HR Trends and Tendencies in Hungary in the Light of the Experiences of the Latest Cranet Survey 2021

Poór, József ✉ [Poór, József (Ipargazdaságtan é...), szerző]; Jarjabka, Ákos [Jarjabka, Ákos (Vezetés- és szerv...), szerző] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK); Karoliny, Zsuzsa [Karoliny Mártonné Csetneki, Zsuzsa (Vezetés- és szerv...), szerző] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK); Balogh, Gábor [Balogh, Gábor (PhD Közgazdaságtu...), szerző] Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet (PTE / KTK); Galambosné, Tiszberger Mónika [Galambosné Tiszberger, Mónika (Statisztika), szerző] Közgazdaságtan és Ökonometria Intézet (PTE / KTK); Kőmüves, Zsolt Sándor [Kőműves, Zsolt Sándor (gazdaságtudomány), szerző] Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI); Szabó, Katalin [Szabó, Katalin (Vezetés-szervezés), szerző] Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI); Szabó-Szentgróti, Gábor [Szabó-Szentgróti, Gábor (vezetés, szervezé...), szerző] Agrármenedzsment és Vezetéstudományi Tanszék (MATE / AGI)

Angol nyelvű Szakcikk (Folyóiratcikk) Tudományos
Megjelent: STUDIA UNIVERSITATIS BABES-BOLYAI OECONOMICA 1220-0506 2065-9644 67 (3) pp. 1-13 2022
  • Regionális Tudományok Bizottsága: C nemzetközi
Azonosítók
The regime change in 1989 marked a significant milestone in the development of human resource (HR) management in Hungary. Changes in the legal, institutional and ownership environment placed significantly different demands on the HR work of companies and institutions. It has become very important for organizations to have access to comparative HR data with other organizations related to HR activities.
Idézők (3)
Idézett közlemények (4)
Hivatkozás stílusok: IEEEACMAPAChicagoHarvardCSLMásolásNyomtatás
2025-01-20 20:22