Kulcsszók: Emberierőforrás-menedzsment, multinacionális cégek, szakszervezetek, vállalati
reakciók, innováció
Keywords: Human resource management, multinational companies, trade unions, corporate
reactions, innovation
Absztrakt:
Az emberierőforrás-menedzsment (EEM) tevékenységeit számos külső és belső tényező
befolyásolja. Az 1980-as évek végén bekövetkezett rendszerváltozások előtt a legtöbb
kelet-európai országban az állami tulajdonú vállalatok az EEM-tevékenysége elsősorban
személyügyi funkció volt. Az elmúlt három évtizedben a helyzet jelentősen megváltozott.
A gazdasági életben megjelenő multinacionális cégek igen jelentős mértékben járultak
hozzá a magyarországi EEM átalakulásához. Befolyásoló tényező továbbá a szakszervezetek
ereje és befolyása a közszférában és egyes speciális szektorokban. Az elmúlt három
év eseményei jelentős hatással voltak a szervezetek és intézmények irányítási és EEM-rendszereire
globálisan és Magyarországon egyaránt. Cikkünkben két egymást követő, 2022-ben és
2023-ban végzett kutatás során tapasztalt általános és EEM-hez kapcsolódó vállalati
reakciókat mutatjuk be. Vizsgálatunk a Magyarországon működő hazai és külföldi tulajdonú
cégekre irányult. Összességében megállapítható, hogy a nemzetközi nagyvállalatok az
esetek többségében sokkal határozottabban és innovatívabban reagáltak a háborús konfliktus
okozta helyzetekre.
Abstract:
Human resource management (HRM) activities are influenced by many external and internal
factors. Before the system changes that occurred at the end of the 1980s, the HRM
activities of state-owned companies in most Eastern European countries were primarily
a personnel function. In the last three decades, the situation has changed significantly.
Multinational companies appearing in economic life have contributed to the transformation
of HRM in Hungary to a very significant extent. Another influencing factor is the
power and influence of trade unions in the public sector and some special sectors.
The events of the past three years had a significant impact on the management and
HRM systems of organizations and institutions both globally and in Hungary. In our
article, we present the general and HRM-related company reactions experienced during
two consecutive surveys conducted in 2022 and 2023. Our study focused on domestic
and foreign-owned companies operating in Hungary. Overall, it can be concluded that
in most cases, large international companies reacted much more decisively and innovatively
to the situations caused by the war conflict.
