Tanulmányunkban egy tudásintenzív középvállalat esetén keresztül vizsgáljuk az emberi
tőke jellemzőinek, az emberi erőforrás (HR) folyamatok és a foglalkoztatás módjának
kapcsolatát. Ehhez a HR architektúra modell koncepcióját használjuk fel, amely mélyebb
elemzéshez járul hozzá. Az egy szervezeten belül feltárt különböző HR gyakorlatok
más HR konfigurációt és foglalkoztatási mintázatot alkotnak, amely rámutat a HR stratégia
és a kontextus jelentőségére is.
