Tanulmányunk célja a hallgatók karrierterveinek és munkavállalói elképzeléseinek bemutatása,
kiemelve a nonprofit szféra jellegzetességeit. Kutatási kérdésünk, hogy a fiatalok
számára mennyire vonzó munkahely a nonprofit szektor, továbbá, hogy észlelhető-e különbség
a karriertervek, munkavállalói elképzelések tekintetében a nonprofit-, verseny-, illetve
állami szférát preferálók körében. A kutatás során a Pécsi Tudományegyetem minden
aktív hallgatói státuszú hallgatót megkérdeztünk minden képzési szinten. Összesen
886 fő válaszolt a 20 331 fős alapsokaságból. A karriertervek esetében csak a nappali
tagozaton tanuló, magyar állampolgárságú hallgatók karrierterveit elemeztük. Ebből
adódóan változott az alapsokaság és a mintanagyság is, összesen 631 fő válaszait vizsgáltuk
a 11 887 fős alapsokaságból, ami 5,3%-os mintanagyságot eredményezett. Elemzéseink
során eredményként azt találtuk, hogy a megkérdezett hallgatók csupán 10%-a szeretne
a nonprofit szférában elhelyezkedni, azonban a nonprofit szférában tapasztalatot gyűjtők
közel harmada szívesen dolgozna továbbra is itt. A nonprofit szektornál a függetlenség,
a szolgálatkészség, mint karrierorientáció jóval erőteljesebb igényként jelentkezik.
A vezetői kompetenciák legkevésbé a nonprofit szektorban azonosíthatók. Megállapításaink
szerint a nonprofit szervezeteknek már a felsőfokú tanulmányok alatt meg kellene célozni
a hallgatókat, hogy a pozitív tapasztalás révén növeljék az ebben a szektorban való
későbbi elhelyezkedési szándékot.
