A tanulmány célja egy korábbi kutatás eredményének secunder elemzésével rámutasson
arra, hogy milyen kiemelkedő hatása van a vezető szerepben lévők viselkedésének. A
viselkedések különböző szervezeti jelenségeken keresztül fejtik ki hatásukat, és ezek
összefüggéséről sokat megtudtunk az elmúlt évtizedek kutatásai során. Most arra kerestük
a választ, hogy valóban az erősebb kultúra (és annak közvetetten, vagy közvetlenül
mutató eredményein keresztül, úgymint - szervezeti elégedettség, szervezeti kultúra
dimenziók, vezetői szerepértelmezés) következményeként létrejön e hatékonyabb szervezet.
A COVID időszak után még jobban felértékelődnek ezen szervezeti jelenségek, amelyekkel
foglalkozni szükséges a szervezetek vezetésének. A gyenge kultúrát tartom a teljesítmény
egyik legnagyobb ellenségének és az elvándorlás alapjának.
