https://m2.mtmt.hu/ hun 2026-04-17 03:13 JournalArticle 32758266 VALIDATED true 0 false 2026-02-06T10:16:24.512+0000 2023-08-15T12:49:41.193+0000 2022-03-25T18:08:08.844+0000 true 10060703 Baksa Máté /api/author/10060703 Author Baksa Máté (Vezetéstudomány) true 10060703 2024-08-27T11:09:08.511+0000 2024-08-27T11:09:08.511+0000 2023-08-15T12:49:41.491+0000 true 10032966 Hargitai-Lőrincz Andrea /api/admin/10032966 Admin Hargitai-Lőrincz Andrea (BGE KKK admin 5) true 10032966 true false true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle true 10000059 Article true 24 24 /api/publicationtype/24 PublicationType Folyóiratcikk 1 true 24 JournalArticle /api/subtype/10000059 Szakcikk SubType Szakcikk (Folyóiratcikk) 101 true 10000059 true 1 /api/category/1 Category Tudományos true 1 Zarándné Vámosi, Kornélia A legfontosabb jelentkezést befolyásoló tényezők feltárása álláshirdetések értékelemzésén keresztül How to write an attractive job advertisement? – Exploring the most important factors influencing applications through value analysis of job advertisements true false /api/journal/1417166 REVIEWED VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 true true 1417166 true 1417166 false 0133-0179 3057-9376 Journal FOREIGN_AND_HUNGARIAN 53 3 48 59 48 12 2022 Az álláshirdetéseknél megjelenő információs aszimmetria különleges figyelemfelkeltést és bizalmat idéz elő a hirdető cég és az álláshirdetésre jelentkezők között. A menedzsmentirodalomban a jelzési elmélet alkalmazása kiemelt szerepet kap a stratégiai menedzsment és a HR-menedzsment területén. A vállalkozások számára az álláshirdetések attribútumainak megtervezése és kidolgozása különösen jelentős a legjobb képességű munkavállalók megtalálásában. Emellett a fiatal munkavállalók jellegzetességeinek és munkakeresési szokásainak ismerete is szükséges az álláshirdetési folyamat sikerességéhez. A tanulmány célja alapot adni az álláshirdetésekben megjelenő értékajánlat kidolgozásához, ahhoz, hogy az álláshirdetők azonosítani tudják a fejlesztendő pontokat és ezek ismeretével a munkakeresők igények beépítésével az álláshirdetéseket vonzóbbá tegyék. A kvalitatív megkérdezés alapján elért kutatási eredmények azt mutatják, hogy a hirdetésekkel szemben a vonzó megjelenés és munkáltatói márka fontossága kiemelkedő a megkérdezett fiatal munkavállalók számára. A szerzők a hirdetések értékelésénél az értékelemzés módszerét vették alapul ahhoz, hogy a leghatékonyabban kidolgozható hirdetésfunkciókat és értékhordozó funkciókat azonosítani tudják, mely funkciókat már az értéktervezés módszerével ábrázolták. true true 2022 false false true false true false GOLD 2026-02-06 true https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.03.04 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1 1 1 0 5 5 Folyóiratcikk Journal Article 24 0 Könyvrészlet Chapter in Book 25 1 Könyv Book 23 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 0 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 Disszertáció Thesis 28 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 Alkotás Achievement 22 0 Kutatási adat Research data 33 0 Folyóiratcikk Journal Article 24 0 0 0 Könyvrészlet Chapter in Book 25 0 0 0 Könyv Book 23 0 0 0 Egyéb konferenciaközlemény Conference paper 31 0 0 0 Egyéb konferenciakötet Conference proceedings 32 0 0 0 Oltalmi formák Protection forms 26 0 0 0 Disszertáció Thesis 28 0 0 0 Egyéb Miscellaneous 29 0 0 0 Alkotás Achievement 22 0 0 0 Kutatási adat Research data 33 0 0 0 2024 0 1 1 1 1 A hazai false false false false 2022-05-03T13:27:05.188+0000 Marketing Tanszék (BGE / KKK); Vezetéstudomány szerkesztősége (Kiadók / Önkéntes) 2 31 2 2 0 false Language 10001 /api/language/10001 Magyar Magyar Hungarian true 1 true PersonAuthorship 101160095 /api/authorship/101160095 Zarándné Vámosi, Kornélia [Zarándné Vámosi, Kornélia (értékelemzés, mar...), szerző] Marketing Tanszék (BGE / KKK) 1 0.5 true false false Author 10049068 /api/author/10049068 Zarándné Vámosi Kornélia (értékelemzés, marketing) Zarándné Vámosi Kornélia true 10049068 true Zarándné Vámosi Kornélia true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true PersonAuthorship 101160096 /api/authorship/101160096 Kovács, Ildikó [Kovács, Ildikó (marketing), szerző] Marketing Tanszék (BGE / KKK) 2 0.5 false true false Author 10049305 /api/author/10049305 Kovács Ildikó (marketing) Kovács Ildikó true 10049305 true Kovács Ildikó true false false AuthorshipType 1 /api/authorshiptype/1 Szerző 0 true 0 true false true Institute 22920 /api/institute/22920 Vezetéstudomány szerkesztősége Kiadók / Önkéntes 0 false false true Vezetéstudomány szerkesztősége Editorial Office of the Vezetéstudomány true true PublicationIdentifier 20817923 /api/publicationidentifier/20817923 DOI: 10.14267/VEZTUD.2022.03.04 PlainSource 6 /api/publicationsource/6 DOI PublicationSourceType 10001 /api/publicationsourcetype/10001 DOI true true true DOI DOI https://doi.org/@@@ true true 6 true GOLD true 10.14267/VEZTUD.2022.03.04 https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.03.04 false true PublicationIdentifier 20817924 /api/publicationidentifier/20817924 CorvinusKutatasok: 7344 SwordSource 94 /api/publicationsource/94 CorvinusKutatasok PublicationSourceType 10007 /api/publicationsourcetype/10007 Repozitórium true true true CorvinusKutatasok http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/@@@ true true 94 true GREEN true 7344 http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/7344 false true PublicationIdentifier 23424099 /api/publicationidentifier/23424099 REAL: 164282 SwordSource 36 /api/publicationsource/36 REAL PublicationSourceType 10007 /api/publicationsourcetype/10007 Repozitórium true true true REAL REAL http://real.mtak.hu/@@@ true true 36 true GREEN true 164282 http://real.mtak.hu/164282 false true PublicationIdentifier 20817925 /api/publicationidentifier/20817925 Teljes dokumentum: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/740/449 PlainSource 39 /api/publicationsource/39 Teljes dokumentum PublicationSourceType 10006 /api/publicationsourcetype/10006 Link true true true Teljes dokumentum Full text @@@ true true 39 true GOLD true https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/740/449 https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/740/449 false true Keyword 1227514 /api/keyword/1227514 Értékelemzés true 1227514 true Keyword 2304735 /api/keyword/2304735 álláshirdetés true true Keyword 3141309 /api/keyword/3141309 jelzési elmélet true true MtaRating 508276 /api/mtarating/508276 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság:A hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 RatingType 10012 /api/ratingtype/10012 IX. Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság GMB Institute 19066 /api/institute/19066 Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-] 0 false true false Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság Committee on Economics true 19066 true true true A hazai true 8276 true MtaRating 507453 /api/mtarating/507453 IX. Regionális Tudományok Bizottsága:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 RatingType 10010 /api/ratingtype/10010 IX. Regionális Tudományok Bizottsága RegTB Institute 14100 /api/institute/14100 Regionális Tudományok Bizottsága IXGJO RTB [1901-] 0 false true false Regionális Tudományok Bizottsága Committee on Regional Studies true 14100 true true true C hazai true 7453 true MtaRating 510573 /api/mtarating/510573 IX. Szociológiai Tudományos Bizottság:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 RatingType 10007 /api/ratingtype/10007 IX. Szociológiai Tudományos Bizottság SZTB Institute 14102 /api/institute/14102 Szociológiai Tudományos Bizottság IXGJO SZTB [1901-] 0 false true false Szociológiai Tudományos Bizottság Committee on Sociology true 14102 true true true C hazai true 10573 true MtaRating 517967 /api/mtarating/517967 IX. Állam- és Jogtudományi Bizottság:C hazai VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 RatingType 10006 /api/ratingtype/10006 IX. Állam- és Jogtudományi Bizottság ÁJB Institute 14093 /api/institute/14093 Állam- és Jogtudományi Bizottság IXGJO ÁJB [1901-] 0 false true false Állam- és Jogtudományi Bizottság Állam- és Jogtudományi Bizottság true 14093 true true true C hazai true 17967 true Reference 29315391 /api/reference/29315391 1. Acarlar, G., & Bilgiç, R. (2013). Factors influencing applicant willingness to apply for the advertised job opening: the mediational role of credibility, satisfaction and attraction. The International Journal of Human Resource Management, 24(1), 50-77. https://doi.org/10.1080/09585192.2012.667427, DOI: 10.1080/09585192.2012.667427 1 10.1080/09585192.2012.667427 false true Reference 29315392 /api/reference/29315392 2. Barber, A. E., & Roehling, M. V. (1993). Job postings and the decision to interview: A verbal protocol analysis. Journal of Applied Psychology, 78(5), 845- 856. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.5.845, DOI: 10.1037/0021-9010.78.5.845 2 10.1037/0021-9010.78.5.845 false true Reference 29315393 /api/reference/29315393 3. Bartók, B., & Mitev, A. Z. (2018). Észlelt munkaadói értékajánlatok és a munkavállalók által tapasztalt valóság. Az észlelt eltérések hatása a munkaadóra irányuló munkavállalói ajánlásokra az egyes kultúrkörökben. Vezetéstudomány, 49(10-11), 56-70. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.10.05, DOI: 10.14267/veztud.2018.10.05 3 10.14267/veztud.2018.10.05 false true Reference 29315394 /api/reference/29315394 4. Bata, M., & Benedek, A. (2020). Álláskeresési trendek Heves megye munkavállalói körében. Acta Carolus Robertus, 10(1064-2020-1402), 5-15. https://doi.org/10.22004/ag.econ.304143, DOI: 10.33032/acr.2020.10.1.5 4 10.33032/acr.2020.10.1.5 false true Reference 29315395 /api/reference/29315395 5. Baum, M., & Kabst, R. (2014). The effectiveness of recruitment advertisements and recruitment websites: Indirect and interactive effects on applicant attraction. Human Resource Management, 53(3), 353-378. https://doi.org/10.1002/hrm.21571, DOI: 10.1002/hrm.21571 5 10.1002/hrm.21571 false true Reference 29315396 /api/reference/29315396 6. Born, M. P., & Taris, T. W. (2010). The impact of the wording of employment advertisements on students’ inclination to apply for a job. The Journal of Social Psychology, 150(5), 485-502. https://doi.org/10.1080/00224540903365422, DOI: 10.1080/00224540903365422 6 10.1080/00224540903365422 false true Reference 29315397 /api/reference/29315397 7. Carballo‐Penela, A. (2019). Enhancing social sustainability at a business level: Organizational attractiveness is higher when organizations show responsibility towards employees. Business Strategy & Development, 2(4), 372-383. https://doi.org/10.1002/bsd2.69, DOI: 10.1002/bsd2.69 7 10.1002/bsd2.69 false true Reference 29315398 /api/reference/29315398 8. Celani, A., & Singh, P. (2011). Signaling theory and applicant attraction outcomes. Personnel Review, 40(2), 222-238. https://doi.org/10.1108/00483481111106093, DOI: 10.1108/00483481111106093 8 10.1108/00483481111106093 false true Reference 29315399 /api/reference/29315399 9. Connelly, B. L., Certo, S. T., Ireland, R. D., & Reutzel, C. R. (2011). Signaling theory: A review and assessment. Journal of Management, 37(1), 39-67. https://doi.org/10.1177/0149206310388419, DOI: 10.1177/0149206310388419 9 10.1177/0149206310388419 false true Reference 29315400 /api/reference/29315400 10. Csutorás, G. (2018). A közigazgatási szervek kihívásai az Y generációs munkaerő kezelésében-Challenges of Public Administration Organisations in Management of Y Generation workforce. Taylor: Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, (1), 16-24. http://real.mtak.hu/id/eprint/79551 10 false true Reference 29315401 /api/reference/29315401 11. De Cooman, R., & Pepermans, R. (2012). Portraying fitting values in job advertisements. Personnel Review, 41(2), 216-232. https://doi.org/10.1108/00483481211200042, DOI: 10.1108/00483481211200042 11 10.1108/00483481211200042 false true Reference 29315402 /api/reference/29315402 12. Donthu, N., Kumar, S., & Pattnaik, D. (2020). Intellectual structure and publication pattern in International Journal of Advertising: a bibliometric analysis during 1982–2019. International Journal of Advertising, 40(2), 1-27. https://doi.org/10.1080/02650487.2020.1756655, DOI: 10.1080/02650487.2020.1756655 12 10.1080/02650487.2020.1756655 false true Reference 29315403 /api/reference/29315403 13. Ducoffe, R. H. (1996). Advertising value and advertising on the web. Journal of Advertising Research, 36(5), 21- 21. 13 false true Reference 29315404 /api/reference/29315404 14. Ducoffe, R. H. (1995). How Consumers Assess the Value of Advertising, Journal of Current Issues & Research in Advertising, 17(1), 1-18. https://doi.org/10.1080/10641734.1995.10505022, DOI: 10.1080/10641734.1995.10505022 14 10.1080/10641734.1995.10505022 false true Reference 29315405 /api/reference/29315405 15. Farkas, T., & Honti T. (2020). Nem fiatalnak való vidék? A Csongrád megyei szervezetek munkáltatói márkájának vizsgálata, Társadalmi és gazdasági folyamatok elemzésének kérdései a XXI. században. Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar, Szeged, https://doi.org/10.14232/tgfek21sz.16, DOI: 10.14232/tgfek21sz.16 15 10.14232/tgfek21sz.16 false true Reference 29315406 /api/reference/29315406 16. Feldman, D. C., Bearden, W. O., & Hardesty, D. M. (2006). Varying the content of job advertisements: The effects of message specificity. Journal of Advertising, 35(1), 123-141. https://doi.org/10.2753/JOA0091-3367350108, DOI: 10.2753/joa0091-3367350108 16 10.2753/joa0091-3367350108 false true Reference 29315407 /api/reference/29315407 17. Fodor, M. (2015). Employer Branding: Milyen a jó munkáltató? In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században V. (pp.109-120). Budapest: Óbudai Egyetem. http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/07_FodorMonika.pdf 17 false true Reference 29315408 /api/reference/29315408 18. Friedman, B., Kahn, P. H., Borning, A., & Huldtgren, A. (2013). Value sensitive design and information systems. In Early engagement and new technologies: Opening up the laboratory (pp. 55-95). Dordrecht: Springer. https://doi.org/10.1007/978-94-007-7844-3_4, DOI: 10.1007/978-94-007-7844-3_4 18 10.1007/978-94-007-7844-3_4 false true Reference 29315409 /api/reference/29315409 19. Ganesan, M., Antony, S. P., & George, E. P. (2018). Dimensions of job advertisement as signals for achieving job seeker’s application intention. Journal of Management Development, 37(5), 425-438. https://doi.org/10.1108/JMD-02-2017-0055, DOI: 10.1108/jmd-02-2017-0055 19 10.1108/jmd-02-2017-0055 false true Reference 29315410 /api/reference/29315410 20. Garai-Fodor M., & Jackel, K. (2018). Kvalitatív kutatási eredmények a Z generáció körében-milyen karrierről álmodnak, milyen munkahelyen dolgoznának szívesen a „Z”-k. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században (pp. 70-80). Budapest: Óbudai Egyetem. http://kgk.uni-obuda.hu/sites/default/files/70_VF2018_VF_2018_1.pdf, DOI: 10.15170/mm.2021.55.01.06 20 10.15170/mm.2021.55.01.06 false true Reference 29315411 /api/reference/29315411 21. Gardner, T.M., Erhardt, N.L. & Martin-Rios, C. (2011). Rebranding Employment Branding: Establishing a New Research Agenda to Explore the Attributes, Antecedents, and Consequences of Workers’ Employment Brand Knowledge. In Joshi, A., Liao, H. & Mar- tocchio, J.J. (Ed.) Research in Personnel and Human Resources Management (Research in Personnel and Human Resources Management, Vol. 30) (pp. 253- 304). Bingley: Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S0742-7301(2011)0000030008, DOI: 10.1108/s0742-7301(2011)0000030008 21 10.1108/s0742-7301(2011)0000030008 false true Reference 29315412 /api/reference/29315412 22. Gregory, C. K., Meade, A. W., & Thompson, L. F. (2013). Understanding internet recruitment via signaling theory and the elaboration likelihood model. Computers in Human Behavior, 29(5), 1949-1959. https://doi.org/10.1016/j.chb.2013.04.013, DOI: 10.1016/j.chb.2013.04.013 22 10.1016/j.chb.2013.04.013 false true Reference 29315413 /api/reference/29315413 23. Horvath, L. K., & Sczesny, S. (2016). Reducing women’s lack of fit with leadership positions? Effects of the wording of job advertisements. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 316-328. https://doi.org/10.1080/1359432X.2015.1067611, DOI: 10.1080/1359432x.2015.1067611 23 10.1080/1359432x.2015.1067611 false true Reference 29315414 /api/reference/29315414 24. Jain, N., & Bhatt, P. (2015). Employment preferences of job applicants: unfolding employer branding determinants. Journal of Management Development, 34(6), 634-652. https://doi.org/10.1108/JMD-09-2013-0106, DOI: 10.1108/jmd-09-2013-0106 24 10.1108/jmd-09-2013-0106 false true Reference 29315415 /api/reference/29315415 25. Kazainé Ónodi, A. (2016). Munkavállalói preferenciák az egyetemi hallgatók körében. 159. sz. Műhelytanulmány. Budapest: Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtan Intézet. http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/2294/1/Kazai_159.pdf, DOI: 10.15170/tvt.2020.05.01.05 25 10.15170/tvt.2020.05.01.05 false true Reference 29315416 /api/reference/29315416 26. Kovacs, I. (2021). Digital Marketing Soft Skills and University Students’ Perceptions of Employability. Journal of Skills Development, 1(1), 25-36. https://doi.org/10.52398/gjsd.2021.v1.i1.pp25-36, DOI: 10.52398/gjsd.2021.v1.i1.pp25-36 26 10.52398/gjsd.2021.v1.i1.pp25-36 false true Reference 29315417 /api/reference/29315417 27. Kovács, K. (2018). Az employer branding helyzete Magyarországon. Humán Innovációs Szemle, 8-9(1-2), 68- 84. 27 false true Reference 29315418 /api/reference/29315418 28. KSH (2021). Gyorstájékoztató - Munkanélküliség, 2021. február. Budapest: KSH. https://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/mun/mun2102.html 28 false true Reference 29315419 /api/reference/29315419 29. Lievens, F., & Slaughter, J. E. (2016). Employer image and employer branding: What we know and what we need to know. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3(1), 407-440. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-041015-062501, DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-041015-062501 29 10.1146/annurev-orgpsych-041015-062501 false true Reference 29315420 /api/reference/29315420 30. Lin, C. P., Tsai, Y. H., Joe, S. W., & Chiu, C. K. (2012). Modeling the relationship among perceived corporate citizenship, firms’ attractiveness, and career success expectation. Journal of Business Ethics, 105(1), 83-93. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0949-z, DOI: 10.1007/s10551-011-0949-z 30 10.1007/s10551-011-0949-z false true Reference 29315421 /api/reference/29315421 31. Malatyinszki, Sz. (2020). Az új generáció, mint erőforrás. Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok. Taylor: Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, (1), 90-101. https://doi.org/10.33565/MKSV.2020.01.07, DOI: 10.33565/mksv.2020.01.07 31 10.33565/mksv.2020.01.07 false true Reference 29315422 /api/reference/29315422 32. McCormick, B. (1990). A Theory of Signalling During Job Search, Employment Efficiency, and „Stigmatised” Jobs. The Review of Economic Studies, 57(2), 299-313. https://doi.org/10.2307/2297383, DOI: 10.2307/2297383 32 10.2307/2297383 false true Reference 29315423 /api/reference/29315423 33. Nádasdi, F., Totth, G., & Vámosi, K. (2018). Marketing vezérelt értékelemzés. Budapest: Budapesti Gazdasági Egyetem., DOI: 10.15170/mm.2020.54.02.04 33 10.15170/mm.2020.54.02.04 false true Reference 29315424 /api/reference/29315424 34. Nikolaou, I. (2021). What is the Role of Technology in Recruitment and Selection? The Spanish Journal of Psychology, (24), E2. https://doi.org/10.1017/SJP.2021.6, DOI: 10.1017/SJP.2021.6 34 10.1017/SJP.2021.6 false true Reference 29315425 /api/reference/29315425 35. Pandey, D. L. (2019). Job Hopping Tendency in Millenials. NCC Journal, 4(1), 41-46. https://doi.org/10.3126/nccj. v4i1.24733, DOI: 10.3126/nccj.v4i1.24733 35 10.3126/nccj.v4i1.24733 false true Reference 29315426 /api/reference/29315426 36. Perkins, L. A., Thomas, K. M., & Taylor, G. A. (2000). Advertising and recruitment: Marketing to minorities. Psychology & Marketing, 17(3), 235-255., DOI: 10.1002/(sici)1520-6793(200003)17:3&lt;235::aid-mar3&gt;3.0.co;2-# 36 10.1002/(sici)1520-6793(200003)17:3&lt;235::aid-mar3&gt;3.0.co;2-# false true Reference 29315427 /api/reference/29315427 37. Reeve, C. L., & Schultz, L. (2004). Job‐seeker reactions to selection process information in job ads. International Journal of Selection and Assessment, 12(4), 343-355. https://doi.org/10.1111/j.0965-075X.2004.00289.x, DOI: 10.1111/j.0965-075x.2004.00289.x 37 10.1111/j.0965-075x.2004.00289.x false true Reference 29315428 /api/reference/29315428 38. Reis, G. G., & Braga, B. M. (2016). Employer attractiveness from a generational perspective: Implications for employer branding. Revista de Administração (São Paulo), 51(1), 103-116. http://dx.doi.org/10.5700/rausp1226., DOI: 10.5700/rausp1226 38 10.5700/rausp1226 false true Reference 29315429 /api/reference/29315429 39. Rynes, S.L. (1991). Recruitment, job choice, and post-hire consequences: A call for new research directions. In M. D. Dunnette & L. M. Howe (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 399-444). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. 39 false true Reference 29315430 /api/reference/29315430 40. Rynes, S.L., Bretz, R.D., & Gerhart, B. (1991). The importance of recruitment in job choice: A different way of looking. Personnel Psychology, 44(1), 487-521. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1991.tb02402.x, DOI: 10.1111/j.1744-6570.1991.tb02402.x 40 10.1111/j.1744-6570.1991.tb02402.x false true Reference 29315431 /api/reference/29315431 41. Sánchez-Hernández, M.I., González-López, Ó.R., Bue- nadicha-Mateos, M., & Tato-Jiménez, J.L. (2019). Work-Life Balance in Great Companies and Pending Issues for Engaging New Generations at Work. International Journal Environmental Research and Public Health, 16(24), 5122. https://doi.org/10.3390/ijerph16245122, DOI: 10.3390/ijerph16245122 41 10.3390/ijerph16245122 false true Reference 29315432 /api/reference/29315432 42. Santiago, J. (2019). The relationship between brand attractiveness and the intent to apply for a job: A millennials’ perspective. European Journal of Management and Business Economics, 28(2), 142-157. https://doi.org/10.1108/EJMBE-12-2018-0136, DOI: 10.1108/ejmbe-12-2018-0136 42 10.1108/ejmbe-12-2018-0136 false true Reference 29315433 /api/reference/29315433 43. SAVE International (2007). Lawrence D. Miles Value Foundation. Dictionary of Value Terms, USA. 43 false true Reference 29315434 /api/reference/29315434 44. Sisodia, S., & Chowdhary, N. (2012). Use of illustrations in recruitment advertising by service companies. Journal of Services Research, 12(2), 81-109. 44 false true Reference 29315435 /api/reference/29315435 45. Söderlund, M., & Julander, C. R. (2009). Physical attractiveness of the service worker in the moment of truth and its effects on customer satisfaction. Journal of Retailing and Consumer Services, 16(3), 216-226. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2008.11.008, DOI: 10.1016/j.jretconser.2008.11.008 45 10.1016/j.jretconser.2008.11.008 false true Reference 29315436 /api/reference/29315436 46. Spence, M. (1973). Job market signaling. Quarterly Journal of Economics, 87(1), 355-374. https://doi.org/10.2307/1882010, DOI: 10.2307/1882010 46 10.2307/1882010 false true Reference 29315437 /api/reference/29315437 47. Spence, M. (2002). Signaling in retrospect and the informational structure of markets. American Economic Review, 92(1), 434-459. https://www.jstor.org/stable/3083350, DOI: 10.1257/00028280260136200 47 10.1257/00028280260136200 false true Reference 29315438 /api/reference/29315438 48. Szabó, K., Kelemen, A., & Kőmíves, P. (2017). Az Y generáció és az álláskeresés. International Journal of Engineering and Management Sciences, 2(4), 490-501. https://doi.org/10.21791/IJEMS.2017.4.39, DOI: 10.21791/ijems.2017.4.39. 48 10.21791/ijems.2017.4.39. false true Reference 29315439 /api/reference/29315439 49. Székely, K. (2019). A munkáltatói márkaépítés kommunikációs vetülete a vidéki kis- és középvállalkozásoknál. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században 2019/2 tanulmánykötet. Kihívások a marketing és a menedzsment területén a XXI. században (pp. 122-130). Budapest: Óbudai Egyetem., DOI: 10.14232/tgfek21sz.1 49 10.14232/tgfek21sz.1 false true Reference 29315440 /api/reference/29315440 50. Szemere, T. P. (2019). Beruházás – foglalkoztatás – generációs eltérések. In Vállalkozásfejlesztés a XXI. században 2019/1 tanulmánykötet. A negyedik ipari forradalom pénzügyi és környezeti kihívása (pp. 250-259). Budapest: Óbudai Egyetem. 50 false true Reference 29315441 /api/reference/29315441 51. Tar, Gábor (2021). Évek óta nem látott túljelentkezést hozott az álláspiacon a koronavírus. Portfolio. hu. https://www.portfolio.hu/gazdasag/20210201/evek-ota-nem-latott-tuljelentkezest-hozott-az-allaspiacon-a-koronavirus-466844 51 false true Reference 29315442 /api/reference/29315442 52. Twyman, N. W., Pentland, S. J., & Spitzley, L. (2020). Design Principles for Signal Detection in Modern Job Application Systems: Identifying Fabricated Qualifications. Journal of Management Information Systems, 37(3), 849-874. https://doi.org/10.1080/07421222.2020.1790201, DOI: 10.1080/07421222.2020.1790201 52 10.1080/07421222.2020.1790201 false true Reference 29315443 /api/reference/29315443 53. Uggerslev, K. L., Fassina, N. E., & Kraichy, D. (2012). Recruiting through the stages: A meta‐analytic test of predictors of applicant attraction at different stages of the recruiting process. Personnel Psychology, 65(3), 597-660. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2012.01254.x, DOI: 10.1111/j.1744-6570.2012.01254.x 53 10.1111/j.1744-6570.2012.01254.x false true Reference 29315444 /api/reference/29315444 54. Walker, H. J., Bauer, T. N., Cole, M. S., Bernerth, J. B., Feild, H. S., & Short, J. C. (2013). Is this how I will be treated? Reducing uncertainty through recruitment interactions. Academy of Management Journal, 56(5), 1325-1347. https://doi.org/10.5465/amj.2011.0196, DOI: 10.5465/amj.2011.0196 54 10.5465/amj.2011.0196 false true Reference 29315445 /api/reference/29315445 55. Walker, H. J., Feild, H. S., Giles, W. F., & Bernerth, J. B. (2008). The interactive effects of job advertisement characteristics and applicant experience on reactions to recruitment messages. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81(4), 619-638. https://doi.org/10.1348/096317907X252487, DOI: 10.1348/096317907x252487 55 10.1348/096317907x252487 false true Reference 29315446 /api/reference/29315446 56. Wang, L. (2018). To Evaluate the Comprehensive Effect of Advertising by Using Value Engineering Theory. DEStech Transactions on Social Science, Education and Human Science, 10(1), 300-304. https://doi.org/10.12783/dtssehs/emss2018/24079, DOI: 10.12783/dtssehs/emss2018/24079 56 10.12783/dtssehs/emss2018/24079 false true /api/publication/32758266 Zarándné Vámosi Kornélia et al. Hogyan írjunk vonzó álláshirdetést?: A legfontosabb jelentkezést befolyásoló tényezők feltárása álláshirdetések értékelemzésén keresztül. (2022) VEZETÉSTUDOMÁNY 0133-0179 3057-9376 53 3 48-59<div class="JournalArticle Publication long-list"> <div class="authors"> <img title="Forrásközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-core-icon.png"> <img title="Idézőközlemény" style="float: left" src="/frontend/resources/grid/publication-citation-icon.png"> <div class="autype autype0"> <span class="author-name" mtid="10049068"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10049068" target="_blank">Zarándné Vámosi Kornélia (<span class="authorship-author-name">Zarándné Vámosi Kornélia</span> <span class="authorAux-mtmt"> értékelemzés, marketing</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Budapesti Gazdasági Egyetem">BGE</span>/<span title="Külkereskedelmi Kar">KKK</span>/Marketing Tanszék</span> ;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="author-name" mtid="10049305"><a href="/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=10049305" target="_blank">Kovács Ildikó (<span class="authorship-author-name">Kovács Ildikó</span> <span class="authorAux-mtmt"> marketing</span>) </a> </span> <span class="author-affil"><span title="Budapesti Gazdasági Egyetem">BGE</span>/<span title="Külkereskedelmi Kar">KKK</span>/Marketing Tanszék</span> </div> </div> <div class="title"><a href="/gui2/?mode=browse&params=publication;32758266" target="_blank">Hogyan írjunk vonzó álláshirdetést? : A legfontosabb jelentkezést befolyásoló tényezők feltárása álláshirdetések értékelemzésén keresztül.</a></div> <div> <span class="journal-title">VEZETÉSTUDOMÁNY</span> <span class="journal-issn">(<a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/0133-0179">0133-0179</a> <a target="_blank" href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/3057-9376">3057-9376</a>)</span>: <span class="journal-volume">53</span> <span class="journal-issue">3</span> <span class="page"> pp 48-59 </span> <span class="year">(2022)</span> </div> <div class="pub-footer"> <span class="language" xmlns="http://www.w3.org/1999/html">Nyelv: Magyar | </span> <span class="identifiers"> <span class="id identifier oa_GOLD" title=" Gold "> <a style="color:black" title="10.14267/VEZTUD.2022.03.04" target="_blank" href="https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2022.03.04"> DOI </a> </span> <span class="id identifier oa_GREEN" title=" Green "> <a style="color:black" title="7344" target="_blank" href="http://unipub.lib.uni-corvinus.hu/7344"> CorvinusKutatasok </a> </span> <span class="id identifier oa_GREEN" title=" Green "> <a style="color:black" title="164282" target="_blank" href="http://real.mtak.hu/164282"> REAL </a> </span> <span class="id identifier oa_GOLD" title=" Gold "> <a style="color:black" title="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/740/449" target="_blank" href="https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/740/449"> Teljes dokumentum </a> </span> </span> <OnlyViewableByAuthor><div class="ratings"> <div class="journal-subject">Gazdaságtudományi Doktori Minősítő Bizottság IXGJO GMB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;A hazai</div> <div class="journal-subject">Regionális Tudományok Bizottsága IXGJO RTB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> <div class="journal-subject">Szociológiai Tudományos Bizottság IXGJO SZTB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> <div class="journal-subject">Állam- és Jogtudományi Bizottság IXGJO ÁJB [1901-]&nbsp;&nbsp;&nbsp;C hazai</div> </div></OnlyViewableByAuthor> <div class="publication-citation" style="margin-left: 0.5cm;"> <span title="Nyilvános idézőközlemények összesen, említések nélkül" class="citingPub-count">Nyilvános idéző összesen: 1</span> | Független: 1 | Függő: 0 | Nem jelölt: 0 </div> <div class="publication-citation"> <a target="_blank" href="/api/publication?cond=citations.related;eq;32758266&sort=publishedYear,desc&sort=title"> Idézett közlemények száma: 5 </a> </div> <div class="mtid"><span class="long-pub-mtid">Közlemény: 32758266</span> | <span class="status-data status-VALIDATED"> Egyeztetett </span> Forrás Idéző | <span class="type-subtype">Folyóiratcikk ( Szakcikk ) </span> | <span class="pub-category">Tudományos</span> | <span class="publication-sourceOfData">kézi felvitel</span> </div> <div class="special-affiliations"> Speciális affiliáció: Vezetéstudomány szerkesztősége </div> <div class="lastModified">Utolsó módosítás: 2023.08.15. 14:49 Hargitai-Lőrincz Andrea (BGE KKK admin 5) </div> </div></div>