Az 1989-es rendszerváltás jelentős mérföldkövet jelentett a humánerőforrás (HR) menedzsment
fejlődésében Magyarországon. A politikai változások drasztikusan átalakították a különböző
szervezetek jogi, intézményi és tulajdonosi környezetét. Az említett átalakulások
és változások a korábbi évtizedek szocialista gyakorlatával összehasonlítva jelentősen
eltérő igényeket támasztanak a vállalatok és intézmények HR-munkájával szemben. Nagyon
fontossá vált, hogy a szervezetek hozzáférjenek a HR-tevékenységhez kapcsolódó más
szervezetekkel összehasonlítható HR-adatokhoz. Az angliai Cranfieldben 1989-ben alapított
CRANET nemzetközi HR egyetem non-profit kutatóhálózat nagy hagyományokkal rendelkezik
a Nemzetközi Összehasonlító HRM/HR területén. Mi, magyar kutatók eddig négy alkalommal
vettünk részt a CRANET nemzetközi HR-kutatásában. Jelen cikkünkben a 2021–2022-ben
39 országban elvégzett nemzetközi CRANET HR-kutatás főbb jellemzőit igyekszünk bemutatni.
Áttekintjük a kutatás eredményeit és figyelemre méltó hazai eredményeit. Ahol lehetséges,
a cikk korlátozott keretei között összehasonlítjuk a hazai eredményeket a külföldi
adatokkal, valamint összevetjük a korábbi magyarországi CRANET-vizsgálat eredményeivel
is.
