https://m2.mtmt.hu/ hun 2026-10-23 19:34 JournalArticle 32841552 VALIDATED true 0 false 2026-06-08T09:19:37.584+0000 2026-06-08T09:00:01.636+0000 2022-05-25T07:47:18.697+0000 true 10060703 Baksa Máté /api/author/10060703 Author Baksa Máté (Vezetéstudomány) true 10060703 2026-06-04T15:21:45.588+0000 2023-02-02T13:14:31.378+0000 true 10064397 Pataki Fruzsina /api/admin/10064397 Admin Pataki Fruzsina (ELTE GTK admin) true 10064397 true false true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle true 10000059 Article true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle /api/subtype/10000059 Szakcikk SubType Szakcikk (Folyóiratcikk) 101 true 10000059 true 1 /api/category/1 Category Tudományos true 1 Daruka, E. An Empirical Study and Suggestion for a Process-Based Approach true false /api/journal/1417166 REVIEWED VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 true true 1417166 true 1417166 false 0133-0179 3057-9376 Journal FOREIGN_AND_HUNGARIAN 53 5 70 82 70 13 2022 true true 2022 false true true false false GOLD 2026-06-08 true https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.05.06 2 0 2 2 1 1 2 1 0 1 1 1 1 2 0 0 2 2 2 2 0 7 7 Folyóiratcikk Journal Article 24 2 Könyvrészlet Chapter in Book 25 0 Könyv Book 23 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 0 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 Disszertáció Thesis 28 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 Alkotás Achievement 22 0 Kutatási adat Research data 33 0 Folyóiratcikk Journal Article 24 0 0 0 Könyvrészlet Chapter in Book 25 0 0 0 Könyv Book 23 0 0 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 0 0 0 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 0 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 0 0 Disszertáció Thesis 28 0 0 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 0 0 Alkotás Achievement 22 0 0 0 Kutatási adat Research data 33 0 0 0 2023 0 1 1 1 1 2024 0 1 1 1 1 A hazai false false false false 2022-08-23T07:47:19.655+0000 Menedzsment és Üzleti Jog Tanszék (ELTE / GTK); Vezetéstudomány szerkesztősége (Kiadók / Önkéntes) 1 18 2 1 0 false Language 10002 /api/language/10002 Angol Angol English true 2 true PersonAuthorship 101818155 /api/authorship/101818155 Daruka, E. [Daruka, Eszter Júlia (Menedzsment), szerző] Menedzsment és Üzleti Jog Tanszék (ELTE / GTK) 1 1.0 true false false Author 10035996 /api/author/10035996 Daruka Eszter Júlia (Menedzsment) Daruka Eszter Júlia true 10035996 true Daruka E. true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true Institute 22920 /api/institute/22920 Vezetéstudomány szerkesztősége Kiadók / Önkéntes 0 false false true Vezetéstudomány szerkesztősége Editorial Office of the Vezetéstudomány true true PublicationIdentifier 21033371 /api/publicationidentifier/21033371 DOI: 10.14267/VEZTUD.2022.05.06 PlainSource 6 /api/publicationsource/6 DOI PublicationSourceType 10001 /api/publicationsourcetype/10001 DOI true true true DOI DOI https://doi.org/@@@ true true 6 true GOLD true IDENTICAL 10.14267/VEZTUD.2022.05.06 https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.05.06 false true PublicationIdentifier 21033372 /api/publicationidentifier/21033372 CorvinusKutatasok: 7427 SwordSource 94 /api/publicationsource/94 CorvinusKutatasok PublicationSourceType 10007 /api/publicationsourcetype/10007 Repozitórium true true true CorvinusKutatasok http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/@@@ true true 94 true GREEN true IDENTICAL 7427 http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/7427 false true PublicationIdentifier 23085720 /api/publicationidentifier/23085720 REAL: 159264 SwordSource 36 /api/publicationsource/36 REAL PublicationSourceType 10007 /api/publicationsourcetype/10007 Repozitórium true true true REAL REAL https://real.mtak.hu/@@@ true true 36 true GREEN true 159264 https://real.mtak.hu/159264 false true PublicationIdentifier 28105403 /api/publicationidentifier/28105403 EDIT: 112637 SwordSource 92 /api/publicationsource/92 EDIT PublicationSourceType 10007 /api/publicationsourcetype/10007 Repozitórium true true true EDIT EDIT https://edit.elte.hu/xmlui/handle/10831/@@@ true true 92 true GREEN true 112637 https://edit.elte.hu/xmlui/handle/10831/112637 false true PublicationIdentifier 32475657 /api/publicationidentifier/32475657 Scopus: 105040008035 PlainSource 3 /api/publicationsource/3 Scopus PublicationSourceType 10003 /api/publicationsourcetype/10003 Indexelő adatbázis false true true Scopus Scopus http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-@@@ true true 3 true 105040008035 http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-105040008035 true true PublicationIdentifier 21033373 /api/publicationidentifier/21033373 Teljes dokumentum: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650/468 PlainSource 39 /api/publicationsource/39 Teljes dokumentum PublicationSourceType 10006 /api/publicationsourcetype/10006 Link true true true Teljes dokumentum Full text @@@ true true 39 true GOLD true https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650/468 https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650/468 false true PublicationIdentifier 32469171 /api/publicationidentifier/32469171 Egyéb URL: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650 PlainSource 40 /api/publicationsource/40 Egyéb URL PublicationSourceType 10006 /api/publicationsourcetype/10006 Link true true true Egyéb URL Other URL @@@ true true 40 true IDENTICAL https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650 https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650 false true MtaRating 508276 /api/mtarating/508276 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság:A hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 RatingType 10012 /api/ratingtype/10012 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság GMB Institute 19066 /api/institute/19066 Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-] 0 false true false Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság Committee on Economics true 19066 true true true A hazai true 8276 true MtaRating 507453 /api/mtarating/507453 IX. Regionális Tudományok Bizottsága:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 RatingType 10010 /api/ratingtype/10010 IX. Regionális Tudományok Bizottsága RegTB Institute 14100 /api/institute/14100 Regionális Tudományok Bizottsága IXGJO RTB [1901-] 0 false true false Regionális Tudományok Bizottsága Committee on Regional Studies true 14100 true true true C hazai true 7453 true MtaRating 510573 /api/mtarating/510573 IX. Szociológiai Tudományos Bizottság:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 RatingType 10007 /api/ratingtype/10007 IX. Szociológiai Tudományos Bizottság SZTB Institute 14102 /api/institute/14102 Szociológiai Tudományos Bizottság IXGJO SZTB [1901-] 0 false true false Szociológiai Tudományos Bizottság Committee on Sociology true 14102 true true true C hazai true 10573 true MtaRating 517967 /api/mtarating/517967 IX. Állam- és Jogtudományi Bizottság:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 RatingType 10006 /api/ratingtype/10006 IX. Állam- és Jogtudományi Bizottság ÁJB Institute 14093 /api/institute/14093 Állam- és Jogtudományi Bizottság IXGJO ÁJB [1901-] 0 false true false Állam- és Jogtudományi Bizottság Állam- és Jogtudományi Bizottság true 14093 true true true C hazai true 17967 true Reference 31007402 /api/reference/31007402 1. Balogh, G., & Karoliny, M. (2018). A korosodó népesség HR-fókuszokat módosító hatásai nemzetközi összehasonlításban. Vezetéstudomány, 49(10), 73-84. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.07, DOI: 10.14267/VEZTUD.2018.10.07 1 10.14267/VEZTUD.2018.10.07 false true Reference 31007403 /api/reference/31007403 2. Chambers, E. G., Foulon, M., Handfield-Jones, H., Hankin, S. M., & Michaels, E. G. (1998). The war for talent. McKinsey Quarterly, 3(3), 44-57. 2 false true Reference 31007404 /api/reference/31007404 3. Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001, DOI: 10.1016/j.hrmr.2009.04.001 3 10.1016/j.hrmr.2009.04.001 false true Reference 31007405 /api/reference/31007405 4. Daruka, E., & Pádár, K. (2019). Talent management of academics: A systematic literature review and implications for further research in Hungary. Deturope, 11(3), 110 -137., DOI: 10.32725/det.2019.029 4 10.32725/det.2019.029 false true Reference 31007406 /api/reference/31007406 5. Deloitte Magyarország. (2017). A jövő HR-kihívásai. 5 false true Reference 31007407 /api/reference/31007407 6. Dries, N. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 23(4), 272-285. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.05.001, DOI: 10.1016/j.hrmr.2013.05.001 6 10.1016/j.hrmr.2013.05.001 false true Reference 31007408 /api/reference/31007408 7. Gagné, F. (2004). Transforming gifts into talents: The DMGT as a developmental theory. High Ability Studies, 15(2), 119-147. https://doi.org/10.1080/1359813042000314682, DOI: 10.1080/1359813042000314682 7 10.1080/1359813042000314682 false true Reference 31007409 /api/reference/31007409 8. Gagné, F. (2010). Motivation within the DMGT 2.0 framework. High Ability Studies, 21(2), 81-99. https://doi.org/10.1080/13598139.2010.525341, DOI: 10.1080/13598139.2010.525341 8 10.1080/13598139.2010.525341 false true Reference 31007410 /api/reference/31007410 9. Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & González-Cruz, T. F. (2013). What is the meaning of 'talent' in the world of work? Human Resource Management Review, 23(4), 290-300. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.05.002, DOI: 10.1016/j.hrmr.2013.05.002 9 10.1016/j.hrmr.2013.05.002 false true Reference 31007411 /api/reference/31007411 10. Gallardo-Gallardo, E., & Thunnissen, M. (2016). Standing on the shoulders of giants? A critical review of empirical talent management research. Employee Relations, 38(1), 31-56. https://doi.org/10.1108/ER-10-2015-0194, DOI: 10.1108/ER-10-2015-0194 10 10.1108/ER-10-2015-0194 false true Reference 31007412 /api/reference/31007412 11. Hancock, B., & Schaninger, B. (2020). HR says talent is crucial for performance--and the pandemic proves it. 11 false true Reference 31007413 /api/reference/31007413 12. Hatum, A. (2010). Next generation talent management. London: Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1057/9780230295094, DOI: 10.1057/9780230295094 12 10.1057/9780230295094 false true Reference 31007414 /api/reference/31007414 13. Héder, M. (2017). Munkaerő- vagy tehetséghiány? - Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében. International Journal of Engineering and Management Sciences, 2(4), 180-190. https://doi.org/10.21791/IJEMS.2017.4.15, DOI: 10.21791/IJEMS.2017.4.15. 13 10.21791/IJEMS.2017.4.15. false true Reference 31007415 /api/reference/31007415 14. Hoad, T. F. (Ed.). (1996). The concise Oxford dictionary of English etymology. Oxford: Clarendon Press. https://doi.org/10.1093/acref/9780192830982.001.0001 14 false true Reference 31007416 /api/reference/31007416 15. Howatson, M. C. (Ed.). (2011). The Oxford companion to classical literature (3rd ed.). Oxford: Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acref/9780199548545.001.0001 15 false true Reference 31007417 /api/reference/31007417 16. HRPortal.hu. (2020). Szép új világ: így készülnek fel a HR vezetők a posztkorona helyzetre. 16 false true Reference 31007418 /api/reference/31007418 17. Hunyadi, L., & Vita, L. (2006). Statisztika közgazdászoknak (3rd ed.). Budapest: KSH. 17 false true Reference 31007419 /api/reference/31007419 18. Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (2010). Talent management and HRM in multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers. Journal of World Business, 45(2), 179-189. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.014, DOI: 10.1016/j.jwb.2009.09.014 18 10.1016/j.jwb.2009.09.014 false true Reference 31007420 /api/reference/31007420 19. Jayaraman, S., Talib, P., & Khan, A. F. (2018). Integrated talent management scale: Construction and initial validation. SAGE Open, 8(3), 215824401878096. https://doi.org/10.1177/2158244018780965, DOI: 10.1177/2158244018780965 19 10.1177/2158244018780965 false true Reference 31007421 /api/reference/31007421 20. Karoliny, M., & Poór, J. (Eds.). (2019). Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Budapest: Akadémiai Kiadó., DOI: 10.55413/9789632959078 20 10.55413/9789632959078 false true Reference 31007422 /api/reference/31007422 21. KSH. (2021a). 2.1.1. Gazdaságilag aktívak, bruttó átlagkereset, reálkereset (1960-). https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/h_qli001.html 21 false true Reference 31007423 /api/reference/31007423 22. KSH. (2021b). 2.1.2.14. A foglalkoztatottak száma legmagasabb iskolai végzettségük szerint, nemenként. https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/mpal2_01_02_14a.html 22 false true Reference 31007424 /api/reference/31007424 23. KSH. (2021c). 2.1.2.15. A foglalkoztatottak száma korcsoportok szerint, nemenként. https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/mpal2_01_02_15a.html 23 false true Reference 31007425 /api/reference/31007425 24. KSH. (2021). 2.1.2.24. A munkanélküliek száma legmagasabb iskolai végzettségük szerint, nemenként. https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/mpal2_01_02_24a.html 24 false true Reference 31007426 /api/reference/31007426 25. KSH. (2021e). 2.1.2.25. A munkanélküliek száma korcsoportok szerint, nemenként. https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/mpal2_01_02_25a.html 25 false true Reference 31007427 /api/reference/31007427 26. KSH. (2021f). 2.1.2.3. A 15-74 éves népesség száma korcsoportok és nemek szerint. https://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/mpal2_01_02_03a.html 26 false true Reference 31007428 /api/reference/31007428 27. KSH. (2021g). 22.1.1.1. A népesség, népmozgalom főbb mutatói. http://www.ksh.hu/stadat_files/nep/hu/nep0001.html 27 false true Reference 31007429 /api/reference/31007429 28. Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human Resource Management Review, 16(2), 139-154. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2006.03.001, DOI: 10.1016/j.hrmr.2006.03.001 28 10.1016/j.hrmr.2006.03.001 false true Reference 31007430 /api/reference/31007430 29. Malhotra, N. K. (2016). Marketingkutatás. Budapest: Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789630598675, DOI: 10.1556/9789630598675 29 10.1556/9789630598675 false true Reference 31007431 /api/reference/31007431 30. McCracken, M., Currie, D., & Harrison, J. (2016). Understanding graduate recruitment, development and retention for the enhancement of talent management: Sharpening 'the edge' of graduate talent. International Journal of Human Resource Management, 27(22), 2727-2752. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1102159, DOI: 10.1080/09585192.2015.1102159 30 10.1080/09585192.2015.1102159 false true Reference 31007432 /api/reference/31007432 31. McDonnell, A. (2011). Still fighting the "war for talent"? Bridging the science versus practice gap. Journal of Business and Psychology, 26(2), 169-173. https://doi.org/10.1007/s10869-011-9220-y, DOI: 10.1007/s10869-011-9220-y 31 10.1007/s10869-011-9220-y false true Reference 31007433 /api/reference/31007433 32. McDonnell, A., Hickey, C., & Gunnigle, P. (2011). Global talent management: Exploring talent identification in the multinational enterprise. European Journal of International Management, 5(2), 174. https://doi.org/10.1504/EJIM.2011.038816, DOI: 10.1504/EJIM.2011.038816 32 10.1504/EJIM.2011.038816 false true Reference 31007434 /api/reference/31007434 33. Mellahi, K., & Collings, D. G. (2010). The barriers to effective global talent management: The example of corporate élites in MNEs. Journal of World Business, 45(2), 143-149. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.018, DOI: 10.1016/j.jwb.2009.09.018 33 10.1016/j.jwb.2009.09.018 false true Reference 31007435 /api/reference/31007435 34. Meyers, M. C. (2019). The neglected role of talent proactivity: Integrating proactive behavior into talent-management theorizing. Human Resource Management Review, 30(2), 100703. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100703, DOI: 10.1016/j.hrmr.2019.100703 34 10.1016/j.hrmr.2019.100703 false true Reference 31007436 /api/reference/31007436 35. Meyers, M. C., & van Woerkom, M. (2014). The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implications for practice, and research agenda. Journal of World Business, 49(2), 192-203. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.003, DOI: 10.1016/j.jwb.2013.11.003 35 10.1016/j.jwb.2013.11.003 false true Reference 31007437 /api/reference/31007437 36. Meyers, M. C., van Woerkom, M., & Dries, N. (2013). Talent-Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management. Human Resource Management Review, 23(4), 305- 321. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.05.003, DOI: 10.1016/j.hrmr.2013.05.003 36 10.1016/j.hrmr.2013.05.003 false true Reference 31007438 /api/reference/31007438 37. Meyers, M. C., van Woerkom, M., Paauwe, J., & Dries, N. (2019). HR managers' talent philosophies: Prevalence and relationships with perceived talent management practices. International Journal of Human Resource Management, 31(4), 562-588. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1579747, DOI: 10.1080/09585192.2019.1579747 37 10.1080/09585192.2019.1579747 false true Reference 31007439 /api/reference/31007439 38. Michaels, E. G., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Harvard Business School Press. 38 false true Reference 31007440 /api/reference/31007440 39. Oosthuizen, R. M., Coetzee, M., & Munro, Z. (2016). Work-life balance, job satisfaction and turnover in- tention amongst information technology employees. Southern African Business Review, 20(November), 446-467. https://doi.org/10.25159/1998-8125/6059, DOI: 10.25159/1998-8125/6059 39 10.25159/1998-8125/6059 false true Reference 31007441 /api/reference/31007441 40. Pató Gáborné Szűcs, B., Kovács, K., & Abonyi, J. (2021). A negyedik ipari forradalom hatása a kompetenciacserélődésre. Vezetéstudomány, 52(1), 56-70. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2021.1.05, DOI: 10.14267/VEZTUD.2021.1.05 40 10.14267/VEZTUD.2021.1.05 false true Reference 31007442 /api/reference/31007442 41. Poór, J. (Ed.). (2016). Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. Budapest: Akadémiai Kiadó., DOI: 10.55413/9789632956329 41 10.55413/9789632956329 false true Reference 31007443 /api/reference/31007443 42. Poór, J., Fehér, J., & Tikhonova, V. (2018). Hungary: Creating new opportunities for talent. In M. Latukha (Ed.), Talent management in global organizations (pp. 143-165). Cham: Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-319-76418-4_9, DOI: 10.1007/978-3-319-76418-4_9 42 10.1007/978-3-319-76418-4_9 false true Reference 31007444 /api/reference/31007444 43. Poór, J., Juhász, T., Szabó, K., Kovács, I. É., & Karoliny, M. (2018). A külföldi tulajdonú vállalatok emberi erőforrás menedzselésének jellegzetességei és sajátos kontingenciafaktorai Kelet-Közép-Európában. Vezetéstudomány, 49(1), 40-52. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.01.05, DOI: 10.14267/VEZTUD.2018.01.05 43 10.14267/VEZTUD.2018.01.05 false true Reference 31007445 /api/reference/31007445 44. PwC. (2020). 23rd Annual Global CEO Survey: Navigating the rising tide of uncertainty. 44 false true Reference 31007446 /api/reference/31007446 45. PwC Magyarország. (2013). Tehetségmenedzsment - taktikák és távlatok. 45 false true Reference 31007447 /api/reference/31007447 46. Ready, D. A., Hill, L. A., & Conger, J. A. (2008). Winning the race for talent in emerging markets. Harvard Business Review, 11 (November) 46 false true Reference 31007448 /api/reference/31007448 47. Ruan, F., Loon Loh, K., Tsai, R., & Zhang, K. (2017). Year 2035: Talent war in the digital age. 47 false true Reference 31007449 /api/reference/31007449 48. Savanevicienė, A., & Vilciauskaitė, B. (2017). Practical application of exclusive and inclusive talent management strategy in companies. Business, Management and Education, 15(2), 242-260. https://doi.org/10.3846/bme.2017.366, DOI: 10.3846/bme.2017.366 48 10.3846/bme.2017.366 false true Reference 31007450 /api/reference/31007450 49. Schiemann, W. A. (2014). From talent management to talent optimization. Journal of World Business, 49(2), 281-288. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.012, DOI: 10.1016/j.jwb.2013.11.012 49 10.1016/j.jwb.2013.11.012 false true Reference 31007451 /api/reference/31007451 50. Scullion, H., Collings, D. G., & Caligiuri, P. (2010). Global talent management. Journal of World Business, 45(2), 105-108. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.011, DOI: 10.1016/j.jwb.2009.09.011 50 10.1016/j.jwb.2009.09.011 false true Reference 31007452 /api/reference/31007452 51. Sparrow, P. R., Scullion, H., & Tarique, I. (2014). Multiple lenses on talent management: Definitions and contours of the field. In P. R. Sparrow, H. Scullion, & I. Tarique (Eds.), Strategic talent management (pp. 36-70). Cambrdige: Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9781139424585.004, DOI: 10.1017/CBO9781139424585.004 51 10.1017/CBO9781139424585.004 false true Reference 31007453 /api/reference/31007453 52. Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. Hoboken, NJ: Wiley. 52 false true Reference 31007454 /api/reference/31007454 53. Stahl, G. K., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S. S., Paauwe, J., Stiles, P., Trevor, J., & Wright, P. M. (2007). Global talent management: How leading multinationals build and sustain their talent pipeline. Faculty and Research Working Papers (2007/34/OB). INSEAD, Barcelona. 53 false true Reference 31007455 /api/reference/31007455 54. Stahl, G. K., Björkman, I., Farndale, E., Shad, S., Paauwe, J., Stiles, P., Trevor, J., & Wright, P. M. (2012). Six principles of effective global talent management. MIT Sloan Management Review, 53(2), 24-33. 54 false true Reference 31007456 /api/reference/31007456 55. Strack, R., Booker, M., Kovács-Ondrejkovic, O., Antebi, P., & Welch, D. (2018). Decoding global talent 2018. BCG. 55 false true Reference 31007457 /api/reference/31007457 56. Szabó, K. (2011). Állandósult túlkereslet a tehetségpiacon. Vezetéstudomány, 42(11), 2-15. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2011.11.01, DOI: 10.14267/VEZTUD.2011.11.01 56 10.14267/VEZTUD.2011.11.01 false true Reference 31007458 /api/reference/31007458 57. Thunnissen, M., & Gallardo-Gallardo, E. (2019). Rigor and relevance in empirical TM research: Key issues and challenges. BRQ Business Research Quarterly, 22(3), 171-180. https://doi.org/10.1016/j.brq.2019.04.003, DOI: 10.1016/j.brq.2019.04.003 57 10.1016/j.brq.2019.04.003 false true Reference 31007459 /api/reference/31007459 58. Thunnissen, M., & Van Arensbergen, P. (2015). A multi-dimensional approach to talent. Personnel Review, 44(2), 182-199. https://doi.org/10.1108/PR-10-2013-0190, DOI: 10.1108/PR-10-2013-0190 58 10.1108/PR-10-2013-0190 false true Reference 31007460 /api/reference/31007460 59. Tikhonova, V., Poór, J., Fehér, J., & Dvornikova, V. (2018). Talent management in Central and Eastern Europe: Similarities and differences. In M. Latukha (Ed.), Talent management in global organizations (pp. 89-93). Cham: Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-319-76418-4_6, DOI: 10.1007/978-3-319-76418-4_6 59 10.1007/978-3-319-76418-4_6 false true Reference 31007461 /api/reference/31007461 60. Tóthné Téglás, T. (2020). A minőségi munkaerő-gazdálkodás vállalati gyakorlata. Vezetéstudomány, 51(10), 63-76. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2020.10.06, DOI: 10.14267/VEZTUD.2020.10.06 60 10.14267/VEZTUD.2020.10.06 false true Reference 31007462 /api/reference/31007462 61. Urbancova, H., & Vnouckova, L. (2015). Investigating talent management philosophies. Journal of Competitiveness, 7(3), 3-18. https://doi.org/10.7441/joc.2015.03.01, DOI: 10.7441/joc.2015.03.01 61 10.7441/joc.2015.03.01 false true Reference 31007463 /api/reference/31007463 62. Wallenstein, J., de Chalendar, A., Reeves, M., & Bailey, A. (2019, January 17). The new freelancers: Tapping talent in the gig economy. Boston: BCG. 62 false true /api/publication/32841552 Daruka E.. Talent Management in Hungary: An Empirical Study and Suggestion for a Process-Based Approach. (2022) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 53 5 70-82<div class="JournalArticle Publication long-list"> <div class="authors"> <img title="Forrásközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-core-icon.png"> <img title="Idézőközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-citation-icon.png"> <div class="autype autype0"> <span class="author-name" mtid="10035996"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10035996" target="_blank">Daruka E. (<span class="authorship-author-name">Daruka Eszter Júlia</span> <span class="authorAux-mtmt"> Menedzsment</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Eötvös Loránd Tudományegyetem">ELTE</span>/<span title="Gazdaságtudományi Kar">GTK</span>/Menedzsment és Üzleti Jog Tanszék</span> </div> </div> <div class="title"><a href="/gui2/?mode=browse&params=publication;32841552" target="_blank">Talent Management in Hungary : An Empirical Study and Suggestion for a Process-Based Approach.</a></div> <div> <span class="journal-title">VEZETÉSTUDOMÁNY</span> <span class="journal-issn">(<a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/0133-0179">0133-0179</a> <a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/3057-9376">3057-9376</a>)</span>: <span class="journal-volume">53</span> <span class="journal-issue">5</span> <span class="page"> pp 70-82 </span> <span class="year">(2022)</span> </div> <div class="pub-footer"> <span class="language" xmlns="http://www.w3.org/1999/html">Nyelv: Angol | </span> <span class="identifiers"> <span class="id identifier oa_GOLD" title=" Gold "> <a style="color:blue" title="10.14267/VEZTUD.2022.05.06" target="_blank" href="https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.05.06"> DOI </a> </span> <span class="id identifier oa_GREEN" title=" Green "> <a style="color:blue" title="7427" target="_blank" href="http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/7427"> CorvinusKutatasok </a> </span> <span class="id identifier oa_GREEN" title=" Green "> <a style="color:black" title="159264" target="_blank" href="https://real.mtak.hu/159264"> REAL </a> </span> <span class="id identifier oa_GREEN" title=" Green "> <a style="color:black" title="112637" target="_blank" href="https://edit.elte.hu/xmlui/handle/10831/112637"> EDIT </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:black" title="105040008035" target="_blank" href="http://www.scopus.com/record/display.url?origin=inward&eid=2-s2.0-105040008035"> Scopus </a> </span> <span class="id identifier oa_GOLD" title=" Gold "> <a style="color:black" title="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650/468" target="_blank" href="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650/468"> Teljes dokumentum </a> </span> <span class="id identifier oa_none" title="none"> <a style="color:blue" title="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650" target="_blank" href="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/650"> Egyéb URL </a> </span> </span> <OnlyViewableByAuthor><div class="ratings"> <div class="journal-subject">Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;A hazai</div> <div class="journal-subject">Regionális Tudományok Bizottsága IXGJO RTB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> <div class="journal-subject">Szociológiai Tudományos Bizottság IXGJO SZTB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> <div class="journal-subject">Állam- és Jogtudományi Bizottság IXGJO ÁJB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> </div></OnlyViewableByAuthor> <div class="publication-citation" style="margin-left: 0.5cm;"> <span title="Nyilvános idézőközlemények összesen, említések nélkül" class="citingPub-count">Nyilvános idéző összesen: 2</span> | Független: 2 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 | WoS jelölt: 1 | WoS/Scopus jelölt:&nbsp;1 | DOI jelölt:&nbsp;2 </div> <div class="publication-citation"> <a target="_blank" href="/api/publication?cond=citations.related;eq;32841552&sort=publishedYear,desc&sort=title"> Idézett közlemények száma: 7 </a> </div> <div class="mtid"><span class="long-pub-mtid">Közlemény: 32841552</span> | <span class="status-data status-VALIDATED"> Egyeztetett </span> Forrás Idéző | <span class="type-subtype">Folyóiratcikk ( Szakcikk ) </span> | <span class="pub-category">Tudományos</span> | <span class="publication-sourceOfData">kézi felvitel</span> </div> <div class="special-affiliations"> Speciális affiliáció: Vezetéstudomány szerkesztősége </div> <div class="lastModified">Utolsó módosítás: 2026.06.08. 11:00 Balogh Eszter (PTE ÁJK, KTK admin 6) </div> </div></div>