="_blank" href="/api/publication?cond=citations.related;eq;35501150&sort=publishedYear,desc&sort=title"> Idézett közlemények száma: 13 </a> </div> <div class="mtid"><span class="long-pub-mtid">Közlemény: 35501150</span> | <span class="status-data status-VALIDATED"> Egyeztetett </span> Forrás Idéző | <span class="type-subtype">Folyóiratcikk ( Szakcikk ) </span> | <span class="pub-category">Tudományos</span> | <span class="publication-sourceOfData">Scopus</span> </div> <div class="lastModified">Utolsó módosítás: 2025.10.30. 15:44 Milánkovics Róbert (PTE ÁOK admin 4) </div> <pre class="comment" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0;"><u>Megjegyzés</u>: Export Date: 05 November 2024; Cited By: 0; Correspondence Address: L. Mura; University of Economics in Bratislava, Faculty of Commerce, Department of Tourism, Bratislava, Dolnozemská cesta 1, 852 35, Slovakia; email: ladislav.mura@euba.sk</pre> </div></div>